[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8274":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":13,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":12,"hasNewMessages":18,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":18,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},8274,36947,"Проведение СОУТ и персональные данные работников?",{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4523","Ksenia","KS","#B91C1C",null,"29 авг. 2023 г.","30 авг. 2023 г.","Трудовое право ",[15,17],"персональные данные",false,true,36949,4,5,0,729,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги. При проведение СУОТ требуется передать некоторые персональные данные организацие проводящей СУОТ. Встал вопрос: прописывать ли в положение, в политике о ПДн и прочих документах ПДн\u003Cbr>\u003Cbr>«Обработка персональных данных работника с целью проведения СУОТ» то есть обозначить проведение СУОТ отдельной целью обработки и передачи ПДн. \u003Cbr>\u003Cbr>При проведение СУОТ  происходит передача ПДн организации проводящей СУОТ, на эту передачу ПДн берём согласие у работника и подписываем договор о передаче ПДн с организацией, но вот нужно ли заносить в документы по ПДн проведение СУОТ как цель обработки ПДн\u003Cbr>\u003Cbr>Поделитесь, пожалуйста, своим мнением на этот счёт, как у вас в плане ПДн при проведение СУОТ? Может вообще не нужно подписывать никаких согласий и договоров о передаче ПДн?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, коллеги. При проведение СУОТ требуется передать некоторые персональные данные организацие проводящей СУОТ. Встал вопрос: прописывать ли в положение, в политике о ПДн и прочих документах ПДн\n\n«Обработка персональных данных работника с целью проведения СУОТ» то есть обозначить проведение СУОТ отдельной целью обработки и передачи ПДн. \n\nПри проведение СУОТ  происходит передача ПДн организации проводящей СУОТ, на эту передачу ПДн берём согласие у работника и подписываем договор о передаче ПДн с организацией, но вот нужно ли заносить в документы по ПДн проведение СУОТ как цель обработки ПДн\n\nПоделитесь, пожалуйста, своим мнением на этот счёт, как у вас в плане ПДн при проведение СУОТ? Может вообще не нужно подписывать никаких согласий и договоров о передаче ПДн?","2023-08-29T20:42:57+00:00","2023-08-30T06:44:07+00:00",[30,65,91,110],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":12,"comments":43,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":12},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8274#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36947\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ksenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> прописывать ли в положение, в политике о ПДн и прочих документах ПДн\u003Cbr>\u003Cbr>«Обработка персональных данных работника с целью проведения СУОТ»\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Доброе утро!\u003Cbr>\u003Cbr>Во первых, наверное Вы всё таки имели ввиду не СУОТ, а СОУТ, специальную оценку условий труда?)\u003Cbr>\u003Cbr>Ну, давайте разбираться)\u003Cbr>\u003Cbr>Я напоминаю, что какой бы прекрасный локальный документ о защите персональных данных работников организации, Вы бы не составили, то всё равно при разработке и пользовании этим документом, мы должны не противоречить федеральным законам)\u003Cbr>\u003Cbr> А что они нам говорят?)\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ \"О персональных данных\" (далее – Закон № 152-ФЗ) персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физлицу (субъекту персональных данных). При этом любые действия с персональными данными, включая сбор, накопление, хранение, распространение (в том числе передачу) и т. д. признаются их обработкой (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона № 152-ФЗ). А в силу ст. 88 Трудового Кодекса работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>А теперь дальше мы видим важную оговорку...\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>В то же время одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее – Закон № 426-ФЗ)\u003C\u002Fstrong> СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора (далее – оценивающие организации). При этом работодатель обязан предоставить оценивающей организации, в частности, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах (п. 2 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ). А непосредственно СОУТ проводится в соответствии с утвержденной Методикой. В частности, при заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места в строке 021 указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников в целях осуществления учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения таких работников (письмо Минтруда России от 25 мая 2015 г. № 15-1\u002FВ-1929).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Таким образом, мы можем утверждать, что  поскольку проведение СОУТ является обязанностью работодателя, возложенной на него федеральным законом, передача соответствующих персональных данных работников оценивающей организации НЕ ТРЕБУЕТ ИХ СОГЛАСИЯ.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Буду рад если помог. Будут ещё вопросы, то задавайте)\u003C\u002Fp>","[Ksenia](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8274\u002F1) прописывать ли в положение, в политике о ПДн и прочих документах ПДн\n\n«Обработка персональных данных работника с целью проведения СУОТ»\n\nДоброе утро!\n\nВо первых, наверное Вы всё таки имели ввиду не СУОТ, а СОУТ, специальную оценку условий труда?)\n\nНу, давайте разбираться)\n\nЯ напоминаю, что какой бы прекрасный локальный документ о защите персональных данных работников организации, Вы бы не составили, то всё равно при разработке и пользовании этим документом, мы должны не противоречить федеральным законам)\n\n А что они нам говорят?)\n\nВ соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ \"О персональных данных\" (далее – Закон № 152-ФЗ) персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физлицу (субъекту персональных данных). При этом любые действия с персональными данными, включая сбор, накопление, хранение, распространение (в том числе передачу) и т. д. признаются их обработкой (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона № 152-ФЗ). А в силу ст. 88 Трудового Кодекса работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника\n\n**А теперь дальше мы видим важную оговорку...**\n\nза исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.\n\n**В то же время одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" (далее – Закон № 426-ФЗ)** СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора (далее – оценивающие организации). При этом работодатель обязан предоставить оценивающей организации, в частности, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах (п. 2 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ). А непосредственно СОУТ проводится в соответствии с утвержденной Методикой. В частности, при заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места в строке 021 указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников в целях осуществления учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения таких работников (письмо Минтруда России от 25 мая 2015 г. № 15-1\u002FВ-1929).\n\n**Таким образом, мы можем утверждать, что  поскольку проведение СОУТ является обязанностью работодателя, возложенной на него федеральным законом, передача соответствующих персональных данных работников оценивающей организации НЕ ТРЕБУЕТ ИХ СОГЛАСИЯ.**\n\nБуду рад если помог. Будут ещё вопросы, то задавайте)",{},{},[44,50,57],{"id":45,"parentId":12,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":49,"reactedEmoji":12},15691,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо большое за такой развёрнутый ответ. \u003Cbr>\u003Cbr>Для прохождения  обучения по ОТ, ПБ, ЭБ, ГОиЧС логика такая же, правильно понимаю?\u003Cbr>\u003Cbr> Обучения является обязательным и требуется законодательством и следовательно НЕ нужно подписывать договор с ООО проводящей обучение о предоставление ПДн работников и НЕ нужно брать согласий работника на предоставление их ПДн обучающей организации для прохождения обучения и получения итоговых документов. \u003Cbr>\u003Cbr>Если вдруг помните, где прописано обязательность прохождений этих обучений, буду очень признательна за ссылку, чтобы отобразить это обязанность в приказах и положениях (или номера законов, где это может быть обозначено)\u003Cbr>\u003Cbr>Большое спасибо за разъяснения.\u003C\u002Fp> ","Спасибо большое за такой развёрнутый ответ. \nДля прохождения  обучения по ОТ, ПБ, ЭБ, ГОиЧС логика такая же, правильно понимаю?\n Обучения является обязательным и требуется законодательством и следовательно НЕ нужно подписывать договор с ООО проводящей обучение о предоставление ПДн работников и НЕ нужно брать согласий работника на предоставление их ПДн обучающей организации для прохождения обучения и получения итоговых документов. \nЕсли вдруг помните, где прописано обязательность прохождений этих обучений, буду очень признательна за ссылку, чтобы отобразить это обязанность в приказах и положениях (или номера законов, где это может быть обозначено)\nБольшое спасибо за разъяснения. ",{},{"id":51,"parentId":12,"author":52,"date":14,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":55,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":12},15703,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":12}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F683\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ксения\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Да везде и про обучение тоже. Например:\u003Cbr>\u003Cbr>После завершения обучения сотрудников и проведения проверки знаний в сфере охраны труда \u003Cstrong>работодатели передают в Минтруд сведения о работниках, прошедших соответствующее обучение.\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>Эти сведения вносятся в реестр работников, обученных нормам охраны труда. Регистрация указанных сведений в реестре также осуществляется в уведомительном порядке.\u003Cbr>\u003Cbr>Для этого работодатель должен заполнить и передать через личный кабинет на портале Минтруда форму уведомления с указанием следующих сведений (п. 118 Правил):\u003Cbr>\u003Cbr>-\u003Cstrong>ФИО, СНИЛС и профессия\u003C\u002Fstrong> -(должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>-наименование программы обучения по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>-дата проверки знания требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>-результат проверки знания требований охраны труда (оценка -результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);\u003Cbr>\u003Cbr>-номер протокола проверки знания требований охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Поэтому работодатель обязан по многим федеральным законам и правилам передавать информацию ПД в разные инстанции\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>"," @41478470163715563638 \n\nДа везде и про обучение тоже. Например:\nПосле завершения обучения сотрудников и проведения проверки знаний в сфере охраны труда **работодатели передают в Минтруд сведения о работниках, прошедших соответствующее обучение.** \nЭти сведения вносятся в реестр работников, обученных нормам охраны труда. Регистрация указанных сведений в реестре также осуществляется в уведомительном порядке.\nДля этого работодатель должен заполнить и передать через личный кабинет на портале Минтруда форму уведомления с указанием следующих сведений (п. 118 Правил):\n-**ФИО, СНИЛС и профессия** -(должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;\n-наименование программы обучения по охране труда;\n-дата проверки знания требований охраны труда;\n-результат проверки знания требований охраны труда (оценка -результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);\n-номер протокола проверки знания требований охраны труда.\n\n**Поэтому работодатель обязан по многим федеральным законам и правилам передавать информацию ПД в разные инстанции** \n",1,{},{"id":58,"parentId":12,"author":59,"date":60,"text":61,"rawContent":62,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":63,"reactedEmoji":12},15999,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"4 сент. 2023 г.","\u003Cp>Благодарю за ваши ответы.\u003C\u002Fp>","Благодарю за ваши ответы.",{},"2023-08-30T02:17:38+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":12,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":90},36957,3,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":55,"name":76,"icon":77,"color":78},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8274#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36947\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ksenia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Это вопрос в большей степени не охраны труда, а кадровой службы. Если они грамотно организовали данную процедуру, то Вам можно забыть о данном вопросе. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас в организации есть Положение о защите персональных данных, согласие на обработку персональных данных, всё это закреплено в трудовом договоре. \u003Cbr>\u003Cbr>А также, согласно 152-ФЗ, организация официально является оператором персональных данных и информация передана в Роскомнадзор.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Проверьте, если всё это сделано, то проблем не будет и каждый раз собирать согласие на ОПР не нужно\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fpd.rkn.gov.ru\u002Foperators-registry\u002Foperators-list\u002F\u002F\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Вот так это выглядит:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-08-30\u002F1693367503-139703-2023-08-30-10-49-45.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Ksenia](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8274\u002F1) Здравствуйте!\n\nЭто вопрос в большей степени не охраны труда, а кадровой службы. Если они грамотно организовали данную процедуру, то Вам можно забыть о данном вопросе. \n\nУ нас в организации есть Положение о защите персональных данных, согласие на обработку персональных данных, всё это закреплено в трудовом договоре. \n\nА также, согласно 152-ФЗ, организация официально является оператором персональных данных и информация передана в Роскомнадзор.\n\nПроверьте, если всё это сделано, то проблем не будет и каждый раз собирать согласие на ОПР не нужно\n\n[Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных](https:\u002F\u002Fpd.rkn.gov.ru\u002Foperators-registry\u002Foperators-list\u002F\u002F\u002F)\n\n**Вот так это выглядит:**\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-08-30\u002F1693367503-139703-2023-08-30-10-49-45.png]",{},{},[84],{"id":85,"parentId":12,"author":86,"date":14,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":89,"reactedEmoji":12},15693,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Спасибо, Юлия.\u003C\u002Fp> ","Спасибо, Юлия. ",{},"2023-08-30T03:46:05+00:00",{"id":92,"number":21,"author":93,"date":14,"isSolution":18,"text":104,"rawContent":105,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":12,"comments":108,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":109},36978,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":22,"name":101,"icon":102,"color":103},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Из персональных данный передаем ФИО, должность\u002Fпрофессия, структурное подразделение и СНИЛС работника. Всё. Но это допустимо и необходимо.\u003C\u002Fp>","Из персональных данный передаем ФИО, должность\u002Fпрофессия, структурное подразделение и СНИЛС работника. Всё. Но это допустимо и необходимо.",{},{},[],"2023-08-30T06:34:14+00:00",{"id":111,"number":22,"author":112,"date":14,"isSolution":18,"text":119,"rawContent":120,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":12,"comments":123,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},36982,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":98,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":101,"icon":102,"color":103},"\u003Cp>Кадры единожды оформляют согласие на обработку персональных данных и вопрос решен. Если уж копнуть, то люди сами \"сорят\" своими персональными данными в обычной жизни гораздо больше - карты лояльности, регистрации на сайтах, в гостиницах и т.д.\u003C\u002Fp> ","Кадры единожды оформляют согласие на обработку персональных данных и вопрос решен. Если уж копнуть, то люди сами \"сорят\" своими персональными данными в обычной жизни гораздо больше - карты лояльности, регистрации на сайтах, в гостиницах и т.д.",{},{},[124,130],{"id":125,"parentId":12,"author":126,"date":14,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":55,"userVote":23,"reactions":129,"reactedEmoji":12},15692,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Да все все понимают ( что эти ПДна каждом шагу),  но Роскомнадзор продолжает запугивать штрафами и новыми требованиями, поэтому каждый чих по ПДн приходится по несколько дней изучать, что бы все правильно оформить.\u003C\u002Fp>","Да все все понимают ( что эти ПДна каждом шагу),  но Роскомнадзор продолжает запугивать штрафами и новыми требованиями, поэтому каждый чих по ПДн приходится по несколько дней изучать, что бы все правильно оформить.",{},{"id":131,"parentId":12,"author":132,"date":138,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":23,"userVote":23,"reactions":141,"reactedEmoji":12},21088,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":73,"avatarUrl":137,"groupBadge":12},"5077","1082860068130337343","AntonovaEI","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FzpLQaLI8H0GDT3yT.png","21 дек. 2023 г.","\u003Cp>все все про нас и так знают,   но в организацию , проводящую СОУТ  мы пишем письмо,  что не можем предоставить  ПД  . И все нормально  проходит\u003C\u002Fp> ","все все про нас и так знают,   но в организацию , проводящую СОУТ  мы пишем письмо,  что не можем предоставить  ПД  . И все нормально  проходит ",{}]