[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8223":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},8223,36656,"Сохранять ли выплаты если не успеваем провести СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"25 авг. 2023 г.","26 авг. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,696,"\u003Cp>Здравствуйте. Подходит срок периодического проведения  СОУТ, но мы не успеваем провести до срока окончания действующего СОУТ, сохраняются ли выплаты? И где прописано?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Подходит срок периодического проведения  СОУТ, но мы не успеваем провести до срока окончания действующего СОУТ, сохраняются ли выплаты? И где прописано?","2023-08-25T10:59:51+00:00","2023-08-26T04:36:29+00:00",[29,49,66,83,98],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},36657,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда. Поскольку СОУТ проведена, результаты есть, работодатель \u003Cstrong>не имеет права их отменить\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp> ","Основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда. Поскольку СОУТ проведена, результаты есть, работодатель **не имеет права их отменить**.",{},{},[],"2023-08-25T11:06:05+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},36658,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8223#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36656\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  в Ф\\з №426-ф  не сказано, что окончание срока действия результатов СОУТ является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников. Следовательно, несмотря на то, что в описанной ситуации новая спецоценка условий труда еще проведена, работодатель не должен отменять гарантии, которые полагаются «вредникам» по итогам прежней СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>основанием для назначения или отмены льгот является СОУТ. У вас она была проведена . Льготы назначены.  Только по результатам следующей СОУТ Вы сможете отменить льготы или наоборот добавить.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8223\u002F1)  в Ф\\з №426-ф  не сказано, что окончание срока действия результатов СОУТ является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников. Следовательно, несмотря на то, что в описанной ситуации новая спецоценка условий труда еще проведена, работодатель не должен отменять гарантии, которые полагаются «вредникам» по итогам прежней СОУТ.\n\nоснованием для назначения или отмены льгот является СОУТ. У вас она была проведена . Льготы назначены.  Только по результатам следующей СОУТ Вы сможете отменить льготы или наоборот добавить.",{},{},[],"2023-08-25T11:06:14+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":82},36659,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Всё сохраняется, мы на внеплановом застряли и у нас 426ФЗ статья 17 п.4 за нас, но рбд не имеет права отменять без результата новых СОУТ.\u003C\u002Fp> ","Всё сохраняется, мы на внеплановом застряли и у нас 426ФЗ статья 17 п.4 за нас, но рбд не имеет права отменять без результата новых СОУТ.",{},{},[],"2023-08-25T11:15:16+00:00",{"id":84,"number":20,"author":85,"date":14,"isSolution":19,"text":92,"rawContent":93,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":94,"reactionUsers":95,"reactedEmoji":13,"comments":96,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":97},36662,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":12,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8223#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36656\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, согласен с коллегами выше, Вы проведением СОУТ должны доказать, что УТ изменились и по ним не нужно предоставлять гарантии и компенсации. \u003Cstrong>Ну и не забывать:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Административный штраф за непроведение СОУТ\u003Cbr>\u003Cbr>Объем ответственности для нарушителей норм законодательства о СОУТ определяет Кодекс об административных правонарушениях. Предусмотрены санкции в отношении:\u003Cbr>\u003Cbr>Работодателей.\u003Cbr>\u003Cbr>Возможны санкции по ч. 1 и 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В общем случае применяются именно положения ч. 2 данной статьи Кодекса. А именно — если работодатель не выполнил обязанности и обязательные требования к процедурам по Закону № 426-ФЗ. В частности — проигнорировал положения п. 2-5, 7 ч. 2 ст. 4, ч. 1-4 ст. 8, ст. 9, 11, ч. 10, 11 ст. 12, ст. 15 закона (постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).\u003Cbr>\u003Cbr>Положения ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривают, что за нарушение порядка СОУТ, в том числе внеплановой, а также непроведение СОУТ проверяющие органы выносят:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>предупреждение или штраф на должностное лицо или ИП — от 5 до 10 тыс. рублей;\u003C\u002Fli>\u003Cli>предупреждение или штраф на юрлицо — от 60 до 80 тыс. рублей.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>В свою очередь, по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ работодатель наказывается за невыполнение иных обязанностей, связанных с проведением СОУТ. В частности — предусмотренных п. 6 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ. То есть, мероприятий, направленных на оптимизацию условий труда работников с учетом итогов СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>На основании положений ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ могут выноситься:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>предупреждение или штраф на должностное лицо, на ИП — в размере от 2 до 5 тыс. рублей;\u003C\u002Fli>\u003Cli>предупреждение или штраф на юрлицо — в размере 50-80 тыс. рублей.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Если будут повторные нарушения, при которых выносятся штрафы по ч. 1 и 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, то применяются еще более строгие санкции — предусмотренные ч. 5 ст. 5.27.1 Кодекса. Возможны, таким образом::\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>вынесение штрафа на должностное лицо — на сумму 30-40 тыс. рублей, либо дисквалификация данного лица на срок 1-3 года;\u003C\u002Fli>\u003Cli>вынесение штрафа на ИП — в 30-40 тыс. рублей, либо приостановка его деятельности на срок до 90 дней;\u003C\u002Fli>\u003Cli>вынесение штрафа на юрлицо — в размере 100-200 тыс. рублей или запрет деятельности также на срок до 90 дней.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8223\u002F1) Добрый день, согласен с коллегами выше, Вы проведением СОУТ должны доказать, что УТ изменились и по ним не нужно предоставлять гарантии и компенсации. **Ну и не забывать:**\n\nАдминистративный штраф за непроведение СОУТ\n\nОбъем ответственности для нарушителей норм законодательства о СОУТ определяет Кодекс об административных правонарушениях. Предусмотрены санкции в отношении:\n\nРаботодателей.\n\nВозможны санкции по ч. 1 и 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В общем случае применяются именно положения ч. 2 данной статьи Кодекса. А именно — если работодатель не выполнил обязанности и обязательные требования к процедурам по Закону № 426-ФЗ. В частности — проигнорировал положения п. 2-5, 7 ч. 2 ст. 4, ч. 1-4 ст. 8, ст. 9, 11, ч. 10, 11 ст. 12, ст. 15 закона (постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).\n\nПоложения ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривают, что за нарушение порядка СОУТ, в том числе внеплановой, а также непроведение СОУТ проверяющие органы выносят:\nпредупреждение или штраф на должностное лицо или ИП — от 5 до 10 тыс. рублей;\nпредупреждение или штраф на юрлицо — от 60 до 80 тыс. рублей.\n\nВ свою очередь, по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ работодатель наказывается за невыполнение иных обязанностей, связанных с проведением СОУТ. В частности — предусмотренных п. 6 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ. То есть, мероприятий, направленных на оптимизацию условий труда работников с учетом итогов СОУТ.\n\nНа основании положений ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ могут выноситься:\nпредупреждение или штраф на должностное лицо, на ИП — в размере от 2 до 5 тыс. рублей;\nпредупреждение или штраф на юрлицо — в размере 50-80 тыс. рублей.\n\nЕсли будут повторные нарушения, при которых выносятся штрафы по ч. 1 и 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, то применяются еще более строгие санкции — предусмотренные ч. 5 ст. 5.27.1 Кодекса. Возможны, таким образом::\nвынесение штрафа на должностное лицо — на сумму 30-40 тыс. рублей, либо дисквалификация данного лица на срок 1-3 года;\nвынесение штрафа на ИП — в 30-40 тыс. рублей, либо приостановка его деятельности на срок до 90 дней;\nвынесение штрафа на юрлицо — в размере 100-200 тыс. рублей или запрет деятельности также на срок до 90 дней.",{},{},[],"2023-08-25T11:50:35+00:00",{"id":99,"number":21,"author":100,"date":15,"isSolution":19,"text":107,"rawContent":108,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":13,"comments":111,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},36684,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8223#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36656\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Подходит срок периодического проведения  СОУТ, но мы не успеваем провести до срока окончания действующего СОУТ, сохраняются ли выплаты?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Доброе утро! \u003Cbr>\u003Cbr>А как Вы думаете?) \u003Cbr>\u003Cbr>По моему мнению, нельзя применять новые результаты СОУТ, тем более отменяющие или которые вводят новые льготы и компенсации, пока вы не утвердите комиссионно все карты СОУТ и председатель не утвердит отчёт о СОУТ! И уже на основании этого, пишите служебку или инициируете приказ об отмене каких конкретно льгот и компенсаций вы лишаете  и каких работников по результатам СОУТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Делайте всё прозрачно , толково и грамотно и у Вас никогда не будет проблем ни с работниками, ни с руководством! \u003Cbr>\u003Cbr> Рад помочь.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8223\u002F1) Подходит срок периодического проведения  СОУТ, но мы не успеваем провести до срока окончания действующего СОУТ, сохраняются ли выплаты?\n\nДоброе утро! \n\nА как Вы думаете?) \n\nПо моему мнению, нельзя применять новые результаты СОУТ, тем более отменяющие или которые вводят новые льготы и компенсации, пока вы не утвердите комиссионно все карты СОУТ и председатель не утвердит отчёт о СОУТ! И уже на основании этого, пишите служебку или инициируете приказ об отмене каких конкретно льгот и компенсаций вы лишаете  и каких работников по результатам СОУТ. \n\nДелайте всё прозрачно , толково и грамотно и у Вас никогда не будет проблем ни с работниками, ни с руководством! \n\n Рад помочь.",{},{},[]]