[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8219":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},8219,36638,"Общее положение о наставничестве и стажировке?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1892","SH87553a652b59ba6d2a5e9","Анастасия Бойкова","АБ","#6D28D9",null,"25 авг. 2023 г.","26 авг. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"стажировка",false,true,36689,4,1104,5,0,"\u003Cp>Добрый день, вопросик возник у директора, а можно ли внутреннее наставничество (повышение уровня квалификации) объединить в один документ со стажировкой по охране труда? А то получается руководителю надо отдельный документ по наставничеству, отдельный по охране труда, некогда будет работать, и вот собственно поступил вопрос такой. Сама считаю это очень удобно-все в одном проверка навыков внутренних технологических вопросов и теории и охраны труда. Но хочу мнение экспертов услышать, благодарю\u003C\u002Fp>","Добрый день, вопросик возник у директора, а можно ли внутреннее наставничество (повышение уровня квалификации) объединить в один документ со стажировкой по охране труда? А то получается руководителю надо отдельный документ по наставничеству, отдельный по охране труда, некогда будет работать, и вот собственно поступил вопрос такой. Сама считаю это очень удобно-все в одном проверка навыков внутренних технологических вопросов и теории и охраны труда. Но хочу мнение экспертов услышать, благодарю",[29,56,88,104],{"id":21,"number":24,"author":30,"date":15,"isSolution":20,"text":37,"rawContent":38,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":19},{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8219#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36638\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Бойкова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а можно ли внутреннее наставничество (повышение уровня квалификации) объединить в один документ со стажировкой по охране труда?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Смотрите... Стажировка и наставничество на самом деле конечно разные по цели документы, при кажущейся похожести! \u003Cbr>\u003Cbr>Для начала напомню,что в действующем законодательстве обозначено только понятие «стажировка» на рабочем месте. Такая стажировка проводится после заключения с работником трудового договора, но до допуска работника к самостоятельной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.\u003Cbr>\u003Cbr>А наставничество, в частности наставники могут использоваться как при стажировке рабочих, студентов, так и в других случаях. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Так, наставничество является одним из инструментов адаптации.\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>Необходимость внедрения системы наставничества каждая организация определяет для себя самостоятельно.. \u003Cbr>\u003Cbr>Система наставничества представляет собой конкретный перечень действий каждого участника наставничества и содержит правила и нормы по реализации этих действий.\u003Cbr>\u003Cbr>Участниками наставничества являются: \u003Cbr>\u003Cbr>-наставник; \u003Cbr>\u003Cbr>-новый сотрудник (стажер), закрепленный за наставником; -непосредственный руководитель нового сотрудника; \u003Cbr>\u003Cbr>-специалист службы персонала, курирующий процесс наставничества.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, можно отметить, что понятие «стажировка» предусмотрена действующим законодательством РФ. \u003Cbr>\u003Cbr>В отдельных случаях стажировка обязательна по закону. В данное понятие включено понятие «наставничества», но в довольно узком ключе, - только в части прикрепления наставников к стажирующимся на данный короткий промежуток времени.\u003Cbr>\u003Cbr>В рамках теории управления персоналом институт наставничества рассматривают как более широкое понятие. Здесь наставничество является одним из инструментов адаптации, осуществление которой является правом каждого конкретного работодателя..\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому, я считаю что если цели, задачи, контингент обучаемых и там, и там одинаковы, то можно составить один документ. Какой? А тот, который обязателен, а это у нас Положение о стажировке! Но я бы в Вашем, конкурентном случае, написал бы так название: «Положение о стажировке (наставничестве) ООО…»\u003Cbr>\u003Cbr>Рад был помочь.\u003C\u002Fp>","[Анастасия Бойкова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8219\u002F1) а можно ли внутреннее наставничество (повышение уровня квалификации) объединить в один документ со стажировкой по охране труда?\n\nЗдравствуйте. \n\nСмотрите... Стажировка и наставничество на самом деле конечно разные по цели документы, при кажущейся похожести! \n\nДля начала напомню,что в действующем законодательстве обозначено только понятие «стажировка» на рабочем месте. Такая стажировка проводится после заключения с работником трудового договора, но до допуска работника к самостоятельной работе.\n\nТакже установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.\n\nА наставничество, в частности наставники могут использоваться как при стажировке рабочих, студентов, так и в других случаях. \n\n**Так, наставничество является одним из инструментов адаптации.** \n\nНеобходимость внедрения системы наставничества каждая организация определяет для себя самостоятельно.. \n\nСистема наставничества представляет собой конкретный перечень действий каждого участника наставничества и содержит правила и нормы по реализации этих действий.\n\nУчастниками наставничества являются: \n\n-наставник; \n\n-новый сотрудник (стажер), закрепленный за наставником; -непосредственный руководитель нового сотрудника; \n\n-специалист службы персонала, курирующий процесс наставничества.\n\nТаким образом, можно отметить, что понятие «стажировка» предусмотрена действующим законодательством РФ. \n\nВ отдельных случаях стажировка обязательна по закону. В данное понятие включено понятие «наставничества», но в довольно узком ключе, - только в части прикрепления наставников к стажирующимся на данный короткий промежуток времени.\n\nВ рамках теории управления персоналом институт наставничества рассматривают как более широкое понятие. Здесь наставничество является одним из инструментов адаптации, осуществление которой является правом каждого конкретного работодателя..\n\nПоэтому, я считаю что если цели, задачи, контингент обучаемых и там, и там одинаковы, то можно составить один документ. Какой? А тот, который обязателен, а это у нас Положение о стажировке! Но я бы в Вашем, конкурентном случае, написал бы так название: «Положение о стажировке (наставничестве) ООО…»\n\nРад был помочь.",{},{},[42,50],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":45,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":48,"userVote":25,"reactions":49,"reactedEmoji":13},15429,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"27 авг. 2023 г.","\u003Cp>Замечательный ответ, спасибо Вам огромное, так и поступлю)\u003C\u002Fp>","Замечательный ответ, спасибо Вам огромное, так и поступлю)",1,{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":45,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":55,"reactedEmoji":13},15432,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1892\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анастасия Бойкова\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Да на здоровье)) удачи во всём\u003C\u002Fp>"," @SH87553a652b59ba6d2a5e9 \nДа на здоровье)) удачи во всём",{},{"id":57,"number":58,"author":59,"date":14,"isSolution":19,"text":70,"rawContent":71,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":13,"comments":74,"isCommentsOpen":19},36640,2,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":24,"name":67,"icon":68,"color":69},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8219#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"36638\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Бойкова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Запрета нет. Но сравните задачи наставничества и стажировки, если бьются соедините. Просто вы указали  наставничество как повышение уровня квалификации (получается после какого то периода работы). А стажировка ближе к овладению практическими навыками новой работы.\u003C\u002Fp>","[Анастасия Бойкова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8219\u002F1) Запрета нет. Но сравните задачи наставничества и стажировки, если бьются соедините. Просто вы указали  наставничество как повышение уровня квалификации (получается после какого то периода работы). А стажировка ближе к овладению практическими навыками новой работы.",{},{},[75,81],{"id":76,"parentId":13,"author":77,"date":14,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":80,"reactedEmoji":13},15405,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я наверное не правильно сформулировала, как раз наставничество - это к новеньким закрепляют наставников и они учат новеньких и тоже навыков практики)\u003C\u002Fp>","Я наверное не правильно сформулировала, как раз наставничество - это к новеньким закрепляют наставников и они учат новеньких и тоже навыков практики)",{},{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":87,"reactedEmoji":13},15407,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":84},{"id":24,"name":67,"icon":68,"color":69},"\u003Cp>Я бы однозначно соединила, а не дублировала. Просто упор бы сделала на организацию стажировки с учетом недостающих вопросов которыми они овладевают в процессе наставничества.  Правда не могу себе представить, что работник должен еще осваивать,  кроме своих трудовых обязанностей. А эти все вопросы включаются в стажировку.\u003C\u002Fp>","Я бы однозначно соединила, а не дублировала. Просто упор бы сделала на организацию стажировки с учетом недостающих вопросов которыми они овладевают в процессе наставничества.  Правда не могу себе представить, что работник должен еще осваивать,  кроме своих трудовых обязанностей. А эти все вопросы включаются в стажировку.",{},{"id":89,"number":90,"author":91,"date":14,"isSolution":19,"text":99,"rawContent":100,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":13,"comments":103,"isCommentsOpen":19},36641,3,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":24,"name":67,"icon":68,"color":69},"\u003Cp>Вообще теоретически возможно, конечно, попробовать соединить эти вещи в локальном положении. Я думаю, что стажировка является одной из частей наставничества, которое является более широким понятием. С другой стороны, нужно учесть, что при проверке ГИТ, нужно будет показать (доказать) соблюдение Порядка обучения и он не будет интересоваться наставничеством, а вот стажировкой точно будет.\u003C\u002Fp>","Вообще теоретически возможно, конечно, попробовать соединить эти вещи в локальном положении. Я думаю, что стажировка является одной из частей наставничества, которое является более широким понятием. С другой стороны, нужно учесть, что при проверке ГИТ, нужно будет показать (доказать) соблюдение Порядка обучения и он не будет интересоваться наставничеством, а вот стажировкой точно будет.",{},{},[],{"id":105,"number":22,"author":106,"date":14,"isSolution":19,"text":113,"rawContent":114,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":13,"comments":117,"isCommentsOpen":19},36642,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":35,"avatarUrl":111,"groupBadge":112},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":24,"name":67,"icon":68,"color":69},"\u003Cp>Думали так сделать еще когда по 1\u002F29 учили. Нецелесообразно, так как стажировка у работника несколько смен, а наставничество много больше. Все равно даты разные и соответственно бумажной работы меньше не ставится, а запутаться проще и тем более что то потом доказать становится прям тяжело.\u003C\u002Fp> ","Думали так сделать еще когда по 1\u002F29 учили. Нецелесообразно, так как стажировка у работника несколько смен, а наставничество много больше. Все равно даты разные и соответственно бумажной работы меньше не ставится, а запутаться проще и тем более что то потом доказать становится прям тяжело.",{},{},[]]