[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-8037":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},8037,35565,"О запрете нахождения работников на территории организации в нерабочее время?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"265","10909474944175315879","Специалист","СП","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FAjJiTlwBHOsM8JfB.png",null,"10 авг. 2023 г.","11 авг. 2023 г.","Трудовое право ",[17,19],"другое",false,6,7,0,1607,"\u003Cp>Коллеги, подскажите как составить приказ о запрете нахождения работников на территории организации в нерабочее  время ?\u003C\u002Fp>","Коллеги, подскажите как составить приказ о запрете нахождения работников на территории организации в нерабочее  время ?","2023-08-10T18:14:08+00:00","2023-08-11T07:08:30+00:00",[30,80,115,143,162,181],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":16,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":79},35570,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8037#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35565\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Коллеги, подскажите как составить приказ о запрете нахождения работников на территории организации в нерабочее  время ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Доброй ночи... Я бы на Вашем месте не инициировал бы такой проект приказа... Объясняю... \u003Cbr>\u003Cbr>На самом деле, ничего про режимы работы и отдыха не надо ничего выдумывать, есть доя этого прекрасный документ и называется он, догадались??)) Правильно... \u003Cbr>\u003Cbr>« Правила внутреннего трудового распорядка»!) (ПВТР). Так вот там и пропишите свои хотелки с оговорками кому можно в какой-то аварийной или внештатной ситуации и уже на приёме на работу все ваши работники будут уже знать об этом, ну и стареньким лист ознакомления под нос и ознакомьтесь и распишитесь!)\u003Cbr>\u003Cbr>Надеюсь, Вы поняли почему не надо такое прописывать именно в приказах? Потому что завтра Вы захотите для работы кого-то вывести на срочную работу, например, что-то аварийное, а Приказ буквально вчера подписанный, как назло, не даёт право вам вывести людей, а потом как правило заплатить за этот выход! \u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому, моё мнение такое:\u003Cbr>\u003Cbr>Внести изменения в ПВТР, в части нерабочих, выходных и праздничных днях, в пункте о выходных днях прописать, что запрещено находиться в выходные(суббота, воскресенье), а также в праздничные дни на территории организации. Исключение составляют только сотрудники охраны, оперативно-ремонтный персонал и администрация компании) Это примерный текст. Возможно Вы придумаете что-то другое. \u003Cbr>\u003Cbr>Желаю удачи\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8037\u002F1) Коллеги, подскажите как составить приказ о запрете нахождения работников на территории организации в нерабочее  время ?\n\nДоброй ночи... Я бы на Вашем месте не инициировал бы такой проект приказа... Объясняю... \n\nНа самом деле, ничего про режимы работы и отдыха не надо ничего выдумывать, есть доя этого прекрасный документ и называется он, догадались??)) Правильно... \n\n« Правила внутреннего трудового распорядка»!) (ПВТР). Так вот там и пропишите свои хотелки с оговорками кому можно в какой-то аварийной или внештатной ситуации и уже на приёме на работу все ваши работники будут уже знать об этом, ну и стареньким лист ознакомления под нос и ознакомьтесь и распишитесь!)\n\nНадеюсь, Вы поняли почему не надо такое прописывать именно в приказах? Потому что завтра Вы захотите для работы кого-то вывести на срочную работу, например, что-то аварийное, а Приказ буквально вчера подписанный, как назло, не даёт право вам вывести людей, а потом как правило заплатить за этот выход! \n\nПоэтому, моё мнение такое:\n\nВнести изменения в ПВТР, в части нерабочих, выходных и праздничных днях, в пункте о выходных днях прописать, что запрещено находиться в выходные(суббота, воскресенье), а также в праздничные дни на территории организации. Исключение составляют только сотрудники охраны, оперативно-ремонтный персонал и администрация компании) Это примерный текст. Возможно Вы придумаете что-то другое. \n\nЖелаю удачи",{},{},[45,51,61,67],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":16,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":50,"reactedEmoji":14},14396,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Не совсем понимаю в чем разница закрепления данной нормы в ПВР или приказе. Для внесения изменений в ПВР так же издаем приказ. Если работник привлекается к труду изначально в нерабочее для него время, то издаем приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно.\u003C\u002Fp>","Не совсем понимаю в чем разница закрепления данной нормы в ПВР или приказе. Для внесения изменений в ПВР так же издаем приказ. Если работник привлекается к труду изначально в нерабочее для него время, то издаем приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно.",{},{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":16,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":14},14404,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","\u003Cp>Может ошибаюсь. ПВТР - это ЛНА, который в соответствии со ст. 189 ТК РФ определяет внутренний распорядок.\u003Cbr>\u003Cbr>Законодательство в обязательном виде требует наличие ПВТР.\u003Cbr>\u003Cbr>ПВТР можно утвердить двумя способами:  издать приказ и с помощью заполнения грифа утверждения, проставленного на титульной странице ПВТР. При этом, если есть профсоюз, то лучше получить мнение профсоюза еще.\u003C\u002Fp>","Может ошибаюсь. ПВТР - это ЛНА, который в соответствии со ст. 189 ТК РФ определяет внутренний распорядок.\nЗаконодательство в обязательном виде требует наличие ПВТР.\nПВТР можно утвердить двумя способами:  издать приказ и с помощью заполнения грифа утверждения, проставленного на титульной странице ПВТР. При этом, если есть профсоюз, то лучше получить мнение профсоюза еще. \n",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":16,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":14},14416,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F265\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Специалист\u003C\u002Fa>  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4458\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Алексей \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я же объяснил...Приказ-это что и про что? Это прямое указание руководителя к конкрентному должностному лицу и ставит конкрентну задачу! А ПВТР-это основа трудового распорядка, глыба, которую очень редко меняют, потому что там нет персонификации и конкретики с ФИО и т.д. И поэтому, Вы сегодня выпустили один приказ с ответственными, завтра они ушли и надо опять выпускать Приказ...Но дело, конечно Ваше, можете где угодно это прописать, но просто ПВТР именно тот документ, с которым знакомят уже на входе. вместе с другими её положениями и логично сразу им этот пункт о запрете выхода на работу в нерабочие дни им показать. А каждого отдельно ещё и Приказ под подпись знакомить...такое себе удовольствие. Но опять же я не утвержаю, всё это локалка и потому как Вы корабль назовёте, так он и поплывет))\u003C\u002Fp>"," @10909474944175315879  @15457763141500850146 \n\nЯ же объяснил...Приказ-это что и про что? Это прямое указание руководителя к конкрентному должностному лицу и ставит конкрентну задачу! А ПВТР-это основа трудового распорядка, глыба, которую очень редко меняют, потому что там нет персонификации и конкретики с ФИО и т.д. И поэтому, Вы сегодня выпустили один приказ с ответственными, завтра они ушли и надо опять выпускать Приказ...Но дело, конечно Ваше, можете где угодно это прописать, но просто ПВТР именно тот документ, с которым знакомят уже на входе. вместе с другими её положениями и логично сразу им этот пункт о запрете выхода на работу в нерабочие дни им показать. А каждого отдельно ещё и Приказ под подпись знакомить...такое себе удовольствие. Но опять же я не утвержаю, всё это локалка и потому как Вы корабль назовёте, так он и поплывет))",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":16,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":78,"reactedEmoji":14},14436,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>согласна полностью с  \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F80\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Алим Хасанович\u003C\u002Fa>  , к тому же, получается если делать приказом, то когда придет новый работник, то его придется знакомить с ПВТР и с этим приказом. А если изменить ПВТР, то надо будет знакомить только с ПВТР.\u003C\u002Fp>","согласна полностью с  @zhurtov  , к тому же, получается если делать приказом, то когда придет новый работник, то его придется знакомить с ПВТР и с этим приказом. А если изменить ПВТР, то надо будет знакомить только с ПВТР. \n",{},"2023-08-11T00:07:38+00:00",{"id":81,"number":82,"author":83,"date":16,"isSolution":20,"text":95,"rawContent":96,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":114},35597,3,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8037#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35565\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день.\u003Cbr>\u003Cbr>Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.\u003Cbr>\u003Cbr>Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.\u003Cbr>\u003Cbr>Следовательно, \u003Cstrong>факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия\u002Fотсутствия приказа\u003C\u002Fstrong>, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.\u003Cbr>\u003Cbr>Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961\u002F2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8037\u002F1) Здравствуйте. \n\nДисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день.\n\nВправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.\n\nДисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).\n\nВ соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.\n\nСледовательно, **факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия\u002Fотсутствия приказа**, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.\n\nФакт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961\u002F2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.",{},{},[100,106],{"id":101,"parentId":14,"author":102,"date":16,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":105,"reactedEmoji":14},14419,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Цель приказа другая, что бы охрана не пускала работника на территорию в его выходной день. А по поводу дисциплинарки, думаю что охрану как раз можно привлечь к ответственности за неисполнение приказа\u003C\u002Fp>","Цель приказа другая, что бы охрана не пускала работника на территорию в его выходной день. А по поводу дисциплинарки, думаю что охрану как раз можно привлечь к ответственности за неисполнение приказа",{},{"id":107,"parentId":14,"author":108,"date":16,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":112,"userVote":23,"reactions":113,"reactedEmoji":14},14422,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":109},{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>В охране Ваши работники? У нас ЧОП, они никого не пускают, им списки подаем, если работники будут выходить работать в выходной день.\u003C\u002Fp>","В охране Ваши работники? У нас ЧОП, они никого не пускают, им списки подаем, если работники будут выходить работать в выходной день.",1,{},"2023-08-11T05:32:05+00:00",{"id":116,"number":117,"author":118,"date":16,"isSolution":20,"text":125,"rawContent":126,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":14,"comments":129,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":142},35604,4,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":74,"avatarUrl":123,"groupBadge":124},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":91,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%A1%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Специалист, здравствуйте.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Специалист, здравствуйте.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Какие у вас работящие работники))\u003Cbr>\u003Cbr>У нас в организации ключи от помещений сдаются на вахту и запись в журнале, когда брали-вернули и кто. Дежурный, если видит, что кто-то из работников задерживается и соответствующего распоряжения на вахте нет, то он докладывает замдиректору по хозяйству. Тот вызывает \"нарушителя спокойствия\" и просит написать объяснительную.  На моей памяти, пара таких объяснительных и желающих задержаться после работы без распоряжения не было.\u003C\u002Fp>","@\"Специалист, здравствуйте.\n\nКакие у вас работящие работники))\n\nУ нас в организации ключи от помещений сдаются на вахту и запись в журнале, когда брали-вернули и кто. Дежурный, если видит, что кто-то из работников задерживается и соответствующего распоряжения на вахте нет, то он докладывает замдиректору по хозяйству. Тот вызывает \"нарушителя спокойствия\" и просит написать объяснительную.  На моей памяти, пара таких объяснительных и желающих задержаться после работы без распоряжения не было.",{},{},[130,136],{"id":131,"parentId":14,"author":132,"date":16,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":32,"userVote":23,"reactions":135,"reactedEmoji":14},14425,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вот это чудеса 🤣 у меня еще не было такой работы, на которой запрещали бы задерживаться.\u003C\u002Fp> ","Вот это чудеса 🤣 у меня еще не было такой работы, на которой запрещали бы задерживаться. ",{},{"id":137,"parentId":14,"author":138,"date":16,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":141,"reactedEmoji":14},14431,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Был случай что рабочий, оставшись после работы, в своих личных интересах пользовался оборудованием слесарной мастерской. К работодателю были претензии что не принял меры к ограничению в доступе к производственным помещениям и оборудования в нерабочее время\u003C\u002Fp>","Был случай что рабочий, оставшись после работы, в своих личных интересах пользовался оборудованием слесарной мастерской. К работодателю были претензии что не принял меры к ограничению в доступе к производственным помещениям и оборудования в нерабочее время",{},"2023-08-11T06:18:27+00:00",{"id":144,"number":91,"author":145,"date":16,"isSolution":20,"text":156,"rawContent":157,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":158,"reactionUsers":159,"reactedEmoji":14,"comments":160,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":161},35608,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":152},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":112,"name":153,"icon":154,"color":155},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F8037#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35565\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> большой штат? Не рассматривали электронные системы пропуска? Они не дорогие есть сейчас. Можно настроить, чтобы пропуск не срабатывал в определенные дни\u002Fчасы. Если задержится позже, то выйти он выйдет, но кому-то придет сообщение на почту об этом факте\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F8037\u002F1) большой штат? Не рассматривали электронные системы пропуска? Они не дорогие есть сейчас. Можно настроить, чтобы пропуск не срабатывал в определенные дни\u002Fчасы. Если задержится позже, то выйти он выйдет, но кому-то придет сообщение на почту об этом факте",{},{},[],"2023-08-11T06:24:46+00:00",{"id":163,"number":21,"author":164,"date":16,"isSolution":20,"text":168,"rawContent":169,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":170,"reactionUsers":171,"reactedEmoji":14,"comments":172,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":180},35611,{"id":165,"username":166,"name":167,"initials":167,"color":74,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"1176","19006231784258874652","..","\u003Cp>Тут они в рабочее время не очень хотят появляться на работе. Некоторые с карантина 2020 так и не вернулись с удалёнки...  1,5 тысячи только в офисе числятся, из них половина воооооообще не хочет даже раз в месяц приходить.\u003C\u002Fp>","Тут они в рабочее время не очень хотят появляться на работе. Некоторые с карантина 2020 так и не вернулись с удалёнки...  1,5 тысячи только в офисе числятся, из них половина воооооообще не хочет даже раз в месяц приходить.",{},{},[173],{"id":174,"parentId":14,"author":175,"date":16,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":112,"userVote":23,"reactions":179,"reactedEmoji":14},14424,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":176},{"id":112,"name":153,"icon":154,"color":155},"\u003Cp>какая свобода у вас!\u003C\u002Fp>","какая свобода у вас!",{},"2023-08-11T06:36:36+00:00",{"id":182,"number":22,"author":183,"date":16,"isSolution":20,"text":184,"rawContent":185,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":186,"reactionUsers":187,"reactedEmoji":14,"comments":188,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},35613,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"\u003Cp>Честно, читаю и завидую. У людей проблема, как выгнать сотрудников с работы в их не рабочее время. У меня ни разу такого не было. И к тому же, я периодически хожу на собеседования и везде прямым текстом говорят - «надо задерживаться на работе».\u003C\u002Fp> ","Честно, читаю и завидую. У людей проблема, как выгнать сотрудников с работы в их не рабочее время. У меня ни разу такого не было. И к тому же, я периодически хожу на собеседования и везде прямым текстом говорят - «надо задерживаться на работе».",{},{},[189,195,201,207],{"id":190,"parentId":14,"author":191,"date":16,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":194,"reactedEmoji":14},14426,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"\u003Cp>плАчу\u003C\u002Fp> ","плАчу ",{},{"id":196,"parentId":14,"author":197,"date":16,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":200,"reactedEmoji":14},14433,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Например, у рабочего может проявиться идея задержаться на работе и с использованием оборудования предприятия что-то изготовить в личных целях\u003C\u002Fp>","Например, у рабочего может проявиться идея задержаться на работе и с использованием оборудования предприятия что-то изготовить в личных целях",{},{"id":202,"parentId":14,"author":203,"date":16,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":206,"reactedEmoji":14},14437,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cem>Например с использованием оборудования предприятия что-то изготавливает в личных целях\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ого, вот это приколы. А потом НС расследовать? Мы наоборот это строго запрещаем (изготавливать что-то в своих целях).\u003C\u002Fp>","> _Например с использованием оборудования предприятия что-то изготавливает в личных целях_\n\nого, вот это приколы. А потом НС расследовать? Мы наоборот это строго запрещаем (изготавливать что-то в своих целях).",{},{"id":208,"parentId":14,"author":209,"date":16,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":212,"reactedEmoji":14},14455,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Так и мы с этим боремся, поэтому и встал вопрос о запрете нахождения на работе в нерабочее время\u003C\u002Fp>","Так и мы с этим боремся, поэтому и встал вопрос о запрете нахождения на работе в нерабочее время",{}]