[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7981":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},7981,35251,"Внеплановый инструктаж после вступления приказа 766н?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"265","10909474944175315879","Специалист","СП","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FAjJiTlwBHOsM8JfB.png",null,"7 авг. 2023 г.","8 авг. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"инструктажи",false,true,35265,7,8,0,808,"\u003Cp>Нужно ли проводить внеплановый инструктаж после выступления в силу приказа 766н?\u003C\u002Fp>","Нужно ли проводить внеплановый инструктаж после выступления в силу приказа 766н?","2023-08-07T15:59:58+00:00","2023-08-08T05:12:01+00:00",[32,45,90,106,123,138,153],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":16,"isSolution":21,"text":39,"rawContent":40,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":44},6,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","\u003Cp>Требований, прямых,  к проведению внепланового инструктажа нет. В пункте 16 Постановления  2464 указано, когда необходимо проводить.  Если вычитать,  то : написано, что в иных случаях- по решению работодателя.  При этом в Приказе \u003Ca href=\"\u002F?tag=776n\" class=\"tag-mention-link\" data-tag-type=\"tag\" data-tag-slug=\"776n\" title=\"Тематический фильтр: «776н»\">\u003Cspan class=\"tag-hash-prefix\">#\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"tag-mention-text\">776н\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> указано: работодатель обязан: обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.\u003Cbr>\u003Cbr>Если рассматривать, то ошибкой не будет  провести внеплановый инструктаж. Работодателю придётся разрабатывать документы по информированию работников, в том или ином виде. Если у вас нет ещё этих форм, то для начала провести внеплановый инструктаж.\u003C\u002Fp> ","Требований, прямых,  к проведению внепланового инструктажа нет. В пункте 16 Постановления  2464 указано, когда необходимо проводить.  Если вычитать,  то : написано, что в иных случаях- по решению работодателя.  При этом в Приказе #776н указано: работодатель обязан: обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.\n\nЕсли рассматривать, то ошибкой не будет  провести внеплановый инструктаж. Работодателю придётся разрабатывать документы по информированию работников, в том или ином виде. Если у вас нет ещё этих форм, то для начала провести внеплановый инструктаж.",{},{},[],"2023-08-08T03:43:56+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":20,"text":54,"rawContent":55,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":56,"reactionUsers":57,"reactedEmoji":14,"comments":58,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":89},35252,2,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":12,"avatarUrl":53,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Кому будете проводить? И о чем рассказывать собрались этим людям?\u003C\u002Fp>","Кому будете проводить? И о чем рассказывать собрались этим людям?",{},{},[59,65,72],{"id":60,"parentId":14,"author":61,"date":15,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":64,"reactedEmoji":14},14009,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Об изменении порядка выдачи, хранения,ухода и т.д.\u003C\u002Fp>","Об изменении порядка выдачи, хранения,ухода и т.д.",{},{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":70,"userVote":25,"reactions":71,"reactedEmoji":14},14011,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":12,"avatarUrl":53,"groupBadge":14},"\u003Cp>А им это надо?\u003C\u002Fp>","А им это надо?",1,{},{"id":73,"parentId":14,"author":74,"date":16,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":70,"userVote":25,"reactions":88,"reactedEmoji":14},14044,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":79,"avatarUrl":80,"groupBadge":81},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":82,"name":83,"icon":84,"color":85},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Об изменении порядка выдачи, хранения,ухода и т.д.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А они сейчас прям сильно в курсе порядка выдачи, хранения, ухода и т.д.? ))) Сомневаюсь...\u003C\u002Fp>","> Об изменении порядка выдачи, хранения,ухода и т.д.\n\nА они сейчас прям сильно в курсе порядка выдачи, хранения, ухода и т.д.? ))) Сомневаюсь...",{},"2023-08-07T16:24:40+00:00",{"id":91,"number":92,"author":93,"date":15,"isSolution":20,"text":100,"rawContent":101,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":14,"comments":104,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":105},35256,3,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7981#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35251\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Нет, конечно... Эти организационные моменты работников не касается, они хотят получить положенный СИЗ раз в год как положено и всё! )\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7981\u002F1) \n\nНет, конечно... Эти организационные моменты работников не касается, они хотят получить положенный СИЗ раз в год как положено и всё! )",{},{},[],"2023-08-07T17:11:04+00:00",{"id":107,"number":108,"author":109,"date":15,"isSolution":20,"text":117,"rawContent":118,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":14,"comments":121,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":122},35258,4,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":82,"name":83,"icon":84,"color":85},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7981#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35251\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, не нужно, по требованию Минтруда если только).\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7981\u002F1) Здравствуйте, не нужно, по требованию Минтруда если только).",{},{},[],"2023-08-07T18:17:24+00:00",{"id":124,"number":82,"author":125,"date":16,"isSolution":20,"text":132,"rawContent":133,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":14,"comments":136,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":137},35262,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":14},"1482","SH512c9a19544750e1da039","Лариса","ЛА","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOu8Rw1adanpPpePd.png","\u003Cp>Такого требования в законе нет.\u003C\u002Fp>","Такого требования в законе нет.",{},{},[],"2023-08-08T02:23:59+00:00",{"id":139,"number":23,"author":140,"date":16,"isSolution":20,"text":147,"rawContent":148,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":14,"comments":151,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":152},35267,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":146,"groupBadge":14},"103","SH2ea6c329effd1a00fbf2e","Дмитрий Шеломенцев","ДШ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUH3CNL73mbjmQWS8.png","\u003Cp>Вводный инструктаж, конечно же не нужен, НО!!!\u003Cbr>\u003Cbr>\"ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу.   ..........\u003Cbr>\u003Cbr>При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Считаю, что ознакомить с нормами выдач СИЗ - ОБЯЗАТЕЛЬНО!\u003C\u002Fp>","Вводный инструктаж, конечно же не нужен, НО!!!\n\n\"ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу.   ..........\n\nПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.\"\n\nСчитаю, что ознакомить с нормами выдач СИЗ - ОБЯЗАТЕЛЬНО!",{},{},[],"2023-08-08T04:31:04+00:00",{"id":154,"number":24,"author":155,"date":16,"isSolution":20,"text":160,"rawContent":161,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":162,"reactionUsers":163,"reactedEmoji":14,"comments":164,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},35273,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":11,"color":145,"avatarUrl":159,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7981#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35251\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"16\">\u003Cli>Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;\u003Cbr>\u003Cbr>б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;\u003Cbr>\u003Cbr>в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, \u003Cstrong>затрагивающими непосредственно трудовые функции работника\u003C\u002Fstrong>, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;\u003Cbr>\u003Cbr>г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;\u003Cbr>\u003Cbr>д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;\u003Cbr>\u003Cbr>е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;\u003Cbr>\u003Cbr>ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>з) решением работодателя.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если хотите можете провести по решению работодателя, но необходимости не вижу.\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7981\u002F1) \nВнеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:\n\nа) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;\n\nб) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;\n\nв) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, **затрагивающими непосредственно трудовые функции работника**, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;\n\nг) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;\n\nд) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;\n\nе) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;\n\nж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;\n\n**з) решением работодателя.**\n\nЕсли хотите можете провести по решению работодателя, но необходимости не вижу.",{},{},[]]