[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7957":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},7957,35109,"Проводить ли Вводный инструктаж?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3959","19894696762232050150","iStoik","IS","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FEhiWhXL5g8P8juQM.png",null,"4 авг. 2023 г.","6 авг. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"инструктажи",false,true,35139,6,7,0,771,"\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-08-04\u002F1691179083-473171-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работник принимается на работу по трудовому договору, к примеру, секретарем. С ним проводят (не освобожден!) все виду инструктажей и обучение ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>По доп.соглашению к трудовому договору он  (сразу в этот день) принимается на работу библиотекарем по внутреннему \u003Cstrong>совмещению\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос- нужно ли проводить с ним вводный инструктаж по профессии  библиотекарь?\u003Cbr>\u003Cbr>Если да, то как отражать в журнале? Новой строкой? Спасибо за ответы. Если со ссылками на НПА - будет ОК!\u003C\u002Fp>","[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-08-04\u002F1691179083-473171-image.png]\n\nРаботник принимается на работу по трудовому договору, к примеру, секретарем. С ним проводят (не освобожден!) все виду инструктажей и обучение ОТ.\n\nПо доп.соглашению к трудовому договору он  (сразу в этот день) принимается на работу библиотекарем по внутреннему **совмещению**.\n\nВопрос- нужно ли проводить с ним вводный инструктаж по профессии  библиотекарь?\n\nЕсли да, то как отражать в журнале? Новой строкой? Спасибо за ответы. Если со ссылками на НПА - будет ОК!","2023-08-04T20:00:57+00:00","2023-08-06T15:28:14+00:00",[32,58,82,111,128,142],{"id":22,"number":24,"author":33,"date":16,"isSolution":21,"text":45,"rawContent":46,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Не провожу вводный инструктаж в данной ситуации, если ТД не меняется кроме доп соглашений к нему о совмещении. Ничего страшного не будет если и проведёте!\u003C\u002Fp>","Не провожу вводный инструктаж в данной ситуации, если ТД не меняется кроме доп соглашений к нему о совмещении. Ничего страшного не будет если и проведёте!",{},{},[50],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":53,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":56,"userVote":25,"reactions":57,"reactedEmoji":14},14221,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"9 авг. 2023 г.","\u003Cp>Здравствуйте, уважаемые СОТы!\u003Cbr>\u003Cbr>Все ответы в форуме на мой вопрос отражают  позицию авторов постов и довольно отличаются друг от друга.\u003Cbr>\u003Cbr>Мое мнение, что если работник не принимается по \u003Cem>новому\u003C\u002Fem> Трудовому договору,  то проводить с ним вводный инструктаж второй раз,  по работе,  совмещаемой в пределах \u003Cstrong>\u003Cem>основного рабочего времени\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> не нужно. \u003Cbr>\u003Cbr>Но инструктаж на рабочем месте и обучение проводить \u003Cstrong>\u003Cem>нужно\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong> по каждой профессии (должности), которую он занимает.\u003Cbr>\u003Cbr>Лично я против против освобождения от инструктажей на РМ. Слишком много НО. До первого НС.\u003Cbr>\u003Cbr>Если речь идет о совместительстве (работе на работодателя, вне основного рабочего времени) - внутреннем или внешнем, оформленном трудовым договором (контрактом), то вводный инструктаж проводить с работником \u003Cstrong>нужно\u003C\u002Fstrong> (по каждому договору). Работник может уволиться с основного места работы, \u003Cem>\u003Cstrong>но будет продолжать работать по совместительству по другому договору и иметь запись об вводном инструктаже\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem> в журнале (или др. документе). Чего не скажешь, если он работает по доп. соглашению к Трудовому договору.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, уважаемые СОТы!\nВсе ответы в форуме на мой вопрос отражают  позицию авторов постов и довольно отличаются друг от друга.\nМое мнение, что если работник не принимается по _новому_ Трудовому договору,  то проводить с ним вводный инструктаж второй раз,  по работе,  совмещаемой в пределах **_основного рабочего времени_** не нужно. \nНо инструктаж на рабочем месте и обучение проводить **_нужно_** по каждой профессии (должности), которую он занимает.\nЛично я против против освобождения от инструктажей на РМ. Слишком много НО. До первого НС.\nЕсли речь идет о совместительстве (работе на работодателя, вне основного рабочего времени) - внутреннем или внешнем, оформленном трудовым договором (контрактом), то вводный инструктаж проводить с работником **нужно** (по каждому договору). Работник может уволиться с основного места работы, _**но будет продолжать работать по совместительству по другому договору и иметь запись об вводном инструктаже**_ в журнале (или др. документе). Чего не скажешь, если он работает по доп. соглашению к Трудовому договору.\n\n",1,{},{"id":59,"number":60,"author":61,"date":15,"isSolution":20,"text":69,"rawContent":70,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":71,"reactionUsers":72,"reactedEmoji":14,"comments":73,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":81},35110,2,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":68},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7957#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35109\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">iStoik\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, вводный инструктаж проводится \u003Cstrong>один раз\u003C\u002Fstrong> при приеме на работу по основной должности.\u003Cbr>\u003Cbr>Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\u003Cbr>\u003Cbr>II. Организация и проведение инструктажей по охране труда\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"10\">\u003Cli>Вводный инструктаж по охране труда проводится \u003Cstrong>до начала выполнения трудовых функций\u003C\u002Fstrong> для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). \u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. привязки к должности нет, там хоть оформляйте совместительство, хоть совмещение.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[iStoik](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7957\u002F1) Здравствуйте, вводный инструктаж проводится **один раз** при приеме на работу по основной должности.\n\nПостановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\n\nII. Организация и проведение инструктажей по охране труда\nВводный инструктаж по охране труда проводится **до начала выполнения трудовых функций** для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). \n\nТ.е. привязки к должности нет, там хоть оформляйте совместительство, хоть совмещение.",{},{},[74],{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":60,"userVote":25,"reactions":80,"reactedEmoji":14},13899,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":77},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А вот уже инструктаж на РМ Вы проводите по должностям (в Вашем случае двум), если по ним у Вас разные УТ, проф.риски и на каждую должность отдельная ИОТ.\u003C\u002Fp>","А вот уже инструктаж на РМ Вы проводите по должностям (в Вашем случае двум), если по ним у Вас разные УТ, проф.риски и на каждую должность отдельная ИОТ.",{},"2023-08-04T20:15:59+00:00",{"id":83,"number":84,"author":85,"date":92,"isSolution":20,"text":93,"rawContent":94,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":14,"comments":97,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":110},35116,3,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","5 авг. 2023 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7957#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35109\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">iStoik\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Доброе утро ! Вот смотрите... логика на самом деле в охране труда легка и проста, если знать определённый подход) \u003Cbr>\u003Cbr>Вводный инструктаж это что вкратце? Да, правильно, это знакомство нового работника с вашей организацией, компанией и т.д., где нет конкретики по по определённым обязанностям профессии или должности. \u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому только на первичном и повторных инструктажах руководитель соответствующего подразделения( в вашем случае их возможно будет двое, это руководитель секретаря и и допустим, заведующий библиотекой), которые и проведут инструктаж на рабочем месте по соответствующим инструкциям по профессиям секретарь и библиотекарь. \u003Cbr>\u003Cbr>А в журнале вводного инструктажа\u003Cbr>\u003Cbr>СОТ или кто-то ещё, назначенное приказом ответственное лицо, делает одну запись в журнале, но по ходу инструктажа, конечно говорит про особенности обоих профессий. Это и в части СОУТ и ОПР и т.д.\u003C\u002Fp>","[iStoik](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7957\u002F1)\n\nДоброе утро ! Вот смотрите... логика на самом деле в охране труда легка и проста, если знать определённый подход) \n\nВводный инструктаж это что вкратце? Да, правильно, это знакомство нового работника с вашей организацией, компанией и т.д., где нет конкретики по по определённым обязанностям профессии или должности. \n\nПоэтому только на первичном и повторных инструктажах руководитель соответствующего подразделения( в вашем случае их возможно будет двое, это руководитель секретаря и и допустим, заведующий библиотекой), которые и проведут инструктаж на рабочем месте по соответствующим инструкциям по профессиям секретарь и библиотекарь. \n\nА в журнале вводного инструктажа\n\nСОТ или кто-то ещё, назначенное приказом ответственное лицо, делает одну запись в журнале, но по ходу инструктажа, конечно говорит про особенности обоих профессий. Это и в части СОУТ и ОПР и т.д.",{},{},[98,104],{"id":99,"parentId":14,"author":100,"date":92,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":103,"reactedEmoji":14},13913,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Логика понятна. А если должность(совместителя) по приказу рук-ля освобождена от инструктажа на РМ, Тогда должность есть, а инструктажей по ней нет. Хотя в данном случае вводный инструктаж должен бы включать дополнительную информация о безопасных методах и приемах выполнения работ по данной должности.\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Cp>Эксперты Роструда разъяснили, когда с уже действующим сотрудником, оформляющим внутреннее совместительство, необходимо провести вводный инструктаж по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Источник: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.sekretariat.ru\u002Fnews\u002F216852-rostrud-kogda-s-vnutrennim-sovmestitelem-nujno-provesti-vvodnyy-instruktaj\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fwww.sekretariat.ru\u002Fnews\u002F216852-rostrud-kogda-s-vnutrennim-sovmestitelem-nujno-provesti-vvodnyy-instruktaj\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Это касается совместительства. \u003Cbr>\u003Cbr>ИМХО. Таким образом напрашивается вывод, что критерий прохождения вводного инструктажа, является заключение НОВОГО трудового договора, но я не нашел прямого ответа по этому вопросу.\u003C\u002Fp>","Логика понятна. А если должность(совместителя) по приказу рук-ля освобождена от инструктажа на РМ, Тогда должность есть, а инструктажей по ней нет. Хотя в данном случае вводный инструктаж должен бы включать дополнительную информация о безопасных методах и приемах выполнения работ по данной должности.\n_____________________\nЭксперты Роструда разъяснили, когда с уже действующим сотрудником, оформляющим внутреннее совместительство, необходимо провести вводный инструктаж по охране труда.\nИсточник: https:\u002F\u002Fwww.sekretariat.ru\u002Fnews\u002F216852-rostrud-kogda-s-vnutrennim-sovmestitelem-nujno-provesti-vvodnyy-instruktaj\nЭто касается совместительства. \nИМХО. Таким образом напрашивается вывод, что критерий прохождения вводного инструктажа, является заключение НОВОГО трудового договора, но я не нашел прямого ответа по этому вопросу.",{},{"id":105,"parentId":14,"author":106,"date":16,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":109,"reactedEmoji":14},13918,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вот честно, ничего Роструд там не разъяснил!) \u003Cbr>\u003Cbr>Мой «любимый» Актион по Вашей ссылке пишет»\u003Cbr>\u003Cbr>«Консультанты ведомства ссылаются на постановление Минтруда и Минобразования от \u003Cstrong>13.01.2003 N 1\u002F29, действующее до 1 сентября 2022 года\u003C\u002Fstrong>. Постановлением утверждены правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Согласно им, все принимаемые на работу граждане перед тем, как получить допуск к работе, должны пройти инструктаж по охране труда. \u003Cstrong>Это же касается и сотрудников, которых переводят на другую работу\u003C\u002Fstrong>. Инструктажи с работниками проводит работодатель или уполномоченное лицо по приказу.»\u003Cbr>\u003Cbr>Так и где здесь то, что внутренний совместитель обязан проходить вводный инструктаж ?? То, что я выделил жирным, то этого нет и не было ни в 1\u002F29, ни в 2464. Я про то, что переводимые работники должны пройти вводный инструктаж!  И где чётко написано, что он вводный? Там они написали просто «инструктажи»!\u003Cbr>\u003Cbr>Хорошо, читаем дальше:, но и по новому 2464 также ничего в этом вопросе не изменилось! По моему мнению, вводный инструктаж проходят только вновь принимаемые на работы, а внутренние совместители не должны. А вот первичныц и повторные инструктажи по своей новой профессии должны! Но если они,, как Вы говорите, освобождены от инструктажа на рабочем месте, то проводите таким работникам внеплановый, а не вводный инструктаж и на нём руководитель подразделения куда относится данный работник инструктирует и знакомит таких внутренних совместителей с их должностью и обязанностям и с безопасными условиями труда!\u003Cbr>\u003Cbr>Именно так я вижу данную ситуацию. \u003Cbr>\u003Cbr>Если бы они были бы внешними совместиттелями или принимались бы впервые как на основное место работы, то стандартный вводный инструктаж и всё дальше как положено. И если бы они освобождены от дальнейших инструктажей на РМ, то мы все опасности, риски и подводные камни, связанные с профессией рассказываем в рамках взводного инструктажа. Аот и всё)\u003C\u002Fp>","Вот честно, ничего Роструд там не разъяснил!) \nМой «любимый» Актион по Вашей ссылке пишет»\n«Консультанты ведомства ссылаются на постановление Минтруда и Минобразования от **13.01.2003 N 1\u002F29, действующее до 1 сентября 2022 года**. Постановлением утверждены правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Согласно им, все принимаемые на работу граждане перед тем, как получить допуск к работе, должны пройти инструктаж по охране труда. **Это же касается и сотрудников, которых переводят на другую работу**. Инструктажи с работниками проводит работодатель или уполномоченное лицо по приказу.»\nТак и где здесь то, что внутренний совместитель обязан проходить вводный инструктаж ?? То, что я выделил жирным, то этого нет и не было ни в 1\u002F29, ни в 2464. Я про то, что переводимые работники должны пройти вводный инструктаж!  И где чётко написано, что он вводный? Там они написали просто «инструктажи»!\nХорошо, читаем дальше:, но и по новому 2464 также ничего в этом вопросе не изменилось! По моему мнению, вводный инструктаж проходят только вновь принимаемые на работы, а внутренние совместители не должны. А вот первичныц и повторные инструктажи по своей новой профессии должны! Но если они,, как Вы говорите, освобождены от инструктажа на рабочем месте, то проводите таким работникам внеплановый, а не вводный инструктаж и на нём руководитель подразделения куда относится данный работник инструктирует и знакомит таких внутренних совместителей с их должностью и обязанностям и с безопасными условиями труда!\nИменно так я вижу данную ситуацию. \nЕсли бы они были бы внешними совместиттелями или принимались бы впервые как на основное место работы, то стандартный вводный инструктаж и всё дальше как положено. И если бы они освобождены от дальнейших инструктажей на РМ, то мы все опасности, риски и подводные камни, связанные с профессией рассказываем в рамках взводного инструктажа. Аот и всё)\n\n",{},"2023-08-05T02:09:16+00:00",{"id":112,"number":113,"author":114,"date":16,"isSolution":20,"text":122,"rawContent":123,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":14,"comments":126,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":127},35133,4,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":121},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7957#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35109\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">iStoik\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Согласно Пост. 2464 п. 86. При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:\u003Cbr>\u003Cbr>\tа) дата проведения вводного инструктажа по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tб) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tв) \u003Cstrong>профессия (должность) работника,\u003C\u002Fstrong> прошедшего вводный инструктаж по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tг) число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tд) наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tе) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tж) подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;\u003Cbr>\u003Cbr>\tз) подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Если у вас на работника составлены два трудовых договора, то инструктаж по каждой профессии.\u003C\u002Fp> ","[iStoik](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7957\u002F1) , здравствуйте. \n\nСогласно Пост. 2464 п. 86. При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:\n\n\tа) дата проведения вводного инструктажа по охране труда;\n\n\tб) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;\n\n\tв) **профессия (должность) работника,** прошедшего вводный инструктаж по охране труда;\n\n\tг) число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;\n\n\tд) наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;\n\n\tе) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;\n\n\tж) подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;\n\n\tз) подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.\n\nЕсли у вас на работника составлены два трудовых договора, то инструктаж по каждой профессии.",{},{},[],"2023-08-06T09:34:34+00:00",{"id":129,"number":41,"author":130,"date":16,"isSolution":20,"text":136,"rawContent":137,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":14,"comments":140,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":141},35134,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":12,"avatarUrl":135,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Возьмите и проведите вводный по новой должности. Никто вас за это не накажет, если у вас какие сомнения.\u003C\u002Fp>","Возьмите и проведите вводный по новой должности. Никто вас за это не накажет, если у вас какие сомнения.",{},{},[],"2023-08-06T10:37:26+00:00",{"id":143,"number":23,"author":144,"date":16,"isSolution":20,"text":152,"rawContent":153,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":14,"comments":156,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":157},35138,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":149,"avatarUrl":150,"groupBadge":151},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7957#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"35109\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">iStoik\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Нет не надо. У вас совмещение, а не совместительство. Т.е. один трудовой договор с допником. Вы проводите один инструктаж, одно обучение по основной профессии, но с учётом дополнительных обязанностей которые на него возложены.\u003C\u002Fp> ","[iStoik](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7957\u002F1) Нет не надо. У вас совмещение, а не совместительство. Т.е. один трудовой договор с допником. Вы проводите один инструктаж, одно обучение по основной профессии, но с учётом дополнительных обязанностей которые на него возложены.",{},{},[],"2023-08-06T15:21:52+00:00"]