[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7934":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},7934,34935,"Отстранения от работы  по результатам медицинского освидетельствования?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4458","15457763141500850146","Алексей","АЛ","#4338CA",null,"3 авг. 2023 г.","4 авг. 2023 г.","Трудовое право ",[16,18],"изменение трудового договора",false,8,552,9,0,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, следующая ситуация: По результатам периодического медицинского осмотра работника медицинская организация выявила противопоказания к работе на высоте. В соответствии с ТК 76  данного сотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон.\u003Cbr>\u003Cbr>Почитав действующее законодательство определили, что есть возможность  выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте, при условии:\u003Cbr>\u003Cbr>1) Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.\u003Cbr>\u003Cbr>2) Дополнительное соглашение к трудовому договору.\u003Cbr>\u003Cbr>Но при этом трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоказаний по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Есть ли возможность сохранить сотрудника на данном рабочем месте, но с ограничением вида работ, так, чтобы не наказали. Можете подсказать ссылка на действующее законодательство, если такое возможно.\u003Cbr>\u003Cbr>За ранее спасибо!\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nПодскажите, следующая ситуация: По результатам периодического медицинского осмотра работника медицинская организация выявила противопоказания к работе на высоте. В соответствии с ТК 76  данного сотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон.\n\nПочитав действующее законодательство определили, что есть возможность  выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте, при условии:\n\n1) Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.\n\n2) Дополнительное соглашение к трудовому договору.\n\nНо при этом трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоказаний по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.\n\nЕсть ли возможность сохранить сотрудника на данном рабочем месте, но с ограничением вида работ, так, чтобы не наказали. Можете подсказать ссылка на действующее законодательство, если такое возможно.\n\nЗа ранее спасибо!",[27,48,74,115,135,171,181,193],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":19},34939,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7934#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34935\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Алексей, я не совсем поняла, за что, Вы считаете, ГИТ Вас накажет, если Вы измените трудовую функцию и в соответствии с ней пакет документов разработаете? \u003Cbr>\u003Cbr>Единственный момент, на этого человека, в таком случае я бы переделала СОУТ и ОПР, т.к. поменялись вредные факторы и риски. Также должностная - работы на высоте вменены в обязанности? Если да, но Вы сохраняете человека, на него отдельную, т.к. он (работник), согласно ТК РФ, должен её выполнять. А в этом конкретном случае это априори невозможно.\u003C\u002Fp> ","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7934\u002F1) \n\nАлексей, я не совсем поняла, за что, Вы считаете, ГИТ Вас накажет, если Вы измените трудовую функцию и в соответствии с ней пакет документов разработаете? \n\nЕдинственный момент, на этого человека, в таком случае я бы переделала СОУТ и ОПР, т.к. поменялись вредные факторы и риски. Также должностная - работы на высоте вменены в обязанности? Если да, но Вы сохраняете человека, на него отдельную, т.к. он (работник), согласно ТК РФ, должен её выполнять. А в этом конкретном случае это априори невозможно.",{},{},[42],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":47,"reactedEmoji":13},13764,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>К примеру: электромонтер выполняет обслуживание электроустановок. Был дополнительно аттестован и прошел проверку знаний по работам на высоте. По результатам периодического мед. осмотра врачебная комиссия выявила противопоказания к выполнению работ на высоте. Был подготовлен приказ на отстранение сотрудника от вида работ( работ на высоте), но ОК не согласовывает, применяя статью 76 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Наша позиция, что сотрудник может выполнять свои трудовые функции, как электромонтер, но без выполнения отдельного вида работ, а именно работ на высоте. Вот и нужна ссылка на нормативные акты, чтобы обосновать возможность изменения приказом условий труда, внесения изменений в трудовой договор, либо разработку для него отдельной инструкции.\u003C\u002Fp>","К примеру: электромонтер выполняет обслуживание электроустановок. Был дополнительно аттестован и прошел проверку знаний по работам на высоте. По результатам периодического мед. осмотра врачебная комиссия выявила противопоказания к выполнению работ на высоте. Был подготовлен приказ на отстранение сотрудника от вида работ( работ на высоте), но ОК не согласовывает, применяя статью 76 ТК РФ.\nНаша позиция, что сотрудник может выполнять свои трудовые функции, как электромонтер, но без выполнения отдельного вида работ, а именно работ на высоте. Вот и нужна ссылка на нормативные акты, чтобы обосновать возможность изменения приказом условий труда, внесения изменений в трудовой договор, либо разработку для него отдельной инструкции.",{},{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":19,"text":63,"rawContent":64,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":13,"comments":67,"isCommentsOpen":19},34940,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Убрать из должностной и приказов право выполнения работ на высоте для этого работника, издать приказ о запрете и ознакомить работника и его непосредственного руководителя. Мы так делали.\u003C\u002Fp>","Убрать из должностной и приказов право выполнения работ на высоте для этого работника, издать приказ о запрете и ознакомить работника и его непосредственного руководителя. Мы так делали.",{},{},[68],{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":13},13763,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Мы так тоже делали, но сейчас ОК занимает другую позицию. Не могу найти ссылку на нормативные акты, чтобы избежать действий по ст. 76 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Мы так тоже делали, но сейчас ОК занимает другую позицию. Не могу найти ссылку на нормативные акты, чтобы избежать действий по ст. 76 ТК РФ.",{},{"id":75,"number":76,"author":77,"date":14,"isSolution":19,"text":84,"rawContent":85,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":86,"reactionUsers":87,"reactedEmoji":13,"comments":88,"isCommentsOpen":19},34943,4,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7934#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34935\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr> Вы молодец и грамотно всё сделали и человека не обидели... А вот как онлайн-инспекция мне когда-то посоветовала:\u003Cbr>\u003Cbr>Правильный порядок действий в данной ситуации:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>При выявлении медицинских противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы, издав приказ об отстранении. \u003C\u002Fli>\u003Cli>При наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В случае отказа работника от предложенного перевода работодатель должен оформить прекращение трудового договора с работником в общем порядке. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Вот так вот... В три пункта уместили судьбу человека !\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7934\u002F1) \n\n Вы молодец и грамотно всё сделали и человека не обидели... А вот как онлайн-инспекция мне когда-то посоветовала:\n\nПравильный порядок действий в данной ситуации:\nПри выявлении медицинских противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы, издав приказ об отстранении. \nПри наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.\nВ случае отказа работника от предложенного перевода работодатель должен оформить прекращение трудового договора с работником в общем порядке. \n\n**Вот так вот... В три пункта уместили судьбу человека !**",{},{},[89,95,108],{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":14,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":94,"reactedEmoji":13},13761,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я пытаюсь сохранить работника на данной должности, так как  работы на высоте не являются его постоянными обязанностями.\u003Cbr>\u003Cbr>Работ без подъема на высоту и так хватает. Мне отдел кадров указывает только на статью 76 ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Я пытаюсь сохранить работника на данной должности, так как  работы на высоте не являются его постоянными обязанностями.\nРабот без подъема на высоту и так хватает. Мне отдел кадров указывает только на статью 76 ТК РФ.",{},{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":107,"reactedEmoji":13},13766,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":104},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>Вы все правильно и грамотно сделали!\u003C\u002Fp> ","Вы все правильно и грамотно сделали! ",{},{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":111,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":114,"reactedEmoji":13},13911,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5 авг. 2023 г.","\u003Cp>Побороть систему не удалось. В понедельник  будем предлагать сотруднику другую вакантную должность, где нет дополнительных требований по высоте. Спасибо  всем, кто откликнулся и дал советы.\u003C\u002Fp>","Побороть систему не удалось. В понедельник  будем предлагать сотруднику другую вакантную должность, где нет дополнительных требований по высоте. Спасибо  всем, кто откликнулся и дал советы.",{},{"id":116,"number":59,"author":117,"date":14,"isSolution":19,"text":124,"rawContent":125,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":13,"comments":128,"isCommentsOpen":19},34945,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":12,"avatarUrl":122,"groupBadge":123},"1325","azarenkova","c","C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7934#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34935\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> издайте приказ о том, что по результатам МО работника отстранить от работ на высоте. Все остальные его обязанности без изменений.\u003C\u002Fp> ","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7934\u002F1) издайте приказ о том, что по результатам МО работника отстранить от работ на высоте. Все остальные его обязанности без изменений.",{},{},[129],{"id":130,"parentId":13,"author":131,"date":15,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":134,"reactedEmoji":13},13783,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Все очень оказывается сложно. Ниже, Сергей все описал. Буду изучать еще законодательство, кроме перевода и увольнения.\u003C\u002Fp>","Все очень оказывается сложно. Ниже, Сергей все описал. Буду изучать еще законодательство, кроме перевода и увольнения.",{},{"id":136,"number":137,"author":138,"date":14,"isSolution":19,"text":146,"rawContent":147,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":13,"comments":150,"isCommentsOpen":19},34962,6,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":145},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7934#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34935\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. Положения ст. 76 ТК РФ не содержат положений, позволяющих работодателю отстранить работника только от части работы (\u003Cstrong>вида работы\u003C\u002Fstrong>), обусловленной трудовым договором, при выявлении медицинских противопоказаний. Это означает, что при выявлении медицинских противопоказаний к выполнению работником того или иного вида работ работник подлежит отстранению от исполнения должностных обязанностей в полном объеме.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, такого работника следует отстранить от работы на весь указанный срок. При этом за отстраненным работником сохраняется место работы (должность) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>В ситуации, когда указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более 4 месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работника необходимо уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7934\u002F1) Здравствуйте. Положения ст. 76 ТК РФ не содержат положений, позволяющих работодателю отстранить работника только от части работы (**вида работы**), обусловленной трудовым договором, при выявлении медицинских противопоказаний. Это означает, что при выявлении медицинских противопоказаний к выполнению работником того или иного вида работ работник подлежит отстранению от исполнения должностных обязанностей в полном объеме.\n\nЕсли работник согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, такого работника следует отстранить от работы на весь указанный срок. При этом за отстраненным работником сохраняется место работы (должность) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).\n\nВ ситуации, когда указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более 4 месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работника необходимо уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).",{},{},[151,157,165],{"id":152,"parentId":13,"author":153,"date":15,"text":154,"rawContent":155,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":156,"reactedEmoji":13},13782,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Легко уволить работника, а сохранить специалиста на этой же должности очень сложно. Вид работ \"на высоте\" составляет 10% от его основных обязанностей. Так у нас в стране 40% можно отправить за \"ворота\". Спасибо за ответ. Буду искать дальше обоснования.\u003C\u002Fp> ","Легко уволить работника, а сохранить специалиста на этой же должности очень сложно. Вид работ \"на высоте\" составляет 10% от его основных обязанностей. Так у нас в стране 40% можно отправить за \"ворота\". Спасибо за ответ. Буду искать дальше обоснования. ",{},{"id":158,"parentId":13,"author":159,"date":15,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":163,"userVote":23,"reactions":164,"reactedEmoji":13},13841,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":160},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>Если работник с \"золотыми руками\" и непосредственный руководитель хочет его оставить, то тут и кадры будут бессильны. По документам тогда уберите у него высоту (в ОПР, СОУТ, в должностных обязанностях и ИОТ), тогда будет Вам счастье.\u003C\u002Fp>","Если работник с \"золотыми руками\" и непосредственный руководитель хочет его оставить, то тут и кадры будут бессильны. По документам тогда уберите у него высоту (в ОПР, СОУТ, в должностных обязанностях и ИОТ), тогда будет Вам счастье.",1,{},{"id":166,"parentId":13,"author":167,"date":111,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":170,"reactedEmoji":13},13912,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Нашёл вакансию, хотя это в первую очередь кадровики должны, в понедельник буду  предлагать сотруднику, чтобы рассмотрел вариант.\u003C\u002Fp>","Нашёл вакансию, хотя это в первую очередь кадровики должны, в понедельник буду  предлагать сотруднику, чтобы рассмотрел вариант.",{},{"id":172,"number":173,"author":174,"date":15,"isSolution":19,"text":176,"rawContent":177,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":178,"reactionUsers":179,"reactedEmoji":13,"comments":180,"isCommentsOpen":19},34992,7,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":175},{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7934#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34935\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Еще раз повторю, вы действуете правильно. Как бы доказывала  свою правоту я.\u003Cbr>\u003Cbr>ст.76 ТК РФ  \"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>при выявлении в соответствии с медицинским заключением\u003C\u002Fstrong>, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, \u003Cstrong>противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором\u003C\u002Fstrong>. Замечу, сам порядок \"\u003Cstrong>сотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон\u003C\u002Fstrong> для  этого случая в ТК  не прописан. Мы так действуем по  сложившейся практике.\u003Cbr>\u003Cbr>Берем трудовой  договор , должностную инструкцию , ЕТКС, профстандарт (что угодно) электромонтера,  там нет обязанностей работать на высоте. Другими словами, когда мы принимаем на работу \u003Cstrong>электромонтера, работник полностью выполняет свои обязанности\u003C\u002Fstrong> , невзирая на то, что он не обучен в соответствии с Правилами №782н, а значит \u003Cstrong>не может работать на высот\u003C\u002Fstrong>е.  \u003Cbr>\u003Cbr>В приказе № 29н п.6.1 и п.6.2 это работы на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Если работник не обучен , он не может их  выполнять, невзирая на то, что он прошел медосмотр. Но он же работает в соответствии с трудовым договором это время до обучения и мы его не отстраняем!!!\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Работы на высоте, это не должностные обязанности, это специальные условия выполнения своих обязанностей\u003C\u002Fstrong>, которые могут быть, могут не быть и они не влияют на выполнение обязанности, указанные в трудовом договоре.\u003Cbr>\u003Cbr>А если влияют, изменяем договор , исключая эти условия.\u003Cbr>\u003Cbr>В случае если в должностных инструкциях (трудовом договоре) \u003Cstrong>не указаны  обязанности работать на высоте\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>достаточно приказа о не допуске к работам на высоте.\u003C\u002Fstrong> Таким образом мы предупреждаем работника и руководителя, о том, что \u003Cstrong>он не может больше выполнять специальные условия работ\u003C\u002Fstrong>ы.\u003C\u002Fp>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7934\u002F1)  Еще раз повторю, вы действуете правильно. Как бы доказывала  свою правоту я.\n\nст.76 ТК РФ  \"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\n\n**при выявлении в соответствии с медицинским заключением**, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, **противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором**. Замечу, сам порядок \"**сотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон** для  этого случая в ТК  не прописан. Мы так действуем по  сложившейся практике.\n\nБерем трудовой  договор , должностную инструкцию , ЕТКС, профстандарт (что угодно) электромонтера,  там нет обязанностей работать на высоте. Другими словами, когда мы принимаем на работу **электромонтера, работник полностью выполняет свои обязанности** , невзирая на то, что он не обучен в соответствии с Правилами №782н, а значит **не может работать на высот**е.  \n\nВ приказе № 29н п.6.1 и п.6.2 это работы на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Если работник не обучен , он не может их  выполнять, невзирая на то, что он прошел медосмотр. Но он же работает в соответствии с трудовым договором это время до обучения и мы его не отстраняем!!!\n\n**Работы на высоте, это не должностные обязанности, это специальные условия выполнения своих обязанностей**, которые могут быть, могут не быть и они не влияют на выполнение обязанности, указанные в трудовом договоре.\n\nА если влияют, изменяем договор , исключая эти условия.\n\nВ случае если в должностных инструкциях (трудовом договоре) **не указаны  обязанности работать на высоте**, **достаточно приказа о не допуске к работам на высоте.** Таким образом мы предупреждаем работника и руководителя, о том, что **он не может больше выполнять специальные условия работ**ы.",{},{},[],{"id":182,"number":20,"author":183,"date":15,"isSolution":19,"text":188,"rawContent":189,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":190,"reactionUsers":191,"reactedEmoji":13,"comments":192,"isCommentsOpen":19},35020,{"id":184,"username":185,"name":185,"initials":186,"color":12,"avatarUrl":187,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7934#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34935\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алексей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Ваш подход к вопросу верный.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Приказ об ограничениях;\u003C\u002Fli>\u003Cli>ДС к ТД.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Алексей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7934\u002F1) \n\nВаш подход к вопросу верный.\nПриказ об ограничениях;\nДС к ТД.",{},{},[],{"id":194,"number":22,"author":195,"date":15,"isSolution":19,"text":203,"rawContent":204,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":205,"reactionUsers":206,"reactedEmoji":13,"comments":207,"isCommentsOpen":19},35114,{"id":196,"username":197,"name":198,"initials":199,"color":200,"avatarUrl":201,"groupBadge":202},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},"\u003Cp>Ваш вариант верный, ГИТ к нам никогда не придирался по таким \"пустякам\"... Кто работать тогда будет? Всё как вы и описали у нас делают Приказ и ДС к ТД и всё избегается спокойно, верно выше так же отметили ещё с документов к сотруднику уберите по возможности данные, чтобы не противоречили вашим приказам и соглашению.\u003C\u002Fp>","Ваш вариант верный, ГИТ к нам никогда не придирался по таким \"пустякам\"... Кто работать тогда будет? Всё как вы и описали у нас делают Приказ и ДС к ТД и всё избегается спокойно, верно выше так же отметили ещё с документов к сотруднику уберите по возможности данные, чтобы не противоречили вашим приказам и соглашению.",{},{},[208],{"id":209,"parentId":13,"author":210,"date":211,"text":212,"rawContent":213,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":214,"reactedEmoji":13},16126,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6 сент. 2023 г.","\u003Cp>У вас да, а у нас встали в позу. Ранее просто делали приказ об отстранении от вида работы и все.\u003C\u002Fp>","У вас да, а у нас встали в позу. Ранее просто делали приказ об отстранении от вида работы и все.",{}]