[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7929":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},7929,34883,"Через сколько дней после вводного инструктажа работник может выходить на работу?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4601","28107620131214049164","Юлия","ЮЛ","#334155",null,"3 авг. 2023 г.","4 авг. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,13,1104,14,0,"\u003Cp>Всем доброго времени суток.  Никак не могу разобраться есть ли закон который содержит сроки выхода на работу работников после проведения вводного  инструктажа.\u003C\u002Fp> ","Всем доброго времени суток.  Никак не могу разобраться есть ли закон который содержит сроки выхода на работу работников после проведения вводного  инструктажа.",[27,41,87,107,120,142,157,226,242,258,295,310,322],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":19},34885,2,{"id":31,"username":32,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"167","hayalci","HA","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtZfnF3L4aPKgW9rn.png","\u003Cp>Есть 2464)\u003Cbr>\u003Cbr>У меня получилось, что через 9 дней))\u003Cbr>\u003Cbr>Или на поминки, тьфу-тьфу-тьфу, или на работу дальше)\u003C\u002Fp>","Есть 2464)\n\nУ меня получилось, что через 9 дней))\n\nИли на поминки, тьфу-тьфу-тьфу, или на работу дальше)",{},{},[],{"id":42,"number":43,"author":44,"date":14,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":19},34886,3,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":51},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Вы имеете в виду допуск к самостоятельной работе?\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник не освобожден от обучения - после прохождения проверки знаний.\u003Cbr>\u003Cbr>Если не освобожден от обучения и стажировки - после прохождения проверки знаний и стажировки.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник освобожден от обучения - после прохождения инструктажа.\u003C\u002Fp>","Вы имеете в виду допуск к самостоятельной работе?\n\nЕсли работник не освобожден от обучения - после прохождения проверки знаний.\n\nЕсли не освобожден от обучения и стажировки - после прохождения проверки знаний и стажировки.\n\nЕсли работник освобожден от обучения - после прохождения инструктажа.",{},{},[61,67,80],{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":13},13721,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Нет. Дело в том что некоторые работники после вводного инструктажа не сразу приступают к своей работе, а выходят  через месяц. Мне же нужно написать служебное письмо и сослаться на определенный закон в котором указывалось : в течении скольких дней после проведения вводного инструктажа работник должен выйти на работу. 2464 просмотрела, но не увидела там конкретной информации, просмотрю еще раз.\u003C\u002Fp>","Нет. Дело в том что некоторые работники после вводного инструктажа не сразу приступают к своей работе, а выходят  через месяц. Мне же нужно написать служебное письмо и сослаться на определенный закон в котором указывалось : в течении скольких дней после проведения вводного инструктажа работник должен выйти на работу. 2464 просмотрела, но не увидела там конкретной информации, просмотрю еще раз.",{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":79,"reactedEmoji":13},13726,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>В тот же день, когда ему провели вводный инструктаж \u003Cstrong>он уже вышел на работу\u003C\u002Fstrong>. Или вы проводите вводный инструктаж раньше срока указанного в трудовом договоре как \u003Cstrong>дата начала работы\u003C\u002Fstrong>? Если так, то  это нарушение. Если работник просто по какой то причине не появляется на работе, то это должно быть оформлено в табеле учета рабочего времени и подтверждаться соответствующими документами. Если он должен пройти обучение, задача СОТ отследить, когда он появиться на работе и организовать соответствующее обучение.\u003C\u002Fp>","В тот же день, когда ему провели вводный инструктаж **он уже вышел на работу**. Или вы проводите вводный инструктаж раньше срока указанного в трудовом договоре как **дата начала работы**? Если так, то  это нарушение. Если работник просто по какой то причине не появляется на работе, то это должно быть оформлено в табеле учета рабочего времени и подтверждаться соответствующими документами. Если он должен пройти обучение, задача СОТ отследить, когда он появиться на работе и организовать соответствующее обучение.\n",{},{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":86,"reactedEmoji":13},13735,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":83},{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нет. Дело в том что некоторые работники после вводного инструктажа не сразу приступают к своей работе, а выходят через месяц. Мне же нужно написать служебное письмо и сослаться на определенный закон в котором указывалось : в течении скольких дней после проведения вводного инструктажа работник должен выйти на работу. 2464 просмотрела, но не увидела там конкретной информации, просмотрю еще раз.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Они оформляют без содержания? Работник обязан присутствовать на рабочем месте с момента подписания трудового договора.\u003C\u002Fp>","> Нет. Дело в том что некоторые работники после вводного инструктажа не сразу приступают к своей работе, а выходят через месяц. Мне же нужно написать служебное письмо и сослаться на определенный закон в котором указывалось : в течении скольких дней после проведения вводного инструктажа работник должен выйти на работу. 2464 просмотрела, но не увидела там конкретной информации, просмотрю еще раз.\n\nОни оформляют без содержания? Работник обязан присутствовать на рабочем месте с момента подписания трудового договора.",{},{"id":88,"number":89,"author":90,"date":14,"isSolution":19,"text":102,"rawContent":103,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":13,"comments":106,"isCommentsOpen":19},34887,4,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":98,"name":99,"icon":100,"color":101},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7929#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> у всех по разному. Изучайте 2464. Один - офисник, выйдет в этот же день. Другой на работах повышенной опасности, а если ещё и сам будет инструктажи проводить, то полный набор: 46А, 46Б, 46В, СИЗ, ПП, ЭБ, ПожБез, ГОиЧС и т.д.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7929\u002F1) у всех по разному. Изучайте 2464. Один - офисник, выйдет в этот же день. Другой на работах повышенной опасности, а если ещё и сам будет инструктажи проводить, то полный набор: 46А, 46Б, 46В, СИЗ, ПП, ЭБ, ПожБез, ГОиЧС и т.д.",{},{},[],{"id":108,"number":52,"author":109,"date":14,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":13,"comments":119,"isCommentsOpen":19},34889,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":95,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7929#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Закона такого не встречал, но на практике почти у всех после вводного сразу за работу))\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7929\u002F1) \n\nЗакона такого не встречал, но на практике почти у всех после вводного сразу за работу))",{},{},[],{"id":121,"number":122,"author":123,"date":14,"isSolution":19,"text":131,"rawContent":132,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":13,"comments":135,"isCommentsOpen":19},34890,6,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":130},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7929#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Сегодня случайно наткнулась на животрепещущий вопрос по поводу обучения. Мы здесь не раз уже дискутировали на эту тему. Ответ Онлайнинспекции о допуске работника к работе.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F181443\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F181443\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос:   \u003Cbr>\u003Cbr>Вновь принятый работник направляется на обучение. Ст 214 ТК РФ говорит нам о недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Вопрос в следующем, может ли работник приступить к выполнении трудовых функций в первый рабочий день под присмотром руководителя и параллельно проходить обучение?\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Если по должности\u002Fпрофессии не предусмотрена стажировка, то после проведения инструктажа (если не освобождены от первичного инструктажа) возможен допуск к работе, а обучение требованиям охраны труда проходят в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правовое обоснование:\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с п. 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 \"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда\") (далее - Правила) первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно п. 62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил.\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с п. 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 Правил.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7929\u002F1) , здравствуйте.\n\nСегодня случайно наткнулась на животрепещущий вопрос по поводу обучения. Мы здесь не раз уже дискутировали на эту тему. Ответ Онлайнинспекции о допуске работника к работе.\n\n[https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F181443](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F181443)\n\nВопрос:   \n\nВновь принятый работник направляется на обучение. Ст 214 ТК РФ говорит нам о недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Вопрос в следующем, может ли работник приступить к выполнении трудовых функций в первый рабочий день под присмотром руководителя и параллельно проходить обучение?\n\nОтвет:\n\n**Если по должности\u002Fпрофессии не предусмотрена стажировка, то после проведения инструктажа (если не освобождены от первичного инструктажа) возможен допуск к работе, а обучение требованиям охраны труда проходят в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу**.\n\nПравовое обоснование:\n\nВ соответствии с п. 13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 \"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда\") (далее - Правила) первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.\n\nСогласно п. 62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил.\n\nВ соответствии с п. 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 Правил.",{},{},[136],{"id":137,"parentId":13,"author":138,"date":14,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":141,"reactedEmoji":13},13725,{"id":31,"username":32,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>Они не ответили на вопрос.\u003Cbr>\u003Cbr>А просто привели те нормы, что итак всем известны.\u003C\u002Fp> ","Они не ответили на вопрос.\nА просто привели те нормы, что итак всем известны. ",{},{"id":143,"number":144,"author":145,"date":14,"isSolution":19,"text":152,"rawContent":153,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":13,"comments":156,"isCommentsOpen":19},34892,7,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Мне же нужно написать служебное письмо и сослаться на определенный закон в котором указывалось : в течении скольких дней после проведения вводного инструктажа работник должен выйти на работу. 2464 просмотрела, но не увидела там конкретной информации, просмотрю еще раз\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Объясните своему руководству, что определенному контингенту работников недостаточно только вводного инструктажа для того, чтобы выйти, как Вы говорите, на работу. \"Выйти на работу\" у нас СОТов означает допускается к работе. А вот тут уже нюансы, о которых я сказал выше))\u003C\u002Fp>","Мне же нужно написать служебное письмо и сослаться на определенный закон в котором указывалось : в течении скольких дней после проведения вводного инструктажа работник должен выйти на работу. 2464 просмотрела, но не увидела там конкретной информации, просмотрю еще раз\n\nОбъясните своему руководству, что определенному контингенту работников недостаточно только вводного инструктажа для того, чтобы выйти, как Вы говорите, на работу. \"Выйти на работу\" у нас СОТов означает допускается к работе. А вот тут уже нюансы, о которых я сказал выше))",{},{},[],{"id":158,"number":159,"author":160,"date":14,"isSolution":19,"text":162,"rawContent":163,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":13,"comments":166,"isCommentsOpen":19},34896,8,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":161},{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7929#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cstrong>№2464  п.10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный инструктаж проводиться в день, который указан в трудовом договоре как начало работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Это и есть \u003Cstrong>срок выхода на работу\u003C\u002Fstrong>, не зависимо что в этот период работник будет делать, т.к. начинает действовать ТК.\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7929\u002F1) **№2464  п.10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников**\n\nВводный инструктаж проводиться в день, который указан в трудовом договоре как начало работы.\n\nЭто и есть **срок выхода на работу**, не зависимо что в этот период работник будет делать, т.к. начинает действовать ТК.",{},{},[167,173,180,186,193,199,206,213,219],{"id":168,"parentId":13,"author":169,"date":14,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":172,"reactedEmoji":13},13727,{"id":31,"username":32,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если следовать вашей логике - то вводный должен проводиться до подписания приказа о приеме на работу и до подписания трудового договора. \u003Cbr>\u003Cbr>Это не верно.\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный инструктаж проводится \u003Cstrong>работнику\u003C\u002Fstrong> и далее по тексту. \u003Cbr>\u003Cbr>Но никак не физлицу до начала выполнения трудовых обязанностей. \u003Cbr>\u003Cbr>Физ. лицо до момента подписания трудового договора \u003Cstrong>не работник\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный инструктаж по охране труда проводится \u003Cstrong>до начала выполнения трудовых функций\u003C\u002Fstrong> для \u003Cstrong>вновь принятых работников\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>А к трудовым функциям, равно к самостоятельной работе - он допускается после вводного, обучения, первичного, стажировки. Вводный и обучение - обязательные элементы, а вот от первичного и стажировки могут быть освобождения, в силу оценки рисков и иже по тексту п. 13, 2464\u003C\u002Fp>","Если следовать вашей логике - то вводный должен проводиться до подписания приказа о приеме на работу и до подписания трудового договора. \nЭто не верно.\nВводный инструктаж проводится **работнику** и далее по тексту. \nНо никак не физлицу до начала выполнения трудовых обязанностей. \nФиз. лицо до момента подписания трудового договора **не работник**.\nВводный инструктаж по охране труда проводится **до начала выполнения трудовых функций** для **вновь принятых работников**\nА к трудовым функциям, равно к самостоятельной работе - он допускается после вводного, обучения, первичного, стажировки. Вводный и обучение - обязательные элементы, а вот от первичного и стажировки могут быть освобождения, в силу оценки рисков и иже по тексту п. 13, 2464",{},{"id":174,"parentId":13,"author":175,"date":14,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":179,"reactedEmoji":13},13728,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":176},{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Если это вопрос ко мне, то уточните, пожалуйста, где у меня указано, что \u003Cstrong>вводный инструктаж должен проводиться до подписания приказа о приеме на работу и до подписания трудового договора\u003C\u002Fstrong> .\u003C\u002Fp>","Если это вопрос ко мне, то уточните, пожалуйста, где у меня указано, что **вводный инструктаж должен проводиться до подписания приказа о приеме на работу и до подписания трудового договора** .\n",{},{"id":181,"parentId":13,"author":182,"date":14,"text":183,"rawContent":184,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":185,"reactedEmoji":13},13729,{"id":31,"username":32,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Вводный инструктаж проводиться в день, который указан в трудовом договоре как начало работы.\u003Cbr>\u003Cbr>Это и есть срок выхода на работу, не зависимо что в этот период работник будет делать, т.к. начинает действовать ТК.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ваши слова!\u003Cbr>\u003Cbr>В каких документах у нас указывается день выхода на работу?\u003Cbr>\u003Cbr>Я не наезжаю, мне б тоже разобраться, ибо вопрос тонкий.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","@SH34e1919ad5278f1561eea \n_Вводный инструктаж проводиться в день, который указан в трудовом договоре как начало работы.\nЭто и есть срок выхода на работу, не зависимо что в этот период работник будет делать, т.к. начинает действовать ТК._\n - ваши слова!\nВ каких документах у нас указывается день выхода на работу?\nЯ не наезжаю, мне б тоже разобраться, ибо вопрос тонкий.",{},{"id":187,"parentId":13,"author":188,"date":14,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":192,"reactedEmoji":13},13730,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":189},{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А к трудовым функциям, равно к самостоятельной работе - он допускается после вводного, обучения, первичного, стажировки. Вводный и обучение - обязательные элементы, а вот от первичного и стажировки могут быть освобождения, в силу оценки рисков и иже по тексту п. 13, 2464\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А от обучения требованиям охраны труда, разве работник, например бухгалтер, не может быть освобожден? п.54 №2464\u003C\u002Fp>","> > А к трудовым функциям, равно к самостоятельной работе - он допускается после вводного, обучения, первичного, стажировки. Вводный и обучение - обязательные элементы, а вот от первичного и стажировки могут быть освобождения, в силу оценки рисков и иже по тексту п. 13, 2464\n\nА от обучения требованиям охраны труда, разве работник, например бухгалтер, не может быть освобожден? п.54 №2464\n\n",{},{"id":194,"parentId":13,"author":195,"date":14,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":198,"reactedEmoji":13},13731,{"id":31,"username":32,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Не может. В силу оценки рисков. Это тоже дискуссионный момент, ибо зависит от того как смотреть на оценку рисков.\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea \nНе может. В силу оценки рисков. Это тоже дискуссионный момент, ибо зависит от того как смотреть на оценку рисков.\n",{},{"id":200,"parentId":13,"author":201,"date":14,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":205,"reactedEmoji":13},13733,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":202},{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>В каких документах у нас указывается день выхода на работу?\u003C\u002Fp>\u003Cp>В трудовом договоре.  ст. 57 ТК РФ   \u003Cstrong>В трудовом договоре указываются:.... дата начала работы\u003C\u002Fstrong>, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;\u003C\u002Fp>","В каких документах у нас указывается день выхода на работу?\n\n В трудовом договоре.  ст. 57 ТК РФ   **В трудовом договоре указываются:.... дата начала работы**, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;",{},{"id":207,"parentId":13,"author":208,"date":14,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":212,"reactedEmoji":13},13734,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":209},{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Не может. В силу оценки рисков. Это тоже дискуссионный момент, ибо зависит от того как смотреть на оценку рисков.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну если это дискуссионный момент , значит может?))))\u003C\u002Fp>","> Не может. В силу оценки рисков. Это тоже дискуссионный момент, ибо зависит от того как смотреть на оценку рисков.\n\nНу если это дискуссионный момент , значит может?))))",{},{"id":214,"parentId":13,"author":215,"date":14,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":218,"reactedEmoji":13},13736,{"id":31,"username":32,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Ну еще приказ о приеме на работу, если совсем точным быть.\u003Cbr>\u003Cbr>Работник выполняет трудовую функцию с момента подписания трудового договора, а не самостоятельную работу. \u003Cbr>\u003Cbr>То есть к самостоятельному выполнению трудовой функции он будет допущен только после вводного, обучения, первичного, стажировки и будет оформлен допуск к работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Что касается вашего бухгалтера, то к самостоятельной работе он будет допущен после прохождения им 46Б, и (возможно) обучения оказанию по первой помощи, если есть на то воля работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>И я не видел, чтобы по 2464 можно было вообще (совсем) освободить бухгалтера (допустим) от обучения по охране труда.\u003C\u002Fp> ","@SH34e1919ad5278f1561eea \nНу еще приказ о приеме на работу, если совсем точным быть.\nРаботник выполняет трудовую функцию с момента подписания трудового договора, а не самостоятельную работу. \nТо есть к самостоятельному выполнению трудовой функции он будет допущен только после вводного, обучения, первичного, стажировки и будет оформлен допуск к работе.\nЧто касается вашего бухгалтера, то к самостоятельной работе он будет допущен после прохождения им 46Б, и (возможно) обучения оказанию по первой помощи, если есть на то воля работодателя.\nИ я не видел, чтобы по 2464 можно было вообще (совсем) освободить бухгалтера (допустим) от обучения по охране труда. ",{},{"id":220,"parentId":13,"author":221,"date":14,"text":223,"rawContent":224,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":98,"userVote":23,"reactions":225,"reactedEmoji":13},13737,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":222},{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>Не совсем так.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Приказ о приеме на работу не является обязательным. Некоторые работодатели его не издают. ст.68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель \u003Cstrong>вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу\u003C\u002Fstrong>. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Работник выполняет свою трудовую функцию не с момента подписания договора , а \u003Cstrong>с даты начала работы\u003C\u002Fstrong>. Эти даты могут совпадать, а могут и нет.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>> То есть к самостоятельному выполнению трудовой функции он будет допущен только после вводного, обучения, первичного, стажировки и будет оформлен допуск к работе.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это требование распространяется, \u003Cstrong>только для лиц, которые проходят стажировку\u003C\u002Fstrong>. В остальных  случаях этого требования нет. Выше Майя Глебова даже привела письмо Олайн инспеции по этому вопросу.\u003Cbr>\u003Cbr>**\u003Cstrong>Если по должности\u002Fпрофессии не предусмотрена стажировка,\u003C\u002Fstrong> то после проведения инструктажа (если не освобождены от первичного инструктажа) возможен допуск к работе, а обучение требованиям охраны труда проходят в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.**\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>У меня (как и у большинства организаций) бухгалтер ( и не только он) не проходит первичный инструктаж и обучения требованиям охраны труда. И это не  является нарушением.))))\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Не совсем так.\n1. Приказ о приеме на работу не является обязательным. Некоторые работодатели его не издают. ст.68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель **вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу**. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.\n\n2. Работник выполняет свою трудовую функцию не с момента подписания договора , а **с даты начала работы**. Эти даты могут совпадать, а могут и нет.\n\n> 3. > То есть к самостоятельному выполнению трудовой функции он будет допущен только после вводного, обучения, первичного, стажировки и будет оформлен допуск к работе.\n\nЭто требование распространяется, **только для лиц, которые проходят стажировку**. В остальных  случаях этого требования нет. Выше Майя Глебова даже привела письмо Олайн инспеции по этому вопросу.\n****Если по должности\u002Fпрофессии не предусмотрена стажировка,** то после проведения инструктажа (если не освобождены от первичного инструктажа) возможен допуск к работе, а обучение требованиям охраны труда проходят в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.**\n4. У меня (как и у большинства организаций) бухгалтер ( и не только он) не проходит первичный инструктаж и обучения требованиям охраны труда. И это не  является нарушением.))))",{},{"id":227,"number":228,"author":229,"date":14,"isSolution":19,"text":237,"rawContent":238,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":239,"reactionUsers":240,"reactedEmoji":13,"comments":241,"isCommentsOpen":19},34915,9,{"id":230,"username":231,"name":232,"initials":233,"color":234,"avatarUrl":235,"groupBadge":236},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7929#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> после вводного возможны варианты:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Требуется обучение по ОТ (см. п.46 Правил обучения по ОТ - А, Б, В), затем первичный, стажировка + ПП и СИЗ=допуск к работе;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обучение требуется не по всем программам ОТ, а лишь по некоторым и без стажировки - после обучения допуск к работе;\u003C\u002Fli>\u003Cli>пАчти безопасные условия труда - вводный,  без обучения АБВ, ПП, СИЗ и инструктаж на РМ - допускаем к работе.\u003Cbr>\u003Cbr>У Вас как получается? Грубо говоря, после прохождения вводного учитываем время обучения и стажировки (если требуется). И в случае удовлетворительной проверки знаний и положительного прохождения стажировки допускаем к работе.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7929\u002F1) после вводного возможны варианты:\nТребуется обучение по ОТ (см. п.46 Правил обучения по ОТ - А, Б, В), затем первичный, стажировка + ПП и СИЗ=допуск к работе;\nОбучение требуется не по всем программам ОТ, а лишь по некоторым и без стажировки - после обучения допуск к работе;\nпАчти безопасные условия труда - вводный,  без обучения АБВ, ПП, СИЗ и инструктаж на РМ - допускаем к работе.\n\nУ Вас как получается? Грубо говоря, после прохождения вводного учитываем время обучения и стажировки (если требуется). И в случае удовлетворительной проверки знаний и положительного прохождения стажировки допускаем к работе.",{},{},[],{"id":243,"number":244,"author":245,"date":14,"isSolution":19,"text":253,"rawContent":254,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":255,"reactionUsers":256,"reactedEmoji":13,"comments":257,"isCommentsOpen":19},34917,10,{"id":246,"username":247,"name":248,"initials":249,"color":250,"avatarUrl":251,"groupBadge":252},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7929#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34883\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, дискуссия кипит нешуточная, но у меня встречный вопрос: работники приходят на работу после ВИ? Если не приходят, то почему (может специфика деятельности такая)?\u003C\u002Fp>","[Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7929\u002F1) Добрый день, дискуссия кипит нешуточная, но у меня встречный вопрос: работники приходят на работу после ВИ? Если не приходят, то почему (может специфика деятельности такая)?",{},{},[],{"id":259,"number":260,"author":261,"date":14,"isSolution":19,"text":267,"rawContent":268,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":269,"reactionUsers":270,"reactedEmoji":13,"comments":271,"isCommentsOpen":19},34921,11,{"id":262,"username":263,"name":264,"initials":265,"color":34,"avatarUrl":266,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Я так понимаю.Как у меня бывало.\u003Cbr>\u003Cbr>Отдел кадров звонит, что пришёл новый сотрудник устраиваться, нужно провести вводный инструктаж. Работник приносит все документы в отдел кадров. Я ему провожу инструктаж, а потом оказывается ,что он договаривается прийти на работу через неделю или после праздников.\u003Cbr>\u003Cbr>По факту дата трудоустройства может быть другая, отделу кадров на это наплевать, а у тебя нестыковки...\u003C\u002Fp>","Я так понимаю.Как у меня бывало.\n\nОтдел кадров звонит, что пришёл новый сотрудник устраиваться, нужно провести вводный инструктаж. Работник приносит все документы в отдел кадров. Я ему провожу инструктаж, а потом оказывается ,что он договаривается прийти на работу через неделю или после праздников.\n\nПо факту дата трудоустройства может быть другая, отделу кадров на это наплевать, а у тебя нестыковки...",{},{},[272,278,289],{"id":273,"parentId":13,"author":274,"date":15,"text":275,"rawContent":276,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":277,"reactedEmoji":13},13776,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Здравствуйте, скажите пожалуйста, какие меры вы в таком случае предпринимали?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, скажите пожалуйста, какие меры вы в таком случае предпринимали?",{},{"id":279,"parentId":13,"author":280,"date":15,"text":286,"rawContent":287,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":288,"reactedEmoji":13},13780,{"id":281,"username":282,"name":283,"initials":284,"color":95,"avatarUrl":285,"groupBadge":13},"103","SH2ea6c329effd1a00fbf2e","Дмитрий Шеломенцев","ДШ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUH3CNL73mbjmQWS8.png","\u003Cp>Заполняю журналы, а дату (даты) ставлю лишь увидев приказ о приёме на работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Да, были случаи не последовательного приёма на работу и дату ставить приходится, в этом случае, более позднюю по последнему приказу. А здесь вопрос возникает: а когда первичный инструктаж проведён. а стажировка? Проверить надо и переписать придётся ответственному руководителю. Вот.\u003C\u002Fp>","Заполняю журналы, а дату (даты) ставлю лишь увидев приказ о приёме на работу.\nДа, были случаи не последовательного приёма на работу и дату ставить приходится, в этом случае, более позднюю по последнему приказу. А здесь вопрос возникает: а когда первичный инструктаж проведён. а стажировка? Проверить надо и переписать придётся ответственному руководителю. Вот.",{},{"id":290,"parentId":13,"author":291,"date":15,"text":292,"rawContent":293,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":294,"reactedEmoji":13},13810,{"id":262,"username":263,"name":264,"initials":265,"color":34,"avatarUrl":266,"groupBadge":13},"\u003Cp>Юлия только с отделом кадров надо решать, ну и чтобы руководство в курсе было.\u003C\u002Fp>","Юлия только с отделом кадров надо решать, ну и чтобы руководство в курсе было.",{},{"id":296,"number":297,"author":298,"date":14,"isSolution":19,"text":305,"rawContent":306,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":307,"reactionUsers":308,"reactedEmoji":13,"comments":309,"isCommentsOpen":19},34952,12,{"id":299,"username":300,"name":301,"initials":302,"color":95,"avatarUrl":303,"groupBadge":304},"2785","minailov","_RosSia","_R","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":52,"name":53,"icon":54,"color":55},"\u003Cp>У каждой отрасли своя специфика, тут категорично все ответы будут разные)\u003C\u002Fp> ","У каждой отрасли своя специфика, тут категорично все ответы будут разные)",{},{},[],{"id":311,"number":20,"author":312,"date":15,"isSolution":19,"text":317,"rawContent":318,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":319,"reactionUsers":320,"reactedEmoji":13,"comments":321,"isCommentsOpen":19},35008,{"id":313,"username":314,"name":315,"initials":316,"color":34,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4071","2226161068217017710","Katen","KA","\u003Cp>Мое мнение следующее: отдел кадров оформляет документы о приеме, если по каким-то причинам работник выходит на работу позже, вводный инструктаж проводить непосредственно в день его выхода на работу. Но тут нужно четкое взаимодействие с отделом кадров или непосредственным руководителем работника\u003C\u002Fp>","Мое мнение следующее: отдел кадров оформляет документы о приеме, если по каким-то причинам работник выходит на работу позже, вводный инструктаж проводить непосредственно в день его выхода на работу. Но тут нужно четкое взаимодействие с отделом кадров или непосредственным руководителем работника",{},{},[],{"id":323,"number":22,"author":324,"date":15,"isSolution":19,"text":329,"rawContent":330,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":331,"reactionUsers":332,"reactedEmoji":13,"comments":333,"isCommentsOpen":19},35051,{"id":325,"username":326,"name":327,"initials":328,"color":34,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2937","1246907670600404789","СОТ","СО","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%AE%D0%BB%D0%B8%D1%8F\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Юлия\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Юлия\u003C\u002Fa># Вам не нужно писать служебное письмо о том, что после вводного в какой-то срок выходить на работу, а довести до кадрового работника, что вводный инструктаж принимаемому работнику (абсолютно любому) обязаны проводить в первый рабочий день до начала работы или в день приема (не всегда они совпадают).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Просто не очень понятно, почему проводите вводный инструктаж, а к работе приступают спустя месяц.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас есть сторожа, смены - сутки через трое, бывает приём сторожа 1 августа, а первая рабочая смена у него - 3 августа. Все вводные проводим ему 1-го, а непосредственный рукль проводит инструктажи на рабочем месте третьего, знакомит с инструкциями и т.д.\u003C\u002Fp> ","@\"Юлия\"# Вам не нужно писать служебное письмо о том, что после вводного в какой-то срок выходить на работу, а довести до кадрового работника, что вводный инструктаж принимаемому работнику (абсолютно любому) обязаны проводить в первый рабочий день до начала работы или в день приема (не всегда они совпадают).\n\nПросто не очень понятно, почему проводите вводный инструктаж, а к работе приступают спустя месяц.\n\nУ нас есть сторожа, смены - сутки через трое, бывает приём сторожа 1 августа, а первая рабочая смена у него - 3 августа. Все вводные проводим ему 1-го, а непосредственный рукль проводит инструктажи на рабочем месте третьего, знакомит с инструкциями и т.д.",{},{},[]]