[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7905":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},7905,34720,"Нужно проходить предварительный МО водителю,если он уволился и устроился снова?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4226","18605485302917132994","Дарья","ДА","#BE123C",null,"2 авг. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,true,34742,10,611,11,0,"\u003Cp>Водитель уволился для перерасчета пенсии. Через месяц вернулся снова в ту же организацию, на ту же должность. Последний его медосмотр датируется 22.11.2022 года. Водители проходят медосмотр 1 раз в 2 года. Если по псих освидетельствованию понятно, там четко прописано, что если срок не вышел свидетельства и та же должность, то можно заново не проходить. То по медосмотрам не понятно. Разъясните пожалуйста\u003C\u002Fp>","Водитель уволился для перерасчета пенсии. Через месяц вернулся снова в ту же организацию, на ту же должность. Последний его медосмотр датируется 22.11.2022 года. Водители проходят медосмотр 1 раз в 2 года. Если по псих освидетельствованию понятно, там четко прописано, что если срок не вышел свидетельства и та же должность, то можно заново не проходить. То по медосмотрам не понятно. Разъясните пожалуйста","2023-08-02T09:09:37+00:00","2023-08-02T10:26:58+00:00",[30,44,59,79,96,197,231,272,289,334],{"id":20,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},9,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2937","1246907670600404789","СОТ","СО","#4338CA","\u003Cp>Предварительный МО обязателен до приема на работу, даже если работник уволился на 1 день, никаких ранее действующих МО, при проверках будут проверяться документы с даты приема и отсутствие предварительного МО - грубейшее нарушение.\u003Cbr>\u003Cbr>Психиатрическое можно не проходить в срок не более 2 лет со дня последнего освидетельствования, если устраивается работник на тот же вид трудовой деятельности. \u003Cbr>\u003Cbr>В остальном - все процедуры в рамках ОТ  проводятся заново\u003C\u002Fp>","Предварительный МО обязателен до приема на работу, даже если работник уволился на 1 день, никаких ранее действующих МО, при проверках будут проверяться документы с даты приема и отсутствие предварительного МО - грубейшее нарушение.\n\nПсихиатрическое можно не проходить в срок не более 2 лет со дня последнего освидетельствования, если устраивается работник на тот же вид трудовой деятельности. \n\nВ остальном - все процедуры в рамках ОТ  проводятся заново",{},{},[],"2023-08-02T10:08:51+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":53,"rawContent":54,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":55,"reactionUsers":56,"reactedEmoji":13,"comments":57,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":58},34721,2,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7905#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34720\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> есть два вида медосмотра предварительный и периодический. Предварительный при трудоустройстве  проводится, поэтому надо, при чём со всеми нюансами\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7905\u002F1) есть два вида медосмотра предварительный и периодический. Предварительный при трудоустройстве  проводится, поэтому надо, при чём со всеми нюансами",{},{},[],"2023-08-02T09:12:20+00:00",{"id":60,"number":61,"author":62,"date":14,"isSolution":18,"text":73,"rawContent":74,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":13,"comments":77,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":78},34722,3,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":52,"avatarUrl":67,"groupBadge":68},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7905#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34720\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ,здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>При поступлении на работу ваш сотрудник обязан заново пройти предварительный медосмотр.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно 29н Прилож.1\u003Cbr>\u003Cbr>п.1 \"Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), \u003Cstrong>на работах, связанных с движением транспорта\u003C\u002Fstrong>, ...\"\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>\u003Cstrong>Обязательные предварительные медицинские осмотры\u003C\u002Fstrong> (обследования) \u003Cstrong>при поступлении на работу\u003C\u002Fstrong> (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.\"\u003C\u002Fli>\u003Cli>При \u003Cstrong>проведении предварительного\u003C\u002Fstrong> или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) \u003Cstrong>учитываются результаты ранее проведенных\u003C\u002Fstrong> (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.\u003Cbr>\u003Cbr>Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7905\u002F1) ,здравствуйте.\n\nПри поступлении на работу ваш сотрудник обязан заново пройти предварительный медосмотр.\n\nСогласно 29н Прилож.1\n\nп.1 \"Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), **на работах, связанных с движением транспорта**, ...\"\n**Обязательные предварительные медицинские осмотры** (обследования) **при поступлении на работу** (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.\"\nПри **проведении предварительного** или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) **учитываются результаты ранее проведенных** (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.\n\nМедицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания.",{},{},[],"2023-08-02T09:17:46+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":90,"rawContent":91,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":95},34723,4,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7905#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34720\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день. В соответствии со статьей 213 Кодекса работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), либо связанных с выполнением определенных работ, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Таким образом, в случае если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на аналогичную или даже на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7905\u002F1) Добрый день. В соответствии со статьей 213 Кодекса работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), либо связанных с выполнением определенных работ, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. \n\n**Таким образом, в случае если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на аналогичную или даже на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.**",{},{},[],"2023-08-02T09:18:29+00:00",{"id":97,"number":69,"author":98,"date":14,"isSolution":18,"text":104,"rawContent":105,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":196},34724,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":12,"avatarUrl":103,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>У меня был точно такой же случай. \u003Cbr>\u003Cbr>Не люблю разводить лишнюю формальность ! Да, по закону, принимается на работу новенький, а по факту тот же Сергей Викторович, с теми же анализами, больной печенью и неуместными шутками в бухгалтерии))\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому если медосмотры ещё»годны», то не тормошите его!\u003C\u002Fp>","У меня был точно такой же случай. \n\nНе люблю разводить лишнюю формальность ! Да, по закону, принимается на работу новенький, а по факту тот же Сергей Викторович, с теми же анализами, больной печенью и неуместными шутками в бухгалтерии))\n\nПоэтому если медосмотры ещё»годны», то не тормошите его!",{},{},[109,123,129,140,146,152,158,164,170,176,182,189],{"id":110,"parentId":13,"author":111,"date":14,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":24,"reactions":122,"reactedEmoji":13},13577,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Но отправить-то на м\u002Fо его обязаны? ))) А уж там он предъявит рез-ты действующего ещё медосмотра.\u003C\u002Fp>","Но отправить-то на м\u002Fо его обязаны? ))) А уж там он предъявит рез-ты действующего ещё медосмотра.",1,{},{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":128,"reactedEmoji":13},13584,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А результаты прошлого где взять? У меня карточка его есть с результатами прошлого, справки с псих. Их ему выдать вместе с направлением?\u003C\u002Fp> ","А результаты прошлого где взять? У меня карточка его есть с результатами прошлого, справки с псих. Их ему выдать вместе с направлением? ",{},{"id":130,"parentId":13,"author":131,"date":14,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":24,"reactions":139,"reactedEmoji":13},13588,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":52,"avatarUrl":136,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>карточку с результатами вам нельзя хранить у себя, это его личная и конфиденциальная информация - советую карточку отдать немедленно 🙂\u003Cbr>\u003Cbr>Выдайте новое направление, пусть с направлением и с карточкой идет в мед.центр проходить предварительный МО. Возможно ему зачтут предыдущие результаты - это вообще-то на усмотрение врачей. По моему опыту, мед организации дерут деньги так же как и за обычный медосмотр.\u003C\u002Fp>","карточку с результатами вам нельзя хранить у себя, это его личная и конфиденциальная информация - советую карточку отдать немедленно :)\nВыдайте новое направление, пусть с направлением и с карточкой идет в мед.центр проходить предварительный МО. Возможно ему зачтут предыдущие результаты - это вообще-то на усмотрение врачей. По моему опыту, мед организации дерут деньги так же как и за обычный медосмотр.",{},{"id":141,"parentId":13,"author":142,"date":14,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":145,"reactedEmoji":13},13593,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А как тогда подтвердить в случае проверки, что он прошёл медосмотр, или больница проводящая медосмотр, все таки выдает какие то документы для тог, чтобы отдали в организацию? Псих.я так понимаю тоже нельзя хранить у сота?\u003C\u002Fp>","А как тогда подтвердить в случае проверки, что он прошёл медосмотр, или больница проводящая медосмотр, все таки выдает какие то документы для тог, чтобы отдали в организацию? Псих.я так понимаю тоже нельзя хранить у сота?",{},{"id":147,"parentId":13,"author":148,"date":14,"text":149,"rawContent":150,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":151,"reactedEmoji":13},13594,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>вот это формальность)) мало того, что сам водитель принимается без предварительного МО (Вы на глаз определили, что состояние его здоровья в норме??), так еще и здоровье и жизни других людей подвергаете опасности, чем обусловлена такая позиция, интересно? просто работника не утруждать??\u003C\u002Fp>","вот это формальность)) мало того, что сам водитель принимается без предварительного МО (Вы на глаз определили, что состояние его здоровья в норме??), так еще и здоровье и жизни других людей подвергаете опасности, чем обусловлена такая позиция, интересно? просто работника не утруждать??",{},{"id":153,"parentId":13,"author":154,"date":14,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":81,"userVote":24,"reactions":157,"reactedEmoji":13},13598,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":52,"avatarUrl":136,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А как тогда подтвердить в случае проверки, что он прошёл медосмотр, или больница проводящая медосмотр, все таки выдает какие то документы для тог, чтобы отдали в организацию? Псих.я так понимаю тоже нельзя хранить у сота?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Есть такой документ, - \"ЗАКЛЮЧЕНИЕ\" в нем насано есть ли у него противопоказания к работе по данной должности или нет.Только это вам и нужно знать.\u003Cbr>\u003Cbr>А карточка с анализами это личные документы человека. И вы не имеете права их у себя хранить, \u003Cstrong>а там более кому-то потом показывать\u003C\u002Fstrong> 🙄\u003Cbr>\u003Cbr>по результатам псих.ов-я тоже выдается заключение. Где хранить заключения, это вы сами определяете у себя в организации.\u003C\u002Fp>","> А как тогда подтвердить в случае проверки, что он прошёл медосмотр, или больница проводящая медосмотр, все таки выдает какие то документы для тог, чтобы отдали в организацию? Псих.я так понимаю тоже нельзя хранить у сота?\n\nЕсть такой документ, - \"ЗАКЛЮЧЕНИЕ\" в нем насано есть ли у него противопоказания к работе по данной должности или нет.Только это вам и нужно знать.\nА карточка с анализами это личные документы человека. И вы не имеете права их у себя хранить, **а там более кому-то потом показывать** 🙄\nпо результатам псих.ов-я тоже выдается заключение. Где хранить заключения, это вы сами определяете у себя в организации.",{},{"id":159,"parentId":13,"author":160,"date":14,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":163,"reactedEmoji":13},13600,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":12,"avatarUrl":103,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2937\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@СОТ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Пипец....какая Вы истеричная?! Не учите меня жить, в мои полвека жизни, какой бы она ни была)) И читайте меня внимательно, я уже второй раз прошу Вас, я написал о том, что он уже проходил, действие тех результатов медосмотра, милочка, ещё не прошли. От того, что наша бюрократическая машина заставляет работников увольняться, а потом заново трудоустраиваться туда же, тупо  чтобы не потерять льготы, медосмотры, результаты его этой недели перерыва не изменятся! Почему то Вы не вопите  по тому поводу, что он увольняется и принимается-это не формальность??\u003Cbr>\u003Cbr>А то что, я того же человека, по той же профессии, на том же рабочем месте, буду гонять по анализам в поликлинику-это не формально и человечно??\u003C\u002Fp> "," @1246907670600404789 \n\nПипец....какая Вы истеричная?! Не учите меня жить, в мои полвека жизни, какой бы она ни была)) И читайте меня внимательно, я уже второй раз прошу Вас, я написал о том, что он уже проходил, действие тех результатов медосмотра, милочка, ещё не прошли. От того, что наша бюрократическая машина заставляет работников увольняться, а потом заново трудоустраиваться туда же, тупо  чтобы не потерять льготы, медосмотры, результаты его этой недели перерыва не изменятся! Почему то Вы не вопите  по тому поводу, что он увольняется и принимается-это не формальность??\nА то что, я того же человека, по той же профессии, на том же рабочем месте, буду гонять по анализам в поликлинику-это не формально и человечно?? ",{},{"id":165,"parentId":13,"author":166,"date":14,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":169,"reactedEmoji":13},13605,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":12,"avatarUrl":103,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F22092029341755517855\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"22092029341755517855\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@22092029341755517855\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Тоже разумно, но я и этого не сделаю....Знаете, почему? Потому что за свою жизнь научился и умею брать ответственность на себя. Я как говорил выше госпоже СОТ, не хочу гонять людей в жару, особенно в возрасте.\u003Cbr>\u003Cbr>Пусть я отвечу за это...но в охране труда тоже есть предел, рамки, за которые если даже закон позволяет или требует выйти, то я не выйду из-за своей совести или воспитания....Вы мне лучше расскажите, много Вы слышали случаев, что случился НС или профзаболевание именно из-за того, что он имея актуальный периодический медосмотр на руках, вдруг пострадал из-за отсутствия предварительного?? Бред же?))\u003C\u002Fp>"," @22092029341755517855 \n\nТоже разумно, но я и этого не сделаю....Знаете, почему? Потому что за свою жизнь научился и умею брать ответственность на себя. Я как говорил выше госпоже СОТ, не хочу гонять людей в жару, особенно в возрасте.\nПусть я отвечу за это...но в охране труда тоже есть предел, рамки, за которые если даже закон позволяет или требует выйти, то я не выйду из-за своей совести или воспитания....Вы мне лучше расскажите, много Вы слышали случаев, что случился НС или профзаболевание именно из-за того, что он имея актуальный периодический медосмотр на руках, вдруг пострадал из-за отсутствия предварительного?? Бред же?))",{},{"id":171,"parentId":13,"author":172,"date":14,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":175,"reactedEmoji":13},13611,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>вопите и истерите вы, и ваш возраст - не показатель, я  по возрасту старше вас, и опыт в ОТ поболее вашего и не кичусь здесь, а наоборот стараюсь с коллегами разбирать все нюансы, не стесняюсь спрашивать совета и мнения, так вот еще раз - у меня лично были случаи, когда работник проходивший предварительный МО (при этом как вы говорите у него предыдущий еще действовал) и по состоянию здоровья признавался негодным к работе, решать естественно руководителю, но жалость к работнику так себе аргумент, потом можно его семье про жалость рассказывать\u003C\u002Fp>","вопите и истерите вы, и ваш возраст - не показатель, я  по возрасту старше вас, и опыт в ОТ поболее вашего и не кичусь здесь, а наоборот стараюсь с коллегами разбирать все нюансы, не стесняюсь спрашивать совета и мнения, так вот еще раз - у меня лично были случаи, когда работник проходивший предварительный МО (при этом как вы говорите у него предыдущий еще действовал) и по состоянию здоровья признавался негодным к работе, решать естественно руководителю, но жалость к работнику так себе аргумент, потом можно его семье про жалость рассказывать",{},{"id":177,"parentId":13,"author":178,"date":14,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":181,"reactedEmoji":13},13622,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":12,"avatarUrl":103,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>у меня лично были случаи, когда работник проходивший предварительный МО (при этом как вы говорите у него предыдущий еще действовал) и по состоянию здоровья признавался негодным\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>да...да...да...покажите мне эту причино-следственную связь того что Вы написали, а я выше процитировал...\u003C\u002Fp>\u003Cp>Да, конечно, согласен с тем, что при любом прохождении медосмотров, предварительных или периодических, он выйдя из медучреждения, куда Он пошёл по направлению от Вас, радостный от того что результаты предварительного медосмотра годные и он, счастливый  и забыв про обиду, что Вы его вновь погнали на медосмотры, шагнул на рельсы железнодорожного пути, не заметив несущегося на него вагона локомотива....вот и всё...Возможен такой исход? Вполне, как и мой совет не трогать работника из-за формальности в СФР и пенсионной реформы....\u003C\u002Fp>","> у меня лично были случаи, когда работник проходивший предварительный МО (при этом как вы говорите у него предыдущий еще действовал) и по состоянию здоровья признавался негодным\n\nда...да...да...покажите мне эту причино-следственную связь того что Вы написали, а я выше процитировал...\n\nДа, конечно, согласен с тем, что при любом прохождении медосмотров, предварительных или периодических, он выйдя из медучреждения, куда Он пошёл по направлению от Вас, радостный от того что результаты предварительного медосмотра годные и он, счастливый  и забыв про обиду, что Вы его вновь погнали на медосмотры, шагнул на рельсы железнодорожного пути, не заметив несущегося на него вагона локомотива....вот и всё...Возможен такой исход? Вполне, как и мой совет не трогать работника из-за формальности в СФР и пенсионной реформы....",{},{"id":183,"parentId":13,"author":184,"date":14,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":188,"reactedEmoji":13},13643,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":185},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>не хочу гонять людей в жару, особенно в возрасте.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Алим Хасанович ))) в наше время медосморт проходят в течение часа ))) Тем более, имея на руках результаты действующего. Не думаю, что эта полуформальная (в данном случае) процедура будет так уж тягостна для работника.\u003C\u002Fp>","> не хочу гонять людей в жару, особенно в возрасте.\n\nАлим Хасанович ))) в наше время медосморт проходят в течение часа ))) Тем более, имея на руках результаты действующего. Не думаю, что эта полуформальная (в данном случае) процедура будет так уж тягостна для работника.",{},{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":192,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":195,"reactedEmoji":13},13667,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":12,"avatarUrl":103,"groupBadge":13},"3 авг. 2023 г."," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F22092029341755517855\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"22092029341755517855\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@22092029341755517855\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Да понятна мне вся эта канитель с нормами и правилами и насколько формально бывает проходят эти самые профмедосмотры. Просто хотел сказать уважаемой коллеге, что не надо так остро реагировать на всё это.)) Если бы я , на своих местах работы, не поддерживался бы законов и правил, то долго так не проработал бы)) Просто с опытом и не только положительным у меня открылась вдруг чуток другая точка зрения и отношение к обычным вещам... Раньше я мог, например, согласиться с руководством и пойти против невинного сотрудника... всякое было, каюсь... И сейчас, стараюсь не позволять себе больше такого! Потому что, самая тяжелая борьба знаете какая? Нет, не борьба с рисками, опасностями и травмами... а борьба со своей совестью! Хорошего и без происшествий дня!\u003C\u002Fp>"," @22092029341755517855 \n\nДа понятна мне вся эта канитель с нормами и правилами и насколько формально бывает проходят эти самые профмедосмотры. Просто хотел сказать уважаемой коллеге, что не надо так остро реагировать на всё это.)) Если бы я , на своих местах работы, не поддерживался бы законов и правил, то долго так не проработал бы)) Просто с опытом и не только положительным у меня открылась вдруг чуток другая точка зрения и отношение к обычным вещам... Раньше я мог, например, согласиться с руководством и пойти против невинного сотрудника... всякое было, каюсь... И сейчас, стараюсь не позволять себе больше такого! Потому что, самая тяжелая борьба знаете какая? Нет, не борьба с рисками, опасностями и травмами... а борьба со своей совестью! Хорошего и без происшествий дня!",{},"2023-08-02T09:21:02+00:00",{"id":198,"number":199,"author":200,"date":14,"isSolution":18,"text":206,"rawContent":207,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":208,"reactionUsers":209,"reactedEmoji":13,"comments":210,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":230},34728,6,{"id":201,"username":202,"name":203,"initials":204,"color":37,"avatarUrl":205,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Палка о двух концах. Правильно послать на предварительный МО, но я так же делал, как советует Алим)).\u003C\u002Fp>","Палка о двух концах. Правильно послать на предварительный МО, но я так же делал, как советует Алим)).",{},{},[211,218,224],{"id":212,"parentId":13,"author":213,"date":14,"text":215,"rawContent":216,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":81,"userVote":24,"reactions":217,"reactedEmoji":13},13580,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":214},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Конец там один - требования закона ))) То же самое, что и со стажировкой. Уволился, через месяц устроился - всё заново.\u003C\u002Fp>","Конец там один - требования закона ))) То же самое, что и со стажировкой. Уволился, через месяц устроился - всё заново.",{},{"id":219,"parentId":13,"author":220,"date":14,"text":221,"rawContent":222,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":223,"reactedEmoji":13},13595,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>каких двух концах?? люди, я в шоке, честно))\u003C\u002Fp>","каких двух концах?? люди, я в шоке, честно))",{},{"id":225,"parentId":13,"author":226,"date":14,"text":227,"rawContent":228,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":229,"reactedEmoji":13},13597,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":12,"avatarUrl":103,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2937\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@СОТ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Сказали же....палка...\u003C\u002Fp>"," @1246907670600404789 \n\nСказали же....палка...",{},"2023-08-02T09:26:23+00:00",{"id":232,"number":233,"author":234,"date":14,"isSolution":18,"text":241,"rawContent":242,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":243,"reactionUsers":244,"reactedEmoji":13,"comments":245,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":271},34732,7,{"id":235,"username":236,"name":237,"initials":238,"color":116,"avatarUrl":239,"groupBadge":240},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Нужно направить на МО при трудоустройстве, но договориться, чтобы мед.организация учла результаты действующего МО. Если не будете отправлять, то это на свой страх и риск.\u003C\u002Fp>","Нужно направить на МО при трудоустройстве, но договориться, чтобы мед.организация учла результаты действующего МО. Если не будете отправлять, то это на свой страх и риск.",{},{},[246,252,258,265],{"id":247,"parentId":13,"author":248,"date":14,"text":249,"rawContent":250,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":251,"reactedEmoji":13},13589,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>страх и риск ничем неоправданный.. мало ли что с работником могло произойти по здоровью, прошел предварительный МО и спокойно приняли\u003C\u002Fp>","страх и риск ничем неоправданный.. мало ли что с работником могло произойти по здоровью, прошел предварительный МО и спокойно приняли",{},{"id":253,"parentId":13,"author":254,"date":14,"text":255,"rawContent":256,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":257,"reactedEmoji":13},13610,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":52,"avatarUrl":136,"groupBadge":13},"\u003Cp>эх... если б я, если б я, если б я был Султан, я б имел...кхм 😁\u003Cbr>\u003Cbr>согласна полностью, что риск не оправданный. Но как мне сказал один раз рук-ль - \"вы Анжела Сергеевна не генеральный директор\"\u003C\u002Fp>","эх... если б я, если б я, если б я был Султан, я б имел...кхм 😁\nсогласна полностью, что риск не оправданный. Но как мне сказал один раз рук-ль - \"вы Анжела Сергеевна не генеральный директор\"",{},{"id":259,"parentId":13,"author":260,"date":14,"text":262,"rawContent":263,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":46,"userVote":24,"reactions":264,"reactedEmoji":13},13612,{"id":235,"username":236,"name":237,"initials":238,"color":116,"avatarUrl":239,"groupBadge":261},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Главное, чтобы потом этот умник крайнего в лице СОТа не искал...\u003C\u002Fp>","Главное, чтобы потом этот умник крайнего в лице СОТа не искал...",{},{"id":266,"parentId":13,"author":267,"date":14,"text":268,"rawContent":269,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":24,"reactions":270,"reactedEmoji":13},13619,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":52,"avatarUrl":136,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Главное, чтобы потом этот умник крайнего в лице СОТа не искал...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>в любой такой ситуации я всегда составляю письмо в 2х  экз даю рук-лю под роспись (1 экз. оставляю себе), что он ознакомлен с рисками и берет их на себя.\u003C\u002Fp>","> Главное, чтобы потом этот умник крайнего в лице СОТа не искал...\n\nв любой такой ситуации я всегда составляю письмо в 2х  экз даю рук-лю под роспись (1 экз. оставляю себе), что он ознакомлен с рисками и берет их на себя.",{},"2023-08-02T09:32:31+00:00",{"id":273,"number":274,"author":275,"date":14,"isSolution":18,"text":277,"rawContent":278,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":279,"reactionUsers":280,"reactedEmoji":13,"comments":281,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":288},34738,8,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":276},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7905#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34720\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Думаю, что кроме обязательного направления на предварительный м\u002Fо вы должны будете его заново обучить по ОТ (Б, оппп, сиз, эл. без.). Как минимум. И если при новом медосмотре результаты прошлого ещё можно зачесть, то с обучением такое не прокатит )))\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7905\u002F1) Думаю, что кроме обязательного направления на предварительный м\u002Fо вы должны будете его заново обучить по ОТ (Б, оппп, сиз, эл. без.). Как минимум. И если при новом медосмотре результаты прошлого ещё можно зачесть, то с обучением такое не прокатит )))",{},{},[282],{"id":283,"parentId":13,"author":284,"date":14,"text":285,"rawContent":286,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":287,"reactedEmoji":13},13585,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за инфу. Вот по эл.без. проблема, журнал не вели с 2021 года, по какой причине мне не известно. Прошлый спец вообще тех кто после перерасчета не проводила им вводный, и начальник отдела не проводил им первичный. Они считали, что человек тот же, зачем это делать. Вот теперь я с ними воюю за это.\u003C\u002Fp> ","Спасибо за инфу. Вот по эл.без. проблема, журнал не вели с 2021 года, по какой причине мне не известно. Прошлый спец вообще тех кто после перерасчета не проводила им вводный, и начальник отдела не проводил им первичный. Они считали, что человек тот же, зачем это делать. Вот теперь я с ними воюю за это. ",{},"2023-08-02T09:45:34+00:00",{"id":290,"number":21,"author":291,"date":14,"isSolution":18,"text":292,"rawContent":293,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":294,"reactionUsers":295,"reactedEmoji":13,"comments":296,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":333},34745,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":52,"avatarUrl":136,"groupBadge":13},"\u003Cp>как и ответили коллеги выше, и я с ними солидарна, что нужно сотрудника отправлять перед приемом на работу на предварительный МО. Даже если он уволился месяц назад, а предыдущий МО еще действует. \u003Cbr>\u003Cbr>Он может взять с собой предыдущие результаты анализов и обследований, возможно их ему \"зачтут\".  Но как правило счет за медосмотр от этого не уменьшается.\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы обговорила данный вопрос с руководством, чтобы принять решение что делать в таких случаях в дальнейшем. Надо объяснить, что в принципе можно и не отправлять второй раз, но может быть штраф когда-нибудь. Может руководство решит рисковать в таком случае. У меня рискуют, и поэтому мы не отправляем второй раз. Главное, что я предупредила о риске.\u003C\u002Fp>","как и ответили коллеги выше, и я с ними солидарна, что нужно сотрудника отправлять перед приемом на работу на предварительный МО. Даже если он уволился месяц назад, а предыдущий МО еще действует. \n\nОн может взять с собой предыдущие результаты анализов и обследований, возможно их ему \"зачтут\".  Но как правило счет за медосмотр от этого не уменьшается.\n\nЯ бы обговорила данный вопрос с руководством, чтобы принять решение что делать в таких случаях в дальнейшем. Надо объяснить, что в принципе можно и не отправлять второй раз, но может быть штраф когда-нибудь. Может руководство решит рисковать в таком случае. У меня рискуют, и поэтому мы не отправляем второй раз. Главное, что я предупредила о риске.",{},{},[297,303,309,315,321,327],{"id":298,"parentId":13,"author":299,"date":14,"text":300,"rawContent":301,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":302,"reactedEmoji":13},13599,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>у нас уменьшается стоимость и значительно, уже неоднократно работники проходят предварительный МО с учетом результатов предыдущего, у которого не истек годичный срок, при этом бывали случаи, когда принимаемого работника браковали, то есть ранее действующий МО - не есть показатель годности к новому приему\u003C\u002Fp> ","у нас уменьшается стоимость и значительно, уже неоднократно работники проходят предварительный МО с учетом результатов предыдущего, у которого не истек годичный срок, при этом бывали случаи, когда принимаемого работника браковали, то есть ранее действующий МО - не есть показатель годности к новому приему ",{},{"id":304,"parentId":13,"author":305,"date":14,"text":306,"rawContent":307,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":308,"reactedEmoji":13},13601,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>что значит \"объяснить, что в принципе можно и не отправлять\"? то есть вы даже не понимаете, какие последствия могут прилететь на вашего бедного рукля благодаря вам? или что это? объясните мне, пожалуйста\u003C\u002Fp>","что значит \"объяснить, что в принципе можно и не отправлять\"? то есть вы даже не понимаете, какие последствия могут прилететь на вашего бедного рукля благодаря вам? или что это? объясните мне, пожалуйста",{},{"id":310,"parentId":13,"author":311,"date":14,"text":312,"rawContent":313,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":314,"reactedEmoji":13},13608,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":52,"avatarUrl":136,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>что значит \"объяснить, что в принципе можно и не отправлять\"? то есть вы даже не понимаете, какие последствия могут прилететь на вашего бедного рукля благодаря вам? или что это? объясните мне, пожалуйста\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\"в принципе можно и не отправлять\" - имелось в виду, объяснить руководителю, что медосмотр старый у него еще действует. Но есть требование закона и вот оно такое, что если человек вчера уволился, а сегодня принялся к нам заново на ту же должность, то мы должны его заново отправить на медосмотр. Если не отправим, то будет такая тётя, зовут её Штрафа и она очень-очень большая. Готов ли он (руководитель) принять у себя эту Штрафу? но сэкономить 50 копеек за МО? вот и все.\u003C\u002Fp>","> что значит \"объяснить, что в принципе можно и не отправлять\"? то есть вы даже не понимаете, какие последствия могут прилететь на вашего бедного рукля благодаря вам? или что это? объясните мне, пожалуйста\n\n\"в принципе можно и не отправлять\" - имелось в виду, объяснить руководителю, что медосмотр старый у него еще действует. Но есть требование закона и вот оно такое, что если человек вчера уволился, а сегодня принялся к нам заново на ту же должность, то мы должны его заново отправить на медосмотр. Если не отправим, то будет такая тётя, зовут её Штрафа и она очень-очень большая. Готов ли он (руководитель) принять у себя эту Штрафу? но сэкономить 50 копеек за МО? вот и все. \n",{},{"id":316,"parentId":13,"author":317,"date":14,"text":318,"rawContent":319,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":320,"reactedEmoji":13},13615,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>его старый медосмотр теряет свою актуальность в дату увольнения - это непонятно?\u003C\u002Fp>","его старый медосмотр теряет свою актуальность в дату увольнения - это непонятно?",{},{"id":322,"parentId":13,"author":323,"date":14,"text":324,"rawContent":325,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":24,"reactions":326,"reactedEmoji":13},13621,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":52,"avatarUrl":136,"groupBadge":13},"\u003Cp>СОТ, Мне лично все понятно и однозначно в этой ситуации. Но повторюсь еще раз, я - \u003Cstrong>не генеральный директор.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp> \u003Cp>А в отношении Вас мне тоже понятно, что Вы имеете не экологичное общение по отношению ко мне и ко всем коллегам здесь присутствующим. Пожалуйста, будьте терпимее. Мы все грамотные люди и давайте будем относиться уважительно друг к другу 🙂\u003C\u002Fp> ","СОТ, Мне лично все понятно и однозначно в этой ситуации. Но повторюсь еще раз, я - **не генеральный директор.** \n\nА в отношении Вас мне тоже понятно, что Вы имеете не экологичное общение по отношению ко мне и ко всем коллегам здесь присутствующим. Пожалуйста, будьте терпимее. Мы все грамотные люди и давайте будем относиться уважительно друг к другу 🙂 ",{},{"id":328,"parentId":13,"author":329,"date":14,"text":330,"rawContent":331,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":332,"reactedEmoji":13},13630,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>насчет отношения к вам - ошибаетесь, может эмоционально выражаюсь, но уж точно без злости, у меня уважительная причина - я много-много лет в ОТ)) простите, если доставила Вам дискомфорт, больше не буду)\u003C\u002Fp>","насчет отношения к вам - ошибаетесь, может эмоционально выражаюсь, но уж точно без злости, у меня уважительная причина - я много-много лет в ОТ)) простите, если доставила Вам дискомфорт, больше не буду)",{},"2023-08-02T10:19:16+00:00",{"id":335,"number":23,"author":336,"date":14,"isSolution":18,"text":343,"rawContent":344,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":345,"reactionUsers":346,"reactedEmoji":13,"comments":347,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},34749,{"id":337,"username":338,"name":339,"initials":340,"color":341,"avatarUrl":342,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7905#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34720\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Дарья\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Заключение действует 2 года, были такие случаи, не проводили.\u003Cbr>\u003Cbr>По закону нужно конечно, но не всегда РБТД готов платить\u003C\u002Fp>","[Дарья](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7905\u002F1) \n\nЗаключение действует 2 года, были такие случаи, не проводили.\n\nПо закону нужно конечно, но не всегда РБТД готов платить",{},{},[348,354,361,367,373],{"id":349,"parentId":13,"author":350,"date":14,"text":351,"rawContent":352,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":24,"reactions":353,"reactedEmoji":13},13603,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>скупой платит дважды, а тупой может еще и присесть на скамейку, на несколько годков\u003C\u002Fp>","скупой платит дважды, а тупой может еще и присесть на скамейку, на несколько годков",{},{"id":355,"parentId":13,"author":356,"date":14,"text":358,"rawContent":359,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":360,"reactedEmoji":13},13624,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":357},{"id":69,"name":70,"icon":71,"color":72},"\u003Cp>Не может присесть никто, даже тупой. Только административка. Статья 5.27.1. КоАП.\u003C\u002Fp>","Не может присесть никто, даже тупой. Только административка. Статья 5.27.1. КоАП.",{},{"id":362,"parentId":13,"author":363,"date":14,"text":364,"rawContent":365,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":366,"reactedEmoji":13},13625,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>ну это если просто найдут при проверке, что допущен без предварительного МО, а если что посерьёзнее случится - можно штрафом и не отделаться, к сожалению для всех\u003C\u002Fp>","ну это если просто найдут при проверке, что допущен без предварительного МО, а если что посерьёзнее случится - можно штрафом и не отделаться, к сожалению для всех",{},{"id":368,"parentId":13,"author":369,"date":14,"text":370,"rawContent":371,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":24,"reactions":372,"reactedEmoji":13},13634,{"id":201,"username":202,"name":203,"initials":204,"color":37,"avatarUrl":205,"groupBadge":13},"\u003Cp>Отдохнуть вам надо...\u003C\u002Fp>","Отдохнуть вам надо...",{},{"id":374,"parentId":13,"author":375,"date":14,"text":376,"rawContent":377,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":378,"reactedEmoji":13},13636,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>ага, скоро в отпуск!\u003C\u002Fp>","ага, скоро в отпуск!",{}]