[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7878":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},7878,34563,"Ваш работодатель. Вы защищаете его интересы или дальше будем его хаять?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png",null,"1 авг. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"другое",false,true,34564,9,697,10,0,"\u003Cp>Доброго всем утречка! \u003Cbr>\u003Cbr>В связи с тем, что видел и вижу на данный момент много работодателей у себя , да и у многих других коллег, которые и здесь находятся, возник вот этот вопрос из шапки)) \u003Cbr>\u003Cbr>Мы порою забываем, что принимая нас на работу и надеясь на наш профессионализм, нормальный и здравый РБТД преследует одну главную цель! Чтобы мы, СОТы были его глазами и ушами по безопасности. А получается на самом деле зачастую как, в случае несчастного случая или серьёзной проверки, эта «любовь»  сразу обрывается и начинается тихое или явное перетягивание одеяла каждый на себя.. СОТ забывает, что он должен отстаивать и защищать в кой-то мере интересы РБТД, а РБТД пытается уйти от ответственности и свалить всё и на СОТа и на других руководителей. \u003Cbr>\u003Cbr>Так вот, есть ли компромисс между специалистом по охране труда и работодателем или это вечная «тихая война» в критических ситуациях?))\u003C\u002Fp>","Доброго всем утречка! \n\nВ связи с тем, что видел и вижу на данный момент много работодателей у себя , да и у многих других коллег, которые и здесь находятся, возник вот этот вопрос из шапки)) \n\nМы порою забываем, что принимая нас на работу и надеясь на наш профессионализм, нормальный и здравый РБТД преследует одну главную цель! Чтобы мы, СОТы были его глазами и ушами по безопасности. А получается на самом деле зачастую как, в случае несчастного случая или серьёзной проверки, эта «любовь»  сразу обрывается и начинается тихое или явное перетягивание одеяла каждый на себя.. СОТ забывает, что он должен отстаивать и защищать в кой-то мере интересы РБТД, а РБТД пытается уйти от ответственности и свалить всё и на СОТа и на других руководителей. \n\nТак вот, есть ли компромисс между специалистом по охране труда и работодателем или это вечная «тихая война» в критических ситуациях?))",[29,43,62,82,95,111,149,171,179],{"id":21,"number":30,"author":31,"date":15,"isSolution":20,"text":38,"rawContent":39,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19},2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7878#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34563\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алим Хасанович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если нормальный и здравый РБТД, преследует ту цель, которые вы описали, то в критической ситуации будет все нормально, все решится мирным путем.\u003Cbr>\u003Cbr>Пока не было и надеюсь не будет таких  ситуаций, \u003Cbr>\u003Cbr>а в в целом как мне кажется это нормально, что в критической ситуации каждый \"выживает\" как может, ведь у большинства есть семьи, обязательства и т.д., кто хочет за какого-то \"дядю\" впрягаться, только если это не твой близкий человек)).\u003C\u002Fp>","[Алим Хасанович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7878\u002F1) \n\nЕсли нормальный и здравый РБТД, преследует ту цель, которые вы описали, то в критической ситуации будет все нормально, все решится мирным путем.\n\nПока не было и надеюсь не будет таких  ситуаций, \n\nа в в целом как мне кажется это нормально, что в критической ситуации каждый \"выживает\" как может, ведь у большинства есть семьи, обязательства и т.д., кто хочет за какого-то \"дядю\" впрягаться, только если это не твой близкий человек)).",{},{},[],{"id":44,"number":45,"author":46,"date":15,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":14,"comments":61,"isCommentsOpen":19},34567,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":36,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7878#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34563\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алим Хасанович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Находимся в вечном поиске баланса))\u003C\u002Fem>\u003Cbr>\u003Cbr>Я понимаю, что навести полный порядок в ОТ до идеала - это как придумать универсальный порядок обучения для всех видов предприятий страны. Почти нереально. Идеально бывает, но это скорее исключение из правил.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Также я реально оцениваю ситуацию, что любой работодатель в первую очередь работает ради прибыли и здравомыслящий директор будет оценивать риски, где в ОТ нужно вкладываться, а где дешевле заплатить штраф. Их лишние расходы = низкая зарплата специалистов и никаких существенных прибавок. \u003Cbr>\u003Cbr>Но понимая всё вышесказанное, я периодически медленно пилю мозг директору, напоминая, что вся ответственность на нём. Пока соглашается с этой участью, на том и едем))\u003C\u002Fp>\u003Cp>А в критических ситуациях - это инстинкты работают. Люди и в более простых ситуациях не готовы брать на себя ответственность и на каком-то подсознательном уровне ищут вариант выплыть\u003C\u002Fp>","[Алим Хасанович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7878\u002F1) \n\n*Находимся в вечном поиске баланса))*\n\nЯ понимаю, что навести полный порядок в ОТ до идеала - это как придумать универсальный порядок обучения для всех видов предприятий страны. Почти нереально. Идеально бывает, но это скорее исключение из правил.\n\nТакже я реально оцениваю ситуацию, что любой работодатель в первую очередь работает ради прибыли и здравомыслящий директор будет оценивать риски, где в ОТ нужно вкладываться, а где дешевле заплатить штраф. Их лишние расходы = низкая зарплата специалистов и никаких существенных прибавок. \n\nНо понимая всё вышесказанное, я периодически медленно пилю мозг директору, напоминая, что вся ответственность на нём. Пока соглашается с этой участью, на том и едем))\n\nА в критических ситуациях - это инстинкты работают. Люди и в более простых ситуациях не готовы брать на себя ответственность и на каком-то подсознательном уровне ищут вариант выплыть",{},{},[],{"id":63,"number":64,"author":65,"date":15,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":14,"comments":81,"isCommentsOpen":19},34568,4,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7878#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34563\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алим Хасанович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Доброе утро, понимаете, многое зависит от личных качеств и характера людей, взаимодействующих друг с другом. Работодателю, в силу своего положения, всегда ситуацию нужна держать в узде, лично проверять как движется процесс (либо назначить лицо, кто это будет делать и докладывать о положении дел), но не всем это хочется делать (тем более по ОТ, вообще некоторым работодателям кажется, что она вставляет палки в колеса и мешает работать). Работодатели, которые адекватно реагируют на мои замечания, предложения и заинтересованы в совместной работе, вызывают уважение и я прикладываю максимум усилий для того, чтобы помочь им наладить ОТ и минимизировать риски травматизма работников в их организации (помните, я привел смертельный НС у нас в 2021 г., ко мне претензий не было никаких, даже поддержка со стороны работодателя). Но есть твердолобые, которых ничего не исправит, тут весь энтузиазм к нулю двигается...\u003C\u002Fp>","[Алим Хасанович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7878\u002F1) Доброе утро, понимаете, многое зависит от личных качеств и характера людей, взаимодействующих друг с другом. Работодателю, в силу своего положения, всегда ситуацию нужна держать в узде, лично проверять как движется процесс (либо назначить лицо, кто это будет делать и докладывать о положении дел), но не всем это хочется делать (тем более по ОТ, вообще некоторым работодателям кажется, что она вставляет палки в колеса и мешает работать). Работодатели, которые адекватно реагируют на мои замечания, предложения и заинтересованы в совместной работе, вызывают уважение и я прикладываю максимум усилий для того, чтобы помочь им наладить ОТ и минимизировать риски травматизма работников в их организации (помните, я привел смертельный НС у нас в 2021 г., ко мне претензий не было никаких, даже поддержка со стороны работодателя). Но есть твердолобые, которых ничего не исправит, тут весь энтузиазм к нулю двигается...",{},{},[],{"id":83,"number":73,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":90,"rawContent":91,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":14,"comments":94,"isCommentsOpen":19},34569,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"4071","2226161068217017710","Katen","KA","#4338CA","\u003Cp>В критической ситуации каждый стремится избежать ответственности, это естественно. Адекватный работодатель, который заинтересован в качественной охране труда, встречается редко. Чаще всего это требование от СОТа организовать работу так, чтобы проверки заканчивались без штрафов. А когда что-то случается, крайний - СОТ. И даже если знаешь, что должно быть и как, иногда трудно доказать это работодателю..\u003C\u002Fp>","В критической ситуации каждый стремится избежать ответственности, это естественно. Адекватный работодатель, который заинтересован в качественной охране труда, встречается редко. Чаще всего это требование от СОТа организовать работу так, чтобы проверки заканчивались без штрафов. А когда что-то случается, крайний - СОТ. И даже если знаешь, что должно быть и как, иногда трудно доказать это работодателю..",{},{},[],{"id":96,"number":97,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":106,"rawContent":107,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":14,"comments":110,"isCommentsOpen":19},34573,6,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>Картинка к фразе \"Ничего личного...\"\u003Cbr>\u003Cbr>Сделки с совестью всегда чреваты - это мое личное мнение.\u003C\u002Fp>","Картинка к фразе \"Ничего личного...\"\n\nСделки с совестью всегда чреваты - это мое личное мнение.",{},{},[],{"id":112,"number":113,"author":114,"date":15,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":14,"comments":125,"isCommentsOpen":19},34576,7,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":119,"avatarUrl":120,"groupBadge":14},"1482","SH512c9a19544750e1da039","Лариса","ЛА","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOu8Rw1adanpPpePd.png","\u003Cp>Мы нанимаемся работодателем, он платит нам зарплату, естественно мы СОТы для него должны быть удобными и сговорчивые. Всё было бы по другому, если бы мы были гос.службой, но с обязательным нахождением в организации, типа профкома, но на з.п государства. Вот тогда можно было иметь и свой голос и своё мнение и законы соблюдать от корки до корки. )))) Что то у меня мечты взыграли...)))))\u003C\u002Fp>","Мы нанимаемся работодателем, он платит нам зарплату, естественно мы СОТы для него должны быть удобными и сговорчивые. Всё было бы по другому, если бы мы были гос.службой, но с обязательным нахождением в организации, типа профкома, но на з.п государства. Вот тогда можно было иметь и свой голос и своё мнение и законы соблюдать от корки до корки. )))) Что то у меня мечты взыграли...)))))",{},{},[126,138],{"id":127,"parentId":14,"author":128,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":137,"reactedEmoji":14},13458,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>боюсь, что в описанной схеме, государство нам достойной зарплаты не даст\u003C\u002Fp>","боюсь, что в описанной схеме, государство нам достойной зарплаты не даст",{},{"id":139,"parentId":14,"author":140,"date":15,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":30,"userVote":25,"reactions":148,"reactedEmoji":14},13464,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":133,"avatarUrl":145,"groupBadge":14},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>в бюджете зарплаты у нашего брата совсем невеселые, пройденный этап...\u003C\u002Fp>","в бюджете зарплаты у нашего брата совсем невеселые, пройденный этап...",{},{"id":150,"number":151,"author":152,"date":15,"isSolution":19,"text":159,"rawContent":160,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":161,"reactionUsers":162,"reactedEmoji":14,"comments":163,"isCommentsOpen":19},34590,8,{"id":153,"username":154,"name":155,"initials":156,"color":89,"avatarUrl":157,"groupBadge":158},"1325","azarenkova","c","C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7878#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34563\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алим Хасанович\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  По опыту работы всё зависит от личных качеств РБТД.  От понимания РБДТ важности такого направления в жизнидеятельности организации как ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Много  лет работала на предприятии где ОТ была одной из важных составляющих  бизнеса.\u003Cbr>\u003Cbr> Да, основная цель бизнеса - получение прибыли! \u003Cbr>\u003Cbr>но прибыль можно получать разным путём. \u003Cbr>\u003Cbr>Там где я работала понимали важность ОТ.  Выделялись средства. к нашим требованиям и замечаниям прислушивались. но и мы не сидели сиднем. Держали под жёстким контролем обучение , проверяли постоянно как проводятся инструктажи в подразделениях. МО- тоже контроль. Вообщем делали свою работу. Но при этом нас никто никогда ни в чём не обвинял. Политика была таково, что и волки должны быть сыты , и овцы целы. \u003Cbr>\u003Cbr>Сколько было н\\с , в том числе и тяжёлых и смертельных. ни одного руководителя не то, что не посадили, а даже уголовные дела не возбуждались. максимум штраф от ГИТа. и это я считаю заслуга нашего отдела ОТ. Хотя н\\с и происходили. Но причины были не отсутствие обучения , или МО.\u003Cbr>\u003Cbr> А потом власть сменилась.  и вот тут началось. во всём виноваты СОТы. все травмы по нашей вине. в такой ситуации нам оставалось только защищаться.  Тогда уже мне стало наплевать на РБТД. СВоя шкура дороже. всем отделом решили, что надо всё ,за, что мы несём ответственность делать в разы тщательнее, что бы если, что комар носа не подточил. \u003Cbr>\u003Cbr>Не понимает РБТД, что такое ОТ -  значит надо думать только о себе! \u003Cbr>\u003Cbr>Вот по этому в том числе я не люблю свою работу. Тебя могут подставить в любой момент.\u003C\u002Fp>","[Алим Хасанович](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7878\u002F1)  По опыту работы всё зависит от личных качеств РБТД.  От понимания РБДТ важности такого направления в жизнидеятельности организации как ОТ.\n\nМного  лет работала на предприятии где ОТ была одной из важных составляющих  бизнеса.\n\n Да, основная цель бизнеса - получение прибыли! \n\nно прибыль можно получать разным путём. \n\nТам где я работала понимали важность ОТ.  Выделялись средства. к нашим требованиям и замечаниям прислушивались. но и мы не сидели сиднем. Держали под жёстким контролем обучение , проверяли постоянно как проводятся инструктажи в подразделениях. МО- тоже контроль. Вообщем делали свою работу. Но при этом нас никто никогда ни в чём не обвинял. Политика была таково, что и волки должны быть сыты , и овцы целы. \n\nСколько было н\\с , в том числе и тяжёлых и смертельных. ни одного руководителя не то, что не посадили, а даже уголовные дела не возбуждались. максимум штраф от ГИТа. и это я считаю заслуга нашего отдела ОТ. Хотя н\\с и происходили. Но причины были не отсутствие обучения , или МО.\n\n А потом власть сменилась.  и вот тут началось. во всём виноваты СОТы. все травмы по нашей вине. в такой ситуации нам оставалось только защищаться.  Тогда уже мне стало наплевать на РБТД. СВоя шкура дороже. всем отделом решили, что надо всё ,за, что мы несём ответственность делать в разы тщательнее, что бы если, что комар носа не подточил. \n\nНе понимает РБТД, что такое ОТ -  значит надо думать только о себе! \n\nВот по этому в том числе я не люблю свою работу. Тебя могут подставить в любой момент.",{},{},[164],{"id":165,"parentId":14,"author":166,"date":15,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":170,"reactedEmoji":14},13474,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":36,"avatarUrl":51,"groupBadge":167},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>сейчас так не только в ОТ, а много где, если ты специалист.\u003Cbr>\u003Cbr>У проектировщиков и строителей вообще пошла тенденция, что если проект не прошел экспертизу, то специалиста удаляют из реестра. И куда дальше?\u003Cbr>\u003Cbr>А экспертизу можно не пройти не по своей вине, а просто кому-то так надо.\u003Cbr>\u003Cbr>Зато бывали проекты, где краснокнижные животные и т.п. - без замечаний. Потому что кому-то было нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>А ты как козел отпущения в итоге\u003C\u002Fp>","сейчас так не только в ОТ, а много где, если ты специалист.\nУ проектировщиков и строителей вообще пошла тенденция, что если проект не прошел экспертизу, то специалиста удаляют из реестра. И куда дальше?\nА экспертизу можно не пройти не по своей вине, а просто кому-то так надо.\nЗато бывали проекты, где краснокнижные животные и т.п. - без замечаний. Потому что кому-то было нужно.\nА ты как козел отпущения в итоге",{},{"id":172,"number":22,"author":173,"date":15,"isSolution":19,"text":174,"rawContent":175,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":176,"reactionUsers":177,"reactedEmoji":14,"comments":178,"isCommentsOpen":19},34594,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":14},"\u003Cp>Сегодня репутация важна, как для отдельного специалиста (т.е. СОТа), так и для компании и конкретного директора в компании. Если РБТД и работник не будут искать компромисса в решении любых проблем, склоки выползут наружу и репутация и баллы будут на нуле (тут и отзывы в интернете, и сарафанное радио никто не отменял). Качественный сотрудник не захочет уже идти в \"плохую\" компанию и наоборот качественная компания не возьмет к себе \"плохого\" сотрудника. Потому, разумнее всегда договариваться конечно-же. \u003Cbr>\u003Cbr>Я люблю когда разговор идет честный, четко и ясно излагается цель, с моей стороны варианты решения и риски в каждом из вариантов. РБТД думает и выбирает одно из решений вопроса, если есть риски, то пожалуйста - информационное письмо в 2х экз. - давайте подпишем. \u003Cbr>\u003Cbr>Кто этого не понимает и думает только о прибыли, мне очень жаль.\u003C\u002Fp> ","Сегодня репутация важна, как для отдельного специалиста (т.е. СОТа), так и для компании и конкретного директора в компании. Если РБТД и работник не будут искать компромисса в решении любых проблем, склоки выползут наружу и репутация и баллы будут на нуле (тут и отзывы в интернете, и сарафанное радио никто не отменял). Качественный сотрудник не захочет уже идти в \"плохую\" компанию и наоборот качественная компания не возьмет к себе \"плохого\" сотрудника. Потому, разумнее всегда договариваться конечно-же. \n\nЯ люблю когда разговор идет честный, четко и ясно излагается цель, с моей стороны варианты решения и риски в каждом из вариантов. РБТД думает и выбирает одно из решений вопроса, если есть риски, то пожалуйста - информационное письмо в 2х экз. - давайте подпишем. \n\nКто этого не понимает и думает только о прибыли, мне очень жаль.",{},{},[],{"id":180,"number":24,"author":181,"date":15,"isSolution":19,"text":182,"rawContent":183,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":14,"comments":186,"isCommentsOpen":19},34595,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":133,"avatarUrl":145,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%90%D0%BB%D0%B8%D0%BC%20%D0%A5%D0%B0%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Алим Хасанович\" data-user-id=\"p3456\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Алим Хасанович\u003C\u002Fa> а РБТД пытается уйти от ответственности и свалить всё и на СОТа и на других руководителей.\u003Cbr>\u003Cbr>Было дело, свалили на меня штраф  по НС с трупом, но все прошло по обоюдному согласию с компенсацией в виде премии у новому году. \u002F вины  рбдтл нет, врожденный порок сердца , штраф за непрохождение ПМО по поводу смены рабочего места.\u002F\u003C\u002Fp>","@\"Алим Хасанович\"#p3456 а РБТД пытается уйти от ответственности и свалить всё и на СОТа и на других руководителей.\n\nБыло дело, свалили на меня штраф  по НС с трупом, но все прошло по обоюдному согласию с компенсацией в виде премии у новому году. \u002F вины  рбдтл нет, врожденный порок сердца , штраф за непрохождение ПМО по поводу смены рабочего места.\u002F",{},{},[]]