[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7838":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},7838,34270,"Обучение по электробезопасности, пересдача?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"336","SH7b9f30f9fb83ebd795fa5","Татьяна Заречнева","ТЗ","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fo34KUQIlQt7fKDsj.png",null,"28 июл. 2023 г.","Электробезопасность",[16,18],"4 группа по электробезопасности",false,true,34275,8,9,0,665,"\u003Cp>Здравствуйте, может кто знает, работник  образовательной организации ответственный за электробезопасность (элетроустановки до 1000 в) был направлен на сдачу экзамена по электробезопасности (ему организация оплатила проезд и командировочные) , экзамен он не сдал. За чей счет работник должен ехать на пересдачу экзамена.  И что делать если за свой счет он ехать не хочет?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, может кто знает, работник  образовательной организации ответственный за электробезопасность (элетроустановки до 1000 в) был направлен на сдачу экзамена по электробезопасности (ему организация оплатила проезд и командировочные) , экзамен он не сдал. За чей счет работник должен ехать на пересдачу экзамена.  И что делать если за свой счет он ехать не хочет?","2023-07-28T01:56:27+00:00","2023-07-28T09:24:24+00:00",[31,73,94,110,126,163,173,187],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":72},2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Доброе утро! \u003Cbr>\u003Cbr>Давайте разбираться, смотрите:\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии с ч.1 ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При этом факт получения образования подтверждает успешная сдача работником итогового квалификационного экзамена. Трудовое законодательство прямо не регулирует порядок действий в ситуации, когда сотрудник, направленный организацией на обучение, не сдал экзамен. В этой связи, считаю, что данный вопрос \u003Cstrong>должен быть решен на локальном уровне\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>. \u003Cstrong>В данной ситуации, оплатив период обучения и командировочные расходы, работодатель выполнил свою обязанность, установленную ст.187 ТК РФ.\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому вопрос об оплате стоимости проезда для повторной сдачи экзамена следует урегулировать на локальном уровне, например, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. И в этом соглашении стороны должны определить за чей счет производится оплата расходов на проезд. Организация может принять данные расходы на себя, расходы могут быть распределены между работником и организацией.\u003Cbr>\u003Cbr>Только так!\u003C\u002Fp>","Доброе утро! \n\nДавайте разбираться, смотрите:\n\nВ соответствии с ч.1 ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При этом факт получения образования подтверждает успешная сдача работником итогового квалификационного экзамена. Трудовое законодательство прямо не регулирует порядок действий в ситуации, когда сотрудник, направленный организацией на обучение, не сдал экзамен. В этой связи, считаю, что данный вопрос **должен быть решен на локальном уровне**\n\n. **В данной ситуации, оплатив период обучения и командировочные расходы, работодатель выполнил свою обязанность, установленную ст.187 ТК РФ.** \n\nПоэтому вопрос об оплате стоимости проезда для повторной сдачи экзамена следует урегулировать на локальном уровне, например, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. И в этом соглашении стороны должны определить за чей счет производится оплата расходов на проезд. Организация может принять данные расходы на себя, расходы могут быть распределены между работником и организацией.\n\nТолько так!",{},{},[45,52,58,65],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":50,"userVote":24,"reactions":51,"reactedEmoji":14},13162,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>И второй вопрос....\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И что делать если за свой счет он ехать не хочет?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Работник, не прошедший повторную проверку знаний требований охраны труда после обучения, подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Максимальный срок отстранения законодательством не установлен.\u003C\u002Fp>","И второй вопрос.... \n\n> И что делать если за свой счет он ехать не хочет?\n\nРаботник, не прошедший повторную проверку знаний требований охраны труда после обучения, подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Максимальный срок отстранения законодательством не установлен.\n",1,{},{"id":53,"parentId":14,"author":54,"date":15,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":50,"userVote":24,"reactions":57,"reactedEmoji":14},13165,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>И да, хоть Вы , автор вопроса, соотнесли данный вопрос к электробезопасности и обозначили даже группу, то в данном случае этот факт не имеет никакого значения!)) \u003Cbr>\u003Cbr>Здесь больше рассматривается вопрос трудовых отношений РБТД и работника и нахождение компромиссов, при этом не нарушая ТК. \u003Cbr>\u003Cbr>Рад был помочь!\u003C\u002Fp>","И да, хоть Вы , автор вопроса, соотнесли данный вопрос к электробезопасности и обозначили даже группу, то в данном случае этот факт не имеет никакого значения!)) \nЗдесь больше рассматривается вопрос трудовых отношений РБТД и работника и нахождение компромиссов, при этом не нарушая ТК. \nРад был помочь!",{},{"id":59,"parentId":14,"author":60,"date":61,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":64,"reactedEmoji":14},13301,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"31 июл. 2023 г.","\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},{"id":66,"parentId":14,"author":67,"date":68,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":71,"reactedEmoji":14},13418,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"1 авг. 2023 г.","\u003Cp>Да на здоровье\u003C\u002Fp>","Да на здоровье",{},"2023-07-28T03:19:26+00:00",{"id":74,"number":75,"author":76,"date":15,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":93},34295,3,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":83},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":84,"name":85,"icon":86,"color":87},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>А быть отстраненным от работы (без оплаты) или переведенным на другую должность из-за несоответствия квалификации работник согласен? Пусть сидит без содержания и учит мат.часть наизусть.\u003C\u002Fp>","А быть отстраненным от работы (без оплаты) или переведенным на другую должность из-за несоответствия квалификации работник согласен? Пусть сидит без содержания и учит мат.часть наизусть.",{},{},[],"2023-07-28T06:16:33+00:00",{"id":95,"number":96,"author":97,"date":15,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},34298,4,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":84,"name":85,"icon":86,"color":87},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7838#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34270\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна Заречнева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, как это не хочет, тогда пусть сидит на голодном пайке). Но если по-человечески, Вам надо с ним найти компромисс, если это ценный работник, пусть работодатель на себя возьмет расходы, так скажем дать еще шанс ему. А дальше уже предупредительным тоном дать понять ему, что больше шансов не будет, замотивировать его. Либо реально отстранить от работы своим ЛНА до пересдачи.\u003C\u002Fp>","[Татьяна Заречнева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7838\u002F1) Здравствуйте, как это не хочет, тогда пусть сидит на голодном пайке). Но если по-человечески, Вам надо с ним найти компромисс, если это ценный работник, пусть работодатель на себя возьмет расходы, так скажем дать еще шанс ему. А дальше уже предупредительным тоном дать понять ему, что больше шансов не будет, замотивировать его. Либо реально отстранить от работы своим ЛНА до пересдачи.",{},{},[],"2023-07-28T06:26:56+00:00",{"id":111,"number":84,"author":112,"date":15,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},34302,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":84,"name":85,"icon":86,"color":87},"\u003Cp>У нас отстраняли от работы раньше до пересдачи, когда начали массово заваливать в РТН то в ЛНА убрали этот пункт и сдавали сколько раз могли, но разница конечно была в том, что руководители подразделений не упёртые и хотя бы пытались в силу возраста учиться)\u003C\u002Fp>","У нас отстраняли от работы раньше до пересдачи, когда начали массово заваливать в РТН то в ЛНА убрали этот пункт и сдавали сколько раз могли, но разница конечно была в том, что руководители подразделений не упёртые и хотя бы пытались в силу возраста учиться)",{},{},[],"2023-07-28T07:26:57+00:00",{"id":127,"number":128,"author":129,"date":15,"isSolution":19,"text":135,"rawContent":136,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":14,"comments":139,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":162},34312,6,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3353","18796669254263338248","Tomson","TO","#334155","\u003Cp>А Вам нужен такой работник? Легче, чем экзамен по электробезопасности, я не встречал. Найдите себе грамотного специалиста. А если нужен именно этот работник, то отстраните его до сдачи экзамена.\u003C\u002Fp>","А Вам нужен такой работник? Легче, чем экзамен по электробезопасности, я не встречал. Найдите себе грамотного специалиста. А если нужен именно этот работник, то отстраните его до сдачи экзамена.",{},{},[140,150,156],{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":15,"text":147,"rawContent":148,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":50,"userVote":24,"reactions":149,"reactedEmoji":14},13211,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":117,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"2416","15588764143987409585","Олег!!!","ОЛ","\u003Cp>Экзамен по ЭБ в РТН это формальность и лотерея.\u003Cbr>\u003Cbr>Если у вас был доступ к правильным билетам, то \u003Cstrong>з\u003C\u002Fstrong>аучил, \u003Cstrong>з\u003C\u002Fstrong>дал, \u003Cstrong>з\u003C\u002Fstrong>абыл! Знаний минимум, зато \u003Cstrong>З\u003C\u002Fstrong>дал.\u003Cbr>\u003Cbr>Если не было доступа к \u003Cstrong>правильным\u003C\u002Fstrong> билетам, то с высокой долей вероятности вы не сдадите, даже если профи высшего уровня.\u003C\u002Fp>","Экзамен по ЭБ в РТН это формальность и лотерея.\nЕсли у вас был доступ к правильным билетам, то **з**аучил, **з**дал, **з**абыл! Знаний минимум, зато **З**дал.\nЕсли не было доступа к **правильным** билетам, то с высокой долей вероятности вы не сдадите, даже если профи высшего уровня.",{},{"id":151,"parentId":14,"author":152,"date":15,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":50,"userVote":24,"reactions":155,"reactedEmoji":14},13225,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Никакой лотереи. Вопросы по большей части из года в год одни и те же. Помню времена когда устно экзамен сдавали, вот там могли спросить что-то экзотическое. А сейчас все вопросы на сайте Ростехнадзора, с вариантами ответов. Открываешь правила, читаешь вопрос, ищешь ответ. Вот и вся подготовка. О каких сложностях Вы говорите?\u003C\u002Fp> ","Никакой лотереи. Вопросы по большей части из года в год одни и те же. Помню времена когда устно экзамен сдавали, вот там могли спросить что-то экзотическое. А сейчас все вопросы на сайте Ростехнадзора, с вариантами ответов. Открываешь правила, читаешь вопрос, ищешь ответ. Вот и вся подготовка. О каких сложностях Вы говорите? ",{},{"id":157,"parentId":14,"author":158,"date":61,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":161,"reactedEmoji":14},13343,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":117,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3353\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Tomson\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Я не о каких сложностях не говорил. Сложность одна, найти правильные вопросы с правильными ответами. На этом всё!\u003Cbr>\u003Cbr>Сами говорите, ответы примерно одни и те же, на сайте есть. В итоге учим ответы, а не матчасть. Поэтому и говорю, что это формальность и лотерея.\u003C\u002Fp>","@18796669254263338248 \nЯ не о каких сложностях не говорил. Сложность одна, найти правильные вопросы с правильными ответами. На этом всё!\nСами говорите, ответы примерно одни и те же, на сайте есть. В итоге учим ответы, а не матчасть. Поэтому и говорю, что это формальность и лотерея.",{},"2023-07-28T08:04:47+00:00",{"id":164,"number":165,"author":166,"date":15,"isSolution":19,"text":167,"rawContent":168,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":14,"comments":171,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":172},34318,7,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":117,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7838#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34270\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна Заречнева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Ну тут, как говорится, палка о двух концах!\u003Cbr>\u003Cbr>С одной стороны, как вы преподносите, работник не сдал - сам виноват. Соответственно с буквы закона его можно отстранить от работы без оплаты или перевести на другую должность, возможно с понижением.\u003Cbr>\u003Cbr>С другой стороны, мы многого не знаем, что происходило в реальности, что бы дать вам однозначный совет или рекомендации.\u003Cbr>\u003Cbr>Ключевой вопрос, на который необходимо получить ответ - это какова причина не сдачи? Реальная причина?\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник пашет весь день и ему назначают формальное дистанционное обучение, да еще со словами \"занимайся дома или в свободное время\",  работник не сдал и его наказали, то тут уже работник может подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Обучение формальное(так как практика отсутствует), времени на обучение не предоставлено, таким образом работодатель свою обязанность не выполнил. Ну а далее понятно.\u003Cbr>\u003Cbr>А возможно работника назначили ответственным без его согласия. Ну т.д.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Поэтому в вашем вопросе, сначала разберитесь с работником о причинах.  И тогда уже ищите и принимайте решение.\u003C\u002Fp>  ","[Татьяна Заречнева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7838\u002F1) \n\nНу тут, как говорится, палка о двух концах!\n\nС одной стороны, как вы преподносите, работник не сдал - сам виноват. Соответственно с буквы закона его можно отстранить от работы без оплаты или перевести на другую должность, возможно с понижением.\n\nС другой стороны, мы многого не знаем, что происходило в реальности, что бы дать вам однозначный совет или рекомендации.\n\nКлючевой вопрос, на который необходимо получить ответ - это какова причина не сдачи? Реальная причина?\n\nЕсли работник пашет весь день и ему назначают формальное дистанционное обучение, да еще со словами \"занимайся дома или в свободное время\",  работник не сдал и его наказали, то тут уже работник может подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Обучение формальное(так как практика отсутствует), времени на обучение не предоставлено, таким образом работодатель свою обязанность не выполнил. Ну а далее понятно.\n\nА возможно работника назначили ответственным без его согласия. Ну т.д.\n\nПоэтому в вашем вопросе, сначала разберитесь с работником о причинах.  И тогда уже ищите и принимайте решение.",{},{},[],"2023-07-28T08:20:07+00:00",{"id":174,"number":22,"author":175,"date":15,"isSolution":19,"text":181,"rawContent":182,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":183,"reactionUsers":184,"reactedEmoji":14,"comments":185,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":186},34319,{"id":176,"username":177,"name":178,"initials":179,"color":117,"avatarUrl":180,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7838#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34270\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна Заречнева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если отстраните от работы, вероятнее всего он уволится,\u003Cbr>\u003Cbr>Тут нужно понимать кому больше нужно, что бы этот экзамен сдали, работодателю или работнику?\u003C\u002Fp>","[Татьяна Заречнева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7838\u002F1) \n\nЕсли отстраните от работы, вероятнее всего он уволится,\n\nТут нужно понимать кому больше нужно, что бы этот экзамен сдали, работодателю или работнику?",{},{},[],"2023-07-28T08:24:35+00:00",{"id":188,"number":23,"author":189,"date":15,"isSolution":19,"text":196,"rawContent":197,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":198,"reactionUsers":199,"reactedEmoji":14,"comments":200,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},34332,{"id":190,"username":191,"name":192,"initials":193,"color":194,"avatarUrl":195,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Ладно, заплатят во второй раз за него, а он и второй раз не сдаст?\u003C\u002Fp>","Ладно, заплатят во второй раз за него, а он и второй раз не сдаст?",{},{},[]]