[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7813":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"lastPostNumber":27,"lastReadPostNumber":25,"hasNewMessages":24,"unreadCount":28,"views":29,"subscribersCount":27,"isSubscribed":24,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"rawCreatedAt":32,"rawLastPostedAt":33,"answers":34},7813,34086,"Нужно ли проводить СОУТ на такое новое место?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","26 июл. 2023 г.","1 авг. 2023 г.","Охрана труда",[21,23],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,null,7,8,0,776,"\u003Cp>Исходя из закона, я понимаю, что на вновь образованные рабочие места мы проводим СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Но в данной ситуации не вижу логики и может прокатит ознакомить с имеющимися картами?\u003Cbr>\u003Cbr>Есть экологи, у которых нет конкретного рабочего места. Их рабочее место - тайга и поле. Она у всех одна и та же)) Берут дополнительно людей и может есть смысл ознакомить их просто с имеющимися картами? \u003Cbr>\u003Cbr>Я понимаю, для них был бы поставлен отдельный стол с компом хотя бы, а тут ничего по сути нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Да и директор уже намекает, что я задолбала со своими вечными СОУТ)) на самом деле посмотрели конкурентов, у всех 2-3 отчёта за 5 лет, у нас уже 8, по каждому чиху внепланово делаем\u003C\u002Fp>","Исходя из закона, я понимаю, что на вновь образованные рабочие места мы проводим СОУТ.\n\nНо в данной ситуации не вижу логики и может прокатит ознакомить с имеющимися картами?\n\nЕсть экологи, у которых нет конкретного рабочего места. Их рабочее место - тайга и поле. Она у всех одна и та же)) Берут дополнительно людей и может есть смысл ознакомить их просто с имеющимися картами? \n\nЯ понимаю, для них был бы поставлен отдельный стол с компом хотя бы, а тут ничего по сути нет.\n\nДа и директор уже намекает, что я задолбала со своими вечными СОУТ)) на самом деле посмотрели конкурентов, у всех 2-3 отчёта за 5 лет, у нас уже 8, по каждому чиху внепланово делаем","2023-07-26T01:48:43+00:00","2023-08-01T12:43:11+00:00",[35,90,113,168,184,218,233],{"id":36,"number":37,"author":38,"date":19,"isSolution":24,"text":45,"rawContent":46,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":25,"comments":49,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":89},34092,2,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7813#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34086\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Давайте, Юлия, разбираться без спешки... Вопрос то всё таки серьёзный и очень часто здесь подымался, но никто так и не привёл железных аргументов в защиту одного или другого подхода к СОУТ на таких местах.\u003Cbr>\u003Cbr>Основно правило какое? Да, точно это: \u003Cstrong>Работодатель обязан оценить условия труда на всех рабочих местах\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Однако в компании могут трудиться сотрудники без постоянного рабочего места. Мы выяснили уже много раз на этом ресурсе, как проводится спецоценка условий труда в таком случае.\u003Cbr>\u003Cbr>Но теперь, сегодня я хочу донести Юлии и остальным коллегам, что есть ещё и кадровая политика и их законы и акты, которые надо признать идут в первичке оформления работника на рабочее место. Поэтому:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Рабочим местом признают часть пространства, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой!\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Надеюсь, коллеги этот термин или определение РМ вы не опровергните) \u003Cbr>\u003Cbr>Трудовой кодекс подразумевает, что рабочие места можно разделить на стационарные и нестационарные. Закон о спецоценке выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>Стационарным признают рабочее место с территориально неменяющейся рабочей зоной, которую оснастили необходимыми средствами производства: оборудованием, инструментами, материалами. Налоговый кодекс относит рабочее место к категории стационарных, если оно создано на срок более одного месяца (абз. 20 п. 2 ст. 11 НК РФ). Рабочее место признают нестационарным, если его расположение может изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.\u003Cbr>\u003Cbr>Теперь, кооллеги внимательно смотрим, что не относится к стационарным рабочим мемтам, как раз те, которые якобы присутствуют у Юлии:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Стационарного рабочего места не имеют работники:\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>-выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя; \u003Cbr>\u003Cbr>-имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях); \u003Cbr>\u003Cbr>-выполняющие работы на объектах сторонних организаций.\u003Cbr>\u003Cbr>Как заметили, работники Юлии попадают сразу под два пункта . \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Теперь, внимание! \u003Cbr>\u003Cbr>От чего мы отталкиваемся, каким признать рабочее место и как впоследствии провести на нём спецоценку!\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Если у сотрудника разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, \u003Cstrong>то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места.\u003C\u002Fstrong> В этой ситуации \u003Cstrong>спецоценка условий труда проводится по месту, указанному в трудовом договоре.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Работник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, \u003Cstrong>если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы\u003C\u002Fstrong> выражается в регулярных служебных поездках (ст. 168.1 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Вывод: очень важно первоначальное прописание в ТД или доп. соглашениях к ТД к какому рабочему месту относится данная должность.\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>Но Вы всегда можете на вполне законных основаниях не проводить на их РМ СОУТ, если оформите их как дистанционных работников, которые не имеют рабочего места. Если конечно, они могут выполнять все свои обязанности в этом формате!)) \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Так что... мой ведикт такой: проводить СОУТ в данном случае надо, но надо определиться как их провести, как стационарное или нет.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Юлия, и Вы об этом знаете, не учите неправильному , особенно новичков)) Я сам, кстати, пожалел, что недавно рассказал как можно пройти медосмотр офисникам...\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7813\u002F1) \n\nДавайте, Юлия, разбираться без спешки... Вопрос то всё таки серьёзный и очень часто здесь подымался, но никто так и не привёл железных аргументов в защиту одного или другого подхода к СОУТ на таких местах.\n\nОсновно правило какое? Да, точно это: **Работодатель обязан оценить условия труда на всех рабочих местах**\n\nОднако в компании могут трудиться сотрудники без постоянного рабочего места. Мы выяснили уже много раз на этом ресурсе, как проводится спецоценка условий труда в таком случае.\n\nНо теперь, сегодня я хочу донести Юлии и остальным коллегам, что есть ещё и кадровая политика и их законы и акты, которые надо признать идут в первичке оформления работника на рабочее место. Поэтому:\n\n**Рабочим местом признают часть пространства, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой!**\n\nНадеюсь, коллеги этот термин или определение РМ вы не опровергните) \n\nТрудовой кодекс подразумевает, что рабочие места можно разделить на стационарные и нестационарные. Закон о спецоценке выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).\n\nСтационарным признают рабочее место с территориально неменяющейся рабочей зоной, которую оснастили необходимыми средствами производства: оборудованием, инструментами, материалами. Налоговый кодекс относит рабочее место к категории стационарных, если оно создано на срок более одного месяца (абз. 20 п. 2 ст. 11 НК РФ). Рабочее место признают нестационарным, если его расположение может изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.\n\nТеперь, кооллеги внимательно смотрим, что не относится к стационарным рабочим мемтам, как раз те, которые якобы присутствуют у Юлии:\n\n**Стационарного рабочего места не имеют работники:** \n\n-выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя; \n\n-имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях); \n\n-выполняющие работы на объектах сторонних организаций.\n\nКак заметили, работники Юлии попадают сразу под два пункта . \n\n**Теперь, внимание! \n\nОт чего мы отталкиваемся, каким признать рабочее место и как впоследствии провести на нём спецоценку!**\nЕсли у сотрудника разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, **то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места.** В этой ситуации **спецоценка условий труда проводится по месту, указанному в трудовом договоре.**\nРаботник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, **если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы** выражается в регулярных служебных поездках (ст. 168.1 ТК РФ).\n\n**Вывод: очень важно первоначальное прописание в ТД или доп. соглашениях к ТД к какому рабочему месту относится данная должность.** \n\nНо Вы всегда можете на вполне законных основаниях не проводить на их РМ СОУТ, если оформите их как дистанционных работников, которые не имеют рабочего места. Если конечно, они могут выполнять все свои обязанности в этом формате!)) \n\n**Так что... мой ведикт такой: проводить СОУТ в данном случае надо, но надо определиться как их провести, как стационарное или нет.**\n\nЮлия, и Вы об этом знаете, не учите неправильному , особенно новичков)) Я сам, кстати, пожалел, что недавно рассказал как можно пройти медосмотр офисникам...",{},{},[50,57,63,70,76,83],{"id":51,"parentId":25,"author":52,"date":19,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":56,"reactedEmoji":25},12981,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":53},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>знаю) но вот это всё \"отдать на откуп работодателю\" - вот тот случай, когда логика вышла из чата\u003C\u002Fp>","знаю) но вот это всё \"отдать на откуп работодателю\" - вот тот случай, когда логика вышла из чата",{},{"id":58,"parentId":25,"author":59,"date":19,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":62,"reactedEmoji":25},12985,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"\u003Cp>Я и сам уже из за этого разошёлся не на шутку, бывает и что по другим направлениям пытаюсь применить этот рекомендательный характер)) В Пожарке, например. Нпдо мне уже завязывать со свободомыслием))\u003C\u002Fp>","Я и сам уже из за этого разошёлся не на шутку, бывает и что по другим направлениям пытаюсь применить этот рекомендательный характер)) В Пожарке, например. Нпдо мне уже завязывать со свободомыслием))",{},{"id":64,"parentId":25,"author":65,"date":19,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":28,"reactions":69,"reactedEmoji":25},12987,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":66},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В этой ситуации спецоценка условий труда проводится по месту, указанному в трудовом договоре\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>собственно, в этом и проблема. Единственная привязка к адресу - это офис, где они переодеваются и моются. Всё остальное так и писать: место работы \"широка страна моя родная\"?))))\u003C\u002Fp>\u003Cp>вот к этим людям условно добавляем ещё двоих. Эксперт туда не поедет ничего оценивать))\u003Cbr>\u003Cbr>Вроде бы и надо проводить новые СОУТ, но что меняется?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-07-26\u002F1690349243-899735-dsc03656.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","> В этой ситуации спецоценка условий труда проводится по месту, указанному в трудовом договоре\n\nсобственно, в этом и проблема. Единственная привязка к адресу - это офис, где они переодеваются и моются. Всё остальное так и писать: место работы \"широка страна моя родная\"?))))\n\nвот к этим людям условно добавляем ещё двоих. Эксперт туда не поедет ничего оценивать))\nВроде бы и надо проводить новые СОУТ, но что меняется?\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-07-26\u002F1690349243-899735-dsc03656.jpg]\n",{},{"id":71,"parentId":25,"author":72,"date":19,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":75,"reactedEmoji":25},12991,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"\u003Cp>А тут уже также есть ответ\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Закон о спецоценке выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Оцениваете все рабочие зоны, где может находиться данный работник на этой должности по долгу своей работы и должностных обязанностей. Если, как Вы раньше говорили, бывают за рулём, то как рабочую зону водителя, если в тайге ищет поипоручению РБТД золотые прииски, то тоже эксперты должны описать характер работы в той зоне где он чаще всего работает)) Да, сложно и легче плюнуть на всё это и сделать их на бумаге как офисников или провести как аналогичные с кем-то места, но мы же здесь говорим как правильно!?)) А правильно ,, читайте зачастую как дебильно! Но таковы реалии))\u003C\u002Fp>","А тут уже также есть ответ\n**Закон о спецоценке выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).**\nОцениваете все рабочие зоны, где может находиться данный работник на этой должности по долгу своей работы и должностных обязанностей. Если, как Вы раньше говорили, бывают за рулём, то как рабочую зону водителя, если в тайге ищет поипоручению РБТД золотые прииски, то тоже эксперты должны описать характер работы в той зоне где он чаще всего работает)) Да, сложно и легче плюнуть на всё это и сделать их на бумаге как офисников или провести как аналогичные с кем-то места, но мы же здесь говорим как правильно!?)) А правильно ,, читайте зачастую как дебильно! Но таковы реалии))",{},{"id":77,"parentId":25,"author":78,"date":19,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":82,"reactedEmoji":25},12996,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":79},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Закон о спецоценке выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами. Оцениваете все рабочие зоны, где может находиться данный работник на этой должности по долгу своей работы и должностных обязанностей.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>о том и речь, что в имеющихся картах это уже оценено и есть, ничего нового для новых людей. Получается, всё равно проводить СОУТ?\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если, как Вы раньше говорили, бывают за рулём\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>экологи не бывают за рулём, там была другая история.\u003C\u002Fp>","> Закон о спецоценке выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами. Оцениваете все рабочие зоны, где может находиться данный работник на этой должности по долгу своей работы и должностных обязанностей. \n\nо том и речь, что в имеющихся картах это уже оценено и есть, ничего нового для новых людей. Получается, всё равно проводить СОУТ? \n\n\n> Если, как Вы раньше говорили, бывают за рулём \n\nэкологи не бывают за рулём, там была другая история.\n",{},{"id":84,"parentId":25,"author":85,"date":19,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":88,"reactedEmoji":25},12999,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Получается, всё равно проводить СОУТ?\u003Cbr>\u003Cbr>Да, проводить) Просто тупо и формально проводить, только из-за того, что при предыдущей СОУТ не были учтены эти места, хотя бы как вакантные (без работника то есть, сами знаете как их проводят)) рабочие места и теперь законно Вы не можете их посчитать ни как аттестованные, ни как аналогичные...Но 12 месяцев у Вас есть на \"подумать\" и провести СОУТ. А за это время, как говорит мой отец : \"Или Падишах умрёт или ишак научится читать\" Никаких сравнений с Вами лично))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","> Получается, всё равно проводить СОУТ?\nДа, проводить) Просто тупо и формально проводить, только из-за того, что при предыдущей СОУТ не были учтены эти места, хотя бы как вакантные (без работника то есть, сами знаете как их проводят)) рабочие места и теперь законно Вы не можете их посчитать ни как аттестованные, ни как аналогичные...Но 12 месяцев у Вас есть на \"подумать\" и провести СОУТ. А за это время, как говорит мой отец : \"Или Падишах умрёт или ишак научится читать\" Никаких сравнений с Вами лично))",{},"2023-07-26T03:12:39+00:00",{"id":91,"number":92,"author":93,"date":19,"isSolution":24,"text":100,"rawContent":101,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":25,"comments":104,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":112},34093,3,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":25},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Возможно в % выражении вы укладывается в то кол-во мест, проведенных ранее СОУТ.\u003C\u002Fp>","Возможно в % выражении вы укладывается в то кол-во мест, проведенных ранее СОУТ.",{},{},[105],{"id":106,"parentId":25,"author":107,"date":19,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":111,"reactedEmoji":25},12980,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":108},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>в процентном укладываемся без проблем\u003C\u002Fp>","в процентном укладываемся без проблем",{},"2023-07-26T03:58:43+00:00",{"id":114,"number":115,"author":116,"date":19,"isSolution":24,"text":128,"rawContent":129,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":25,"comments":132,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":167},34096,4,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":123},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":124,"name":125,"icon":126,"color":127},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7813#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34086\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Приветствую. Давайте поразмыслим, сначала Вы провели СОУТ на определенном количестве РМ, но штат решили увеличить (вообще не новость, это идет постоянно, причем кадры сами не знают на сколько может увеличиться, все зависит от потребности в определенный момент). У вас оценено 20% (не менее 2 РМ) по закону, но тут приняли доп. работника (новое РМ с этими же функциями и УТ), у Вас еще есть 12 месяцев, чтобы оценить РМ, может Вы еще несколько работников за это время примете и они выйдут даже за рамки 20%, я бы повременил.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7813\u002F1) Приветствую. Давайте поразмыслим, сначала Вы провели СОУТ на определенном количестве РМ, но штат решили увеличить (вообще не новость, это идет постоянно, причем кадры сами не знают на сколько может увеличиться, все зависит от потребности в определенный момент). У вас оценено 20% (не менее 2 РМ) по закону, но тут приняли доп. работника (новое РМ с этими же функциями и УТ), у Вас еще есть 12 месяцев, чтобы оценить РМ, может Вы еще несколько работников за это время примете и они выйдут даже за рамки 20%, я бы повременил.",{},{},[133,140,147,154],{"id":134,"parentId":25,"author":135,"date":19,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":139,"reactedEmoji":25},12988,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":136},{"id":124,"name":125,"icon":126,"color":127},"\u003Cp>Но это мое сугубо личное мнение)\u003C\u002Fp>","Но это мое сугубо личное мнение)",{},{"id":141,"parentId":25,"author":142,"date":19,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":146,"reactedEmoji":25},12990,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":143},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>сейчас я торопиться и проводить точно не буду, итак одна только в процессе окончания. Но вот даже через год в такой ситуации не знаю как быть. В любом случае планирую ознакомить их с имеющимися картами\u003C\u002Fp>","сейчас я торопиться и проводить точно не буду, итак одна только в процессе окончания. Но вот даже через год в такой ситуации не знаю как быть. В любом случае планирую ознакомить их с имеющимися картами",{},{"id":148,"parentId":25,"author":149,"date":19,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":153,"reactedEmoji":25},12992,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":150},{"id":124,"name":125,"icon":126,"color":127},"\u003Cp>Ознакомить с имеющимися картами СОУТ по любому надо, УТ такие же).\u003C\u002Fp>","Ознакомить с имеющимися картами СОУТ по любому надо, УТ такие же).",{},{"id":155,"parentId":25,"author":156,"date":20,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":166,"reactedEmoji":25},13511,{"id":157,"username":158,"name":159,"initials":160,"color":161,"avatarUrl":162,"groupBadge":163},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":124,"name":125,"icon":126,"color":127},"\u003Cp>Работники знакомятся с картами в теч. месяца по завершении СОУТ. Знакомить нужно не с картами, а с условиями труда. Нормативка по СОУТ сейчас пересматривается.  Вдруг экстраполируют самодекларирование на всех?!\u003C\u002Fp>\u003Cp>А сколько всего РМ экологов и сколько из них оценено и не оценено пока?\u003C\u002Fp>","Работники знакомятся с картами в теч. месяца по завершении СОУТ. Знакомить нужно не с картами, а с условиями труда. Нормативка по СОУТ сейчас пересматривается.  Вдруг экстраполируют самодекларирование на всех?!\n\nА сколько всего РМ экологов и сколько из них оценено и не оценено пока?",{},"2023-07-26T05:24:21+00:00",{"id":169,"number":124,"author":170,"date":19,"isSolution":24,"text":178,"rawContent":179,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":180,"reactionUsers":181,"reactedEmoji":25,"comments":182,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":183},34102,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":175,"avatarUrl":176,"groupBadge":177},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":124,"name":125,"icon":126,"color":127},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7813#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34086\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ну это также, как и с нашими монтажниками, о РМ которых я задавал вопрос. Их рабочие места - все заводы и фабрики России ))) И условия везде разные. Где-то НПЗ, где-то проектный институт, где-то швейная фабрика. Так что, СОУТ для особенных (отдельных) рабочих мест наше всё )))\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7813\u002F1) ну это также, как и с нашими монтажниками, о РМ которых я задавал вопрос. Их рабочие места - все заводы и фабрики России ))) И условия везде разные. Где-то НПЗ, где-то проектный институт, где-то швейная фабрика. Так что, СОУТ для особенных (отдельных) рабочих мест наше всё )))",{},{},[],"2023-07-26T05:57:25+00:00",{"id":185,"number":186,"author":187,"date":19,"isSolution":24,"text":192,"rawContent":193,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":194,"reactionUsers":195,"reactedEmoji":25,"comments":196,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":217},34105,6,{"id":188,"username":189,"name":190,"initials":190,"color":191,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"1176","19006231784258874652","..","#B45309","\u003Cp>Каждый раз, когда Юля пишет про своих работников, я вспоминаю про \"Машку, которая приползает к ним на костёр\".\u003C\u002Fp>","Каждый раз, когда Юля пишет про своих работников, я вспоминаю про \"Машку, которая приползает к ним на костёр\".",{},{},[197,203,210],{"id":198,"parentId":25,"author":199,"date":19,"text":200,"rawContent":201,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":202,"reactedEmoji":25},13000,{"id":39,"username":40,"name":41,"initials":42,"color":43,"avatarUrl":44,"groupBadge":25},"\u003Cp>\u003Cstrong>ЛУЧШИЙ ОТВЕТ\u003C\u002Fstrong>)))\u003C\u002Fp>","**ЛУЧШИЙ ОТВЕТ**)))",{},{"id":204,"parentId":25,"author":205,"date":19,"text":207,"rawContent":208,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":209,"reactedEmoji":25},13002,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":206},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>вот это ассоциация 😆\u003C\u002Fp>","вот это ассоциация 😆",{},{"id":211,"parentId":25,"author":212,"date":19,"text":214,"rawContent":215,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":28,"userVote":28,"reactions":216,"reactedEmoji":25},13003,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":213},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>хотя в этом году много медведей и клещей. Машек не встречали ещё. Может ближе к осени выползут\u003C\u002Fp>","хотя в этом году много медведей и клещей. Машек не встречали ещё. Может ближе к осени выползут",{},"2023-07-26T06:11:58+00:00",{"id":219,"number":26,"author":220,"date":19,"isSolution":24,"text":227,"rawContent":228,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":229,"reactionUsers":230,"reactedEmoji":25,"comments":231,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":232},34110,{"id":221,"username":222,"name":223,"initials":224,"color":98,"avatarUrl":225,"groupBadge":226},"1325","azarenkova","c","C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":124,"name":125,"icon":126,"color":127},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7813#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34086\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Юля, если Ваши новые Р.М. аналогичны уже имеющимся, и Вы укладываетесь в 20%  то я бы не проводила.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7813\u002F1)  Юля, если Ваши новые Р.М. аналогичны уже имеющимся, и Вы укладываетесь в 20%  то я бы не проводила.",{},{},[],"2023-07-26T06:20:20+00:00",{"id":234,"number":27,"author":235,"date":20,"isSolution":24,"text":241,"rawContent":242,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":243,"reactionUsers":244,"reactedEmoji":25,"comments":245,"isCommentsOpen":24,"rawCreatedAt":33},34637,{"id":236,"username":237,"name":238,"initials":239,"color":98,"avatarUrl":240,"groupBadge":25},"4586","pasbe","А*_*","А*","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Только на посмеяться: сложились у меня слова - тайга, экологи, карты, ознакомить... - вот в такую картинку: \u003Cbr>\u003Cbr>Уважаемые экологи, вот карта тайги, ознакомьтесь, пожалуйста, и удачной вам работы! )))))\u003C\u002Fp>","Только на посмеяться: сложились у меня слова - тайга, экологи, карты, ознакомить... - вот в такую картинку: \n\nУважаемые экологи, вот карта тайги, ознакомьтесь, пожалуйста, и удачной вам работы! )))))",{},{},[246],{"id":247,"parentId":25,"author":248,"date":20,"text":250,"rawContent":251,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":92,"userVote":28,"reactions":252,"reactedEmoji":25},13499,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":249},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Ну... Целевой примерно так и проходит)) Главное, не забыть напомнить про медведей\u003C\u002Fp>","Ну... Целевой примерно так и проходит)) Главное, не забыть напомнить про медведей",{}]