[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7811":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},7811,34074,"Нужна ли внеплановая спецоценка, если изменилась форма собственности? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2413","id446455126","Андрей Шевчук","АШ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMTYdX1D2lv3jdhOw.png",null,"25 июл. 2023 г.","26 июл. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,609,"\u003Cp>Нужна ли внеплановая спецоценка, если изменилась форма собственности было МУП , стало АО , ТАКЖЕ НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ПОМЕНЯЛИСЬ , все остальное осталось прежним на рабочих местах?\u003C\u002Fp> ","Нужна ли внеплановая спецоценка, если изменилась форма собственности было МУП , стало АО , ТАКЖЕ НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ПОМЕНЯЛИСЬ , все остальное осталось прежним на рабочих местах?","2023-07-25T18:48:50+00:00","2023-07-26T11:37:49+00:00",[30,83,100,122,138],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":82},34077,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7811#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей Шевчук\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, а ИНН и ОГРН изменились? Насколько изменились наименования должностей? Пример хотя бы приведите.\u003C\u002Fp>","[Андрей Шевчук](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7811\u002F1) Здравствуйте, а ИНН и ОГРН изменились? Насколько изменились наименования должностей? Пример хотя бы приведите.",{},{},[49,56,62,69,75],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},12969,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":52},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если был скажем уборщиком помещений, а стал уборщиком служебных помещений это одно (кардинально ничего не изменилось), а если скажем был слесарем-ремонтником, а стал слесарем-сантехником, то уже совсем другое.\u003C\u002Fp>","Если был скажем уборщиком помещений, а стал уборщиком служебных помещений это одно (кардинально ничего не изменилось), а если скажем был слесарем-ремонтником, а стал слесарем-сантехником, то уже совсем другое.",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":16,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":61,"reactedEmoji":14},13049,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>То есть, изменился инн, огрн, потом появилась новая штатка, в ней получает стало по некоторым должностям, например, был директор, стал ген директор, был инженер по ох, тб, экология, стал специалист по охране труда , появилась должность специалист по экологии , был юрист, стало начальник юридического отдела итд, то есть где-то остались должности без изменений , где то  претерпели , теперь  делать всем  на р.м .спецоценку или только где  есть новые р.м.  ?\u003C\u002Fp>    ","То есть, изменился инн, огрн, потом появилась новая штатка, в ней получает стало по некоторым должностям, например, был директор, стал ген директор, был инженер по ох, тб, экология, стал специалист по охране труда , появилась должность специалист по экологии , был юрист, стало начальник юридического отдела итд, то есть где-то остались должности без изменений , где то  претерпели , теперь  делать всем  на р.м .спецоценку или только где  есть новые р.м.  ?    ",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":16,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},13054,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":65},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Как и подметили ниже коллеги, при изменении ИНН, ОГРН проводить внеплановую СОУТ не нужно. Если у работника все осталось по-прежнему, несмотря на переименование, внеплановая СОУТ при переименовании должности не требуется. Чтобы подтвердить соответствие условий труда после переименования, рекомендуется в приказе об утверждении нового штатного расписания указать примечание о том, что в штат не вводится новая единица, а изменения вызваны переименованием. Допустимо издать отдельный приказ о переименовании должности, указав, что СОУТ при переименовании должности не требуется.\u003C\u002Fp>","Как и подметили ниже коллеги, при изменении ИНН, ОГРН проводить внеплановую СОУТ не нужно. Если у работника все осталось по-прежнему, несмотря на переименование, внеплановая СОУТ при переименовании должности не требуется. Чтобы подтвердить соответствие условий труда после переименования, рекомендуется в приказе об утверждении нового штатного расписания указать примечание о том, что в штат не вводится новая единица, а изменения вызваны переименованием. Допустимо издать отдельный приказ о переименовании должности, указав, что СОУТ при переименовании должности не требуется.",{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":16,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":74,"reactedEmoji":14},13057,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В связи с этим в профрисках тогда тоже не пересматривать?\u003C\u002Fp>","В связи с этим в профрисках тогда тоже не пересматривать?",{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":16,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":81,"reactedEmoji":14},13058,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":78},{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Не нужно, только ЛНА издайте, что изменений не произошло в условиях труда, только наименование должностей\u003C\u002Fp>","Не нужно, только ЛНА издайте, что изменений не произошло в условиях труда, только наименование должностей",{},"2023-07-25T19:21:29+00:00",{"id":84,"number":85,"author":86,"date":16,"isSolution":20,"text":94,"rawContent":95,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":14,"comments":98,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":99},34098,3,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7811#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей Шевчук\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте. Согласно 426-ФЗ ст. 17 3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлёкших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если у вас рабочие места просто \u003Cstrong>переименовали\u003C\u002Fstrong>, то СОУТ не проводится. Решение принимает комиссия, составляет акт о непроведении и прикладывает его к карте СОУТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Если РМ вывели из штатного расписания, а затем ввели вновь, то нужно проводить СОУТ, т. к. в этом случае организовались новые РМ.\u003C\u002Fp>","[Андрей Шевчук](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7811\u002F1) , здравствуйте. Согласно 426-ФЗ ст. 17 3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлёкших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\n\nЕсли у вас рабочие места просто **переименовали**, то СОУТ не проводится. Решение принимает комиссия, составляет акт о непроведении и прикладывает его к карте СОУТ. \n\nЕсли РМ вывели из штатного расписания, а затем ввели вновь, то нужно проводить СОУТ, т. к. в этом случае организовались новые РМ.",{},{},[],"2023-07-26T05:31:12+00:00",{"id":101,"number":102,"author":103,"date":16,"isSolution":20,"text":110,"rawContent":111,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":121},34103,4,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7811#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"34074\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей Шевчук\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>По первому вопросу...\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Если произошла реорганизация, но при этом рабочие места и условия труда не поменяли, а новые рабочие места не вводили, внеплановую спецоценку можно не проводить. При этом решение о непроведении внеплановой спецоценки принимает комиссия и фиксирует в протоколе (п. 3 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Аналогичные разъяснения дает Минтруд в письмах от 02.11.2016 № 15-1\u002FООГ-3847 и от 03.11.2016 № 15-1\u002FООГ-3913.\u003Cbr>\u003Cbr>По второму..\u003C\u002Fli>\u003Cli>В Минтруде напоминают, что внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>НО:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Внеплановая спецоценка может не проводиться в случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места.\u003C\u002Fstrong> Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должна принять комиссия (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Андрей Шевчук](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7811\u002F1) \n\nПо первому вопросу...\nЕсли произошла реорганизация, но при этом рабочие места и условия труда не поменяли, а новые рабочие места не вводили, внеплановую спецоценку можно не проводить. При этом решение о непроведении внеплановой спецоценки принимает комиссия и фиксирует в протоколе (п. 3 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Аналогичные разъяснения дает Минтруд в письмах от 02.11.2016 № 15-1\u002FООГ-3847 и от 03.11.2016 № 15-1\u002FООГ-3913.\n\nПо второму..\nВ Минтруде напоминают, что внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).\n\nНО:\n\n**Внеплановая спецоценка может не проводиться в случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места.** Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должна принять комиссия (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).",{},{},[115],{"id":116,"parentId":14,"author":117,"date":16,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":14},13050,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>То есть, изменился инн, огрн, потом появилась новая штатка, в ней получает стало по некоторым должностям, например, был директор, стал ген директор, был инженер по ох, тб, экология, стал специалист по охране труда , появилась должность специалист по экологии , был юрист, стало начальник юридического отдела итд, то есть где-то остались должности без изменений , где то претерпели , теперь делать всем на р.м .спецоценку или только где есть новые р.м. ?\u003C\u002Fp>","То есть, изменился инн, огрн, потом появилась новая штатка, в ней получает стало по некоторым должностям, например, был директор, стал ген директор, был инженер по ох, тб, экология, стал специалист по охране труда , появилась должность специалист по экологии , был юрист, стало начальник юридического отдела итд, то есть где-то остались должности без изменений , где то претерпели , теперь делать всем на р.м .спецоценку или только где есть новые р.м. ?",{},"2023-07-26T06:04:37+00:00",{"id":123,"number":21,"author":124,"date":16,"isSolution":20,"text":132,"rawContent":133,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":14,"comments":136,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":137},34116,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":129,"avatarUrl":130,"groupBadge":131},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>Если изменилась форма собственности, при этом не изменились условия труда работников и технология выполнения работ, то повода проводить внеплановую СОУТ нет.\u003C\u002Fp>","Если изменилась форма собственности, при этом не изменились условия труда работников и технология выполнения работ, то повода проводить внеплановую СОУТ нет.",{},{},[],"2023-07-26T06:51:55+00:00",{"id":139,"number":22,"author":140,"date":16,"isSolution":20,"text":146,"rawContent":147,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":14,"comments":150,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},34129,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":108,"avatarUrl":145,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>При изменении формы собственности проводить внеплановую не надо (п.3 ст.17 426-фз). \u003Cbr>\u003Cbr>При изменении названия должности, если это не повлекло изменения в должностных обязанностях (выполняемых работах), не добавлялось новое оборудование - проводить внеплановую тоже не надо.\u003Cbr>\u003Cbr>Я в подобных случаях делаю следующее\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>приказ на созданиие комиссии СОУТ, в котором вменяю в обязанности комиссии в связи с реорганизацией проверить необходимость проведения внеплановой СОУТ\u003C\u002Fli>\u003Cli>деалю акт об отсутсвии необходимости проведения внеплановой и признание действия карт СОУТ на переименованных РМ\u003C\u002Fli>\u003Cli>приказом утверждаю акт\u003Cbr>\u003Cbr>Кто то все это делает одним документом (протоколом), кто то не утверждает приказом акт. Единого требования к тому, как это оформить - нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Мои шаблоны прикладываю, может пригодится\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"880d5cab-ca30-47cb-9409-40073824feab\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">o-sozdanii-komissii-po-provedeniyu-sout.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">38kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"3602d067-3ef7-4095-8640-902bf5cfd541\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">ob-utverzdenii-akta.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">46kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","При изменении формы собственности проводить внеплановую не надо (п.3 ст.17 426-фз). \n\nПри изменении названия должности, если это не повлекло изменения в должностных обязанностях (выполняемых работах), не добавлялось новое оборудование - проводить внеплановую тоже не надо.\n\nЯ в подобных случаях делаю следующее\nприказ на созданиие комиссии СОУТ, в котором вменяю в обязанности комиссии в связи с реорганизацией проверить необходимость проведения внеплановой СОУТ\nдеалю акт об отсутсвии необходимости проведения внеплановой и признание действия карт СОУТ на переименованных РМ\nприказом утверждаю акт\n\nКто то все это делает одним документом (протоколом), кто то не утверждает приказом акт. Единого требования к тому, как это оформить - нет.\n\nМои шаблоны прикладываю, может пригодится\no-sozdanii-komissii-po-provedeniyu-sout.doc38kB\nob-utverzdenii-akta.doc46kB",{},{},[]]