[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7792":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},7792,33952,"Чем грозит несвоевременное подписание приказа о завершении СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4502","2492099161644452433","Ирина","ИР","#B91C1C",null,"25 июл. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,8,779,9,0,"\u003Cp>В организации была проведена спецоценка. Отчет о проведении подписан членами комиссии,  загружен в единую информационную базу, декларация подана в минтруд. Всё в соответствии со сроками, установленными законодательством. \u003Cbr>\u003Cbr>Специалист по ОТ подготовил приказ о завершении СОУТ в организации позже даты отчёта. Руководство предприятия решило наказать работника за это. \u003Cbr>\u003Cbr>Чем может грозить предприятию на законодательном уровне несвоевременное подписание приказа? Является ли приказ о завершении соут обязательным документом? В каких НПА это может быть прописано?\u003C\u002Fp>","В организации была проведена спецоценка. Отчет о проведении подписан членами комиссии,  загружен в единую информационную базу, декларация подана в минтруд. Всё в соответствии со сроками, установленными законодательством. \n\nСпециалист по ОТ подготовил приказ о завершении СОУТ в организации позже даты отчёта. Руководство предприятия решило наказать работника за это. \n\nЧем может грозить предприятию на законодательном уровне несвоевременное подписание приказа? Является ли приказ о завершении соут обязательным документом? В каких НПА это может быть прописано?",[26,77,90,110,123,139,166,180],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":36,"rawContent":37,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18},33954,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Ничем!! \u003Cbr>\u003Cbr>Это лишняя формальность, подкрепленная только вашим локальным документом! Всё что нужно для Минтруда было сделано, результаты поданы экспертами СОУТ, вами подана декларация, в реестрах будет зафиксированы эти факты, а этот документ можно состряпать и позже, как и было сделано. Я бы с таким руководством и пониманием работы СОТа и дня бы не работал у них...\u003C\u002Fp>","Ничем!! \n\nЭто лишняя формальность, подкрепленная только вашим локальным документом! Всё что нужно для Минтруда было сделано, результаты поданы экспертами СОУТ, вами подана декларация, в реестрах будет зафиксированы эти факты, а этот документ можно состряпать и позже, как и было сделано. Я бы с таким руководством и пониманием работы СОТа и дня бы не работал у них...",{},{},[41,48,65,71],{"id":42,"parentId":13,"author":43,"date":14,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":46,"userVote":22,"reactions":47,"reactedEmoji":13},12855,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это же пипец полный! До сих пор колбасит... как будто меня наказали) А потом удивляемся, что СОТы почему то оказываются на скамье подсудимых, вместо руководителей работ и ген директора! Уважайте себя, коллеги! Благо работы много! Как мой старик отец говорит: «Алим, сыночек, была бы шея, а хомут всегда найдётся!»\u003C\u002Fp>","Это же пипец полный! До сих пор колбасит... как будто меня наказали) А потом удивляемся, что СОТы почему то оказываются на скамье подсудимых, вместо руководителей работ и ген директора! Уважайте себя, коллеги! Благо работы много! Как мой старик отец говорит: «Алим, сыночек, была бы шея, а хомут всегда найдётся!»",3,{},{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":46,"userVote":22,"reactions":64,"reactedEmoji":13},12860,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>в некоторых городах нет особого выбора где работать, поэтому бывает и так.\u003Cbr>\u003Cbr>Но согласна, что требований в НПА нет. Однако это не говорит о том, что такого требования нет в ЛНА. Вот как раз тот случай, когда свобода воли работодателя. Если они прописали это в своих ЛНА, а СОТ не выполнил - вот и повод наказать\u003C\u002Fp>","в некоторых городах нет особого выбора где работать, поэтому бывает и так.\nНо согласна, что требований в НПА нет. Однако это не говорит о том, что такого требования нет в ЛНА. Вот как раз тот случай, когда свобода воли работодателя. Если они прописали это в своих ЛНА, а СОТ не выполнил - вот и повод наказать",{},{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":14,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":13},12863,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>Так я все ЛНА, касаемы охраны труда сам и составляю и такой подставы для себя же не делаю ! Но если в данном случае, у них это было прописано в локальных актах и СОТ знал и подписался под этим, то конечно, будет виноват!! \u003Cbr>\u003Cbr>А насчёт работы, вакансий, всем сложно, поверьие, и в маленьких и больших городах... Но тем не менее уважать себя надо!\u003C\u002Fp>","Так я все ЛНА, касаемы охраны труда сам и составляю и такой подставы для себя же не делаю ! Но если в данном случае, у них это было прописано в локальных актах и СОТ знал и подписался под этим, то конечно, будет виноват!! \nА насчёт работы, вакансий, всем сложно, поверьие, и в маленьких и больших городах... Но тем не менее уважать себя надо!",{},{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":13},12867,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ирина, у меня есть догадки как решить данную проблему с ошибкой СОТа, если Вы, конечно, хотите его спасти от наказания!) Но  зависит всё от сроков проведения и утверждения результатов  и отчёта СОУТ! Если Приказ не слишком затянул и составил тогда, когда только все ознакомились и подписались под своими картами, то он может в приказе отобразить, что завершением считается именно тот момент, когда ознакомяттся все работники организации. И тогда он не виноват. Но если в лркальном документе были конкретные сроки считать завершенным спецоценку, нппример, в течении 10 дней с даты подписания председателем комиссии, и этот срок уже прошёл, то ничего не сделать\u003C\u002Fp>","Ирина, у меня есть догадки как решить данную проблему с ошибкой СОТа, если Вы, конечно, хотите его спасти от наказания!) Но  зависит всё от сроков проведения и утверждения результатов  и отчёта СОУТ! Если Приказ не слишком затянул и составил тогда, когда только все ознакомились и подписались под своими картами, то он может в приказе отобразить, что завершением считается именно тот момент, когда ознакомяттся все работники организации. И тогда он не виноват. Но если в лркальном документе были конкретные сроки считать завершенным спецоценку, нппример, в течении 10 дней с даты подписания председателем комиссии, и этот срок уже прошёл, то ничего не сделать",{},{"id":78,"number":46,"author":79,"date":14,"isSolution":18,"text":85,"rawContent":86,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":13,"comments":89,"isCommentsOpen":18},33955,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":55,"avatarUrl":84,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7792#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33952\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А чем регламентирован такой приказ, ?\u003Cbr>\u003Cbr>Подписали отчёт, подали декларацию, все.\u003Cbr>\u003Cbr>Обычно организации проходящие СОУТ, дают памятки, что необходимо сделать\u003C\u002Fp> ","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7792\u002F1) \n\nА чем регламентирован такой приказ, ?\n\nПодписали отчёт, подали декларацию, все.\n\nОбычно организации проходящие СОУТ, дают памятки, что необходимо сделать",{},{},[],{"id":91,"number":92,"author":93,"date":14,"isSolution":18,"text":105,"rawContent":106,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":107,"reactionUsers":108,"reactedEmoji":13,"comments":109,"isCommentsOpen":18},33958,4,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":101,"name":102,"icon":103,"color":104},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В законе 426 такого требования нет. В определённый срок нужно подписать и утвердить отчёт о проведении СОУТ.\u003C\u002Fp> ","В законе 426 такого требования нет. В определённый срок нужно подписать и утвердить отчёт о проведении СОУТ.",{},{},[],{"id":111,"number":101,"author":112,"date":14,"isSolution":18,"text":118,"rawContent":119,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":13,"comments":122,"isCommentsOpen":18},33960,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":34,"avatarUrl":117,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Ничем это не грозит. Необходимость делать такой приказ вообще нигде не прописана, это инициатива вашего СОТа.\u003C\u002Fp> ","Ничем это не грозит. Необходимость делать такой приказ вообще нигде не прописана, это инициатива вашего СОТа.",{},{},[],{"id":124,"number":125,"author":126,"date":14,"isSolution":18,"text":134,"rawContent":135,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":13,"comments":138,"isCommentsOpen":18},33967,6,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":101,"name":102,"icon":103,"color":104},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7792#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33952\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> странное какое-то руководство этого предприятия ))) В приказе о проведении СОУТ обязательно присутствует график, где всё расписано по действиям и датам. В том числе и декларирование результатов. График соблюдён? Декларация подана без опозданий согласно графику? Всё, СОУТ завершена. Никаких приказов о завершении быть не должно. А в случае наказания пострадавший СОТ вправе обратиться в ГИТ с жалобой. Это, конечно, будет для него иметь последствия... наверное ))) Но ведь себя надо уважать.\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7792\u002F1) странное какое-то руководство этого предприятия ))) В приказе о проведении СОУТ обязательно присутствует график, где всё расписано по действиям и датам. В том числе и декларирование результатов. График соблюдён? Декларация подана без опозданий согласно графику? Всё, СОУТ завершена. Никаких приказов о завершении быть не должно. А в случае наказания пострадавший СОТ вправе обратиться в ГИТ с жалобой. Это, конечно, будет для него иметь последствия... наверное ))) Но ведь себя надо уважать.",{},{},[],{"id":140,"number":141,"author":142,"date":14,"isSolution":18,"text":147,"rawContent":148,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":13,"comments":151,"isCommentsOpen":18},33970,7,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":116,"color":98,"avatarUrl":146,"groupBadge":13},"685","AnnaLeyfer","Anna_Leyfer","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FksmETdKGJn391Oxv.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7792#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33952\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день! Если у того СОТа приказ об окончании СОУТ вводит в действие отчёт, то т.о. РБТД себя подстраховал - все выплаты кадры начинают с приказа со словами а-ля \"принять в работу и руководствоваться отчётом\", с этого дня должны начисляться дня вредного стажа, выплаты, компенсации и пр. РБТД по голове не погладят, если не подали вовремя сведения. По крайней мере, у меня в организации вся работа кадров и бухгалтерии начинается с такого приказа. Я, конечно, как такой же сотрудник негодую по поводу всяких взысканий  и наказаний, но се-ля-ви. Сейчас за своевременность подачи информации очень спрашивают.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Пэ.эс.: тут дело не в несвоевременнно подписанном приказе, а о своевременном начислении гарантий и компенсаций. А за это большие штрафы для кадров и бухгалтерии.\u003C\u002Fp> ","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7792\u002F1) Добрый день! Если у того СОТа приказ об окончании СОУТ вводит в действие отчёт, то т.о. РБТД себя подстраховал - все выплаты кадры начинают с приказа со словами а-ля \"принять в работу и руководствоваться отчётом\", с этого дня должны начисляться дня вредного стажа, выплаты, компенсации и пр. РБТД по голове не погладят, если не подали вовремя сведения. По крайней мере, у меня в организации вся работа кадров и бухгалтерии начинается с такого приказа. Я, конечно, как такой же сотрудник негодую по поводу всяких взысканий  и наказаний, но се-ля-ви. Сейчас за своевременность подачи информации очень спрашивают.\n\nПэ.эс.: тут дело не в несвоевременнно подписанном приказе, а о своевременном начислении гарантий и компенсаций. А за это большие штрафы для кадров и бухгалтерии.",{},{},[152,159],{"id":153,"parentId":13,"author":154,"date":14,"text":156,"rawContent":157,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":22,"reactions":158,"reactedEmoji":13},12885,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":155},{"id":101,"name":102,"icon":103,"color":104},"\u003Cp>Так а что, приказ о завершении СОУТ даёт старт начислению\u002Fвведению компенсаций? Это можно сделать и без приказа. По крайней мере, называться он будет\u002Fдолжен совсем по-другому и его автор совсем не СОТ, а работник кадровой службы.\u003C\u002Fp>","Так а что, приказ о завершении СОУТ даёт старт начислению\u002Fвведению компенсаций? Это можно сделать и без приказа. По крайней мере, называться он будет\u002Fдолжен совсем по-другому и его автор совсем не СОТ, а работник кадровой службы.",{},{"id":160,"parentId":13,"author":161,"date":162,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":165,"reactedEmoji":13},13326,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":116,"color":98,"avatarUrl":146,"groupBadge":13},"31 июл. 2023 г.","\u003Cp>Технически не можно. Любому начислению должно быть основание - ЛНА. Просто так решить выплачивать  людям компенсации бухгалтеры не могут. В моей организации всё именно так, и именно так он и называется. Подписывает его директор.\u003C\u002Fp> ","Технически не можно. Любому начислению должно быть основание - ЛНА. Просто так решить выплачивать  людям компенсации бухгалтеры не могут. В моей организации всё именно так, и именно так он и называется. Подписывает его директор. ",{},{"id":167,"number":19,"author":168,"date":14,"isSolution":18,"text":175,"rawContent":176,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":177,"reactionUsers":178,"reactedEmoji":13,"comments":179,"isCommentsOpen":18},33976,{"id":169,"username":170,"name":171,"initials":172,"color":12,"avatarUrl":173,"groupBadge":174},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":101,"name":102,"icon":103,"color":104},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7792#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33952\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, никогда такой приказ не делал, при проверках ГИТ не спрашивали, в СФР (ФСС) тоже не требуют, зачем оно Вам надо).\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7792\u002F1) Добрый день, никогда такой приказ не делал, при проверках ГИТ не спрашивали, в СФР (ФСС) тоже не требуют, зачем оно Вам надо).",{},{},[],{"id":181,"number":21,"author":182,"date":14,"isSolution":18,"text":189,"rawContent":190,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":191,"reactionUsers":192,"reactedEmoji":13,"comments":193,"isCommentsOpen":18},34001,{"id":183,"username":184,"name":185,"initials":186,"color":131,"avatarUrl":187,"groupBadge":188},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":101,"name":102,"icon":103,"color":104},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7792#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33952\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Является ли приказ о завершении соут обязательным документом? В каких НПА это может быть прописано?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет такого требования. Но если работнику положены льготы и компенсации, то приказом о раздают задания всем причастным в связи с этим.\u003C\u002Fp>","[Ирина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7792\u002F1) Является ли приказ о завершении соут обязательным документом? В каких НПА это может быть прописано?\n\nНет такого требования. Но если работнику положены льготы и компенсации, то приказом о раздают задания всем причастным в связи с этим.",{},{},[]]