[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7790":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},7790,33938,"Обязанность ответственного по ОТ и ПБ назначить заместителя на время отпуска?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4469","2838936921739149044","Leto2023","LE","#1D4ED8",null,"25 июл. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"специалист",false,2,477,3,0,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста, есть ли обязанность у ответственного по ОТ и ПБ назначать заместителя на время ухода в отпуск? В УЦ сказали что такой обязанности нет, но при проверке ответственному по ОТ и ПБ, даже если он в отпуске, нужно будет присутсвовать.\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста, есть ли обязанность у ответственного по ОТ и ПБ назначать заместителя на время ухода в отпуск? В УЦ сказали что такой обязанности нет, но при проверке ответственному по ОТ и ПБ, даже если он в отпуске, нужно будет присутсвовать.",[26,58],{"id":27,"number":19,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":35,"rawContent":36,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":37,"reactionUsers":38,"reactedEmoji":13,"comments":39,"isCommentsOpen":18},33941,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Доброе утро! \u003Cbr>\u003Cbr>Ну не заместителя прям надо искать, а такого же Приказом назначенного ответственное лицо! Но помните, он также как и основной СОТ должен быть обучен, по профстандарту. \u003Cbr>\u003Cbr>Работники УЦ будут последние люди, у которых я спрошу совета по  организации своей работы ( не хотел обидеть коллег в УЦ)). \u003Cbr>\u003Cbr>Нет нигде требования, что вы должны присутствовать лично , назодясь в законном отпуске и оставив вместо себя ответственное лицо на законных основаниях! Бред это. \u003Cbr>\u003Cbr>Единственное, я , например, не люблю кого-то оставлять вместо себя и потому, если что-то срочное, то можно приказом меня вызвать с отпуска, а потом просто вернуть к отпуску этот день, который стал рабочим.\u003C\u002Fp>","Доброе утро! \n\nНу не заместителя прям надо искать, а такого же Приказом назначенного ответственное лицо! Но помните, он также как и основной СОТ должен быть обучен, по профстандарту. \n\nРаботники УЦ будут последние люди, у которых я спрошу совета по  организации своей работы ( не хотел обидеть коллег в УЦ)). \n\nНет нигде требования, что вы должны присутствовать лично , назодясь в законном отпуске и оставив вместо себя ответственное лицо на законных основаниях! Бред это. \n\nЕдинственное, я , например, не люблю кого-то оставлять вместо себя и потому, если что-то срочное, то можно приказом меня вызвать с отпуска, а потом просто вернуть к отпуску этот день, который стал рабочим.",{},{},[40,46,52],{"id":41,"parentId":13,"author":42,"date":14,"text":43,"rawContent":44,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":45,"reactedEmoji":13},12842,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Речь идёт о том, что если нет назначенного лица на время отпуска ответственного, то  вполне логично присутствовать лично ответственному (он же руководитель) при проверке. \u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо за рекомендации.\u003C\u002Fp>","Речь идёт о том, что если нет назначенного лица на время отпуска ответственного, то  вполне логично присутствовать лично ответственному (он же руководитель) при проверке. \nСпасибо за рекомендации.",{},{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":14,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":22,"reactions":51,"reactedEmoji":13},12859,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":13},"\u003Cp>Только если приказом по кадрам, как я говорил выше, оформить правильно этот выход в его отпуск, чтобы его подписи были легитимны. Да не за что, обращайтесь\u003C\u002Fp>","Только если приказом по кадрам, как я говорил выше, оформить правильно этот выход в его отпуск, чтобы его подписи были легитимны. Да не за что, обращайтесь",{},{"id":53,"parentId":13,"author":54,"date":14,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":57,"reactedEmoji":13},12864,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, весьма важный момент обозначили про легитимность подписи во время отпуска и что важно оформить приказ о выходе работника на работу во время отпуска. Спасибо.\u003C\u002Fp> ","Да, весьма важный момент обозначили про легитимность подписи во время отпуска и что важно оформить приказ о выходе работника на работу во время отпуска. Спасибо. ",{},{"id":59,"number":21,"author":60,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18},33945,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7790#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33938\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Leto2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Возложить обязанности на лицо, не имеющее соответствующей подготовки, нельзя. Лицо, выполняющее функции специалиста по охране труда, должно соответствовать квалификационным требованиям. С одной стороны, законодательство прямо не требует на время отпуска специалиста по охране труда назначать на его место другого работника. При этом на период отпуска специалиста по охране труда с работодателя не снимают обязанности по охране труда, в том числе обеспечивать безопасность работников, проводить вводные инструктажи и т. п. Поэтому целесообразно поручить кому-либо обязанности специалиста по охране труда на время отпуска последнего. Тем не менее работодатель может сам определить, как обеспечить работу по охране труда на предприятии:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>возложить обязанности по охране труда на руководителя организации; \u003C\u002Fli>\u003Cli>назначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, если его квалификация соответствует профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда»; \u003C\u002Fli>\u003Cli>договориться со специалистом по охране труда об отзыве из отпуска в случае необходимости, если на сотрудника не распространяется запрет на отзыв и сотрудник сам согласен на отзыв.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","[Leto2023](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7790\u002F1) Здравствуйте.\n\nВозложить обязанности на лицо, не имеющее соответствующей подготовки, нельзя. Лицо, выполняющее функции специалиста по охране труда, должно соответствовать квалификационным требованиям. С одной стороны, законодательство прямо не требует на время отпуска специалиста по охране труда назначать на его место другого работника. При этом на период отпуска специалиста по охране труда с работодателя не снимают обязанности по охране труда, в том числе обеспечивать безопасность работников, проводить вводные инструктажи и т. п. Поэтому целесообразно поручить кому-либо обязанности специалиста по охране труда на время отпуска последнего. Тем не менее работодатель может сам определить, как обеспечить работу по охране труда на предприятии: \nвозложить обязанности по охране труда на руководителя организации; \nназначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, если его квалификация соответствует профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда»; \nдоговориться со специалистом по охране труда об отзыве из отпуска в случае необходимости, если на сотрудника не распространяется запрет на отзыв и сотрудник сам согласен на отзыв.",{},{},[77,84,91,97,110],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":82,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":13},12845,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю за ваши рекомендации. Если большое предприятие  и постоянный поток новых сотрудников для  которых необходимо проводить инструктажи, то в этом случае заместителя ответственного лица по ОТ и ПЖ необходимо назначить. Но если организация небольшая с постоянным числом сотрудников (офис)и нет необходимости в постоянном проведение инструктажей, то ответственный по ОТ и ПЖ может не назначать нового ответственного, а при проверке самостоятельно подъехать в офис и выдать все бумаги проверяющим. Верны ли рассуждения?\u003C\u002Fp>","Благодарю за ваши рекомендации. Если большое предприятие  и постоянный поток новых сотрудников для  которых необходимо проводить инструктажи, то в этом случае заместителя ответственного лица по ОТ и ПЖ необходимо назначить. Но если организация небольшая с постоянным числом сотрудников (офис)и нет необходимости в постоянном проведение инструктажей, то ответственный по ОТ и ПЖ может не назначать нового ответственного, а при проверке самостоятельно подъехать в офис и выдать все бумаги проверяющим. Верны ли рассуждения?",1,{},{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":82,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":13},12847,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":87},{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},"\u003Cp>Да, все верно, для небольших организаций подходит с постоянным штатом работников.\u003C\u002Fp>","Да, все верно, для небольших организаций подходит с постоянным штатом работников.",{},{"id":92,"parentId":13,"author":93,"date":14,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":82,"userVote":22,"reactions":96,"reactedEmoji":13},12865,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Большое спасибо.\u003C\u002Fp>","Большое спасибо.",{},{"id":98,"parentId":13,"author":99,"date":106,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":13},29149,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","17 июн. 2024 г.","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> а если на руководителя\u002Fдиректора возлагать обязанности на время моего отпуска - это приказом надо делать и каждый год? Например, в этом году я ухожу на целый месяц, и буду далеко, не смогу выйти, при необходимости (билеты в сторону юга в летнее время сразу не купить). Как поступить в таком случае, интересно? Директор и так отвечает за ОТ, или лучше всё же приказ издать?\u003Cbr>\u003Cbr>Уточнение: Приказ о том, кто может проводить вводный инструктаж (кроме меня) - у нас и так есть. А вот как быть с другими обязанностями (прям тревожусь уже, а вдруг НС...)?\u003C\u002Fp>","@smirnov а если на руководителя\u002Fдиректора возлагать обязанности на время моего отпуска - это приказом надо делать и каждый год? Например, в этом году я ухожу на целый месяц, и буду далеко, не смогу выйти, при необходимости (билеты в сторону юга в летнее время сразу не купить). Как поступить в таком случае, интересно? Директор и так отвечает за ОТ, или лучше всё же приказ издать?\nУточнение: Приказ о том, кто может проводить вводный инструктаж (кроме меня) - у нас и так есть. А вот как быть с другими обязанностями (прям тревожусь уже, а вдруг НС...)?",{},{"id":111,"parentId":13,"author":112,"date":106,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":82,"userVote":22,"reactions":116,"reactedEmoji":13},29154,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":113},{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},"\u003Cp>Приказ сделайте, но каждый год его переиздавать не нужно, если не изменились ответственные или НПА, указанные в приказе.\u003C\u002Fp>","Приказ сделайте, но каждый год его переиздавать не нужно, если не изменились ответственные или НПА, указанные в приказе.",{}]