[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7767":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7767,33765,"Отстранение от работы?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2776","14992644183804819682","Evgeni","EV","#047857",null,"23 июл. 2023 г.","24 июл. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,7,8,0,696,"\u003Cp>Добрый день, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, работник прошел периодический МО, по результатам не годен по п.6.1, отстранять полностью от работы нет необходимости (будет работать на земле))). Есть ли бланк или образец документа, который в связи с противопоказаниями не допускается к работам на высоте свыше 5 м, правильное оформление такого документа.\u003C\u002Fp>","Добрый день, коллеги!\n\nПодскажите, работник прошел периодический МО, по результатам не годен по п.6.1, отстранять полностью от работы нет необходимости (будет работать на земле))). Есть ли бланк или образец документа, который в связи с противопоказаниями не допускается к работам на высоте свыше 5 м, правильное оформление такого документа.","2023-07-23T21:56:55+00:00","2023-07-24T07:23:20+00:00",[29,63,78,99,115,161,197],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":62},33766,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Если результат прохождения Медосмотра показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность, то что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Изучаем медицинское заключение!\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:\u003C\u002Fp>\u003Cp>до 4 месяцев;\u003Cbr>\u003Cbr>более 4 месяцев;\u003Cbr>\u003Cbr>бессрочно.\u003Cbr>\u003Cbr>Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Изменение условий труда\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.\u003Cbr>\u003Cbr>    Например: медкомиссия запретила работнику подниматься на высоту свыше 5 м. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Какие документы нужно оформить\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.\u003Cbr>\u003Cbr>-Дополнительное соглашение к трудовому договору.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Когда нужно оформить документы?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Перевод на другую работу\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.\u003Cbr>\u003Cbr>Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cstrong>Важно:!!!\u003C\u002Fstrong> Работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Какие документы нужно оформить\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Предложение со списком свободных вакансий.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Согласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказ о переводе на другую должность.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Дополнительное соглашение к трудовому договору.\u003Cbr>\u003Cbr>Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Когда нужно оформить документы\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Отстранение от работы\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.\u003Cbr>\u003Cbr>Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Какие документы нужно оформить\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>Предложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), \u003C\u002Fli>\u003Cli>заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.\u003Cbr>\u003Cbr>**Когда нужно оформить документы*\u003Cbr>\u003Cbr>В день получения медзаключения.!\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Увольнение\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.\u003Cbr>\u003Cbr>Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Важно\u003C\u002Fstrong>!: Увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.\u003Cbr>\u003Cbr>При увольнении работнику нужно выплатить:\u003Cbr>\u003Cbr>-зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;\u003Cbr>\u003Cbr>-выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.\u003Cbr>\u003Cbr>.  \u003Cstrong>Вообщем, я расписал все возможные, подчеркиваю законные пути решения данного вопроса.\u003Cbr>\u003Cbr>Как Вы, наверное поняли, значение имеет Заключение врачей и что конкретно там предложено! От этого и нужно отталкиваться! \u003Cbr>\u003Cbr>Желаю удачи!\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Если результат прохождения Медосмотра показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность, то что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить?\n\n**Изучаем медицинское заключение!**\n\nВ медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию:\n\nдо 4 месяцев;\n\nболее 4 месяцев;\n\nбессрочно.\n\nЭтот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.\n\n**Изменение условий труда**\n\nЕсли работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.\n\n    Например: медкомиссия запретила работнику подниматься на высоту свыше 5 м. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.\n\n**Какие документы нужно оформить**:\nПриказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.\n\n-Дополнительное соглашение к трудовому договору.\n\n**Когда нужно оформить документы?**\n\nСделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.\n\n**Перевод на другую работу**\n\nЕсли по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.\n\nПредложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.\n\n**Важно:!!!** Работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.\n\nИногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),\n\n**Какие документы нужно оформить**:\nПредложение со списком свободных вакансий.\nСогласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.\nПриказ о переводе на другую должность.\nДополнительное соглашение к трудовому договору.\n\nЕсли перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.\n\n**Когда нужно оформить документы**\n\nСотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.\n\n**Отстранение от работы**\n\nБывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.\n\nОднако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).\n\n**Какие документы нужно оформить**\nПредложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.\nОдин из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), \nзаявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).\nПриказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.\n\n**Когда нужно оформить документы*\n\nВ день получения медзаключения.!\n\n**Увольнение**\n\nЕсли работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.\n\nУвольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..\n\n**Важно**!: Увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.\n\nПри увольнении работнику нужно выплатить:\n\n-зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;\n\n-выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.\n\n.  **Вообщем, я расписал все возможные, подчеркиваю законные пути решения данного вопроса.\n\nКак Вы, наверное поняли, значение имеет Заключение врачей и что конкретно там предложено! От этого и нужно отталкиваться! \n\nЖелаю удачи!**",{},{},[44,50,56],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":13},12691,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ваш вопрос о: «Есть ли бланк или образец документа, который в связи с противопоказаниями не допускается к работам на высоте свыше 5 м,? \u003Cbr>\u003Cbr>Ответ: Только по приказу! \u003Cbr>\u003Cbr>И потом те документы, которые я описал, в зависимости от ситуации.\u003C\u002Fp>","Ваш вопрос о: «Есть ли бланк или образец документа, который в связи с противопоказаниями не допускается к работам на высоте свыше 5 м,? \nОтвет: Только по приказу! \nИ потом те документы, которые я описал, в зависимости от ситуации.",{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},12692,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за развернутый ответ. Есть одно но, работник подсобный рабочий (он выполняет разные работы, в том числе, связанные с работами с подмостей, переводить его на другую работу смысла нет, т.к. он может и не работать на высоте, а только на земле. Вот теперь вопрос, как обезопасить его и руководителей, полезет на подмости, упадет, потеряет сознание, гипс. Сказать ему и отв.лицу что нельзя лесть на высоту это одно, а документально зафиксировать что работать можно только на земле это другое\u003C\u002Fp>","Спасибо за развернутый ответ. Есть одно но, работник подсобный рабочий (он выполняет разные работы, в том числе, связанные с работами с подмостей, переводить его на другую работу смысла нет, т.к. он может и не работать на высоте, а только на земле. Вот теперь вопрос, как обезопасить его и руководителей, полезет на подмости, упадет, потеряет сознание, гипс. Сказать ему и отв.лицу что нельзя лесть на высоту это одно, а документально зафиксировать что работать можно только на земле это другое",{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":13},12693,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я Вас понял. А что Вам мешает выпустить , как я и говорил, Приказ об этом! Приказ именно на него , о запрете работ на высоте такого-то подсобного рабочего, а связи с тем , что по Заключению такому-то от числа такого-то, он не допускается к любым работам на высоте! Одним из пунктов данного Приказа прописать. 3. Ответсттвенному руководителю работ Сидорову Василию Петровичу не допускать ( отстранить) от работ на высоте, а значит также не выдавать наряд-допускк подсобному рабочему Пупкину Владимиру Ксенофонтовичу.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>В случае самовольного допуска к работам на высоте Пупкина В. К.,, данный работник отстраняется полностью от работ, до выяснения причин нпрушения  правил по ОТ при работах на высоте. \u003Cbr>\u003Cbr>И ссылаетесь на закон, который гласит:\u003Cbr>\u003Cbr>работника за нарушение правил охраны труда могут привлечь к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности, в редких случаях — к административной, если его можно признать должностным лицом.\u003Cbr>\u003Cbr>Мерам дисциплинарной ответственности по общему правилу всего три: замечание, выговор и увольнение. Нельзя придумать собственное дисциплинарное взыскание — это нарушает права работников. ч. 4 ст. 192 ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>Так что, вполне можно уволить данного работника по статье, если он самовольно полез работпть на высоту, без допуска, нарушив тем самым правила по ОТ.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Я Вас понял. А что Вам мешает выпустить , как я и говорил, Приказ об этом! Приказ именно на него , о запрете работ на высоте такого-то подсобного рабочего, а связи с тем , что по Заключению такому-то от числа такого-то, он не допускается к любым работам на высоте! Одним из пунктов данного Приказа прописать. 3. Ответсттвенному руководителю работ Сидорову Василию Петровичу не допускать ( отстранить) от работ на высоте, а значит также не выдавать наряд-допускк подсобному рабочему Пупкину Владимиру Ксенофонтовичу. \n4. В случае самовольного допуска к работам на высоте Пупкина В. К.,, данный работник отстраняется полностью от работ, до выяснения причин нпрушения  правил по ОТ при работах на высоте. \nИ ссылаетесь на закон, который гласит:\nработника за нарушение правил охраны труда могут привлечь к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности, в редких случаях — к административной, если его можно признать должностным лицом.\nМерам дисциплинарной ответственности по общему правилу всего три: замечание, выговор и увольнение. Нельзя придумать собственное дисциплинарное взыскание — это нарушает права работников. ч. 4 ст. 192 ТК РФ.\nТак что, вполне можно уволить данного работника по статье, если он самовольно полез работпть на высоту, без допуска, нарушив тем самым правила по ОТ.",{},"2023-07-23T23:00:44+00:00",{"id":64,"number":65,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},33771,3,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":37,"avatarUrl":71,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Добрй день. Были у меня подобные ситуации в практике. Алим Хасанович верно и подробно расписал порядок действий. Я делала следующим образом - служебка на кадры и руководителя о внесении изменений в ДИ данного работника - убрать из ДИ все работы связанные с работами на высоте (У нас их было всего несколько, одна из них - осмотр узлов связи размещенных на телефонных столбах). Приказом обязывала руководителя не допускать работника до выполнения работ на высоте. Какого то бланка или шаблона единого нет (покрайней мере я не встречала).\u003C\u002Fp> ","Добрй день. Были у меня подобные ситуации в практике. Алим Хасанович верно и подробно расписал порядок действий. Я делала следующим образом - служебка на кадры и руководителя о внесении изменений в ДИ данного работника - убрать из ДИ все работы связанные с работами на высоте (У нас их было всего несколько, одна из них - осмотр узлов связи размещенных на телефонных столбах). Приказом обязывала руководителя не допускать работника до выполнения работ на высоте. Какого то бланка или шаблона единого нет (покрайней мере я не встречала).",{},{},[],"2023-07-24T05:00:07+00:00",{"id":79,"number":80,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":13,"comments":97,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":98},33780,4,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":86,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Алим верно расписал, если хотите как говорится не страдать, руководителю сообщите, а там как захочет, у нас например случай был, что негодный сотрудник просто продолжал работать на усмотрение генерального со всеми уведомлениями и вытекающими от нас был ознакомлен, и ничего не произошло пока на пенсию не ушёл, а у него если точным быть 2 года подряд была профнепригодность Вот Так Вот...\u003C\u002Fp>","Алим верно расписал, если хотите как говорится не страдать, руководителю сообщите, а там как захочет, у нас например случай был, что негодный сотрудник просто продолжал работать на усмотрение генерального со всеми уведомлениями и вытекающими от нас был ознакомлен, и ничего не произошло пока на пенсию не ушёл, а у него если точным быть 2 года подряд была профнепригодность Вот Так Вот...",{},{},[],"2023-07-24T06:12:37+00:00",{"id":100,"number":89,"author":101,"date":15,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":13,"comments":113,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":114},33786,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7767#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33765\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Evgeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, выше Алим Хасанович подробно описал Вам порядок действий, но я бы еще провел на его рабочем месте внеплановую СОУТ, чтобы исключить работы, связанные с высотой (у Вас так понимаю МО в картах имеется по высоте?), ну и ОПР для него, внести изменения в ТД и ДИ, чтобы себя обезопасить окончательно.\u003C\u002Fp>","[Evgeni](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7767\u002F1) Здравствуйте, выше Алим Хасанович подробно описал Вам порядок действий, но я бы еще провел на его рабочем месте внеплановую СОУТ, чтобы исключить работы, связанные с высотой (у Вас так понимаю МО в картах имеется по высоте?), ну и ОПР для него, внести изменения в ТД и ДИ, чтобы себя обезопасить окончательно.",{},{},[],"2023-07-24T06:26:44+00:00",{"id":116,"number":117,"author":118,"date":15,"isSolution":19,"text":124,"rawContent":125,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":13,"comments":128,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":160},33800,6,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":86,"avatarUrl":123,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7767#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33765\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Evgeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Есть такая категория которые не допущены к работам на высоте, без приказа уведомляем непосредственного руководителя и самого рабочего что бы на высоту не лазил.\u003C\u002Fp>","[Evgeni](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7767\u002F1) \n\nЕсть такая категория которые не допущены к работам на высоте, без приказа уведомляем непосредственного руководителя и самого рабочего что бы на высоту не лазил.",{},{},[129,135,141,147,154],{"id":130,"parentId":13,"author":131,"date":15,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":134,"reactedEmoji":13},12721,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>Тут автор вопроса, как я понял, боится что данный работник самовольно может работать на высоте, поэтому и Приказы, и изменения в СОУТ и доп. соглашении к ТД))\u003C\u002Fp>","Тут автор вопроса, как я понял, боится что данный работник самовольно может работать на высоте, поэтому и Приказы, и изменения в СОУТ и доп. соглашении к ТД))",{},{"id":136,"parentId":13,"author":137,"date":15,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":140,"reactedEmoji":13},12725,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":86,"avatarUrl":123,"groupBadge":13},"\u003Cp>ну самовольно он не должен выполнять работы)\u003C\u002Fp>","ну самовольно он не должен выполнять работы)",{},{"id":142,"parentId":13,"author":143,"date":15,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":146,"reactedEmoji":13},12733,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"\u003Cp>дураков, как оказалось, много)) А так, конечно, сказал устно не лезть на высоту и нормальный работник понял, что не только ему грозит опасность, но и может подставить своего начальника...а дураку всё фиолетово...я от таких стараюсь всё равно со временем избавиться))\u003C\u002Fp>","дураков, как оказалось, много)) А так, конечно, сказал устно не лезть на высоту и нормальный работник понял, что не только ему грозит опасность, но и может подставить своего начальника...а дураку всё фиолетово...я от таких стараюсь всё равно со временем избавиться))",{},{"id":148,"parentId":13,"author":149,"date":15,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":153,"reactedEmoji":13},12735,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":150},{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>Некоторым хоть кол на голове теши)\u003C\u002Fp>","Некоторым хоть кол на голове теши)",{},{"id":155,"parentId":13,"author":156,"date":15,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":159,"reactedEmoji":13},12737,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":86,"avatarUrl":123,"groupBadge":13},"\u003Cp>у нас они на окладе и когда им сказали не лезь на высоту они только обрадовались, работы меньше)\u003C\u002Fp>","у нас они на окладе и когда им сказали не лезь на высоту они только обрадовались, работы меньше)",{},"2023-07-24T06:56:25+00:00",{"id":162,"number":20,"author":163,"date":15,"isSolution":19,"text":171,"rawContent":172,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":13,"comments":175,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":196},33807,{"id":164,"username":165,"name":166,"initials":167,"color":168,"avatarUrl":169,"groupBadge":170},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>Если не оформляете перевод на другое рм (как описал Алим Хасанович), то Вам нужно актуализировать ОРД, где определены права доступа этого работника к выполнению работ на высоте, актуализировать должностную инструкцию, карту рисков на это р.м., приказом запретить работу на высоте для него и ознакомить самого работника и его непосредственного руководителя.\u003C\u002Fp>","Если не оформляете перевод на другое рм (как описал Алим Хасанович), то Вам нужно актуализировать ОРД, где определены права доступа этого работника к выполнению работ на высоте, актуализировать должностную инструкцию, карту рисков на это р.м., приказом запретить работу на высоте для него и ознакомить самого работника и его непосредственного руководителя.",{},{},[176,189],{"id":177,"parentId":13,"author":178,"date":15,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":188,"reactedEmoji":13},12728,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":183,"avatarUrl":184,"groupBadge":185},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>Вот про актуализацию должностной - не соглашусь.  У рабочих ведь не должностная, а рабочая инструкция.  И потом на  одном участке, в одной бригаде может быть несколько работников с одинаковыми должностями. На пример слесарь- ремонтник 5 разряда. И у них одна рабочая инструкция для всех. И если внести изменения в эту рабочую инструкцию, то и остальные не будут выполнять те же работы на высоте. Мне кажется просто персональный приказ, и достаточно.\u003C\u002Fp>","Вот про актуализацию должностной - не соглашусь.  У рабочих ведь не должностная, а рабочая инструкция.  И потом на  одном участке, в одной бригаде может быть несколько работников с одинаковыми должностями. На пример слесарь- ремонтник 5 разряда. И у них одна рабочая инструкция для всех. И если внести изменения в эту рабочую инструкцию, то и остальные не будут выполнять те же работы на высоте. Мне кажется просто персональный приказ, и достаточно.",{},{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":15,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":195,"reactedEmoji":13},12732,{"id":164,"username":165,"name":166,"initials":167,"color":168,"avatarUrl":169,"groupBadge":192},{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>Пожалуй Вы правы. У меня были такие случаи, но там у каждого была своя ДИ, потому и написала про них.\u003C\u002Fp>","Пожалуй Вы правы. У меня были такие случаи, но там у каждого была своя ДИ, потому и написала про них.",{},"2023-07-24T07:12:33+00:00",{"id":198,"number":21,"author":199,"date":15,"isSolution":19,"text":201,"rawContent":202,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":203,"reactionUsers":204,"reactedEmoji":13,"comments":205,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},33809,{"id":179,"username":180,"name":181,"initials":182,"color":183,"avatarUrl":184,"groupBadge":200},{"id":89,"name":90,"icon":91,"color":92},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7767#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33765\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Evgeni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  В таких случаях, пишу предписание на имя руководителя работника у которого выявлены противопоказания.  И так же издавался приказ о том, что  работника Ф.И.О.  к работам на высоте (как пример) не допускать в связи  с выявленными противопоказаниями.\u003C\u002Fp> ","[Evgeni](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7767\u002F1)  В таких случаях, пишу предписание на имя руководителя работника у которого выявлены противопоказания.  И так же издавался приказ о том, что  работника Ф.И.О.  к работам на высоте (как пример) не допускать в связи  с выявленными противопоказаниями.",{},{},[]]