[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7751":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7751,33652,"Культура безопасности на производстве? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4465","13387487133435750908","Андрей xBoRx","АX","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKpXSUd83SNhnhWNo.png",null,"21 июл. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"HSE и культура безопасности",false,7,8,0,769,"\u003Cp>Люди добрые (можно и не добрые😊) поделитесь пожалуйста документами которые ведёте в рамках внедрения Культуры Безопасности на производстве.  \u003Cbr>\u003Cbr>Заранее всем огромное спасибо ☝\u003C\u002Fp>","Люди добрые (можно и не добрые😊) поделитесь пожалуйста документами которые ведёте в рамках внедрения Культуры Безопасности на производстве.  \n\nЗаранее всем огромное спасибо ☝","2023-07-21T06:11:08+00:00","2023-07-21T17:06:46+00:00",[29,50,100,130,157,174,189],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},33657,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Политика в области КБ, план мероприятий на год и перспективный (3 года), документы по обучению работников (слайды и протокол), материалы по самооценке КБ. Ну и, собственно, процедура в которой все это описано. Еще в анализе руководства обязательно есть раздел по КБ.\u003C\u002Fp>","Политика в области КБ, план мероприятий на год и перспективный (3 года), документы по обучению работников (слайды и протокол), материалы по самооценке КБ. Ну и, собственно, процедура в которой все это описано. Еще в анализе руководства обязательно есть раздел по КБ.",{},{},[],"2023-07-21T06:31:41+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":99},33676,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":12,"avatarUrl":58,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7751#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33652\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей xBoRx\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Интересно у кого она осталась с уходом зарубежных заказчиков,\u003Cbr>\u003Cbr>Но в стройке встречал Барометр\u003C\u002Fp>","[Андрей xBoRx](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7751\u002F1) \n\nИнтересно у кого она осталась с уходом зарубежных заказчиков,\n\nНо в стройке встречал Барометр",{},{},[64,71,77,84,91],{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":14},12599,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":67},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Осталась в атомной отрасли\u003C\u002Fp>","Осталась в атомной отрасли",{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},12600,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":12,"avatarUrl":58,"groupBadge":14},"\u003Cp>Те станции, которые строим зарубежом\u003C\u002Fp>","Те станции, которые строим зарубежом",{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":14},12601,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":80},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Аудит проверяет при каждом визите...\u003C\u002Fp>","Аудит проверяет при каждом визите...",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":89,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":14},12610,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":12,"avatarUrl":58,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну вы же знаете когда будет аудит, и смысл такого аудита к которому можно подготовиться))\u003C\u002Fp> ","Ну вы же знаете когда будет аудит, и смысл такого аудита к которому можно подготовиться)) ",1,{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":95,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":98,"reactedEmoji":14},12916,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":94},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"25 июл. 2023 г.","\u003Cp>В период с 12 сентября по 14 сентября 2023 г. прошла XII Международная школа по культуре безопасности «Развитие лидерства в целях безопасности». Так что ничто не заброшено, каждая АЭС и причастные выступают с достижениями на эту тему. Это я про то, что КБ касается только забугорных предприятий.\u003C\u002Fp>","В период с 12 сентября по 14 сентября 2023 г. прошла XII Международная школа по культуре безопасности «Развитие лидерства в целях безопасности». Так что ничто не заброшено, каждая АЭС и причастные выступают с достижениями на эту тему. Это я про то, что КБ касается только забугорных предприятий.",{},"2023-07-21T07:59:02+00:00",{"id":101,"number":102,"author":103,"date":15,"isSolution":19,"text":111,"rawContent":112,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":14,"comments":115,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":129},33679,4,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Вот тут описано, может что нибудь пригодится\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5.html\u003C\u002Fa>)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Еще есть система 5С, можно тоже отнести ее к культуре безопасности. Но при внедрении работать становится не реально.\u003C\u002Fp> ","Вот тут описано, может что нибудь пригодится\n\nhttps:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5.html)\n\nЕще есть система 5С, можно тоже отнести ее к культуре безопасности. Но при внедрении работать становится не реально.",{},{},[116,122],{"id":117,"parentId":14,"author":118,"date":15,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":121,"reactedEmoji":14},12611,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":12,"avatarUrl":58,"groupBadge":14},"\u003Cp>5С, встречал такое, но это больше для ускорения производства, тоже внедряли такое на пищевом производстве, но на практике просто была рассылка в почте что сейчас будет \"час 5С\", в теории все должны были идти на закрепленные за ними места и приводить их в соответствии с 5С, по итогу все продолжали работать))\u003C\u002Fp>","5С, встречал такое, но это больше для ускорения производства, тоже внедряли такое на пищевом производстве, но на практике просто была рассылка в почте что сейчас будет \"час 5С\", в теории все должны были идти на закрепленные за ними места и приводить их в соответствии с 5С, по итогу все продолжали работать))",{},{"id":123,"parentId":14,"author":124,"date":15,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":128,"reactedEmoji":14},12613,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":125},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Ну в части культуры и охраны труда можно отнести порядки на рабочих местах, расположение вспомогательного оборудования и материалов в определенных, обозначенных местах. Та же \"незавершенка\" не болтается по цеху и не нагружает пожарку. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас в этом проекте был заинтересован директор, именно она это продвигала и отправляла нас на обмен опытом и всякие конференции. Поэтому система, по большей степени, работала\u003C\u002Fp>","Ну в части культуры и охраны труда можно отнести порядки на рабочих местах, расположение вспомогательного оборудования и материалов в определенных, обозначенных местах. Та же \"незавершенка\" не болтается по цеху и не нагружает пожарку. \nУ нас в этом проекте был заинтересован директор, именно она это продвигала и отправляла нас на обмен опытом и всякие конференции. Поэтому система, по большей степени, работала",{},"2023-07-21T08:12:46+00:00",{"id":131,"number":40,"author":132,"date":15,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":14,"comments":142,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":156},33685,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":108,"avatarUrl":137,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Нам чужды зарубежные идеи о культуре безопасности! А если всерьёз, то последний раз видел такие прграммы у Роснефти и Лукойла\u003C\u002Fp>","Нам чужды зарубежные идеи о культуре безопасности! А если всерьёз, то последний раз видел такие прграммы у Роснефти и Лукойла",{},{},[143,150],{"id":144,"parentId":14,"author":145,"date":146,"text":147,"rawContent":148,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":149,"reactedEmoji":14},12660,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":108,"avatarUrl":137,"groupBadge":14},"22 июл. 2023 г.","\u003Cp>Вот, смотрите:\u003Cbr>\u003Cbr>Требования \u003Cstrong>«Золотых правил безопасности труда»\u003C\u002Fstrong> обязательны для выполнения всеми работниками ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы (далее Компании), работ-никами подрядных (субподрядных) организаций.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"8675464e-a3dc-4369-b100-2e32d2042ea5\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">pamyatka-zolotye-pravila-bezopasnosti-truda.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">1MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Вот, смотрите:\nТребования **«Золотых правил безопасности труда»** обязательны для выполнения всеми работниками ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы (далее Компании), работ-никами подрядных (субподрядных) организаций.\n[upl-file uuid=8675464e-a3dc-4369-b100-2e32d2042ea5 size=1MB]pamyatka-zolotye-pravila-bezopasnosti-truda.pdf[\u002Fupl-file]\n\n",{},{"id":151,"parentId":14,"author":152,"date":146,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":155,"reactedEmoji":14},12662,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":108,"avatarUrl":137,"groupBadge":14},"\u003Cp>И по Лукойлу.... \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Лидерство и культура безопасности\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Важной задачей для Компании является развитие лидерства и укрепление культуры безопасности среди работников Группы «ЛУКОЙЛ» и подрядных организаций. Культура безопасности является составной частью общей корпоративной культуры и деловой этики, а также базовым элементом Интегрированной системы управления.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Основные направления развития лидерства и культуры безопасности включают:\u003C\u002Fp>\u003Cp>вовлечение персонала всех уровней и подразделений в осознанное и активное обеспечение требований безопасности;\u003Cbr>\u003Cbr>демонстрация безопасного поведения и приверженности безопасности со стороны руководителей организаций Группы и ПАО «ЛУКОЙЛ»;\u003Cbr>\u003Cbr>формирование у работников взглядов, убеждений и поведения, ориентированных на активное управление производственными и профессиональными рисками.\u003Cbr>\u003Cbr>В Компании утвержден корпоративный стандарт СТО ЛУКОЙЛ «Система управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Лидерство и культура безопасности», включающий обязательное требование по применению Ключевых правил безопасности при нахождении на объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ».\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>КЛЮЧЕВЫЕ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ\u003Cbr>\u003Cbr>Ключевые правила безопасности выдаются всем категориям лиц, которые находятся или планируют находиться на территории производственных объектов организаций Группы «ЛУКОЙЛ», при прохождении вводного инструктажа, а также в других формах оповещения о соблюдении требований ПБ, ОТ и ОС.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Неисполнение Ключевых правил безопасности считается грубым нарушением трудовой и производственной дисциплины. Во всех без исключения случаях нарушения работниками любого из Ключевых правил безопасности к нарушителям вне зависимости от их должности применяются дисциплинарные взыскания. В случае нарушения  любого из Ключевых правил безопасности другими категориями лиц (включая подрядчиков), нарушители  немедленно обязаны покинуть объект. Повторное посещение производственных объектов нарушителями не допускается. Результаты анализа соблюдения Ключевых правил безопасности являются исходными данными для анализа результативности системы управления ПБ, ОТ и ОС со стороны высшего руководства.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работникам предоставлено право отказаться от выполнения своих профессиональных обязанностей, если они считают невозможным их выполнение без угрозы для жизни и здоровья. Данное право закреплено в соглашении ПАО «ЛУКОЙЛ» с профобъединением (МОПО) и корпоративных стандартах. Работники могут предлагать меры по повышению безопасности через уполномоченных представителей по охране труда и совместные комитеты (комиссии) по охране труда. Работники могут сообщить о таких ситуациях своему непосредственному начальнику или руководителю организации.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>ЛИДЕРСКИЕ ВИЗИТЫ\u003Cbr>\u003Cbr>Внедрение культуры безопасности осуществляется при активном взаимодействии руководства ПАО «ЛУКОЙЛ» и руководителей организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с работниками. Не реже одного раза в год проводятся лидерские визиты при участии Первого исполнительного вице-президента, Первого вице-президента, Старшего вице-президента и вице-президентов Компании, которые являются руководителями линейных управлений. Руководители организаций Группы «ЛУКОЙЛ», их структурных единиц, а также  представители руководства по ПБ, ОТ и ОС  проводят такие визиты не реже одного раза в полугодие.\u003C\u002Fli>\u003Cli>ДНИ БЕЗОПАСНОСТИ\u003Cbr>\u003Cbr>Обсуждение вопросов обеспечения безопасности и информирования работников о состоянии охраны труда и травматизма, обеспечении промышленной и экологической безопасности проводится в специальном формате Дней безопасности или Совещаний по безопасности и является обязательным инструментом развития культуры безопасности. На уровне ПАО «ЛУКОЙЛ» мероприятие проводится не менее одного раза в год, в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» - не реже одного раза в полугодие.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Неотъемлемым элементом Дней безопасности является обращение Президента ПАО «ЛУКОЙЛ», в котором содержится напоминание всем работникам Компании о первостепенной важности вопросов ПБ, ОТ и ОС, подведение итогов и постановка соответствующих целей на предстоящий год.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По итогам проведения каждого Дня безопасности ответственное за вопросы ПБ, ОТ и ОС структурное подразделение определяет возможности улучшения системы управления ПБ, ОТ и ОС на основе поступивших предложений от участников мероприятии. Результаты реализаций направлений улучшения анализируются ежегодно в рамках годового Доклада Правлению ПАО «ЛУКОЙЛ» «О состоянии промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды».\u003C\u002Fp>\u003Cp>Дни безопасности используются также для обмена опытом и распространения лучших практик в области ПБ, ОТ и ОС, которые выявлены в организациях ЛУКОЙЛа у ключевых подрядчиков, а также в других международных и российских компаниях.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С подрядными организациями проводятся регулярные совещания по вопросам ПБ, ОТ и ОС, на которых рассматриваются основные достижения и проблемы в области обеспечения безопасности, пути их решения и улучшения взаимодействия между организациями Группы «ЛУКОЙЛ» и подрядчиками.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"4\">\u003Cli>УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ БЕЗОПАСНОСТЬЮ\u003Cbr>\u003Cbr>Работники могут участвовать в совершенствовании системы управления ПБ, ОТ и ОС через своих уполномоченных представителей по охране труда, через деятельность профсоюзных и совместных комитетов (комиссий) по охране труда, а также участвуя в мероприятиях Дней безопасности. В МОПО действует институт технических инспекторов труда, обеспечивающий контроль над выполнением обязательств Компании, содержащихся в коллективных договорах организаций Группы «ЛУКОЙЛ».\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Можете воспользоваться их программой культуры безопасности и лидерства!)\u003C\u002Fp>","И по Лукойлу.... \n**Лидерство и культура безопасности**\nВажной задачей для Компании является развитие лидерства и укрепление культуры безопасности среди работников Группы «ЛУКОЙЛ» и подрядных организаций. Культура безопасности является составной частью общей корпоративной культуры и деловой этики, а также базовым элементом Интегрированной системы управления.\n\nОсновные направления развития лидерства и культуры безопасности включают:\n\nвовлечение персонала всех уровней и подразделений в осознанное и активное обеспечение требований безопасности;\nдемонстрация безопасного поведения и приверженности безопасности со стороны руководителей организаций Группы и ПАО «ЛУКОЙЛ»;\nформирование у работников взглядов, убеждений и поведения, ориентированных на активное управление производственными и профессиональными рисками.\nВ Компании утвержден корпоративный стандарт СТО ЛУКОЙЛ «Система управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Лидерство и культура безопасности», включающий обязательное требование по применению Ключевых правил безопасности при нахождении на объектах организаций Группы «ЛУКОЙЛ».\n1. КЛЮЧЕВЫЕ ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ\nКлючевые правила безопасности выдаются всем категориям лиц, которые находятся или планируют находиться на территории производственных объектов организаций Группы «ЛУКОЙЛ», при прохождении вводного инструктажа, а также в других формах оповещения о соблюдении требований ПБ, ОТ и ОС.\n\nНеисполнение Ключевых правил безопасности считается грубым нарушением трудовой и производственной дисциплины. Во всех без исключения случаях нарушения работниками любого из Ключевых правил безопасности к нарушителям вне зависимости от их должности применяются дисциплинарные взыскания. В случае нарушения  любого из Ключевых правил безопасности другими категориями лиц (включая подрядчиков), нарушители  немедленно обязаны покинуть объект. Повторное посещение производственных объектов нарушителями не допускается. Результаты анализа соблюдения Ключевых правил безопасности являются исходными данными для анализа результативности системы управления ПБ, ОТ и ОС со стороны высшего руководства.\n\nРаботникам предоставлено право отказаться от выполнения своих профессиональных обязанностей, если они считают невозможным их выполнение без угрозы для жизни и здоровья. Данное право закреплено в соглашении ПАО «ЛУКОЙЛ» с профобъединением (МОПО) и корпоративных стандартах. Работники могут предлагать меры по повышению безопасности через уполномоченных представителей по охране труда и совместные комитеты (комиссии) по охране труда. Работники могут сообщить о таких ситуациях своему непосредственному начальнику или руководителю организации.\n2. ЛИДЕРСКИЕ ВИЗИТЫ\nВнедрение культуры безопасности осуществляется при активном взаимодействии руководства ПАО «ЛУКОЙЛ» и руководителей организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с работниками. Не реже одного раза в год проводятся лидерские визиты при участии Первого исполнительного вице-президента, Первого вице-президента, Старшего вице-президента и вице-президентов Компании, которые являются руководителями линейных управлений. Руководители организаций Группы «ЛУКОЙЛ», их структурных единиц, а также  представители руководства по ПБ, ОТ и ОС  проводят такие визиты не реже одного раза в полугодие.\n3. ДНИ БЕЗОПАСНОСТИ\nОбсуждение вопросов обеспечения безопасности и информирования работников о состоянии охраны труда и травматизма, обеспечении промышленной и экологической безопасности проводится в специальном формате Дней безопасности или Совещаний по безопасности и является обязательным инструментом развития культуры безопасности. На уровне ПАО «ЛУКОЙЛ» мероприятие проводится не менее одного раза в год, в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» - не реже одного раза в полугодие.\n\nНеотъемлемым элементом Дней безопасности является обращение Президента ПАО «ЛУКОЙЛ», в котором содержится напоминание всем работникам Компании о первостепенной важности вопросов ПБ, ОТ и ОС, подведение итогов и постановка соответствующих целей на предстоящий год.\n\nПо итогам проведения каждого Дня безопасности ответственное за вопросы ПБ, ОТ и ОС структурное подразделение определяет возможности улучшения системы управления ПБ, ОТ и ОС на основе поступивших предложений от участников мероприятии. Результаты реализаций направлений улучшения анализируются ежегодно в рамках годового Доклада Правлению ПАО «ЛУКОЙЛ» «О состоянии промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды».\n\nДни безопасности используются также для обмена опытом и распространения лучших практик в области ПБ, ОТ и ОС, которые выявлены в организациях ЛУКОЙЛа у ключевых подрядчиков, а также в других международных и российских компаниях.\n\nС подрядными организациями проводятся регулярные совещания по вопросам ПБ, ОТ и ОС, на которых рассматриваются основные достижения и проблемы в области обеспечения безопасности, пути их решения и улучшения взаимодействия между организациями Группы «ЛУКОЙЛ» и подрядчиками.\n4. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ БЕЗОПАСНОСТЬЮ\nРаботники могут участвовать в совершенствовании системы управления ПБ, ОТ и ОС через своих уполномоченных представителей по охране труда, через деятельность профсоюзных и совместных комитетов (комиссий) по охране труда, а также участвуя в мероприятиях Дней безопасности. В МОПО действует институт технических инспекторов труда, обеспечивающий контроль над выполнением обязательств Компании, содержащихся в коллективных договорах организаций Группы «ЛУКОЙЛ».\n\nМожете воспользоваться их программой культуры безопасности и лидерства!)",{},"2023-07-21T08:46:01+00:00",{"id":158,"number":159,"author":160,"date":15,"isSolution":19,"text":168,"rawContent":169,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":170,"reactionUsers":171,"reactedEmoji":14,"comments":172,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":173},33693,6,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":167},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7751#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33652\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей xBoRx\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  работала на заводе где владельцами была иностранная компания. там система безопасного производства  внедрялась на протяжении всех 10 лет, пока эта компания владела заводом.  Как правильно написала коллега это и политика по ОТ , и оценка рисков , и устранение этих рисков. И система 5S. И выявление опасностей каждым работником. и такая программа как безопасное поведение сотрудников. \u003Cbr>\u003Cbr>Только , что бы это всё работало - нужна политическая воля руководства.  У нас у генерального в его личных целях на год был большой раздел по ОТ.\u003C\u002Fp> ","[Андрей xBoRx](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7751\u002F1)  работала на заводе где владельцами была иностранная компания. там система безопасного производства  внедрялась на протяжении всех 10 лет, пока эта компания владела заводом.  Как правильно написала коллега это и политика по ОТ , и оценка рисков , и устранение этих рисков. И система 5S. И выявление опасностей каждым работником. и такая программа как безопасное поведение сотрудников. \n\nТолько , что бы это всё работало - нужна политическая воля руководства.  У нас у генерального в его личных целях на год был большой раздел по ОТ.",{},{},[],"2023-07-21T09:49:49+00:00",{"id":175,"number":20,"author":176,"date":15,"isSolution":19,"text":183,"rawContent":184,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":185,"reactionUsers":186,"reactedEmoji":14,"comments":187,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":188},33710,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":12,"avatarUrl":181,"groupBadge":182},"2785","minailov","_RosSia","_R","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>У нас веет политикой \"Нулевого травматизма\" Vision Zero, а на деле в интернете проще поискать, чем чушь скидывать, которая только на бумаге и как верно выше отметили, что без воли руководства это не работает.\u003C\u002Fp>","У нас веет политикой \"Нулевого травматизма\" Vision Zero, а на деле в интернете проще поискать, чем чушь скидывать, которая только на бумаге и как верно выше отметили, что без воли руководства это не работает.",{},{},[],"2023-07-21T13:03:43+00:00",{"id":190,"number":21,"author":191,"date":15,"isSolution":19,"text":199,"rawContent":200,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":201,"reactionUsers":202,"reactedEmoji":14,"comments":203,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},33735,{"id":192,"username":193,"name":194,"initials":195,"color":196,"avatarUrl":197,"groupBadge":198},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7751#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33652\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Андрей xBoRx\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте. \u003Cbr>\u003Cbr>Ключевые аспекты эффективной культуры безопасности.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-07-21\u002F1689959192-567012-6d12540593103359e0c92af1abf72971.webp\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Андрей xBoRx](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7751\u002F1) Здравствуйте. \n\nКлючевые аспекты эффективной культуры безопасности.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-07-21\u002F1689959192-567012-6d12540593103359e0c92af1abf72971.webp]",{},{},[]]