[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7678":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":26,"votesCount":26,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},7678,33027,"Личный транспорт сотрудников при осуществлении служебных обязанностей?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png",null,"14 июл. 2023 г.","14 апр. 2025 г.","БДД",[17,19],"автотранспорт",false,true,33048,8,1928,9,0,"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, верно ли понимаю:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Если сотрудники используют личный транспорт в служебных целях без совмещения должности водителя, с точки зрения охраны труда им ничего не нужно? (медосмотр, инструктажи) Только в трудовом договоре прописываем использование личного авто в рабочих целях?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Если мы ставим совмещение ставки водителя, то необходимы медосмотры (периодический, предрейсовый), псих. освидетельствование, обучение, инструктажи, СИЗы, даже в случае непредоставления работодателем транспорта (т.е. работник использует личный транспорт)?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","Добрый день!\n\nПодскажите, пожалуйста, верно ли понимаю:\n\nЕсли сотрудники используют личный транспорт в служебных целях без совмещения должности водителя, с точки зрения охраны труда им ничего не нужно? (медосмотр, инструктажи) Только в трудовом договоре прописываем использование личного авто в рабочих целях? \n\nЕсли мы ставим совмещение ставки водителя, то необходимы медосмотры (периодический, предрейсовый), псих. освидетельствование, обучение, инструктажи, СИЗы, даже в случае непредоставления работодателем транспорта (т.е. работник использует личный транспорт)?","2023-07-14T04:15:36+00:00","2025-04-14T12:22:56+00:00",[32,59,81,104,121,137,153,168],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":46,"rawContent":47,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":48,"reactionUsers":49,"reactedEmoji":14,"comments":50,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":58},6,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":41},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Медицинские освидетельствования, в том числе ПРМО, путевые листы и другие мероприятия, применимые к водителям служебных автомобилей, не обязательны, при условии, что транспортным средством управляет сотрудник, который не является водителем и в трудовую функцию которого не входит управление транспортным средством.\u003Cbr>\u003Cbr>То есть в ситуации, когда работник использует легковой автомобиль для служебных поездок, не работает водителем, не перевозит грузы и не перемещает иных лиц, кроме самого себя, то есть использует исключительно для передвижения, наличие путевого листа не требуется (П. 2 ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ \"Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта\").\u003Cbr>\u003Cbr>Как только в должностной инструкции появились обязанности водителя - становятся обязательными все требования.\u003C\u002Fp>","Медицинские освидетельствования, в том числе ПРМО, путевые листы и другие мероприятия, применимые к водителям служебных автомобилей, не обязательны, при условии, что транспортным средством управляет сотрудник, который не является водителем и в трудовую функцию которого не входит управление транспортным средством.\n\nТо есть в ситуации, когда работник использует легковой автомобиль для служебных поездок, не работает водителем, не перевозит грузы и не перемещает иных лиц, кроме самого себя, то есть использует исключительно для передвижения, наличие путевого листа не требуется (П. 2 ст. 6 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ \"Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта\").\n\nКак только в должностной инструкции появились обязанности водителя - становятся обязательными все требования.",{},{},[51],{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":54,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":57,"reactedEmoji":14},12154,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"17 июл. 2023 г.","\u003Cp>Спасибо большое!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Я именно так и думала, т.е. руководители, которые возят свою персону между подразделениями и получают компенсацию за использование авто - ничего по ОТ не нужно\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как только начал возить грузы или людей, исполнять обязанности водителя, появилась запись в трудовом договоре или в должностной инструкции - оформляем по полной 🙂)\u003C\u002Fp>","Спасибо большое!\n\nЯ именно так и думала, т.е. руководители, которые возят свою персону между подразделениями и получают компенсацию за использование авто - ничего по ОТ не нужно\n\nКак только начал возить грузы или людей, исполнять обязанности водителя, появилась запись в трудовом договоре или в должностной инструкции - оформляем по полной :)) \n",{},"2023-07-14T06:32:00+00:00",{"id":60,"number":61,"author":62,"date":15,"isSolution":20,"text":69,"rawContent":70,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":71,"reactionUsers":72,"reactedEmoji":14,"comments":73,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":80},33030,2,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Не верно.\u003Cbr>\u003Cbr>Если в трудовом договоре прописали авто для работы, то уже всё по полной.\u003C\u002Fp>","Не верно.\n\nЕсли в трудовом договоре прописали авто для работы, то уже всё по полной.",{},{},[74],{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":79,"reactedEmoji":14},12048,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>то есть условно, если зам. директора между филиалами на своем авто ездит, ему надо МО\u002Fинструктажи\u002FСИЗы?\u003C\u002Fp> ","то есть условно, если зам. директора между филиалами на своем авто ездит, ему надо МО\u002Fинструктажи\u002FСИЗы? ",{},"2023-07-14T04:47:56+00:00",{"id":82,"number":83,"author":84,"date":15,"isSolution":20,"text":91,"rawContent":92,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":103},33033,3,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Все верно написал коллега выше. Если у вас в трудовом договоре прописано, что для выполнения работы сотрудник использует авто - то это его \"инструмент\" такой же как, например, у  экскаватарщика - экскаватор (грубо говоря). Отсюда вытекают и медосмотры - предварительный и периодический, только пред- и послерейсовый не нужен (если он конечно не занимается постоянно перевозкой пассажиров или опасных грузов); и инструктажи с обучением..\u003Cbr>\u003Cbr>При совмещении должностей все тоже самое.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот если бы у вас локальным актом (Положением об оплате) было прописано допустим так - работнику компенсируется ГСМ при использовании им личного авто в рабочих целях, тогда можно было бы как то избежать и медосмотров и всего остального. Но.... мне кажется такое прокатит до первого НС на авто. По возможности поищите судебные преценденты по штрафам за допуски работников без МО и обучений к рабое с использованием авто.\u003C\u002Fp> ","Все верно написал коллега выше. Если у вас в трудовом договоре прописано, что для выполнения работы сотрудник использует авто - то это его \"инструмент\" такой же как, например, у  экскаватарщика - экскаватор (грубо говоря). Отсюда вытекают и медосмотры - предварительный и периодический, только пред- и послерейсовый не нужен (если он конечно не занимается постоянно перевозкой пассажиров или опасных грузов); и инструктажи с обучением..\n\nПри совмещении должностей все тоже самое.\n\nВот если бы у вас локальным актом (Положением об оплате) было прописано допустим так - работнику компенсируется ГСМ при использовании им личного авто в рабочих целях, тогда можно было бы как то избежать и медосмотров и всего остального. Но.... мне кажется такое прокатит до первого НС на авто. По возможности поищите судебные преценденты по штрафам за допуски работников без МО и обучений к рабое с использованием авто.",{},{},[96],{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":101,"userVote":26,"reactions":102,"reactedEmoji":14},12062,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":14},"\u003Cp>про прописаную в локальном акте компенсацию я имела в виду случай, когда в трудовом договоре не прописывается использование авто и нет совмещения.\u003C\u002Fp>","про прописаную в локальном акте компенсацию я имела в виду случай, когда в трудовом договоре не прописывается использование авто и нет совмещения.",1,{},"2023-07-14T05:14:31+00:00",{"id":105,"number":106,"author":107,"date":15,"isSolution":20,"text":115,"rawContent":116,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":120},33035,4,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7678#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33027\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина2054\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, верно Артем выше подметил, если в ТД указываете, что Ваши работники используют личный автомобиль в служебных целях, то все необходимые мероприятия по ОТ нужно соблюдать согласно ТК РФ Статья 214, ну и компенсацию за использование личного автомобиля.\u003C\u002Fp>","[Ирина2054](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7678\u002F1) Добрый день, верно Артем выше подметил, если в ТД указываете, что Ваши работники используют личный автомобиль в служебных целях, то все необходимые мероприятия по ОТ нужно соблюдать согласно ТК РФ Статья 214, ну и компенсацию за использование личного автомобиля.",{},{},[],"2023-07-14T05:26:49+00:00",{"id":122,"number":42,"author":123,"date":15,"isSolution":20,"text":131,"rawContent":132,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":14,"comments":135,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":136},33045,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":130},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%98%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B0%2C%20%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D1%80%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Ирина, добрый день.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Ирина, добрый день.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ и системы Гарант. Не совсем свежий, но по теме.\u003Cbr>\u003Cbr>Система ГАРАНТ\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: \"В организации есть работники, которые не являются водителями автомобиля по своей должности (то есть это могут быть руководители и специалисты различных подразделений), но за ними приказом по организации закреплен автотранспорт, для выполнения своих трудовых функций они используют служебный автомобиль. Им выдают путевые листы, они проходят предрейсовый и послерейсовый медосмотр.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли их допускать к управлению транспортным средством без предварительного и периодического медосмотра? Обязан ли работодатель таких работников направлять их на периодический или предварительный медосмотр?\"\u003Cbr>\u003Cbr>21 октября 2020\u003Cbr>\u003Cbr>Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:\u003Cbr>\u003Cbr>В связи с тем, что управление служебными автомобилями в рассматриваемом случае представляет собой не трудовую функцию работников, а способ выполнения ими своих трудовых обязательств по занимаемой должности, то, на наш взгляд, обязанностей по проведению периодического медицинского осмотра у работодателя не возникает. В то же время существуют риски признания контролирующими органами и (или) судом, что такие работники исполняют функции водителя, и, соответственно, привлечения работодателя, не организовавшего медицинский осмотр работников, к административной ответственности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обоснование вывода:\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ N 302н) введены в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, относится также управление наземными транспортными средствами (п. 27 Приложения N 2 к Приказу N 302н).\u003Cbr>\u003Cbr>Отметим, что трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под которой понимаются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть первая ст. 15 ТК РФ). Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>При этом трудовое законодательство не ограничивает право работодателя закрепить служебный автомобиль для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, за любым работником независимо от трудовой функции, которую он выполняет.\u003Cbr>\u003Cbr>Из анализа указанных нормативных правовых актов следует, что необходимым условием для обязательного направления работника на предварительные и периодические медицинские осмотры является то, что работник должен быть занят на работах, связанных с управлением транспортного средства.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, если в обязанности работника входит управление автомобилем, то работодатель обязан организовывать проведение медицинских осмотров такого лица. Если же работнику предоставляется лишь право использовать служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением его трудовой функции по занимаемой должности, то и обязанностей по проведению предварительного и (или) периодического медицинских осмотров у работодателя не возникает. Что же касается работников, управляющих служебными транспортными средствами, но не являющихся водителями по должности (руководители и специалисты различных подразделений и т.д.) и в трудовых договорах которых не указано, что работники в рамках своих должностных обязанностей должны управлять автомобилем, принадлежащим работодателю, то управление автомобилем в данном случае будет представлять собой не трудовую функцию работника, а способ выполнения трудовых обязанностей. Иными словами, названные сотрудники используют служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением их трудовой функции по занимаемой должности. Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5).\u003Cbr>\u003Cbr>Судебная практика также подтверждает, что само по себе управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работник начинает осуществлять трудовую функцию водителя (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 по делу N 33-9894).\u003Cbr>\u003Cbr>Вместе с тем в целях применения законодательства о безопасности дорожного движения водителем следует считать не только лицо, выполняющее трудовые обязанности по должности водителя. Водителем транспортного средства признается любое лицо, управляющее транспортным средством. Как следует из ст. 2 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ \"О безопасности дорожного движения\" (далее - Закон N 196-ФЗ), водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом, из фактических обстоятельств следует, что работа таких сотрудников в том числе связана с управлением транспортным средством, а контролирующие органы и (или) суд могут признать, что такие работники исполняют функции водителя, и привлечь работодателя, не организовавшего медицинский осмотр работников, к административной ответственности. В связи с этим рекомендуем работодателю обеспечить прохождение периодических медицинских осмотров работниками, управляющими служебными транспортными средствами, вне зависимости от того, какие должности занимают названные работники, использующие служебный автомобиль для служебных поездок.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Рекомендуем также ознакомиться с материалом:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос: Сотрудники организации при исполнении трудовых обязанностей используют транспортные средства. В трудовую функцию работников, которым переданы транспортные средства, не входит осуществление перевозок, они не являются водителями. Использование автомобиля позволяет им и организации в целом оптимизировать расходы, снижая транспортные издержки. Должен ли проводиться предрейсовый осмотр сотрудников, пользующихся транспортными средствами, в тех случаях, когда организация (не занимающаяся транспортными перевозками) передает свои транспортные средства работникам для использования в служебных и в личных целях? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2019 г.)\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ подготовил:\u003Cbr>\u003Cbr>Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ\u003Cbr>\u003Cbr>Миллер Оксана\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ прошел контроль качества\u003C\u002Fp>\u003Cp>5 октября 2020 г.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.\u003C\u002Fp>","@\"Ирина, добрый день.\n\nОтвет и системы Гарант. Не совсем свежий, но по теме.\n\nСистема ГАРАНТ\n\nВопрос: \"В организации есть работники, которые не являются водителями автомобиля по своей должности (то есть это могут быть руководители и специалисты различных подразделений), но за ними приказом по организации закреплен автотранспорт, для выполнения своих трудовых функций они используют служебный автомобиль. Им выдают путевые листы, они проходят предрейсовый и послерейсовый медосмотр.\n\nМожно ли их допускать к управлению транспортным средством без предварительного и периодического медосмотра? Обязан ли работодатель таких работников направлять их на периодический или предварительный медосмотр?\"\n\n21 октября 2020\n\nРассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:\n\nВ связи с тем, что управление служебными автомобилями в рассматриваемом случае представляет собой не трудовую функцию работников, а способ выполнения ими своих трудовых обязательств по занимаемой должности, то, на наш взгляд, обязанностей по проведению периодического медицинского осмотра у работодателя не возникает. В то же время существуют риски признания контролирующими органами и (или) судом, что такие работники исполняют функции водителя, и, соответственно, привлечения работодателя, не организовавшего медицинский осмотр работников, к административной ответственности.\n\nОбоснование вывода:\n\nВ соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.\n\nПриказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ N 302н) введены в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, относится также управление наземными транспортными средствами (п. 27 Приложения N 2 к Приказу N 302н).\n\nОтметим, что трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под которой понимаются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть первая ст. 15 ТК РФ). Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).\n\nПри этом трудовое законодательство не ограничивает право работодателя закрепить служебный автомобиль для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, за любым работником независимо от трудовой функции, которую он выполняет.\n\nИз анализа указанных нормативных правовых актов следует, что необходимым условием для обязательного направления работника на предварительные и периодические медицинские осмотры является то, что работник должен быть занят на работах, связанных с управлением транспортного средства.\n\nТаким образом, если в обязанности работника входит управление автомобилем, то работодатель обязан организовывать проведение медицинских осмотров такого лица. Если же работнику предоставляется лишь право использовать служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением его трудовой функции по занимаемой должности, то и обязанностей по проведению предварительного и (или) периодического медицинских осмотров у работодателя не возникает. Что же касается работников, управляющих служебными транспортными средствами, но не являющихся водителями по должности (руководители и специалисты различных подразделений и т.д.) и в трудовых договорах которых не указано, что работники в рамках своих должностных обязанностей должны управлять автомобилем, принадлежащим работодателю, то управление автомобилем в данном случае будет представлять собой не трудовую функцию работника, а способ выполнения трудовых обязанностей. Иными словами, названные сотрудники используют служебный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением их трудовой функции по занимаемой должности. Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5).\n\nСудебная практика также подтверждает, что само по себе управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работник начинает осуществлять трудовую функцию водителя (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 по делу N 33-9894).\n\nВместе с тем в целях применения законодательства о безопасности дорожного движения водителем следует считать не только лицо, выполняющее трудовые обязанности по должности водителя. Водителем транспортного средства признается любое лицо, управляющее транспортным средством. Как следует из ст. 2 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ \"О безопасности дорожного движения\" (далее - Закон N 196-ФЗ), водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.\n\nТаким образом, из фактических обстоятельств следует, что работа таких сотрудников в том числе связана с управлением транспортным средством, а контролирующие органы и (или) суд могут признать, что такие работники исполняют функции водителя, и привлечь работодателя, не организовавшего медицинский осмотр работников, к административной ответственности. В связи с этим рекомендуем работодателю обеспечить прохождение периодических медицинских осмотров работниками, управляющими служебными транспортными средствами, вне зависимости от того, какие должности занимают названные работники, использующие служебный автомобиль для служебных поездок.\n\nРекомендуем также ознакомиться с материалом:\n\nВопрос: Сотрудники организации при исполнении трудовых обязанностей используют транспортные средства. В трудовую функцию работников, которым переданы транспортные средства, не входит осуществление перевозок, они не являются водителями. Использование автомобиля позволяет им и организации в целом оптимизировать расходы, снижая транспортные издержки. Должен ли проводиться предрейсовый осмотр сотрудников, пользующихся транспортными средствами, в тех случаях, когда организация (не занимающаяся транспортными перевозками) передает свои транспортные средства работникам для использования в служебных и в личных целях? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2019 г.)\n\nОтвет подготовил:\n\nЭксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ\n\nМиллер Оксана\n\nОтвет прошел контроль качества\n\n5 октября 2020 г.\n\nМатериал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.",{},{},[],"2023-07-14T06:14:04+00:00",{"id":138,"number":139,"author":140,"date":146,"isSolution":20,"text":147,"rawContent":148,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":14,"comments":151,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":152},33153,7,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":89,"avatarUrl":145,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","15 июл. 2023 г.","\u003Cp>Оля права... Есть в штатке как водитель, то тогда все обязанности и требования к нему по полной, а нсли на своей машиге аыполняет иногда поручения руководитнля и т.д., то этот работник по сути не является штатным водителем и все требования как к водителю неуместны\u003C\u002Fp>","Оля права... Есть в штатке как водитель, то тогда все обязанности и требования к нему по полной, а нсли на своей машиге аыполняет иногда поручения руководитнля и т.д., то этот работник по сути не является штатным водителем и все требования как к водителю неуместны",{},{},[],"2023-07-15T11:45:46+00:00",{"id":154,"number":23,"author":155,"date":54,"isSolution":20,"text":162,"rawContent":163,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":14,"comments":166,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":167},33205,{"id":156,"username":157,"name":158,"initials":159,"color":160,"avatarUrl":161,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7678#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"33027\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ирина2054\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если вы ставите пол ставки, как водитель, то нужно будет проводить  все необходимые мероприятия.\u003Cbr>\u003Cbr>Если зам. директора передвигается между филиалами на личном авто, а в его должностей инструкции не прописано что вождение личного авто входит в его обязанности, то думаю все мероприятия будут излишне.\u003C\u002Fp>","[Ирина2054](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7678\u002F1) \n\nЕсли вы ставите пол ставки, как водитель, то нужно будет проводить  все необходимые мероприятия.\n\nЕсли зам. директора передвигается между филиалами на личном авто, а в его должностей инструкции не прописано что вождение личного авто входит в его обязанности, то думаю все мероприятия будут излишне.",{},{},[],"2023-07-17T07:19:56+00:00",{"id":169,"number":25,"author":170,"date":16,"isSolution":20,"text":175,"rawContent":176,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":177,"reactionUsers":178,"reactedEmoji":14,"comments":179,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},77952,{"id":171,"username":172,"name":173,"initials":174,"color":128,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"9214","5056113201969842402","Анна","АН","\u003Cp>Здравствуйте! А если работник ездит на служебном автомобиле один, в штате должностей водителей нет и ни в одном документе не указано управление транспортным средством, тогда же нужен весь пакет документов по БДД?\u003C\u002Fp> ","Здравствуйте! А если работник ездит на служебном автомобиле один, в штате должностей водителей нет и ни в одном документе не указано управление транспортным средством, тогда же нужен весь пакет документов по БДД?",{},{},[180],{"id":181,"parentId":14,"author":182,"date":16,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":61,"userVote":26,"reactions":186,"reactedEmoji":14},46522,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":128,"avatarUrl":129,"groupBadge":183},{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9214\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна\u003C\u002Fa> ,добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Посмотрите разъяснения по этому вопросу в подборке.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"72b16564-8f33-44bd-bcb2-de913b62b573\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">vypusk-avtotransporta-na-liniyu.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">20kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"b8e5df81-c844-4020-a51d-618dd1169131\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sluzebnyi-avtomobil-na-kotorom-budet-ezdit-generaln.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5fad0b0b-cf68-4669-9ec8-5a64e5d2821d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">kak-oformit-ispolzovanie-rabotnikom-sluzebnogo-transporta.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">24kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"f6535a32-254b-4426-ac4f-0aa2bdadc23e\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polzovanie-avtomobilei-sotrudnikami.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">38kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"440b4bfe-e18d-4957-862b-9d30f122d5e0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">vypusk-na-liniyu-razlicnye-tipy-avtoransporta.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">14kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B7%D0%B0-%D0%B1%D0%B4%D0%B4.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fpro-plus\u002Fответственный-за-бдд.html\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>"," @5056113201969842402 ,добрый день.\nПосмотрите разъяснения по этому вопросу в подборке.\n[upl-file uuid=72b16564-8f33-44bd-bcb2-de913b62b573 size=20kB]vypusk-avtotransporta-na-liniyu.docx[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=b8e5df81-c844-4020-a51d-618dd1169131 size=14kB]sluzebnyi-avtomobil-na-kotorom-budet-ezdit-generaln.rtf[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=5fad0b0b-cf68-4669-9ec8-5a64e5d2821d size=24kB]kak-oformit-ispolzovanie-rabotnikom-sluzebnogo-transporta.rtf[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=f6535a32-254b-4426-ac4f-0aa2bdadc23e size=38kB]polzovanie-avtomobilei-sotrudnikami.doc[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=440b4bfe-e18d-4957-862b-9d30f122d5e0 size=14kB]vypusk-na-liniyu-razlicnye-tipy-avtoransporta.docx[\u002Fupl-file]\nhttps:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fpro-plus\u002Fответственный-за-бдд.html",{}]