[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7632":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},7632,32695,"Отравление дистанционного работника является основанием для расследования НС?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2410","21848910023370097695","Александр 715","А7","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Ftx6IHEgU8IPZYP6K.png",null,"10 июл. 2023 г.","11 июл. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"несчастные случаи",false,4,5,0,484,"\u003Cp>Добрый день! Слава богу никогда не сталкивался еще (и надеюсь не столкнусь никогда) с расследованием НС. Но поступила информация и пока немного в ступоре, что делать. Работник на дистанционном договоре (работает в другом регионе РФ), с утра не вышел на связь с начальником отдела, через другого коллегу узнали, что лежит в коме (причина пока не ясна) уже 3 день (вечером в пятницу поступил в лечебное учреждение, выходные, в понедельник пришла информация). Хочу понять мои действия? надо ли, например, комиссию создавать и оповещать ФСС? Отправить запрос медикам или дождаться какого-то заключения от них (больничный пока не появился и не знаю, появится ли)\u003C\u002Fp>","Добрый день! Слава богу никогда не сталкивался еще (и надеюсь не столкнусь никогда) с расследованием НС. Но поступила информация и пока немного в ступоре, что делать. Работник на дистанционном договоре (работает в другом регионе РФ), с утра не вышел на связь с начальником отдела, через другого коллегу узнали, что лежит в коме (причина пока не ясна) уже 3 день (вечером в пятницу поступил в лечебное учреждение, выходные, в понедельник пришла информация). Хочу понять мои действия? надо ли, например, комиссию создавать и оповещать ФСС? Отправить запрос медикам или дождаться какого-то заключения от них (больничный пока не появился и не знаю, появится ли)","2023-07-10T16:31:33+00:00","2023-07-11T06:10:28+00:00",[30,52,68,87],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":51},32696,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Добрый вечер! \u003Cbr>\u003Cbr>Дистанционные сотрудники, как и весь другой штатный персонал, подлежат обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>Одна из обязанностей работодателя, возлагаемая на него трудовым законодательством, — обеспечение сотруднику безопасных условий труда (ст. 22 ТК РФ). Перечень основных обязанностей приведен в ст. 212 ТК РФ и он довольно обширен. Но в отношении дистанционных сотрудников работодатель обязан соблюдать лишь 3 из них (абз. 2 ст. 312.3 ТК РФ):\u003Cbr>\u003Cbr>-расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 217 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>-выполнение предписание Государственной инспекции труда (абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>-страхование дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>   Как видим, работодатель обязан расследовать несчастные случаи и профзаболевания, случившиеся с дистанционными сотрудниками\u003C\u002Fp>","Добрый вечер! \n\nДистанционные сотрудники, как и весь другой штатный персонал, подлежат обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).\n\nОдна из обязанностей работодателя, возлагаемая на него трудовым законодательством, — обеспечение сотруднику безопасных условий труда (ст. 22 ТК РФ). Перечень основных обязанностей приведен в ст. 212 ТК РФ и он довольно обширен. Но в отношении дистанционных сотрудников работодатель обязан соблюдать лишь 3 из них (абз. 2 ст. 312.3 ТК РФ):\n\n-расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 217 ТК РФ);\n\n-выполнение предписание Государственной инспекции труда (абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);\n\n-страхование дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).\n\n   Как видим, работодатель обязан расследовать несчастные случаи и профзаболевания, случившиеся с дистанционными сотрудниками",{},{},[45],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":50,"reactedEmoji":14},11807,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>Особого порядка расследования несчастного случая, произошедшего с удаленным сотрудником, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому необходимо придерживаться общего порядка\u003Cbr>\u003Cbr>Расследованием причин несчастного случая занимается специальная комиссия, создаваемая по приказу руководителя организации. \u003Cbr>\u003Cbr>В ходе проведения расследования комиссия должна исследовать следующие обстоятельства (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2):\u003C\u002Fp>\u003Cp>-относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>-\u003Cstrong>относится ли происшедшее событие к категории несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>-соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие) несчастного случая обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;\u003Cbr>\u003Cbr>-застрахован ли дистанционный сотрудник от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 5 Закона № 125-ФЗ);\u003Cbr>\u003Cbr>-присутствуют ли обстоятельства, перечисленные в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ (при которых несчастный случай можно квалифицировать как не связанный с производством.\u003C\u002Fp>","Особого порядка расследования несчастного случая, произошедшего с удаленным сотрудником, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому необходимо придерживаться общего порядка\nРасследованием причин несчастного случая занимается специальная комиссия, создаваемая по приказу руководителя организации. \nВ ходе проведения расследования комиссия должна исследовать следующие обстоятельства (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2):\n\n-относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ);\n-**относится ли происшедшее событие к категории несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);**\n-соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие) несчастного случая обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;\n-застрахован ли дистанционный сотрудник от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 5 Закона № 125-ФЗ);\n-присутствуют ли обстоятельства, перечисленные в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ (при которых несчастный случай можно квалифицировать как не связанный с производством.",{},"2023-07-10T18:00:00+00:00",{"id":53,"number":54,"author":55,"date":15,"isSolution":20,"text":62,"rawContent":63,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":14,"comments":66,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":67},32697,3,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Если это произошло не в рабочее время?\u003C\u002Fp>","Если это произошло не в рабочее время?",{},{},[],"2023-07-10T18:27:59+00:00",{"id":69,"number":21,"author":70,"date":15,"isSolution":20,"text":81,"rawContent":82,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":14,"comments":85,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":86},32698,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":77},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":78,"icon":79,"color":80},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7632#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32695\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр 715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, для начала нужно понять, когда с ним по времени произошла такая ситуация, было ли это в рабочее время (которое прописано в ТД). Выйдите на родственников этого работника, чтобы понять, что же произошло более подробно. Вы также можете проконсультироваться, позвонив в местные СФР или ГИТ, рассказав об этой ситуации.\u003C\u002Fp>","[Александр 715](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7632\u002F1) Здравствуйте, для начала нужно понять, когда с ним по времени произошла такая ситуация, было ли это в рабочее время (которое прописано в ТД). Выйдите на родственников этого работника, чтобы понять, что же произошло более подробно. Вы также можете проконсультироваться, позвонив в местные СФР или ГИТ, рассказав об этой ситуации.",{},{},[],"2023-07-10T18:28:36+00:00",{"id":88,"number":22,"author":89,"date":16,"isSolution":20,"text":95,"rawContent":96,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},32744,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":38,"avatarUrl":94,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Как верно написали коллеги выше, для начала нужно выяснить во сколько с сотрудником произошло это и что конкретно произошло. Можно выяснить через родственников, можно попытаться выяснить через саму больницу где он лежит (во сколько поступил к ним, во сколько была вызвана скорая помощь если ее вызывали). Плюс поднять его трудовой договор и просмотреть его на предмет определения интервала рабочего времени, не хочу вас пугать, но я в некоторых договорах по дистантам в своих организациях вместо конкретного времени видела строчку - работник самостоятельно определяет время работы и чередование времени труда и отдыха. После этого позвонить в свой ГИТ и проконсультируйтесь с ними обрисовав ситуацию.\u003C\u002Fp>","Как верно написали коллеги выше, для начала нужно выяснить во сколько с сотрудником произошло это и что конкретно произошло. Можно выяснить через родственников, можно попытаться выяснить через саму больницу где он лежит (во сколько поступил к ним, во сколько была вызвана скорая помощь если ее вызывали). Плюс поднять его трудовой договор и просмотреть его на предмет определения интервала рабочего времени, не хочу вас пугать, но я в некоторых договорах по дистантам в своих организациях вместо конкретного времени видела строчку - работник самостоятельно определяет время работы и чередование времени труда и отдыха. После этого позвонить в свой ГИТ и проконсультируйтесь с ними обрисовав ситуацию.",{},{},[]]