[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7621":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},7621,32596,"Кому проводить инструктаж на рабочем месте?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1892","SH87553a652b59ba6d2a5e9","Анастасия Бойкова","АБ","#6D28D9",null,"10 июл. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,6,7,0,609,"\u003Cp>Добрый день, если руководитель подразделения отказывается проводить первичный инструктаж на рабочем месте, обосновывая это, что он не прошел обучение и нет инструкций, а прием сотрудников ведется. Охрана труда с нуля называется(\u003Cbr>\u003Cbr>Как быть? Кому проводить инструктаж? Процесс создания ЛНА не быстрый и направлены на обучение руководители\u003C\u002Fp>","Добрый день, если руководитель подразделения отказывается проводить первичный инструктаж на рабочем месте, обосновывая это, что он не прошел обучение и нет инструкций, а прием сотрудников ведется. Охрана труда с нуля называется(\n\nКак быть? Кому проводить инструктаж? Процесс создания ЛНА не быстрый и направлены на обучение руководители","2023-07-10T04:28:26+00:00","2023-07-10T07:33:43+00:00",[28,69,85,102,116,130],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":68},32597,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7621#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32596\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Бойкова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, назначьте приказом работодателя ответственное лицо, параллельно пусть проходит обучение и не откладывайте разработку ИОТ (тоже надо приказом назначить ответственных лиц за разработку).\u003C\u002Fp>","[Анастасия Бойкова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7621\u002F1) Здравствуйте, назначьте приказом работодателя ответственное лицо, параллельно пусть проходит обучение и не откладывайте разработку ИОТ (тоже надо приказом назначить ответственных лиц за разработку).",{},{},[48,55,61],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":54,"reactedEmoji":13},11723,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Приказ о назначении ответственных лиц за проведение инструктажа (первичного, повторного и т.д.), за обучение и проверку знания требований ОТ (если обучать будете своей комиссией).\u003C\u002Fp>","Приказ о назначении ответственных лиц за проведение инструктажа (первичного, повторного и т.д.), за обучение и проверку знания требований ОТ (если обучать будете своей комиссией).",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},11725,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>У меня в целом приказ об ответственных за охрану труда в подразделениях , вся ответственность прописана в суот и положении об обучении.\u003Cbr>\u003Cbr>Поделитесь пожалуйста приказом об инструктажах, буду весьма благодарна\u003C\u002Fp>","У меня в целом приказ об ответственных за охрану труда в подразделениях , вся ответственность прописана в суот и положении об обучении.\nПоделитесь пожалуйста приказом об инструктажах, буду весьма благодарна",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":67,"reactedEmoji":13},11732,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":64},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Делюсь)\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"d7b83a7a-75db-421e-8ea1-fa6dafb6a2f4\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">03-ob-organ-provedeniya-instruktazei-stazirovki-obuceniya-i-proverki-znaniya-2023.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">78kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Делюсь) [upl-file uuid=d7b83a7a-75db-421e-8ea1-fa6dafb6a2f4 size=78kB]03-ob-organ-provedeniya-instruktazei-stazirovki-obuceniya-i-proverki-znaniya-2023.doc[\u002Fupl-file]\n",{},"2023-07-10T04:51:51+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":84},32602,3,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Если взять правильную хронологию:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Обучить всех кого надо по ОТ в учебных ценрах по соотвествующим программам (комиссия, ответственные за обучение и инструктажи и т.д.)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Параллельно заняться разработкой ИОТ (если этот ваш рукль такой принципиальный, то вручаете ему шаблон и свои рекомендации и пусть разрабатывает - вообще по хорошему он это и должен делать).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказом назначить отвественного за инструктажи (можно и как у вас приказом об отвественных за ОТ и положениями).\u003Cbr>\u003Cbr>А пока все это прокручивается первичный можно проводить за подписью директора. Только сделайте задним числом приказ - в отсутствии обученных в соответствии с требованиями 2464 руководителей подразделений ответственным за проведение инструктажей на РМ является директор организации. \u003Cbr>\u003Cbr>Я в некоторых своих организациях, где в подразделениях нет руклей, писала что в целом по организации ответственность за проведение первичных несет директор.\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"82e3ae4f-2b18-45f0-a7f3-b0db0b2950fc\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-o-provedenii-instruktazei-i-obucenii.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">16kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Если взять правильную хронологию:\nОбучить всех кого надо по ОТ в учебных ценрах по соотвествующим программам (комиссия, ответственные за обучение и инструктажи и т.д.)\nПараллельно заняться разработкой ИОТ (если этот ваш рукль такой принципиальный, то вручаете ему шаблон и свои рекомендации и пусть разрабатывает - вообще по хорошему он это и должен делать).\nПриказом назначить отвественного за инструктажи (можно и как у вас приказом об отвественных за ОТ и положениями).\n\nА пока все это прокручивается первичный можно проводить за подписью директора. Только сделайте задним числом приказ - в отсутствии обученных в соответствии с требованиями 2464 руководителей подразделений ответственным за проведение инструктажей на РМ является директор организации. \n\nЯ в некоторых своих организациях, где в подразделениях нет руклей, писала что в целом по организации ответственность за проведение первичных несет директор.\nprikaz-o-provedenii-instruktazei-i-obucenii.docx16kB",{},{},[],"2023-07-10T05:40:31+00:00",{"id":86,"number":87,"author":88,"date":14,"isSolution":18,"text":96,"rawContent":97,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":13,"comments":100,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":101},32605,4,{"id":89,"username":90,"name":91,"initials":92,"color":93,"avatarUrl":94,"groupBadge":95},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7621#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32596\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Бойкова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Если руководитель подразделения не обучен по ОТ , то проводить инструктажи должен тот кому подчиняется этот руководитель.\u003Cbr>\u003Cbr> Можно быстренько разработать программу инструктажа на РМ и по ней проводить инструктаж. А дальше уже в режиме \"ошпаренной кошки\" разрабатывать ИОТ .\u003C\u002Fp>","[Анастасия Бойкова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7621\u002F1) \n\nЕсли руководитель подразделения не обучен по ОТ , то проводить инструктажи должен тот кому подчиняется этот руководитель.\n\n Можно быстренько разработать программу инструктажа на РМ и по ней проводить инструктаж. А дальше уже в режиме \"ошпаренной кошки\" разрабатывать ИОТ .",{},{},[],"2023-07-10T05:59:54+00:00",{"id":103,"number":39,"author":104,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":115},32611,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":77,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Доброе утро! \u003Cbr>\u003Cbr>Правильно Вам руководитель подразделения ответил, если не обучен, то не имеет право прроводить инструктажи и вообще быть ответственным за охрану труда! Как выцти из ситуации? Просто... берёте рукоаодителя рангом выше этого руководителя или директора, при условии, что они уж точно обучены. А если пока никто не обучен, то нанимаете человека с организацией или ип, имеющих право и аккредитацию чтобы вести ваши дела по охране труда правомерно, вот они и проведут вам инструктажи, пока ваши работники обучаются\u003C\u002Fp>","Доброе утро! \n\nПравильно Вам руководитель подразделения ответил, если не обучен, то не имеет право прроводить инструктажи и вообще быть ответственным за охрану труда! Как выцти из ситуации? Просто... берёте рукоаодителя рангом выше этого руководителя или директора, при условии, что они уж точно обучены. А если пока никто не обучен, то нанимаете человека с организацией или ип, имеющих право и аккредитацию чтобы вести ваши дела по охране труда правомерно, вот они и проведут вам инструктажи, пока ваши работники обучаются",{},{},[],"2023-07-10T06:19:16+00:00",{"id":117,"number":19,"author":118,"date":14,"isSolution":18,"text":124,"rawContent":125,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":13,"comments":128,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":129},32616,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":93,"avatarUrl":123,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>В УЦ за один день обучат))) если надо.\u003C\u002Fp>","В УЦ за один день обучат))) если надо.",{},{},[],"2023-07-10T06:35:44+00:00",{"id":131,"number":20,"author":132,"date":14,"isSolution":18,"text":144,"rawContent":145,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":13,"comments":148,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},32622,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":137,"avatarUrl":138,"groupBadge":139},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":140,"name":141,"icon":142,"color":143},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7621#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32596\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Анастасия Бойкова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>руководитель подразделения отказывается проводить первичный инструктаж на рабочем месте, обосновывая это, что он не прошел обучение и нет инструкций, а прием сотрудников ведется.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Он прав. Есть обученный гл инженер, гендиректор и т.п.? Пусть они проводят, пока непосредственный учится. Да и обучение можно организовать быстро.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Процесс создания ЛНА не быстрый\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Блог—Инженера в помощь. Можно сделать \"лишь бы было\", а потом делать как надо.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-2022.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Актуализированный комплект приказов по охране труда на 2023 год в формате WORD\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Здесь есть материалы, которые Вам помогут:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Процесс СУОТ: обучение работников по охране труда (Часть 10)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Процесс СУОТ: инструктажи по охране труда (Часть 11)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Процесс СУОТ: разработка инструкций по охране труда (Часть 13)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Анастасия Бойкова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7621\u002F1) Здравствуйте!\n\nруководитель подразделения отказывается проводить первичный инструктаж на рабочем месте, обосновывая это, что он не прошел обучение и нет инструкций, а прием сотрудников ведется. \n\nОн прав. Есть обученный гл инженер, гендиректор и т.п.? Пусть они проводят, пока непосредственный учится. Да и обучение можно организовать быстро.\n\nПроцесс создания ЛНА не быстрый \n\nБлог—Инженера в помощь. Можно сделать \"лишь бы было\", а потом делать как надо.\n\n[Актуализированный комплект приказов по охране труда на 2023 год в формате WORD](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-2022.html)\n\nЗдесь есть материалы, которые Вам помогут:\n\n[Процесс СУОТ: обучение работников по охране труда (Часть 10)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html)\n\n[Процесс СУОТ: инструктажи по охране труда (Часть 11)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html)\n\n[Процесс СУОТ: разработка инструкций по охране труда (Часть 13)](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html)",{},{},[]]