[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7594":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},7594,32364,"Продлили периодический медосмотр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1836","3185490440942947763","m560201","M5","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqnsfjMLGWfs6pw9B.png",null,"6 июл. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,true,32376,6,447,7,0,"\u003Cp>Работник был отправлен в медорганизацию на периодический МО, по итогу прохождения, по одному фактору (вид работ п. 9 приказа 29н) врач засомневалась подписывать заключение и направляет его в краевую поликлинику, исключить сомнения. Заключения о допуске или недопуска к работам нам не дали, пояснив. что МО не закончен и пока  работник не проконсультируется она не подведет итог.\u003Cbr>\u003Cbr>Каким образом, нам его до работы допускать?\u003C\u002Fp> ","Работник был отправлен в медорганизацию на периодический МО, по итогу прохождения, по одному фактору (вид работ п. 9 приказа 29н) врач засомневалась подписывать заключение и направляет его в краевую поликлинику, исключить сомнения. Заключения о допуске или недопуска к работам нам не дали, пояснив. что МО не закончен и пока  работник не проконсультируется она не подведет итог.\n\nКаким образом, нам его до работы допускать?",[29,47,71,98,114,127],{"id":21,"number":22,"author":30,"date":15,"isSolution":20,"text":42,"rawContent":43,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fm560201%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"m560201, здравствуйте.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@m560201, здравствуйте.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно 29н\u003Cbr>\u003Cbr>п. 32. \"Периодический осмотр \u003Cstrong>является завершенным в случае наличия заключений\u003C\u002Fstrong> врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.\u003Cbr>\u003Cbr>В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, \u003Cstrong>работник считается не прошедшим периодический осмотр\u003C\u002Fstrong> с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\"\u003Cbr>\u003Cbr>Допускать до работы не имеете права.\u003C\u002Fp>","@\"m560201, здравствуйте.\n\nСогласно 29н\n\nп. 32. \"Периодический осмотр **является завершенным в случае наличия заключений** врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.\n\nВ случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, **работник считается не прошедшим периодический осмотр** с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\"\n\nДопускать до работы не имеете права.",{},{},[],{"id":48,"number":49,"author":50,"date":15,"isSolution":19,"text":58,"rawContent":59,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":14,"comments":62,"isCommentsOpen":19},32366,2,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Вы обязаны отстранить его от работы до тех пор, пока не будет выдано мед.заключение.\u003C\u002Fp>","Вы обязаны отстранить его от работы до тех пор, пока не будет выдано мед.заключение.",{},{},[63],{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":69,"userVote":25,"reactions":70,"reactedEmoji":14},11495,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":66},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>В больших организациях для того, чтобы нивелировать такой момент работников направляют на мо примерно за месяц до контрольной даты.\u003C\u002Fp>","В больших организациях для того, чтобы нивелировать такой момент работников направляют на мо примерно за месяц до контрольной даты.",1,{},{"id":72,"number":73,"author":74,"date":15,"isSolution":19,"text":80,"rawContent":81,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":14,"comments":84,"isCommentsOpen":19},32368,3,{"id":75,"username":76,"name":77,"initials":78,"color":12,"avatarUrl":79,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Допускать в данной ситуации до работы данного сотрудника вы не имеете права. Вы составляете служебную записку на имя директора организации с просьбой отстранить работника от выполнения работ до получения им заключения по результатам МО. Такое отстранение идет с сохранением средней заработной платы. И пинаете этого работника, чтобы он как можно быстрее прошел дообследование.\u003C\u002Fp>","Допускать в данной ситуации до работы данного сотрудника вы не имеете права. Вы составляете служебную записку на имя директора организации с просьбой отстранить работника от выполнения работ до получения им заключения по результатам МО. Такое отстранение идет с сохранением средней заработной платы. И пинаете этого работника, чтобы он как можно быстрее прошел дообследование.",{},{},[85],{"id":86,"parentId":14,"author":87,"date":15,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":49,"userVote":25,"reactions":97,"reactedEmoji":14},11504,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Это очень шикарно было бы , ждать 3 недели очереди на прием, например. к эндокринологу и получать среднюю заработную плату. Но это не так.\u003Cbr>\u003Cbr>Ст.. 155. ТК РФ \u003Cstrong>При невыполнении норм труда, \u003Cem>неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника\u003C\u002Fem>, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","Это очень шикарно было бы , ждать 3 недели очереди на прием, например. к эндокринологу и получать среднюю заработную плату. Но это не так.\nСт.. 155. ТК РФ **При невыполнении норм труда, _неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника_, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.**\n",{},{"id":99,"number":100,"author":101,"date":15,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":14,"comments":113,"isCommentsOpen":19},32369,4,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7594#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32364\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, если предыдущий МО действует, то пусть проходит в поликлинике доп. обследование и приносит врачу результаты. Если предыдущее МО по срокам закончилось, то работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.\u003C\u002Fp>","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7594\u002F1) Добрый день, если предыдущий МО действует, то пусть проходит в поликлинике доп. обследование и приносит врачу результаты. Если предыдущее МО по срокам закончилось, то работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.",{},{},[],{"id":115,"number":38,"author":116,"date":15,"isSolution":19,"text":122,"rawContent":123,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":14,"comments":126,"isCommentsOpen":19},32371,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":12,"avatarUrl":121,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7594#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32364\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день! Права Ольга...Если это периодический медосмотр, то Вы могли спланировать поход на очередной медосмотр, с учётом вот таких нестандартных ситуаций...А сейчас, если срок предыдущего заключения уже вышел, то отстраняете его до момента выдачи заключения о допуске к работе, за время его простоя ему оплачивается средний заработок.\u003C\u002Fp>","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7594\u002F1) Добрый день! Права Ольга...Если это периодический медосмотр, то Вы могли спланировать поход на очередной медосмотр, с учётом вот таких нестандартных ситуаций...А сейчас, если срок предыдущего заключения уже вышел, то отстраняете его до момента выдачи заключения о допуске к работе, за время его простоя ему оплачивается средний заработок.",{},{},[],{"id":128,"number":24,"author":129,"date":15,"isSolution":19,"text":131,"rawContent":132,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":14,"comments":135,"isCommentsOpen":19},32377,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":130},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7594#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32364\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m560201\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Основанием для отстранения от выполняемой работы у вас должна быть справка, о том что работник направлен на дообследование, выданная как правило врачом, который направляет или врачом профпатологом.\u003C\u002Fp>","[m560201](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7594\u002F1) Основанием для отстранения от выполняемой работы у вас должна быть справка, о том что работник направлен на дообследование, выданная как правило врачом, который направляет или врачом профпатологом.",{},{},[]]