[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7589":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":26,"votesCount":26,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"answers":29},7589,32323,"Что можно добавить в должностную сота?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4081","1686951093338475280","personapi","PE","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FLSTVKCsSXyQXk3YK.png",null,"5 июл. 2023 г.","6 июл. 2023 г.","Трудовое право ",[17,19],"должностные инструкции",false,true,32332,9,538,10,0,"\u003Cp>Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите пожалуйста, что можно и нужно прописать в должностную инструкцию Нерадивым сотрудникам (это я не буду делать это не хочу это не мое), чтобы не противоречило профстандарту, но дополняло и контролировало?\u003C\u002Fp>","Добрый день. \n\nПодскажите пожалуйста, что можно и нужно прописать в должностную инструкцию Нерадивым сотрудникам (это я не буду делать это не хочу это не мое), чтобы не противоречило профстандарту, но дополняло и контролировало?",[30,86,107,122,132,147,163,212,224],{"id":22,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":21,"text":39,"rawContent":40,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":20},7,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Больше чем заезжанные слова в разделе обязанности Вы не сможете. Всё выдумывать для них работы и обязанности, противоречащие проыстандартам Вы не можете. Делайте приказы, Положения и там пропишите\u003C\u002Fp>","Больше чем заезжанные слова в разделе обязанности Вы не сможете. Всё выдумывать для них работы и обязанности, противоречащие проыстандартам Вы не можете. Делайте приказы, Положения и там пропишите",{},{},[44,50,68,74],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":16,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":49,"reactedEmoji":14},11477,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Прошу, подскажите. \u003Cbr>\u003Cbr>Сотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. Не знаю как заставить ее работать.\u003C\u002Fp>","Прошу, подскажите. \nСотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. Не знаю как заставить ее работать.",{},{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":16,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":66,"userVote":26,"reactions":67,"reactedEmoji":14},11490,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>_Сотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. Не знаю как заставить ее работать.__\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну если так вопрос стоит. Тогда от такого сотрудника надо избавляться. \u003Cbr>\u003Cbr>1.для начала просто поговорить с человеком. Чего она добивается? Хочет занять Ваше место? Так почему назначили Вас, а не её с её 20летним стажем?\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Не помогут разговоры - начать военные действия.\u003C\u002Fli>\u003Cli>ежедневно давать личное задание , можно под роспись. (тетрадку завести ).\u003Cbr>\u003Cbr>В конце дня - проверка, отчёт.\u003Cbr>\u003Cbr>Не выполнила задание- объяснительная. А дальше приказ - объявить замечание. Потом выговор, потом ещё выговор , и потом с вещами на выход. \u003Cbr>\u003Cbr>Нафига такой сотрудник в отделе.\u003Cbr>\u003Cbr>А потом вот из-за такой дурынды складывается впечатление, что   нафиг нужен СОТ со стажем, который будет кочевряжится. Лучше взять молодого и не опытного. Он хоть будет стараться выполнить задание руководителя.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","_Сотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. Не знаю как заставить ее работать.__\n\nНу если так вопрос стоит. Тогда от такого сотрудника надо избавляться. \n1.для начала просто поговорить с человеком. Чего она добивается? Хочет занять Ваше место? Так почему назначили Вас, а не её с её 20летним стажем?\n2. Не помогут разговоры - начать военные действия.\n3. ежедневно давать личное задание , можно под роспись. (тетрадку завести ).\nВ конце дня - проверка, отчёт.\nНе выполнила задание- объяснительная. А дальше приказ - объявить замечание. Потом выговор, потом ещё выговор , и потом с вещами на выход. \nНафига такой сотрудник в отделе.\nА потом вот из-за такой дурынды складывается впечатление, что   нафиг нужен СОТ со стажем, который будет кочевряжится. Лучше взять молодого и не опытного. Он хоть будет стараться выполнить задание руководителя. ",1,{},{"id":69,"parentId":14,"author":70,"date":16,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":66,"userVote":26,"reactions":73,"reactedEmoji":14},11494,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Сотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. \u003Cbr>\u003Cbr>В такой ситуации я уже был...Когда меня назначили начальником отдела, объединив направления ОТ, ПБ, ГО и ЧС, то специалист по гражданской обороне (мужичок в годах) начал бурно мне противодействовать...так как он спокойно до меня жил, начальника над ним не было, ходил напрямую к проректору (это был ВУЗ) , когда хотел уходил якобы по делам...Я сперва попытался по хорошему...не оценил...и подловил его за отсутствием на рабочем месте на целых полдня.\u003Cbr>\u003Cbr>Ни устно, ни письменно он меня не поставил об этом в известность. Я быстренько собрал комиссию. Конечно же включили в комиссию, кадровика-инспектора и юриста. Составили акт об отсутствии на рабочем месте. И когда он объявился, то в кабинете у себя предложил два варианта....по собственному или по статье...Он в сердцах написал заявление по собственному, я быстренько зарегистрировал в кадрах. Потом он приходил. хотел забрать заявление, но уже было поздно.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы скажете жёстко и не человечно...но выживает в нашем мире сильнейший...Человек не хотел работать по хорошему...\u003Cbr>\u003Cbr>Но до сих пор чувствую вину...\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому попробуйте поговорить со своим работником...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","> Сотрудник со стажем 20лет, жалуется руководителю организации на каждый мой приказ (а я руководитель отдела от, месяц после до, возложили 😅) и не хочет делать то что я ей поручаю. \nВ такой ситуации я уже был...Когда меня назначили начальником отдела, объединив направления ОТ, ПБ, ГО и ЧС, то специалист по гражданской обороне (мужичок в годах) начал бурно мне противодействовать...так как он спокойно до меня жил, начальника над ним не было, ходил напрямую к проректору (это был ВУЗ) , когда хотел уходил якобы по делам...Я сперва попытался по хорошему...не оценил...и подловил его за отсутствием на рабочем месте на целых полдня.\nНи устно, ни письменно он меня не поставил об этом в известность. Я быстренько собрал комиссию. Конечно же включили в комиссию, кадровика-инспектора и юриста. Составили акт об отсутствии на рабочем месте. И когда он объявился, то в кабинете у себя предложил два варианта....по собственному или по статье...Он в сердцах написал заявление по собственному, я быстренько зарегистрировал в кадрах. Потом он приходил. хотел забрать заявление, но уже было поздно.\nВы скажете жёстко и не человечно...но выживает в нашем мире сильнейший...Человек не хотел работать по хорошему...\nНо до сих пор чувствую вину...\nПоэтому попробуйте поговорить со своим работником...",{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":16,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":66,"userVote":26,"reactions":85,"reactedEmoji":14},11576,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":14},"482","2299543280217549669","Евгения Голева","ЕГ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fxpc9cVItREehAwhO.png","\u003Cp>Думаю, что нужно построить отношения с этим сотрудником, построить грамотный диалог, составить совместный план работы,  услышать мнение опытного специалиста, что не так в работе отдела. Вы вместе в одной связке, работу нужно распределить по участкам, по опыту.  Она наверняка, планировала попасть на  место начальника, и может быть, поэтому саботирует работу, вставляет палки в колеса, значит нужно попробовать договориться. Работать не как начальник-подчиненный, а как коллеги, ради общего дела.\u003C\u002Fp> ","Думаю, что нужно построить отношения с этим сотрудником, построить грамотный диалог, составить совместный план работы,  услышать мнение опытного специалиста, что не так в работе отдела. Вы вместе в одной связке, работу нужно распределить по участкам, по опыту.  Она наверняка, планировала попасть на  место начальника, и может быть, поэтому саботирует работу, вставляет палки в колеса, значит нужно попробовать договориться. Работать не как начальник-подчиненный, а как коллеги, ради общего дела. ",{},{"id":87,"number":88,"author":89,"date":15,"isSolution":20,"text":96,"rawContent":97,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":14,"comments":100,"isCommentsOpen":20},32324,2,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>именно в должностную СОТа или других работников, не совсем понятен вопрос.\u003Cbr>\u003Cbr>Если СОТа, то вот \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fonline.consultant.ru\u002Friv\u002Fcgi\u002Fonline.cgi?req=doc&base=LAW&n=163383#dZBk8jTo0PoorFX6\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">здесь\u003C\u002Fa> можете взять.\u003Cbr>\u003Cbr>И вот приложение как пример\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"66e0cf98-1cf8-42e0-88a0-9c2e942313c8\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">dolznostnaya-instrukciya-specialista-po-oxrane-truda-3.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">64kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","именно в должностную СОТа или других работников, не совсем понятен вопрос.\n\nЕсли СОТа, то вот [здесь](https:\u002F\u002Fonline.consultant.ru\u002Friv\u002Fcgi\u002Fonline.cgi?req=doc&base=LAW&n=163383#dZBk8jTo0PoorFX6) можете взять.\n\nИ вот приложение как пример\ndolznostnaya-instrukciya-specialista-po-oxrane-truda-3.docx64kB",{},{},[101],{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":66,"userVote":26,"reactions":106,"reactedEmoji":14},11464,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"\u003Cp>конечно, если вы используете такие формулировки как \"обеспечивать выдачу средств индивидуальной защиты\" или еще что-то \"обеспечивать...\", то такую должностную ни один грамотный специалист не подпишет и не согласится на такие условия. Все, что только возможно написать нам в должностную, это \"контролировать\", \"выявлять\", \"анализировать\", \"оказывать методическую помощь\" и т.п.\u003C\u002Fp>","конечно, если вы используете такие формулировки как \"обеспечивать выдачу средств индивидуальной защиты\" или еще что-то \"обеспечивать...\", то такую должностную ни один грамотный специалист не подпишет и не согласится на такие условия. Все, что только возможно написать нам в должностную, это \"контролировать\", \"выявлять\", \"анализировать\", \"оказывать методическую помощь\" и т.п.",{},{"id":108,"number":109,"author":110,"date":15,"isSolution":20,"text":117,"rawContent":118,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":14,"comments":121,"isCommentsOpen":20},32325,3,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":94,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fpersonapi%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"personapi, здравствуйте.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@personapi, здравствуйте.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Запугать хотите? \u003Cbr>\u003Cbr>Тогда опишите уголовную ответственность за халатность.\u003Cbr>\u003Cbr>УК РФ Статья 293. Халатность\u003Cbr>\u003Cbr>\"\"1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности...\" и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr>там много чего интересного.\u003C\u002Fp>","@\"personapi, здравствуйте.\n\nЗапугать хотите? \n\nТогда опишите уголовную ответственность за халатность.\n\nУК РФ Статья 293. Халатность\n\n\"\"1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности...\" и т.д.\n\nтам много чего интересного.",{},{},[],{"id":123,"number":124,"author":125,"date":15,"isSolution":20,"text":127,"rawContent":128,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":14,"comments":131,"isCommentsOpen":20},32326,4,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":126},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7589#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32323\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">personapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>СОТы не могут быть нерадивыми сотрудниками! Видимо РБТД слишком много хочет навесить на СОТа, при этом зарплата весьма скромная!\u003C\u002Fp> ","[personapi](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7589\u002F1) \n\nСОТы не могут быть нерадивыми сотрудниками! Видимо РБТД слишком много хочет навесить на СОТа, при этом зарплата весьма скромная!",{},{},[],{"id":133,"number":60,"author":134,"date":15,"isSolution":20,"text":142,"rawContent":143,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":14,"comments":146,"isCommentsOpen":20},32329,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":139,"avatarUrl":140,"groupBadge":141},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Если отдел или 2 СОТа, то лучше обязанности разнести, конкретизировать для каждого. Чтобы не получалось, что одно и то же прописано, а по факту везет все кто то один. Добавьте специфики производства, есть же такие вопросы.\u003C\u002Fp>","Если отдел или 2 СОТа, то лучше обязанности разнести, конкретизировать для каждого. Чтобы не получалось, что одно и то же прописано, а по факту везет все кто то один. Добавьте специфики производства, есть же такие вопросы.",{},{},[],{"id":148,"number":149,"author":150,"date":15,"isSolution":20,"text":158,"rawContent":159,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":14,"comments":162,"isCommentsOpen":20},32330,6,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Добрый день, может что-нибудь возьмете для себя\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"0baf61b4-080d-48af-929d-3c6de0bb0094\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">di-specialist-po-ot.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">24kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Добрый день, может что-нибудь возьмете для себя di-specialist-po-ot.docx24kB",{},{},[],{"id":164,"number":165,"author":166,"date":15,"isSolution":20,"text":173,"rawContent":174,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":14,"comments":177,"isCommentsOpen":20},32334,8,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":37,"avatarUrl":171,"groupBadge":172},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Если вместе с заявлением на прием человек пишет сразу и заявление на увольнение, с открытой датой, то фразы \"я не буду\", \"это не моя обязанность\", \"а где написано\" чудным образом улетучиваются из его лексикона.\u003C\u002Fp> ","Если вместе с заявлением на прием человек пишет сразу и заявление на увольнение, с открытой датой, то фразы \"я не буду\", \"это не моя обязанность\", \"а где написано\" чудным образом улетучиваются из его лексикона.",{},{},[178,185,191,198,205],{"id":179,"parentId":14,"author":180,"date":15,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":184,"reactedEmoji":14},11470,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":139,"avatarUrl":140,"groupBadge":181},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Жёстко  🇦\u003C\u002Fp> ","Жёстко  🇦 ",{},{"id":186,"parentId":14,"author":187,"date":15,"text":188,"rawContent":189,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":109,"userVote":26,"reactions":190,"reactedEmoji":14},11472,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":14},"\u003Cp>нууу... если бы меня при приеме на работу сразу-же попросили написать заявление на увольнение с открытой датой, то я бы очень сильно задумалась стоит ли мне идти в такую компанию. Ведь у нас у каждого есть обязанности свои финансовые перед собой, перед семьей и т.д. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну если даже и пошла, то всегда держала в голове, что в любой момент я одним днем могу остаться без работы (не так улыбнулась, не так посмотрела на кого-то и все, а лизоблюдствовать я не собираюсь), и всегда имела бы в виду запасной вариант. Смогла бы пойти на такую работу только как временную, перебежка и не более того.\u003C\u002Fp>","нууу... если бы меня при приеме на работу сразу-же попросили написать заявление на увольнение с открытой датой, то я бы очень сильно задумалась стоит ли мне идти в такую компанию. Ведь у нас у каждого есть обязанности свои финансовые перед собой, перед семьей и т.д. \nНу если даже и пошла, то всегда держала в голове, что в любой момент я одним днем могу остаться без работы (не так улыбнулась, не так посмотрела на кого-то и все, а лизоблюдствовать я не собираюсь), и всегда имела бы в виду запасной вариант. Смогла бы пойти на такую работу только как временную, перебежка и не более того.",{},{"id":192,"parentId":14,"author":193,"date":16,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":197,"reactedEmoji":14},11481,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":37,"avatarUrl":171,"groupBadge":194},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Зато нет проблем, в том числе, с увольнением наглецов, которые класть хотели на всех после того как пройдут испытательный период) но, скажу я вам, опыт интересный на самом деле)\u003C\u002Fp> ","Зато нет проблем, в том числе, с увольнением наглецов, которые класть хотели на всех после того как пройдут испытательный период) но, скажу я вам, опыт интересный на самом деле) ",{},{"id":199,"parentId":14,"author":200,"date":16,"text":202,"rawContent":203,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":88,"userVote":26,"reactions":204,"reactedEmoji":14},11491,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":201},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Я бы глубоко задумалась- а нужен мне такой РБТД?\u003C\u002Fp> ","Я бы глубоко задумалась- а нужен мне такой РБТД? ",{},{"id":206,"parentId":14,"author":207,"date":208,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":211,"reactedEmoji":14},11617,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7 июл. 2023 г.","\u003Cp>У меня проблема в том что сон не хочет делать ни чего только соут\u003C\u002Fp>","У меня проблема в том что сон не хочет делать ни чего только соут",{},{"id":213,"number":23,"author":214,"date":16,"isSolution":20,"text":219,"rawContent":220,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":221,"reactionUsers":222,"reactedEmoji":14,"comments":223,"isCommentsOpen":20},32360,{"id":215,"username":216,"name":217,"initials":93,"color":37,"avatarUrl":218,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Если вы говорите про должностные инструкции СОТа - берете профстандарт и все, там достаточно подробно написаны обязанности СОТа. Что касается вашей сотрудницы не желающей выполнять ваши поручения - покажите ей обязанности СОТа в профстандарте и предложите два вариант - либо выполняешь, либо иницирую увольнение по частям 5 и 6 статьи 81.\u003Cbr>\u003Cbr>Если речь о должностных инструкциях других работников - как вариант включать в них раздел с требованиями по охране труда и прописывать там обязанности исходя из ТК РФ (в одной из организаций я такие разделы по просьбе кадров включала в ДИ и работников и руководителей).\u003C\u002Fp>","Если вы говорите про должностные инструкции СОТа - берете профстандарт и все, там достаточно подробно написаны обязанности СОТа. Что касается вашей сотрудницы не желающей выполнять ваши поручения - покажите ей обязанности СОТа в профстандарте и предложите два вариант - либо выполняешь, либо иницирую увольнение по частям 5 и 6 статьи 81.\n\nЕсли речь о должностных инструкциях других работников - как вариант включать в них раздел с требованиями по охране труда и прописывать там обязанности исходя из ТК РФ (в одной из организаций я такие разделы по просьбе кадров включала в ДИ и работников и руководителей).",{},{},[],{"id":225,"number":25,"author":226,"date":16,"isSolution":20,"text":227,"rawContent":228,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":229,"reactionUsers":230,"reactedEmoji":14,"comments":231,"isCommentsOpen":20},32447,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7589#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32323\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">personapi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Кроме требований профстандарта СОТа, возможно, закрепление за определенным цехом, участком, обходы, проверка подразделения на состояние ОТ и промсанитарии;  производственный контроль в подразделении, организация медосмотров в подразделении и т.д., составление отчетов, также можно делегировать. И методы контроля: еженедельный отчет о проделанной работе\u003C\u002Fp> ","[personapi](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7589\u002F1) Кроме требований профстандарта СОТа, возможно, закрепление за определенным цехом, участком, обходы, проверка подразделения на состояние ОТ и промсанитарии;  производственный контроль в подразделении, организация медосмотров в подразделении и т.д., составление отчетов, также можно делегировать. И методы контроля: еженедельный отчет о проделанной работе",{},{},[]]