[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7570":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":26,"votesCount":26,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"answers":29},7570,32187,"надо ли проводить внеплановую СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png",null,"4 июл. 2023 г.","5 июл. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,32189,8,466,9,0,"\u003Cp>организация поменяла ОКВЭД, рабочие места остались те же самые, должностные инструкции остались прежними, по сути не изменилось вообще ничего.\u003Cbr>\u003Cbr>Нужно ли проводить в таком случае внеплановую СОУТ?\u003C\u002Fp>","организация поменяла ОКВЭД, рабочие места остались те же самые, должностные инструкции остались прежними, по сути не изменилось вообще ничего.\n\nНужно ли проводить в таком случае внеплановую СОУТ?",[30,49,65,81,93,107,135,149],{"id":22,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":21,"text":44,"rawContent":45,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":20},3,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Здравствуйте, проводить внеплановую СОУТ не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003Cbr>\u003Cbr>2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\u003Cbr>\u003Cbr>3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003Cbr>\u003Cbr>7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Здравствуйте, проводить внеплановую СОУТ не нужно.\n\nФедеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ\n\nСтатья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\nВнеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n\n2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\n\n3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n\n7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.",{},{},[],{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":20,"text":60,"rawContent":61,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":20},32188,2,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Считаю, что основания для проведения внеплановой СОУТ нет.\u003C\u002Fp>","Считаю, что основания для проведения внеплановой СОУТ нет.",{},{},[],{"id":66,"number":67,"author":68,"date":15,"isSolution":20,"text":76,"rawContent":77,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":20},32190,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Если смотреть ст. 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда №426 -ФЗ, то оснований для проведения внеплановой СОУТ нет, если не поменялась технология или применяемые материалы и т.д.\u003C\u002Fp>","Если смотреть ст. 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда №426 -ФЗ, то оснований для проведения внеплановой СОУТ нет, если не поменялась технология или применяемые материалы и т.д.",{},{},[],{"id":82,"number":40,"author":83,"date":15,"isSolution":20,"text":88,"rawContent":89,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":20},32191,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":11,"color":57,"avatarUrl":87,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Оснований для проведения внеплановой СОУТ на данный момент нет, пока не поменялся тех.процесс, оборудование или материалы (сырье).\u003C\u002Fp>","Оснований для проведения внеплановой СОУТ на данный момент нет, пока не поменялся тех.процесс, оборудование или материалы (сырье).",{},{},[],{"id":94,"number":95,"author":96,"date":15,"isSolution":20,"text":102,"rawContent":103,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":104,"reactionUsers":105,"reactedEmoji":14,"comments":106,"isCommentsOpen":20},32192,6,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":57,"avatarUrl":101,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7570#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32187\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">anzhela.goryacheva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Думаю, можно к этому приравнять...конечно, там случай смены направления деятельности не описан, но;\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"3\">\u003Cli>В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, \u003Cstrong>реорганизации работодателя\u003C\u002Fstrong> - юридического лица или изменения наименования рабочего места, \u003Cstrong>не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.\u003C\u002Fstrong> Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003Cbr>\u003Cbr>(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[anzhela.goryacheva](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7570\u002F1) \n\nДумаю, можно к этому приравнять...конечно, там случай смены направления деятельности не описан, но;\nВ случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, **реорганизации работодателя** - юридического лица или изменения наименования рабочего места, **не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.** Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\n\n(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)",{},{},[],{"id":108,"number":109,"author":110,"date":15,"isSolution":20,"text":117,"rawContent":118,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":14,"comments":121,"isCommentsOpen":20},32197,7,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":12,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fanzhela.goryacheva%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.%20%D0%A3%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8F%20%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81.%20%D0%9F%D1%80%D0%B8%20%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%20%D0%9E%D0%9A%D0%92%D0%AD%D0%94%20%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%8C%20%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8C%3F%20%D0%95%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D0%B4%D0%B0%2C%20%D1%82%D0%BE%20%D1%8D%D1%82%D0%BE%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%A0%D0%9C.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"anzhela.goryacheva, здравствуйте. У меня вопрос. При смене ОКВЭД штатное расписание утверждалось вновь? Если да, то это новые РМ.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@anzhela.goryacheva, здравствуйте. У меня вопрос. При смене ОКВЭД штатное расписание утверждалось вновь? Если да, то это новые РМ.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","@\"anzhela.goryacheva, здравствуйте. У меня вопрос. При смене ОКВЭД штатное расписание утверждалось вновь? Если да, то это новые РМ.",{},{},[122,128],{"id":123,"parentId":14,"author":124,"date":16,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":127,"reactedEmoji":14},11416,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>нет конечно, ничего не менялось, о смене оквэда я узнала случайно. Все как были на своих местах, так и остались, никого не увольняли, не переводили, не меняли штатку, мы ничего не подписывали, все по-старому. \u003Cbr>\u003Cbr>У нас этот оквэд был как дополнительный, а теперь он стал основным. А тот который был основным, стал дополнительным.\u003C\u002Fp>","нет конечно, ничего не менялось, о смене оквэда я узнала случайно. Все как были на своих местах, так и остались, никого не увольняли, не переводили, не меняли штатку, мы ничего не подписывали, все по-старому. \nУ нас этот оквэд был как дополнительный, а теперь он стал основным. А тот который был основным, стал дополнительным.",{},{"id":129,"parentId":14,"author":130,"date":16,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":26,"userVote":26,"reactions":134,"reactedEmoji":14},11458,{"id":111,"username":112,"name":113,"initials":114,"color":12,"avatarUrl":115,"groupBadge":131},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Понятно, т.е. у вас произошла реорганизация предприятия в чистом виде.\u003C\u002Fp>","Понятно, т.е. у вас произошла реорганизация предприятия в чистом виде.",{},{"id":136,"number":23,"author":137,"date":15,"isSolution":20,"text":144,"rawContent":145,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":14,"comments":148,"isCommentsOpen":20},32198,{"id":138,"username":139,"name":140,"initials":141,"color":142,"avatarUrl":143,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Не надо.\u003C\u002Fp>","Не надо.",{},{},[],{"id":150,"number":25,"author":151,"date":16,"isSolution":20,"text":159,"rawContent":160,"votes":26,"userVote":26,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":161,"reactionUsers":162,"reactedEmoji":14,"comments":163,"isCommentsOpen":20},32209,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":157,"groupBadge":158},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Не требуется выше ответ дали!\u003C\u002Fp>","Не требуется выше ответ дали!",{},{},[]]