[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7567":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":13,"lastReply":13,"category":14,"tags":15,"isFeatured":17,"isSticky":17,"isLocked":17,"isResolved":17,"bestAnswerPostId":12,"canSticky":17,"canLock":17,"commentsCount":18,"lastPostNumber":19,"lastReadPostNumber":12,"hasNewMessages":17,"unreadCount":20,"views":21,"subscribersCount":19,"isSubscribed":17,"userVote":20,"votesCount":20,"bodyHtml":22,"rawContent":23,"rawCreatedAt":24,"rawLastPostedAt":25,"answers":26},7567,32165,"Положение о лучшей бригаде? ",{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"628","Ps-simpla","PS","#0369A1",null,"4 июл. 2023 г.","Охрана труда",[14,16],"мероприятия по охране труда",false,8,9,0,584,"\u003Cp>Есть ли у кого то разработанное положение О лучшей бригаде по итогам работы за квартал?\u003Cbr>\u003Cbr>Или как вы мотивируете своих работников соблюдать требования охраны труда?\u003C\u002Fp>","Есть ли у кого то разработанное положение О лучшей бригаде по итогам работы за квартал?\n\nИли как вы мотивируете своих работников соблюдать требования охраны труда?","2023-07-04T10:45:15+00:00","2023-07-04T12:52:39+00:00",[27,130,147,174,189,199,215,231],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":13,"isSolution":17,"text":42,"rawContent":43,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":12,"comments":46,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":129},32166,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У нас вся мотивация (и демотивация) прописана в системе KPI. Если по итогам месяца не лишился части надбавки, то считай один из лучших. Если лишился, то как все)\u003C\u002Fp> ","У нас вся мотивация (и демотивация) прописана в системе KPI. Если по итогам месяца не лишился части надбавки, то считай один из лучших. Если лишился, то как все)",{},{},[47,59,66,72,79,90,97,103,110,116,123],{"id":48,"parentId":12,"author":49,"date":13,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":58,"reactedEmoji":12},11370,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":12},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>работала, где были KPI - не было такого, чтобы хотя-бы на 1000 не лишили. И то, 1000 это очень мало😁 И там было не за реальные ошибки какие-то в документах, которые повлекли бы за собой штрафы или еще что-то, а просто по-фигне какой-то. И когда спрашиваешь у руководителя а зачем, это же фигня, ответ - ну я так решила, некогда проверять твою работу, и вообще ошибки есть у всех! И еще были такие оправдания, мол если я тебе не выставлю ошибку, то это будет подозрительно 😁\u003C\u002Fp>","работала, где были KPI - не было такого, чтобы хотя-бы на 1000 не лишили. И то, 1000 это очень мало😁 И там было не за реальные ошибки какие-то в документах, которые повлекли бы за собой штрафы или еще что-то, а просто по-фигне какой-то. И когда спрашиваешь у руководителя а зачем, это же фигня, ответ - ну я так решила, некогда проверять твою работу, и вообще ошибки есть у всех! И еще были такие оправдания, мол если я тебе не выставлю ошибку, то это будет подозрительно 😁",{},{"id":60,"parentId":12,"author":61,"date":13,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":65,"reactedEmoji":12},11371,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":62},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Могу скачать, что за год работа по системе KPI приносит больше чем забирает (если не злостный нарушитель). Лично меня лишали:\u003Cbr>\u003Cbr>-за \"беспорядок\" на рабочем столе;\u003Cbr>\u003Cbr>-за неправильную парковку;\u003Cbr>\u003Cbr>-за несвоевременное исполнение распоряжения (мой косяк+отдел закупок).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вес показателя KPI составлял 100% от надбавки к должностному окладу. Лишали по 20% каждый раз.\u003Cbr>\u003Cbr>Плюсовали пару раз по 100% в размере надбавки.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Скажу так: система KPI в руках грамотного кадрового работника и адекватной комиссии это хороший инструмент, приучающий к соблюдению абсолютно всех требований и обязанностей.\u003C\u002Fp>   ","Могу скачать, что за год работа по системе KPI приносит больше чем забирает (если не злостный нарушитель). Лично меня лишали:\n-за \"беспорядок\" на рабочем столе;\n-за неправильную парковку;\n-за несвоевременное исполнение распоряжения (мой косяк+отдел закупок). \n\nВес показателя KPI составлял 100% от надбавки к должностному окладу. Лишали по 20% каждый раз.\nПлюсовали пару раз по 100% в размере надбавки. \n\nСкажу так: система KPI в руках грамотного кадрового работника и адекватной комиссии это хороший инструмент, приучающий к соблюдению абсолютно всех требований и обязанностей.   ",{},{"id":67,"parentId":12,"author":68,"date":13,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":71,"reactedEmoji":12},11374,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":12},"\u003Cp>я соглашусь если этим реально занимаются грамотно, а не дали кому-то в довесок и все это формально и \"лишь-бы лишить\"\u003C\u002Fp>","я соглашусь если этим реально занимаются грамотно, а не дали кому-то в довесок и все это формально и \"лишь-бы лишить\"",{},{"id":73,"parentId":12,"author":74,"date":13,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":78,"reactedEmoji":12},11376,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":75},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Согласен) И это применимо ко всему\u003C\u002Fp> ","Согласен) И это применимо ко всему ",{},{"id":80,"parentId":12,"author":81,"date":13,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":29,"userVote":20,"reactions":89,"reactedEmoji":12},11379,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":35,"avatarUrl":86,"groupBadge":12},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Не работал бы принципиально в таких организациях....вы что, рабы? Сейчас работа СОТом как никогда востребована\u003C\u002Fp>","Не работал бы принципиально в таких организациях....вы что, рабы? Сейчас работа СОТом как никогда востребована",{},{"id":91,"parentId":12,"author":92,"date":13,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":96,"reactedEmoji":12},11380,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":93},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Тут каждому свое. Понимаете, такие фирмы чертовски хорошо умеют мотивировать. К особенностям, со временем, начинаешь относиться как к должному.\u003C\u002Fp> ","Тут каждому свое. Понимаете, такие фирмы чертовски хорошо умеют мотивировать. К особенностям, со временем, начинаешь относиться как к должному. ",{},{"id":98,"parentId":12,"author":99,"date":13,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":102,"reactedEmoji":12},11381,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":35,"avatarUrl":86,"groupBadge":12},"\u003Cp>Ну да...ко всему привыкаешь...пока 10 лет работал на минобр в университете и уходил оттуда, то думал, что теперь не проживу...так намного лучше стало и по деньгам и по свободному времени....Мы, да, привыкаем к месту и не понимаем порою, что там за забором ничуть не хуже, а может и лучше))\u003C\u002Fp>","Ну да...ко всему привыкаешь...пока 10 лет работал на минобр в университете и уходил оттуда, то думал, что теперь не проживу...так намного лучше стало и по деньгам и по свободному времени....Мы, да, привыкаем к месту и не понимаем порою, что там за забором ничуть не хуже, а может и лучше))",{},{"id":104,"parentId":12,"author":105,"date":13,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":109,"reactedEmoji":12},11382,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":106},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>В современном мире никто не работает за идею)\u003C\u002Fp>","В современном мире никто не работает за идею)",{},{"id":111,"parentId":12,"author":112,"date":13,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":115,"reactedEmoji":12},11388,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":12},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В современном мире никто не работает за идею)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>это да, но когда такое место работы может оказаться первым опытом работы, то тут человек может зависнуть на этом месте надолго, особенно, если каждый раз тебе говорят, что за забором якобы стоит очередь, и в другом месте на тебя навесят еще и пожарку, и ГО и ЧС, и промку, и экологию, а платить будут так-же или еще хуже  😁\u003C\u002Fp>","> В современном мире никто не работает за идею)\n\nэто да, но когда такое место работы может оказаться первым опытом работы, то тут человек может зависнуть на этом месте надолго, особенно, если каждый раз тебе говорят, что за забором якобы стоит очередь, и в другом месте на тебя навесят еще и пожарку, и ГО и ЧС, и промку, и экологию, а платить будут так-же или еще хуже  😁",{},{"id":117,"parentId":12,"author":118,"date":13,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":122,"reactedEmoji":12},11391,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":119},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Зато потом представляете как человеку будет легко адаптироваться к другим условиям работы? Закалка ого-го была)\u003C\u002Fp> ","Зато потом представляете как человеку будет легко адаптироваться к другим условиям работы? Закалка ого-го была) ",{},{"id":124,"parentId":12,"author":125,"date":13,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":128,"reactedEmoji":12},11392,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":12},"\u003Cp>с этим я согласна полностью! \u003Cbr>\u003Cbr>Но психически здоровым такого человека уже назвать сложно 😁а это тоже важно!\u003C\u002Fp>","с этим я согласна полностью! \nНо психически здоровым такого человека уже назвать сложно 😁а это тоже важно!",{},"2023-07-04T10:48:05+00:00",{"id":131,"number":132,"author":133,"date":13,"isSolution":17,"text":141,"rawContent":142,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":143,"reactionUsers":144,"reactedEmoji":12,"comments":145,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":146},32168,3,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>При существующей системе премирования я писала служебные записки на поощрение лучшего структурного подразделения по итогам года (чаще не пропускали). Еще проводила конкурсы и там тоже поощрялись победители.\u003C\u002Fp>","При существующей системе премирования я писала служебные записки на поощрение лучшего структурного подразделения по итогам года (чаще не пропускали). Еще проводила конкурсы и там тоже поощрялись победители.",{},{},[],"2023-07-04T10:51:03+00:00",{"id":148,"number":149,"author":150,"date":13,"isSolution":17,"text":155,"rawContent":156,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":157,"reactionUsers":158,"reactedEmoji":12,"comments":159,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":173},32172,4,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":53,"color":35,"avatarUrl":154,"groupBadge":12},"1457","makarova","Anastasia.makarova","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Подобное положение разрабатывали совместно с кадрми и экономистами. Изначально планировалось просто положение озаработной плате и премировании (как то так), а потом технический директор предложил туда ввести раздел охраны труда. Касался данный раздел в основном только производственных подразделений, там были заложены проценты поощрения и наказания - так, если в течении месяца ни разу никаких косяков за работником не было, где-то плюс 10-15% от оклада плюсом, если от одного до трех замечаний (например, находился на рабочем месте без спецобуви\u002Fспецодежды) минус 5%, больше трех минус 10%. Ну и соответственно подобная же система поощрения-наказания для руководителей данных подразделений. Разрабатывалось положение достаточно долго, я к сожалению успела уйти  на другое место работы, поэтому не знаю ввели его или нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Такие вещи с одной стороны это хороший рычаг давления на работников и их руководителей. А вот с другой стороны - это в будущем существенный гемморой СОТу, так как со временем находить нарушения все труднее будет..... Ну, про последнее - это в идеальном мире 🙂)))))\u003C\u002Fp>","Подобное положение разрабатывали совместно с кадрми и экономистами. Изначально планировалось просто положение озаработной плате и премировании (как то так), а потом технический директор предложил туда ввести раздел охраны труда. Касался данный раздел в основном только производственных подразделений, там были заложены проценты поощрения и наказания - так, если в течении месяца ни разу никаких косяков за работником не было, где-то плюс 10-15% от оклада плюсом, если от одного до трех замечаний (например, находился на рабочем месте без спецобуви\u002Fспецодежды) минус 5%, больше трех минус 10%. Ну и соответственно подобная же система поощрения-наказания для руководителей данных подразделений. Разрабатывалось положение достаточно долго, я к сожалению успела уйти  на другое место работы, поэтому не знаю ввели его или нет.\n\nТакие вещи с одной стороны это хороший рычаг давления на работников и их руководителей. А вот с другой стороны - это в будущем существенный гемморой СОТу, так как со временем находить нарушения все труднее будет..... Ну, про последнее - это в идеальном мире 🙂)))))",{},{},[160,167],{"id":161,"parentId":12,"author":162,"date":13,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":166,"reactedEmoji":12},11375,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":163},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>У хорошего СОТа в \"заначке\" всегда припрятано 2-3 нарушения на каждом участке  ;-)\u003C\u002Fp>","У хорошего СОТа в \"заначке\" всегда припрятано 2-3 нарушения на каждом участке  ;-)",{},{"id":168,"parentId":12,"author":169,"date":13,"text":170,"rawContent":171,"canEdit":17,"canDelete":17,"votes":20,"userVote":20,"reactions":172,"reactedEmoji":12},11394,{"id":8,"username":9,"name":9,"initials":10,"color":11,"avatarUrl":12,"groupBadge":12},"\u003Cp>Всем спасибо. Идея лучшая бригада пришла из-за проблем в неисполнении повторно выявленных пунктов, отсутствие мотивации сотрудников устранять нарушения.\u003C\u002Fp> ","Всем спасибо. Идея лучшая бригада пришла из-за проблем в неисполнении повторно выявленных пунктов, отсутствие мотивации сотрудников устранять нарушения. ",{},"2023-07-04T11:25:11+00:00",{"id":175,"number":38,"author":176,"date":13,"isSolution":17,"text":183,"rawContent":184,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":185,"reactionUsers":186,"reactedEmoji":12,"comments":187,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":188},32175,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":54,"avatarUrl":181,"groupBadge":182},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7567#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ps-simpla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>, здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас система премирования в Положении об оплате труда. Процент стимулирующей надбавки устанавливается от 0 до 100% и выше в зависимости от результатов деятельности работника в текущем месяце.\u003C\u002Fp>","[Ps-simpla](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7567\u002F1), здравствуйте.\n\nУ нас система премирования в Положении об оплате труда. Процент стимулирующей надбавки устанавливается от 0 до 100% и выше в зависимости от результатов деятельности работника в текущем месяце.",{},{},[],"2023-07-04T11:35:50+00:00",{"id":190,"number":191,"author":192,"date":13,"isSolution":17,"text":193,"rawContent":194,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":195,"reactionUsers":196,"reactedEmoji":12,"comments":197,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":198},32180,6,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":35,"avatarUrl":86,"groupBadge":12},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7567#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ps-simpla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Это скорее внутренний мотивационный документ, приплетенный к охране труда....\"Лучшая бригада\", \"Нулевой травматизм на каждом участке работы!\", \"Пропаганда и внедрение передового опыта в области безопасности и охраны труда\". На самом деле хрень полная, написанная в угоду спускающих такие документы министерства и департаменты своим подведомственным учреждениям или директор-самодур, который возомнил себя царём или Богом и ввёл у себя локальный документ с красивым названием, а на самом деле только карающий по сути документ, где за всё идут штрафы и всё....\u003C\u002Fp>","[Ps-simpla](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7567\u002F1) Добрый день!\n\nЭто скорее внутренний мотивационный документ, приплетенный к охране труда....\"Лучшая бригада\", \"Нулевой травматизм на каждом участке работы!\", \"Пропаганда и внедрение передового опыта в области безопасности и охраны труда\". На самом деле хрень полная, написанная в угоду спускающих такие документы министерства и департаменты своим подведомственным учреждениям или директор-самодур, который возомнил себя царём или Богом и ввёл у себя локальный документ с красивым названием, а на самом деле только карающий по сути документ, где за всё идут штрафы и всё....",{},{},[],"2023-07-04T12:36:47+00:00",{"id":200,"number":201,"author":202,"date":13,"isSolution":17,"text":209,"rawContent":210,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":211,"reactionUsers":212,"reactedEmoji":12,"comments":213,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":214},32181,7,{"id":203,"username":204,"name":205,"initials":206,"color":207,"avatarUrl":208,"groupBadge":12},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Квартальные премии.\u003C\u002Fp>","Квартальные премии.",{},{},[],"2023-07-04T12:40:07+00:00",{"id":216,"number":18,"author":217,"date":13,"isSolution":17,"text":225,"rawContent":226,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":227,"reactionUsers":228,"reactedEmoji":12,"comments":229,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":230},32184,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":222,"avatarUrl":223,"groupBadge":224},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7567#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"32165\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ps-simpla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день, система поощрения у нас имеется в организации (Положение о материальной поддержке...и т.д. точно не помню), кадровики ведут, не вникал, но награждают в основном за эффективную деятельность (финансовые показатели) и если за это время работники не были оштрафованы за нарушения (в том числе требований ОТ).\u003C\u002Fp>","[Ps-simpla](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7567\u002F1) Добрый день, система поощрения у нас имеется в организации (Положение о материальной поддержке...и т.д. точно не помню), кадровики ведут, не вникал, но награждают в основном за эффективную деятельность (финансовые показатели) и если за это время работники не были оштрафованы за нарушения (в том числе требований ОТ).",{},{},[],"2023-07-04T12:50:49+00:00",{"id":232,"number":19,"author":233,"date":13,"isSolution":17,"text":240,"rawContent":241,"votes":20,"userVote":20,"canFlag":17,"canVote":17,"canEdit":17,"canDelete":17,"isEditing":17,"reactions":242,"reactionUsers":243,"reactedEmoji":12,"comments":244,"isCommentsOpen":17,"rawCreatedAt":25},32186,{"id":234,"username":235,"name":236,"initials":237,"color":11,"avatarUrl":238,"groupBadge":239},"2785","minailov","_RosSia","_R","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>У нас такое только например при соревнованиях, дополнительные премии награды, простым приказом по предприятию утверждают) Премии закреплены в положениях об оплате труда)\u003C\u002Fp>","У нас такое только например при соревнованиях, дополнительные премии награды, простым приказом по предприятию утверждают) Премии закреплены в положениях об оплате труда)",{},{},[]]