[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7499":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":23,"bestAnswerPostId":24,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":15,"views":25,"subscribersCount":26,"isSubscribed":23,"userVote":27,"votesCount":27,"bodyHtml":28,"rawContent":29,"answers":30},7499,31717,"Как организовать работу несовершеннолетних?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","28 июн. 2023 г.","Охрана труда",[20,22],"охрана труда несовершеннолетних",false,null,415,6,0,"\u003Cp>Супермаркет. Берём на работу несовершеннолетних. как правильно организовать  их  труд в плане ОТ?\u003Cbr>\u003Cbr> МО - направляем.\u003Cbr>\u003Cbr>Вводный проведём, первичный проведём. С ЛНА ознакомим.  Обучение - видимо тоже надо проводить. \u003Cbr>\u003Cbr>нужно назначить ответственного или что? \u003Cbr>\u003Cbr>какой то приказ о том, что он под контролем работает? \u003Cbr>\u003Cbr>у нас супермаркет торгует алкоголем и сигаретами. \u003Cbr>\u003Cbr>Но кадры уверяют , что они не будут даже прикасаться к алкоголю и сигаретам. Сделают им должностную инструкцию где чётко пропишут их функционал. \u003Cbr>\u003Cbr>Что ещё нужно сделать?\u003C\u002Fp>","Супермаркет. Берём на работу несовершеннолетних. как правильно организовать  их  труд в плане ОТ?\n\n МО - направляем.\n\nВводный проведём, первичный проведём. С ЛНА ознакомим.  Обучение - видимо тоже надо проводить. \n\nнужно назначить ответственного или что? \n\nкакой то приказ о том, что он под контролем работает? \n\nу нас супермаркет торгует алкоголем и сигаретами. \n\nНо кадры уверяют , что они не будут даже прикасаться к алкоголю и сигаретам. Сделают им должностную инструкцию где чётко пропишут их функционал. \n\nЧто ещё нужно сделать?",[31,55,119,141,185],{"id":32,"number":33,"author":34,"date":19,"isSolution":23,"text":42,"rawContent":43,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":24,"comments":46,"isCommentsOpen":23},31719,2,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":41},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Добрый день, следуйте еще ТК РФ, Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.\u003C\u002Fp>","Добрый день, следуйте еще ТК РФ, Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.",{},{},[47],{"id":48,"parentId":24,"author":49,"date":19,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":53,"userVote":27,"reactions":54,"reactedEmoji":24},11031,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":50},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Естественно выполнение работ под руководством ответственного лица (назначить Приказом работодателя)\u003C\u002Fp>","Естественно выполнение работ под руководством ответственного лица (назначить Приказом работодателя)",1,{},{"id":56,"number":57,"author":58,"date":19,"isSolution":23,"text":65,"rawContent":66,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":24,"comments":69,"isCommentsOpen":23},31720,3,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":24},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7499#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31717\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Вот, нам присылали с ЦЗН с просьбой трудоустроить несовершеннолетних, во вложении файлы продолжительность рабочего времени и порядок трудоустройства. Но я бы не советовал! Я уговорил руководителей отказаться от этой затеи\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-06-28\u002F1687940632-167851-prodolzitelnost-rabocego-vremeni.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-06-28\u002F1687940632-375308-poryadok-trudoustroistva.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7499\u002F1) Добрый день!\n\nВот, нам присылали с ЦЗН с просьбой трудоустроить несовершеннолетних, во вложении файлы продолжительность рабочего времени и порядок трудоустройства. Но я бы не советовал! Я уговорил руководителей отказаться от этой затеи\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-06-28\u002F1687940632-167851-prodolzitelnost-rabocego-vremeni.jpg]\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-06-28\u002F1687940632-375308-poryadok-trudoustroistva.jpg]",{},{},[70,77,83,90,97,113],{"id":71,"parentId":24,"author":72,"date":19,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":76,"reactedEmoji":24},11032,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":73},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Да я тоже не особо горю желанием. Но у руководства один аргумент - работать некому!!!\u003C\u002Fp> ","Да я тоже не особо горю желанием. Но у руководства один аргумент - работать некому!!! ",{},{"id":78,"parentId":24,"author":79,"date":19,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":82,"reactedEmoji":24},11033,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":24},"\u003Cp>Вы почитайте порядок оформления таких на работу....там такой геморрой возможен, с ними нянька нужна, а не руководитель подразделения или СОТ. Там пользы вам будет мизер или ничего, а вреда и проблем может быть в разы больше....\u003C\u002Fp>","Вы почитайте порядок оформления таких на работу....там такой геморрой возможен, с ними нянька нужна, а не руководитель подразделения или СОТ. Там пользы вам будет мизер или ничего, а вреда и проблем может быть в разы больше....",{},{"id":84,"parentId":24,"author":85,"date":19,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":89,"reactedEmoji":24},11034,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":86},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>А можете мне скинуть этот документ на почту.\u003Cbr>\u003Cbr> А то здесь  мелко очень. ничего не прочту. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"mailto:xo@rndskm.ru\" rel=\"\" target=\"\">xo@rndskm.ru\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Спасибо!\u003C\u002Fp>","А можете мне скинуть этот документ на почту.\n А то здесь  мелко очень. ничего не прочту. \nxo@rndskm.ru\nСпасибо!",{},{"id":91,"parentId":24,"author":92,"date":19,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":96,"reactedEmoji":24},11036,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":93},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Про оформление - это пусть голову у кадров болит. мне всё больше про ОТ волнует!  😃\u003C\u002Fp> ","Про оформление - это пусть голову у кадров болит. мне всё больше про ОТ волнует!  😃 ",{},{"id":98,"parentId":24,"author":99,"date":19,"text":110,"rawContent":111,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":53,"userVote":27,"reactions":112,"reactedEmoji":24},11040,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":53,"name":107,"icon":108,"color":109},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>нажмите на картинку правой кнопкой мыши \"открыть в отдельном окне\" или \"открыть в новой вкладке\" и откроется крупно\u003C\u002Fp>","нажмите на картинку правой кнопкой мыши \"открыть в отдельном окне\" или \"открыть в новой вкладке\" и откроется крупно",{},{"id":114,"parentId":24,"author":115,"date":19,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":53,"userVote":27,"reactions":118,"reactedEmoji":24},11041,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":24},"\u003Cp>Уже отправил\u003C\u002Fp>","Уже отправил",{},{"id":120,"number":121,"author":122,"date":19,"isSolution":23,"text":129,"rawContent":130,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":24,"comments":133,"isCommentsOpen":23},31721,4,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":63,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Еще обратите внимание на подъем и перемещение грузов несовершеннолетними, режим труда и отдыха. Смотрите СОУТ, допустимо ли применение труда работников не достигших 18 лет.\u003C\u002Fp>","Еще обратите внимание на подъем и перемещение грузов несовершеннолетними, режим труда и отдыха. Смотрите СОУТ, допустимо ли применение труда работников не достигших 18 лет.",{},{},[134],{"id":135,"parentId":24,"author":136,"date":19,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":140,"reactedEmoji":24},11038,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":137},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>как раз таки в СОУТ и написано, что недопустимо. \u003Cbr>\u003Cbr>Но решили ввести новую должность . помощник продавца и срочно провести СОУТ на этих Р.М.\u003C\u002Fp> ","как раз таки в СОУТ и написано, что недопустимо. \nНо решили ввести новую должность . помощник продавца и срочно провести СОУТ на этих Р.М. ",{},{"id":142,"number":15,"author":143,"date":19,"isSolution":23,"text":151,"rawContent":152,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":24,"comments":155,"isCommentsOpen":23},31742,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":150},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7499#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31717\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">c\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Трудоустройство и организация работ с учетом , \u003Cstrong>Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.\u003C\u002Fstrong>ТК РФ.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Обучаете по охране труда по соответствующим программам.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Что касается стажировки, да, обязательно, только срок стажировки можно ограничить 30 днями.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Прикреплять  приказом ответственного руководителя на все время трудоустройство, такой необходимости нет. Они входят в какое то структурное подразделение и начальник этого структурного подразделения несет за них ответственность в рамках должностных обязанностей по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Если же вы хотите все таки назначить приказом ответственного руководителя за конкретными работниками , необходимо прописать и регламентировать обязанности руководителя.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[c](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7499\u002F1) \nТрудоустройство и организация работ с учетом , **Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.**ТК РФ.\nОбучаете по охране труда по соответствующим программам.\nЧто касается стажировки, да, обязательно, только срок стажировки можно ограничить 30 днями.\nПрикреплять  приказом ответственного руководителя на все время трудоустройство, такой необходимости нет. Они входят в какое то структурное подразделение и начальник этого структурного подразделения несет за них ответственность в рамках должностных обязанностей по охране труда.\n\nЕсли же вы хотите все таки назначить приказом ответственного руководителя за конкретными работниками , необходимо прописать и регламентировать обязанности руководителя.",{},{},[156,163,170,178],{"id":157,"parentId":24,"author":158,"date":19,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":53,"userVote":27,"reactions":162,"reactedEmoji":24},11067,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":159},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Обучение. Они у нас временно устраиваются. на период каникул. и пока обучу - каникулы закончатся..\u003C\u002Fli>\u003Cli>Стажировка для этих профессий не предусмотрена. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Хочу всё таки приказом  управляющую  назначить ответственной за работу конкретного несовершеннолетнего. \u003Cbr>\u003Cbr>вот не знаю, что писать в приказе.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","1. Обучение. Они у нас временно устраиваются. на период каникул. и пока обучу - каникулы закончатся..\n2. Стажировка для этих профессий не предусмотрена. \n3. Хочу всё таки приказом  управляющую  назначить ответственной за работу конкретного несовершеннолетнего. \nвот не знаю, что писать в приказе. ",{},{"id":164,"parentId":24,"author":165,"date":19,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":53,"userVote":27,"reactions":169,"reactedEmoji":24},11080,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":166},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Без обучения допустить их к самостоятельной работе нельзя. Значит или оформление стажировки с назначением руководителя, ответственного за стажировку. Или наставничество (аналог стажировки) . Можно конечно приказ типа, назначить ответственным за организацию безопасной работы помощника продавца... управляющую.. , а в приказе примерно указать:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>запрет на самостоятельную работу; \u003C\u002Fli>\u003Cli>обеспечение условия труда, соответствующие требованиям охраны труда,;\u003C\u002Fli>\u003Cli>обеспечение соблюдение работниками  трудовой дисциплины, режима труда и отдыха и правил внутреннего трудового распорядка;\u003C\u002Fli>\u003Cli>организация проведение инструктажей по охране труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>организацию выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;\u003C\u002Fli>\u003Cli>обеспечение санитарно-бытовое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>организация безопасносной эксплуатации оборудования, безопасность технологических процессов и используемых при работе сырья и материалов;\u003C\u002Fli>\u003Cli>осуществление  контроля за состоянием условий и охраны труда ;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Без обучения допустить их к самостоятельной работе нельзя. Значит или оформление стажировки с назначением руководителя, ответственного за стажировку. Или наставничество (аналог стажировки) . Можно конечно приказ типа, назначить ответственным за организацию безопасной работы помощника продавца... управляющую.. , а в приказе примерно указать:\n- запрет на самостоятельную работу; \n- обеспечение условия труда, соответствующие требованиям охраны труда,;\n- обеспечение соблюдение работниками  трудовой дисциплины, режима труда и отдыха и правил внутреннего трудового распорядка;\n- организация проведение инструктажей по охране труда;\n- организацию выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;\n- обеспечение санитарно-бытовое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда;\n- организация безопасносной эксплуатации оборудования, безопасность технологических процессов и используемых при работе сырья и материалов;\n- осуществление  контроля за состоянием условий и охраны труда ;\n  ",{},{"id":171,"parentId":24,"author":172,"date":174,"text":175,"rawContent":176,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":177,"reactedEmoji":24},11117,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":173},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"29 июн. 2023 г.","\u003Cp>\u003Cem>Без обучения допустить их к самостоятельной работе нельзя. Значит или оформление стажировки с назначением руководителя, ответственного за стажировку. Или наставничество (аналог стажировки) .\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас не предусмотрена стажировка ро этой профессии. условия труда - 2.0.\u003C\u002Fp> ","_Без обучения допустить их к самостоятельной работе нельзя. Значит или оформление стажировки с назначением руководителя, ответственного за стажировку. Или наставничество (аналог стажировки) ._\n\nУ нас не предусмотрена стажировка ро этой профессии. условия труда - 2.0. \n ",{},{"id":179,"parentId":24,"author":180,"date":174,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":184,"reactedEmoji":24},11146,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":181},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Я поняла это. Просто расписала что в вашем случае можно сделать. Обязанности закреплять за несовершеннолетним,   какого либо руководителя, в законодательстве тоже нет.\u003C\u002Fp>","Я поняла это. Просто расписала что в вашем случае можно сделать. Обязанности закреплять за несовершеннолетним,   какого либо руководителя, в законодательстве тоже нет.",{},{"id":186,"number":26,"author":187,"date":19,"isSolution":23,"text":195,"rawContent":196,"votes":27,"userVote":27,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":197,"reactionUsers":198,"reactedEmoji":24,"comments":199,"isCommentsOpen":23},31746,{"id":188,"username":189,"name":190,"initials":191,"color":192,"avatarUrl":193,"groupBadge":194},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Еще момент акцентирую (с учетом работы в торговле):\u003Cbr>\u003Cbr>Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, не могут заключаться с работниками, не достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","Еще момент акцентирую (с учетом работы в торговле):\n\nПисьменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, не могут заключаться с работниками, не достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).",{},{},[200,206],{"id":201,"parentId":24,"author":202,"date":19,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":205,"reactedEmoji":24},11071,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":24},"\u003Cp>Точно....и кажется, на кассе пробивать и в зале советовать алкоголь и табачные изделия тоже нельзя!\u003C\u002Fp>","Точно....и кажется, на кассе пробивать и в зале советовать алкоголь и табачные изделия тоже нельзя!",{},{"id":207,"parentId":24,"author":208,"date":174,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":27,"userVote":27,"reactions":212,"reactedEmoji":24},11116,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":209},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Никто с ними договор о материальной ответственности заключать не будет. и алкоголем и сигаретами торговать тоже они не будут. и на кассе работать не будут. будет только работа в отделе гастроном . и выкладка товара (кроме алкоголя и сигарет) в торговом зале.\u003C\u002Fp> ","Никто с ними договор о материальной ответственности заключать не будет. и алкоголем и сигаретами торговать тоже они не будут. и на кассе работать не будут. будет только работа в отделе гастроном . и выкладка товара (кроме алкоголя и сигарет) в торговом зале. ",{}]