[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7463":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},7463,31455,"Имеет ли право аптека уволить сотрудника,отказавшегося от дообследования?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4203","8387494652191774850","Ксения","КС","#B45309",null,"25 июн. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,5,6,0,383,"\u003Cp>Добрый день! Подскажите,пожалуйста. 03.05.2023г. санитарка аптеки прошла периодический профосмотр по факторам риска: п.23 (пр.29Н), п.1.48 (пр.29Н). 06.05.2023г. из медцентра на руки выдали медкнижку с записью \"Допуск к работе на основании заключения №...\" Но медицинское заключение профпатолога на отдельной бумажке о допуске к работе не выдали.Вместо этого ее направили на дообследование к врачам по месту жительства к эндокринологу и гинекологу-онкологу.И менеджер медцентра мне сообщил,что если санитарка не сделает это дообследование,то в списках в Роспотребнадзор ее отметят как отказавшуюся проходить дообследование,заключение профпатолога не выдадут, и аптека должна отстранить ее от работы до конца 2023г.Санитарка обратилась в поликлинику по месту прикрепления,посетила гинеколога,чтобы ей дали напрвление к гинекологу-онкологу,а гинеколог решил заставить ее повторно пройти УЗИ и сдать мазок,направив ее на эти анализы не по полису ОМС, а в лабораторию Гемотест,хотя результаты таких же обследований,пройденных во время профосмотра,она врачу показала. Разгневанная санитарка заявила мне,что у нее столько денег нет,чтобы проходить это.А работодатель уже за это заплатил, ранее направив сотрудника в медцентр на профосмотр! Вопрос: имеет ли санитарка право отказаться от дообследования? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника,отказавшегося от дообследования,если медосмотр пройден,в мед.книжку внесены записи об этом,и никакими социально опасными или профессиональными заболеваниями не страдает?\u003C\u002Fp> ","Добрый день! Подскажите,пожалуйста. 03.05.2023г. санитарка аптеки прошла периодический профосмотр по факторам риска: п.23 (пр.29Н), п.1.48 (пр.29Н). 06.05.2023г. из медцентра на руки выдали медкнижку с записью \"Допуск к работе на основании заключения №...\" Но медицинское заключение профпатолога на отдельной бумажке о допуске к работе не выдали.Вместо этого ее направили на дообследование к врачам по месту жительства к эндокринологу и гинекологу-онкологу.И менеджер медцентра мне сообщил,что если санитарка не сделает это дообследование,то в списках в Роспотребнадзор ее отметят как отказавшуюся проходить дообследование,заключение профпатолога не выдадут, и аптека должна отстранить ее от работы до конца 2023г.Санитарка обратилась в поликлинику по месту прикрепления,посетила гинеколога,чтобы ей дали напрвление к гинекологу-онкологу,а гинеколог решил заставить ее повторно пройти УЗИ и сдать мазок,направив ее на эти анализы не по полису ОМС, а в лабораторию Гемотест,хотя результаты таких же обследований,пройденных во время профосмотра,она врачу показала. Разгневанная санитарка заявила мне,что у нее столько денег нет,чтобы проходить это.А работодатель уже за это заплатил, ранее направив сотрудника в медцентр на профосмотр! Вопрос: имеет ли санитарка право отказаться от дообследования? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника,отказавшегося от дообследования,если медосмотр пройден,в мед.книжку внесены записи об этом,и никакими социально опасными или профессиональными заболеваниями не страдает?","2023-06-25T10:11:08+00:00","2023-06-25T16:52:43+00:00",[28,98,125,142,163],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":97},31458,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Добрый день! Я так и не понял так прошла она дообследование, которое обязал пройти ей профпатолог или нет?? Если не прошла и нет заключения о профпригодности, Вы должны спнрва на время отстранить её от работы, пока она всё не пройдёт и у вас не будет заключение о допуске к работе.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Я так и не понял так прошла она дообследование, которое обязал пройти ей профпатолог или нет?? Если не прошла и нет заключения о профпригодности, Вы должны спнрва на время отстранить её от работы, пока она всё не пройдёт и у вас не будет заключение о допуске к работе.",{},{},[43,49,55,61,67,73,79,85],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":48,"reactedEmoji":13},10837,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если работник отказывается проходить дополнительное медобследование в рамках обязательного медосмотра, то работодатель должен отстранить работника от работы до момента, пока работник не пройдет медосмотр (ст. 76 ТК).\u003C\u002Fp>","Если работник отказывается проходить дополнительное медобследование в рамках обязательного медосмотра, то работодатель должен отстранить работника от работы до момента, пока работник не пройдет медосмотр (ст. 76 ТК).",{},{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":54,"reactedEmoji":13},10838,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>В случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ..\u003C\u002Fp>","В случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ..",{},{"id":56,"parentId":13,"author":57,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},10840,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>А это ответ на похожиц вопрос из Гаранта. Читайте... \u003Cbr>\u003Cbr>Если на данное дообследование работник направлен в ходе прохождения предварительного мед. осмотра, то на период такого обследования за работником нужно сохранить средний заработок и место работы (ст. 212, 219 ТК РФ). Само дообследование оплачивается за счет ОМС с 01.04.2021 года. Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования. Такие правила с 01.01.2021 установлены в п. 32 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н За работником надо сохранить место работы (должность) и средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования (ст. 212 ТК). Оплате подлежит период прохождения дополнительного обследования, в соответствии с документами о прохождении обследования. Если сроки такого обследования не указаны, то уточните это в мед. организации, которая проводила осмотр. На основании этих данных издайте приказ о дообследовании работника (\"направить работника на дополнительное мед. обследование с ________ по __________ с сохранением среднего заработка\"). Фактический срок дообследования можно подтвердить мед справкой. Если фактический срок дообследования будет меньше или больше указанного в приказе, то в приказ можно внести изменения. Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования)\u003C\u002Fp>","А это ответ на похожиц вопрос из Гаранта. Читайте... \nЕсли на данное дообследование работник направлен в ходе прохождения предварительного мед. осмотра, то на период такого обследования за работником нужно сохранить средний заработок и место работы (ст. 212, 219 ТК РФ). Само дообследование оплачивается за счет ОМС с 01.04.2021 года. Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования. Такие правила с 01.01.2021 установлены в п. 32 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н За работником надо сохранить место работы (должность) и средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования (ст. 212 ТК). Оплате подлежит период прохождения дополнительного обследования, в соответствии с документами о прохождении обследования. Если сроки такого обследования не указаны, то уточните это в мед. организации, которая проводила осмотр. На основании этих данных издайте приказ о дообследовании работника (\"направить работника на дополнительное мед. обследование с ________ по __________ с сохранением среднего заработка\"). Фактический срок дообследования можно подтвердить мед справкой. Если фактический срок дообследования будет меньше или больше указанного в приказе, то в приказ можно внести изменения. Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования)",{},{"id":62,"parentId":13,"author":63,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},10841,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>И, напоследок, про увольнение...\u003C\u002Fp> \u003Cp>На основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ увольнение по медицинским показателям разрешено в двух ситуациях:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Отказ сотрудника перевестись на иную работу, если это обязательно для него согласно заключению медиков, выданному в соответствии с законодательством (ст. 73 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003Cli>У руководства нет соответствующей работы.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","И, напоследок, про увольнение... \n\nНа основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ увольнение по медицинским показателям разрешено в двух ситуациях:\n1. Отказ сотрудника перевестись на иную работу, если это обязательно для него согласно заключению медиков, выданному в соответствии с законодательством (ст. 73 ТК РФ).\n2. У руководства нет соответствующей работы.",{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":72,"reactedEmoji":13},10843,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>И эти два пункта увольнения разрешено только по медицинским протвопоказаниям, которых у Вас ещё нет!\u003C\u002Fp>","И эти два пункта увольнения разрешено только по медицинским протвопоказаниям, которых у Вас ещё нет!",{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":78,"reactedEmoji":13},10846,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>... Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования. Такие правила с 01.01.2021 установлены в п. 32 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н ..... \u003Cbr>\u003Cbr>Я понимаю это так,что работник все-таки имеет право написать письменный отказ от дополнительного медицинского обследования.А непосредственно медицинский осмотр в рамках договора между медцентром и работодателем работник прошел в том объеме,который требует государство по ее должности и виду работ. Получается так,что государство должно по полису ОМС ее обследовать и лечить, но в данном случае оно делать это не торопится. Спасибо за подробный ответ!\u003C\u002Fp> ","... Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования. Такие правила с 01.01.2021 установлены в п. 32 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н ..... \nЯ понимаю это так,что работник все-таки имеет право написать письменный отказ от дополнительного медицинского обследования.А непосредственно медицинский осмотр в рамках договора между медцентром и работодателем работник прошел в том объеме,который требует государство по ее должности и виду работ. Получается так,что государство должно по полису ОМС ее обследовать и лечить, но в данном случае оно делать это не торопится. Спасибо за подробный ответ! ",{},{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":84,"reactedEmoji":13},10847,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, по хорошему по полису страхования государство должно было провести ей это дополнительное обследование, а не перенаправлять её в частную клинику. Но, в любом случае, по закону она должна пройти обследование, чтобы получить в итоге допуск к работе, без которого вы не имеете право её допускать к работе и увольнять также не имеете пока право. Вот такой замкнутый круг. \u003Cbr>\u003Cbr>Я бы на Вашем месте поговорилл бы с руководством и попросил бы оплатить или вернуть ей эти деньги, она же не виновата из-за нашей системы.\u003C\u002Fp>","Да, по хорошему по полису страхования государство должно было провести ей это дополнительное обследование, а не перенаправлять её в частную клинику. Но, в любом случае, по закону она должна пройти обследование, чтобы получить в итоге допуск к работе, без которого вы не имеете право её допускать к работе и увольнять также не имеете пока право. Вот такой замкнутый круг. \nЯ бы на Вашем месте поговорилл бы с руководством и попросил бы оплатить или вернуть ей эти деньги, она же не виновата из-за нашей системы.",{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":93,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":96,"reactedEmoji":13},10921,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":12,"avatarUrl":92,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","26 июн. 2023 г.","\u003Cp>у нас как раз так и поступает руководство, если делается какое-то доп.обследование и приходится сотруднику платить. То после этого сотрудник пишет заявление, прикладывает чеки с просьбой возвратить потраченные средства. И мы во время зарплаты начисляем эти деньги\u003C\u002Fp>","у нас как раз так и поступает руководство, если делается какое-то доп.обследование и приходится сотруднику платить. То после этого сотрудник пишет заявление, прикладывает чеки с просьбой возвратить потраченные средства. И мы во время зарплаты начисляем эти деньги",{},"2023-06-25T10:19:31+00:00",{"id":99,"number":100,"author":101,"date":14,"isSolution":18,"text":112,"rawContent":113,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":114,"reactionUsers":115,"reactedEmoji":13,"comments":116,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":124},31459,3,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":19,"name":109,"icon":110,"color":111},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день, давайте по порядку, гинекологу не понравились результаты предыдущего УЗИ и анализов и потому она решила заново направить Вашего работника в Гемотест?\u003C\u002Fp>","Добрый день, давайте по порядку, гинекологу не понравились результаты предыдущего УЗИ и анализов и потому она решила заново направить Вашего работника в Гемотест?",{},{},[117],{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":123,"reactedEmoji":13},10839,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":120},{"id":19,"name":109,"icon":110,"color":111},"\u003Cp>Работнику по-любому надо пройти доп.обследование.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работник откажется от прохождения, работодатель должен отстранить его от работы либо не допускать к работе. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. ст. 76, 212 ТК РФ. На период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случая, когда медосмотр он не смог пройти не по своей вине — тогда это время оплачивается как простой.\u003C\u002Fp>","Работнику по-любому надо пройти доп.обследование.\nЕсли работник откажется от прохождения, работодатель должен отстранить его от работы либо не допускать к работе. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. ст. 76, 212 ТК РФ. На период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случая, когда медосмотр он не смог пройти не по своей вине — тогда это время оплачивается как простой.",{},"2023-06-25T10:26:00+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":14,"isSolution":18,"text":136,"rawContent":137,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":13,"comments":140,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":141},31460,4,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":135},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":19,"name":109,"icon":110,"color":111},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7463#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31455\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ксения\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> по факту - раз необходимо дообследование и оно не проведено, то Работодатель может уволить. Но почему бы вам не оплатить - там не так уж и дорого. Во вторых - медосмотры забота Рабля, а не работника. В третьих - надо разобраться, почему посылают а платную лабораторию делать анализы при наличии бесплатного варианта? Думаю вопрос можно решить, тем более если работник ценен и Рабль блюдет определенную репутацию.\u003C\u002Fp>","[Ксения](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7463\u002F1) по факту - раз необходимо дообследование и оно не проведено, то Работодатель может уволить. Но почему бы вам не оплатить - там не так уж и дорого. Во вторых - медосмотры забота Рабля, а не работника. В третьих - надо разобраться, почему посылают а платную лабораторию делать анализы при наличии бесплатного варианта? Думаю вопрос можно решить, тем более если работник ценен и Рабль блюдет определенную репутацию.",{},{},[],"2023-06-25T10:32:13+00:00",{"id":143,"number":19,"author":144,"date":14,"isSolution":18,"text":151,"rawContent":152,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":13,"comments":155,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":162},31462,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":12,"avatarUrl":149,"groupBadge":150},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":19,"name":109,"icon":110,"color":111},"\u003Cp>Как я понимаю в вашем случае ситуации из 29н п. 33 В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о \u003Cstrong>необходимости дополнительного медицинского обследования\u003C\u002Fstrong>. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, \u003Cstrong>работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (\u003C\u002Fstrong>состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\u003Cbr>\u003Cbr>\tУказанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет \u003Cstrong>средств обязательного медицинского страхования\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому, медосмотр работник не прошёл. \u003Cbr>\u003Cbr>Врач из поликлиники неправомерно направила работника на платное обследование. В этом случае, если анализ входит в перечень услуг, оказываемых по ОМС, нужно обращаться в страховую компанию с жалобой. \u003Cbr>\u003Cbr>Помогите вашей работнице с обращением в страховую - устно и письменно.\u003C\u002Fp> ","Как я понимаю в вашем случае ситуации из 29н п. 33 В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о **необходимости дополнительного медицинского обследования**. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, **работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (**состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\n\n\tУказанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет **средств обязательного медицинского страхования**.\n\nПоэтому, медосмотр работник не прошёл. \n\nВрач из поликлиники неправомерно направила работника на платное обследование. В этом случае, если анализ входит в перечень услуг, оказываемых по ОМС, нужно обращаться в страховую компанию с жалобой. \n\nПомогите вашей работнице с обращением в страховую - устно и письменно.",{},{},[156],{"id":157,"parentId":13,"author":158,"date":93,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":161,"reactedEmoji":13},10923,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":12,"avatarUrl":92,"groupBadge":13},"\u003Cp>да, я бы позвонила и в поликлинику, и в страховую. И на глав.врача написала бы письмо от организации. Потому что у нас тоже было такое, что либо платно проводили, либо у нас нет идите в платную клинику. А когда им пишешь письмо на имя глав.врача они обычно быстро решают эти проблемы.\u003C\u002Fp> ","да, я бы позвонила и в поликлинику, и в страховую. И на глав.врача написала бы письмо от организации. Потому что у нас тоже было такое, что либо платно проводили, либо у нас нет идите в платную клинику. А когда им пишешь письмо на имя глав.врача они обычно быстро решают эти проблемы. ",{},"2023-06-25T13:56:44+00:00",{"id":164,"number":20,"author":165,"date":14,"isSolution":18,"text":173,"rawContent":174,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":13,"comments":177,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},31464,{"id":166,"username":167,"name":168,"initials":169,"color":170,"avatarUrl":171,"groupBadge":172},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":19,"name":109,"icon":110,"color":111},"\u003Cp>Выше коллеги верно написали, нам присылали так же про доп обследования, и поступали мы в соответствии с 76 ТК РФ отстраняли от работы Приказном порядке до устранения задолженностей!\u003C\u002Fp>","Выше коллеги верно написали, нам присылали так же про доп обследования, и поступали мы в соответствии с 76 ТК РФ отстраняли от работы Приказном порядке до устранения задолженностей!",{},{},[]]