[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7453":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":25,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},7453,31374,"Можно ли возложить ответственность по охране труда на генерального директора?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2177","2892489262557775242","SpecD","SP","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Ff4TCF08C0zZfGf3r.png",null,"23 июн. 2023 г.","4 июн. 2024 г.","Охрана труда",[17,19],"ответственность",false,7,10,0,1189,8,"\u003Cp>Коллеги, добрый день! Можно ли на пол ставки назначить генерального директора ответственным за охрану труда, если в компании штат превышает 50 сотрудников (на основании статьи ТК РФ 223 - должность специалиста по ОТ ввели).\u003C\u002Fp> ","Коллеги, добрый день! Можно ли на пол ставки назначить генерального директора ответственным за охрану труда, если в компании штат превышает 50 сотрудников (на основании статьи ТК РФ 223 - должность специалиста по ОТ ввели).","2023-06-23T10:10:33+00:00","2024-06-04T13:52:54+00:00",[31,47,87,120,136,151,196],{"id":32,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":20,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":46},31378,2,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>можно, только профпереподготовку в области охраны труда ему не забудьте провести.\u003C\u002Fp> ","можно, только профпереподготовку в области охраны труда ему не забудьте провести.",{},{},[],"2023-06-23T10:15:11+00:00",{"id":48,"number":49,"author":50,"date":15,"isSolution":20,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":86},31380,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":38,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Из вопроса не понятно - вы хотите его взять на ставку по совместительству как специалиста, или вы хотите просто приказом на него все обязанности возложить. Если первое и ген.дир имеет необходимую квалификацию (см. профстандарт), то по договору совмещения можете и его взять на должность специалиста по охране труда. Но это получится бред даже в части приказов (Иванов И.И. в лице гендира будет обязывать специалиста по охране труда Иванова И.И. контролировать, организовывать и т.п.). Назначит отвественным гендира можно только в том лучае, если численность меньше 50 человек, либо если специалист по охране труда в отпуске\u002Fзаболел\u002Fуволился и вы ищете нового. На постоянку такой финт ушами врядли получится\u003C\u002Fp>","Из вопроса не понятно - вы хотите его взять на ставку по совместительству как специалиста, или вы хотите просто приказом на него все обязанности возложить. Если первое и ген.дир имеет необходимую квалификацию (см. профстандарт), то по договору совмещения можете и его взять на должность специалиста по охране труда. Но это получится бред даже в части приказов (Иванов И.И. в лице гендира будет обязывать специалиста по охране труда Иванова И.И. контролировать, организовывать и т.п.). Назначит отвественным гендира можно только в том лучае, если численность меньше 50 человек, либо если специалист по охране труда в отпуске\u002Fзаболел\u002Fуволился и вы ищете нового. На постоянку такой финт ушами врядли получится",{},{},[61,67,74,80],{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":14},10753,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":38,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":14},"\u003Cp>Прошу прощения, заработалась, и неправильно вопрос прочитала - у вас про возложение  обязанностей нет ничего в вопросе.\u003C\u002Fp>","Прошу прощения, заработалась, и неправильно вопрос прочитала - у вас про возложение  обязанностей нет ничего в вопросе.\n",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":14},10754,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":38,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":14},"\u003Cp>По вашему вопросу, резюмируя написанное мной - теоретически можно гендира взять по совмещение на должность СОТ (опять же при его соответствии стандарту - вышка или профпереподготовка). Но тогда вам во всех приказах нужно играть с формулировками так, чтобы не получилось что он сам себе приказывает что-то (как вариант \"контроль за организацией того-то возложить на СОТ\" но ФИО не указывать\u003C\u002Fp>","По вашему вопросу, резюмируя написанное мной - теоретически можно гендира взять по совмещение на должность СОТ (опять же при его соответствии стандарту - вышка или профпереподготовка). Но тогда вам во всех приказах нужно играть с формулировками так, чтобы не получилось что он сам себе приказывает что-то (как вариант \"контроль за организацией того-то возложить на СОТ\" но ФИО не указывать",1,{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":79,"reactedEmoji":14},10755,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Раньше до 50 сотрудников все было возложено на ГД, сейчас штат вырос. Специалиста по ОТ нанимать не хотят, а хотят возложить обязанности на ГД.\u003C\u002Fp>","Раньше до 50 сотрудников все было возложено на ГД, сейчас штат вырос. Специалиста по ОТ нанимать не хотят, а хотят возложить обязанности на ГД.",{},{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":85,"reactedEmoji":14},10764,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":38,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":14},"\u003Cp>еще раз, для одаренных, хотят возложить обязанности или все-таки на кусочек ставки взять (то есть оформить с ним еще один ТД)?\u003Cbr>\u003Cbr>Второе - теоретически можно (см. мой второй комментарий)\u003Cbr>\u003Cbr>Первое (возложить обязанности) - только на небольшой срок - срок поиска специалиста.  Но тут как бы в отсутсвии СОТа гендир итак несет ответсвенность.\u003Cbr>\u003Cbr>То есть в штат трудоустраивать все равно придется человека (гендира или же кого другого).\u003C\u002Fp>","еще раз, для одаренных, хотят возложить обязанности или все-таки на кусочек ставки взять (то есть оформить с ним еще один ТД)?\nВторое - теоретически можно (см. мой второй комментарий)\nПервое (возложить обязанности) - только на небольшой срок - срок поиска специалиста.  Но тут как бы в отсутсвии СОТа гендир итак несет ответсвенность.\nТо есть в штат трудоустраивать все равно придется человека (гендира или же кого другого).",{},"2023-06-23T10:17:36+00:00",{"id":88,"number":89,"author":90,"date":15,"isSolution":20,"text":101,"rawContent":102,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":14,"comments":105,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":119},31384,4,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":12,"avatarUrl":95,"groupBadge":96},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":97,"name":98,"icon":99,"color":100},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день, профессиональная переподготовка в области охраны труда в объёме не менее 250 часов и Ваш ген. директор может делать все))\u003C\u002Fp>","Добрый день, профессиональная переподготовка в области охраны труда в объёме не менее 250 часов и Ваш ген. директор может делать все))",{},{},[106,112],{"id":107,"parentId":14,"author":108,"date":15,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":111,"reactedEmoji":14},10756,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>а ранее почему не требовалось до 50 сотрудников?\u003C\u002Fp>","а ранее почему не требовалось до 50 сотрудников?",{},{"id":113,"parentId":14,"author":114,"date":15,"text":116,"rawContent":117,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":118,"reactedEmoji":14},10760,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":12,"avatarUrl":95,"groupBadge":115},{"id":97,"name":98,"icon":99,"color":100},"\u003Cp>ТК РФ Статья 223. Служба охраны труда у работодателя\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.\u003Cbr>\u003Cbr>Для работника, который назначен ответственным за охрану труда, требований к квалификации, в том числе к уровню знаний, образования, в ТК РФ нет.\u003C\u002Fp>","ТК РФ Статья 223. Служба охраны труда у работодателя\nРаботодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.\nПри отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.\nДля работника, который назначен ответственным за охрану труда, требований к квалификации, в том числе к уровню знаний, образования, в ТК РФ нет.",{},"2023-06-23T10:28:23+00:00",{"id":121,"number":97,"author":122,"date":15,"isSolution":20,"text":130,"rawContent":131,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":14,"comments":134,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":135},31388,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":129},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":97,"name":98,"icon":99,"color":100},"\u003Cp>Формально может, при условиях соблюдения требований к квалификации и обучению, но не понятно зачем.\u003C\u002Fp>","Формально может, при условиях соблюдения требований к квалификации и обучению, но не понятно зачем.",{},{},[],"2023-06-23T10:36:02+00:00",{"id":137,"number":25,"author":138,"date":15,"isSolution":20,"text":145,"rawContent":146,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":14,"comments":149,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":150},31394,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":39,"avatarUrl":143,"groupBadge":144},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":97,"name":98,"icon":99,"color":100},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7453#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31374\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">SpecD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Нельзя.\u003Cbr>\u003Cbr>ТК РФ Статья 223. Служба охраны труда у работодателя\u003Cbr>\u003Cbr>В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением \u003Cstrong>у каждого работодателя\u003C\u002Fstrong>, осуществляющего производственную деятельность, \u003Cstrong>численность работников которого превышает 50 человек\u003C\u002Fstrong>, создается служба охраны труда или \u003Cstrong>вводится должность специалиста по охране труда\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.\u003C\u002Fp>","[SpecD](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7453\u002F1) , добрый день.\n\nНельзя.\n\nТК РФ Статья 223. Служба охраны труда у работодателя\n\nВ целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением **у каждого работодателя**, осуществляющего производственную деятельность, **численность работников которого превышает 50 человек**, создается служба охраны труда или **вводится должность специалиста по охране труда**.\n\nРаботодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.\n\nПри отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.",{},{},[],"2023-06-23T10:42:01+00:00",{"id":152,"number":153,"author":154,"date":15,"isSolution":20,"text":160,"rawContent":161,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":162,"reactionUsers":163,"reactedEmoji":14,"comments":164,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":195},31411,9,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":54,"avatarUrl":159,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7453#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31374\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">SpecD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Чисто формально и чтобы себя же обмануть можно и так) Но обычно я сталкивался с обратной ситуацией, когда директор или ИП-шник вызывал или звонил и тревожно говорил что щтат вырос и не пора ли нам выделять СОТа отдельно...Ну не хотят обычно директора этим заниматься, да и некогда, легче двадцатку заплатить в месяц и жить спокойно.\u003Cbr>\u003Cbr> Да и как Вы представляете, он сам на себя как СОТу будет писать приказы и отвечать и за СОТа и за директора?)) Как-то неправильно, хотя скоро с нашими законодателями уже ничему не буду удивляться и буду говорить как Збруев в каком-то фильме6 \"Подними высоку руку, теперь резко отпусти вниз и скажи \"А пошло оно всё....\"))\u003C\u002Fp>","[SpecD](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7453\u002F1) Чисто формально и чтобы себя же обмануть можно и так) Но обычно я сталкивался с обратной ситуацией, когда директор или ИП-шник вызывал или звонил и тревожно говорил что щтат вырос и не пора ли нам выделять СОТа отдельно...Ну не хотят обычно директора этим заниматься, да и некогда, легче двадцатку заплатить в месяц и жить спокойно.\n\n Да и как Вы представляете, он сам на себя как СОТу будет писать приказы и отвечать и за СОТа и за директора?)) Как-то неправильно, хотя скоро с нашими законодателями уже ничему не буду удивляться и буду говорить как Збруев в каком-то фильме6 \"Подними высоку руку, теперь резко отпусти вниз и скажи \"А пошло оно всё....\"))",{},{},[165,171,177,183,189],{"id":166,"parentId":14,"author":167,"date":15,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":170,"reactedEmoji":14},10776,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":38,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вот и я о том же факте бредовости написание приказа самому себе.\u003Cbr>\u003Cbr>Но на самом деле я не раз сталкивалась с тем, что в штат то должность ввели, но на эту должность выделили 0,5 ставки максимум (а то и меньше), и з\u002Fп поставили такую что просто онять и плакать. У нас в городе так госучереждения любят развлекаться. Соответственно на такие условия идти мало кто хочет. А специалистов работающих в нескольких организациях как фигаро у нас тоже немного.\u003C\u002Fp>","Вот и я о том же факте бредовости написание приказа самому себе.\nНо на самом деле я не раз сталкивалась с тем, что в штат то должность ввели, но на эту должность выделили 0,5 ставки максимум (а то и меньше), и з\u002Fп поставили такую что просто онять и плакать. У нас в городе так госучереждения любят развлекаться. Соответственно на такие условия идти мало кто хочет. А специалистов работающих в нескольких организациях как фигаро у нас тоже немного.",{},{"id":172,"parentId":14,"author":173,"date":15,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":33,"userVote":23,"reactions":176,"reactedEmoji":14},10787,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ситуация: если работодатель хочет заключить договор с аутсорсинговой организацией для оказания услуг в области ОТ?? что ему делать? и в его случае это экономически более выгодно, чем держать штатного СОТа. Но закон это позволяет только когда в организации до 50 человек. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот тебе и выход - обучиться самому, открыть должность СОТа, трудоустроиться по совместительству СОТом, а с аутсорсинговой компанией заключить договор информационно-консультационные услуги. По факту - все доки делать будет аутсорсинговая компания, но формально штатный сот-гендир. (-:\u003C\u002Fp>\u003Cp>так вот, к чему я это....Ситуации бывают разные. Человек спросил \"можно ли трудоустроить по совместительству?\" ответ ясный - можно, при соблюдении условий (обучение согласно профстандарту)...Зачем вот эти разглагольствования, обсуждения абы-да-кабы и т.д.\u003C\u002Fp>","Ситуация: если работодатель хочет заключить договор с аутсорсинговой организацией для оказания услуг в области ОТ?? что ему делать? и в его случае это экономически более выгодно, чем держать штатного СОТа. Но закон это позволяет только когда в организации до 50 человек. \nВот тебе и выход - обучиться самому, открыть должность СОТа, трудоустроиться по совместительству СОТом, а с аутсорсинговой компанией заключить договор информационно-консультационные услуги. По факту - все доки делать будет аутсорсинговая компания, но формально штатный сот-гендир. (-:\n\nтак вот, к чему я это....Ситуации бывают разные. Человек спросил \"можно ли трудоустроить по совместительству?\" ответ ясный - можно, при соблюдении условий (обучение согласно профстандарту)...Зачем вот эти разглагольствования, обсуждения абы-да-кабы и т.д.",{},{"id":178,"parentId":14,"author":179,"date":15,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":33,"userVote":23,"reactions":182,"reactedEmoji":14},10795,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":14},"\u003Cp>и еще... ну что бредового в этих приказах? вообще ничего такого. Лично я мало в каких приказах фигурирую, самые такие необходимые это о возложении функции специалиста по охране труда, и вводный. И то, вводный не обязательно СОТу проводить, может и другой человек. Короче говоря, не много и приказов, где прям надо-надо участвовать СОТу.\u003C\u002Fp>","и еще... ну что бредового в этих приказах? вообще ничего такого. Лично я мало в каких приказах фигурирую, самые такие необходимые это о возложении функции специалиста по охране труда, и вводный. И то, вводный не обязательно СОТу проводить, может и другой человек. Короче говоря, не много и приказов, где прям надо-надо участвовать СОТу.",{},{"id":184,"parentId":14,"author":185,"date":15,"text":186,"rawContent":187,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":188,"reactedEmoji":14},10801,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":54,"avatarUrl":159,"groupBadge":14},"\u003Cp>Анжела, Вы сейчас не правы...))\u003C\u002Fp>","Анжела, Вы сейчас не правы...))",{},{"id":190,"parentId":14,"author":191,"date":15,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":194,"reactedEmoji":14},10811,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну в чем не правы? назовите основание запрещающее это делать?\u003Cbr>\u003Cbr>или потому что, потому? ))\u003C\u002Fp>","ну в чем не правы? назовите основание запрещающее это делать?\nили потому что, потому? ))",{},"2023-06-23T11:46:22+00:00",{"id":197,"number":22,"author":198,"date":16,"isSolution":20,"text":203,"rawContent":204,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":205,"reactionUsers":206,"reactedEmoji":14,"comments":207,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":29},56172,{"id":199,"username":200,"name":201,"initials":202,"color":39,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"6552","8682644802734671897","Елена","ЕЛ","\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно  ст. 212 ТК РФ руководитель предприятия является  ответственным по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии.  Нужно ли в этом случае дублировать ему своим приказом эту ответственность, если это закреплено в ТК? \u003Cbr>\u003Cbr>Где-то вычитала, что нужно издать такой приказ, не зависимо от того, что на предприятии ( больше 50 чел.) есть СОТ, который  по другому приказу ответственный за организацию работ по ОТ, контролю выполнения требований ОТ на предприятии, что не одно и тоже \"обеспечение безопасных условий и охраны труда\", т.к. не является должностным лицом.\u003Cbr>\u003Cbr>РСП ответственные за  обеспечение соблюдения требований ОТ и безопасное производство работ в  подразделениях, проведение инструктажей (обучены в УЦ по А,Б, В).\u003C\u002Fp> ","Добрый день.\n\nСогласно  ст. 212 ТК РФ руководитель предприятия является  ответственным по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии.  Нужно ли в этом случае дублировать ему своим приказом эту ответственность, если это закреплено в ТК? \n\nГде-то вычитала, что нужно издать такой приказ, не зависимо от того, что на предприятии ( больше 50 чел.) есть СОТ, который  по другому приказу ответственный за организацию работ по ОТ, контролю выполнения требований ОТ на предприятии, что не одно и тоже \"обеспечение безопасных условий и охраны труда\", т.к. не является должностным лицом.\n\nРСП ответственные за  обеспечение соблюдения требований ОТ и безопасное производство работ в  подразделениях, проведение инструктажей (обучены в УЦ по А,Б, В).",{},{},[208,221,227,241],{"id":209,"parentId":14,"author":210,"date":217,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":72,"userVote":23,"reactions":220,"reactedEmoji":14},28534,{"id":211,"username":212,"name":213,"initials":214,"color":127,"avatarUrl":215,"groupBadge":216},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":97,"name":98,"icon":99,"color":100},"5 июн. 2024 г.","\u003Cp>ст. 214 ТК РФ регламентирует обязанности работодателя по охране труда\u003C\u002Fp>","ст. 214 ТК РФ регламентирует обязанности работодателя по охране труда",{},{"id":222,"parentId":14,"author":223,"date":217,"text":224,"rawContent":225,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":226,"reactedEmoji":14},28542,{"id":199,"username":200,"name":201,"initials":202,"color":39,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Хорошо. поправили, но это не ответ на вопрос\u003C\u002Fp>","Хорошо. поправили, но это не ответ на вопрос",{},{"id":228,"parentId":14,"author":229,"date":237,"text":238,"rawContent":239,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":240,"reactedEmoji":14},28850,{"id":230,"username":231,"name":232,"initials":233,"color":234,"avatarUrl":235,"groupBadge":236},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":97,"name":98,"icon":99,"color":100},"10 июн. 2024 г.","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нужно ли в этом случае дублировать ему своим приказом эту ответственность, если это закреплено в ТК\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Не нужно.  Да и нет такого требования. Наказать вы его не сможете, а ГИТу ваш приказ не нужен у него есть ТК РФ.\u003Cbr>\u003Cbr>И на всякий случай помнить, чтобы возложить ответственность, надо сначала перечислить его обязанности.\u003C\u002Fp>","> Нужно ли в этом случае дублировать ему своим приказом эту ответственность, если это закреплено в ТК\n\nНе нужно.  Да и нет такого требования. Наказать вы его не сможете, а ГИТу ваш приказ не нужен у него есть ТК РФ.\nИ на всякий случай помнить, чтобы возложить ответственность, надо сначала перечислить его обязанности.\n",{},{"id":242,"parentId":14,"author":243,"date":244,"text":245,"rawContent":246,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":247,"reactedEmoji":14},29968,{"id":199,"username":200,"name":201,"initials":202,"color":39,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"27 июн. 2024 г.","\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо\n",{}]