[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7448":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":20,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},7448,31352," обучение по ОТ  уволенного- вновь принятого сотрудника ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4146","23688242342464021673","igromovart-cleaningru","IG","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFjIqT31KqvgGOxrg.png",null,"23 июн. 2023 г.","24 июн. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"обучение",false,8,628,9,0,"\u003Cp>Добрый день. Работаем на предприятиях ОДК по договорам, срок действия котрых - год, два. При этом все сотрудники подразделения увольняются , а на следующий день принимаются вновь. Разошлись с начальством во мнении по поводу обучения : я считаю, что раз человек уволился и вновь принят, то надо обучать вновь. А начальство считает, что раз удостоверение действительно , то обучать не надо. Кто из нас прав? И есть ли какой то документ, описывающий этот процесс, кроме ТК?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Работаем на предприятиях ОДК по договорам, срок действия котрых - год, два. При этом все сотрудники подразделения увольняются , а на следующий день принимаются вновь. Разошлись с начальством во мнении по поводу обучения : я считаю, что раз человек уволился и вновь принят, то надо обучать вновь. А начальство считает, что раз удостоверение действительно , то обучать не надо. Кто из нас прав? И есть ли какой то документ, описывающий этот процесс, кроме ТК?","2023-06-23T06:50:00+00:00","2023-06-24T15:12:01+00:00",[30,51,67,84,116,126,142,156],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":50},31353,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Документ, описывающий этот процесс - Правила обучения №2464. При заключении трудового договора работника следует направить на обучение. Исключений нет.\u003C\u002Fp>","Документ, описывающий этот процесс - Правила обучения №2464. При заключении трудового договора работника следует направить на обучение. Исключений нет.",{},{},[],"2023-06-23T06:55:20+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":20,"text":61,"rawContent":62,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":66},31354,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":12,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Все \u003Cstrong>вновь\u003C\u002Fstrong> принятые...\u003Cbr>\u003Cbr>У него дата приема какая будет? К примеру 23.06.2023г. а все обучения от 23.02.2023г. не логично и не правильно\u003Cbr>\u003Cbr>Тоже раньше были разногласия по этому поводу.\u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас все мероприятия выполняются заново: инструктажи, обучения, стажировки, ознакомления с СОУТ и т.д.\u003C\u002Fp>","Все **вновь** принятые...\n\nУ него дата приема какая будет? К примеру 23.06.2023г. а все обучения от 23.02.2023г. не логично и не правильно\n\nТоже раньше были разногласия по этому поводу.\n\nСейчас все мероприятия выполняются заново: инструктажи, обучения, стажировки, ознакомления с СОУТ и т.д.",{},{},[],"2023-06-23T06:57:29+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":15,"isSolution":20,"text":78,"rawContent":79,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":14,"comments":82,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":83},31357,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":77},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Добрый день, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 Вам в помощь, придется заново обучать, закон есть закон.\u003C\u002Fp>","Добрый день, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 Вам в помощь, придется заново обучать, закон есть закон.",{},{},[],"2023-06-23T07:06:00+00:00",{"id":85,"number":41,"author":86,"date":15,"isSolution":20,"text":93,"rawContent":94,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":14,"comments":97,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":115},31358,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>у меня подобная ситуация в компании, я каждый раз после такого увольнения-приема оформляю все необходимые документы заново, вводный, обучения все, все инструктажи и т.д.\u003C\u002Fp>","у меня подобная ситуация в компании, я каждый раз после такого увольнения-приема оформляю все необходимые документы заново, вводный, обучения все, все инструктажи и т.д.",{},{},[98,108],{"id":99,"parentId":14,"author":100,"date":15,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":24,"userVote":24,"reactions":107,"reactedEmoji":14},10737,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":90,"color":12,"avatarUrl":104,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>У меня такая же фигня (преподы - договор сроком на год). В этом году вроде решили начать продлевать договор допником, но руковдство пока не вынесло одобрямс\u003C\u002Fp>","У меня такая же фигня (преподы - договор сроком на год). В этом году вроде решили начать продлевать договор допником, но руковдство пока не вынесло одобрямс",{},{"id":109,"parentId":14,"author":110,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":113,"userVote":24,"reactions":114,"reactedEmoji":14},10738,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":14},"\u003Cp>тоже на год у нас, перед новым годом массовые увольнения-приемы, так что перед новым годом я обычно в сильной запаре  😁\u003C\u002Fp> ","тоже на год у нас, перед новым годом массовые увольнения-приемы, так что перед новым годом я обычно в сильной запаре  😁 ",1,{},"2023-06-23T07:26:02+00:00",{"id":117,"number":118,"author":119,"date":15,"isSolution":20,"text":120,"rawContent":121,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":125},31359,6,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":90,"color":12,"avatarUrl":104,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вы совершенно правы. Основания ст.214 ТК РФ и постановление 2464. Плюс, как правильно писали выше, если дата обучения в протоколе будет раньше, чем дата приема это вызовет вопросы. При проверках ГИТ как апрвило запрашивает выгрузку со списком сотрудников и датами их приема, соотвественно сравнивает все остальные даты (инструктажей, проверки знаний и т.п.) с датой приема. Ну покрайней мере так поступали инспекторы, с которыми я сталкивалась. Даже если не брать в расчет проверки, вдруг с сотрудником произойдет НС (и не дай бог тяжелый или групповой), то несоответствие дат вскроется. Так и говорите своему начальству, что требованиея законодательства однозначные - уволили потом приняли - значит это новый работник.\u003C\u002Fp>","Вы совершенно правы. Основания ст.214 ТК РФ и постановление 2464. Плюс, как правильно писали выше, если дата обучения в протоколе будет раньше, чем дата приема это вызовет вопросы. При проверках ГИТ как апрвило запрашивает выгрузку со списком сотрудников и датами их приема, соотвественно сравнивает все остальные даты (инструктажей, проверки знаний и т.п.) с датой приема. Ну покрайней мере так поступали инспекторы, с которыми я сталкивалась. Даже если не брать в расчет проверки, вдруг с сотрудником произойдет НС (и не дай бог тяжелый или групповой), то несоответствие дат вскроется. Так и говорите своему начальству, что требованиея законодательства однозначные - уволили потом приняли - значит это новый работник.",{},{},[],"2023-06-23T07:34:05+00:00",{"id":127,"number":128,"author":129,"date":15,"isSolution":20,"text":136,"rawContent":137,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":14,"comments":140,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":141},31361,7,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7448#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31352\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">igromovart-cleaningru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Проблему решит заключение доп соглашения с договору ( о продлении его действия) \u003Cbr>\u003Cbr>Если идти через увольнение то все заново.\u003C\u002Fp> ","[igromovart-cleaningru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7448\u002F1) Проблему решит заключение доп соглашения с договору ( о продлении его действия) \n\nЕсли идти через увольнение то все заново.",{},{},[],"2023-06-23T08:08:54+00:00",{"id":143,"number":21,"author":144,"date":15,"isSolution":20,"text":150,"rawContent":151,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":152,"reactionUsers":153,"reactedEmoji":14,"comments":154,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":155},31396,{"id":145,"username":146,"name":147,"initials":148,"color":12,"avatarUrl":149,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Повторите весь алгоритм действий при приёме на работу как новенького. Хотя бф формально надо всё соблюсти, документально. Понятно, что не надо его опять держать разговорами и т.д.\u003C\u002Fp>","Повторите весь алгоритм действий при приёме на работу как новенького. Хотя бф формально надо всё соблюсти, документально. Понятно, что не надо его опять держать разговорами и т.д.",{},{},[],"2023-06-23T10:44:37+00:00",{"id":157,"number":23,"author":158,"date":16,"isSolution":20,"text":165,"rawContent":166,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":167,"reactionUsers":168,"reactedEmoji":14,"comments":169,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},31439,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":163,"avatarUrl":164,"groupBadge":14},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7448#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31352\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">igromovart-cleaningru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> обучение по охране труда не относится к области образования и \"корочка по ОТ\" не является подтверждением уровня квалификации работника по какой-либо профессии. ФЗ, а именно ТК РФ и ПП РФ требуют обучить вновь принятого работника по ОТ. Букву закона надо выполнять. Трудоустроен работник от 12.06.2023 - значит даты протокола проверки знаний после обучения должны быть после 12.06.2023. Например - 14.06.2023 если обучение по программе Б, 16 часов. Потом первичный, стажировка, пусть еще день - 15.06. Значит работник будет допущен к самостоятельной работе 16.06. Как то так. Но никак не должен щеголять работник, принятый 12.06 с протоколом от 10.05. Это залет.\u003C\u002Fp>","[igromovart-cleaningru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7448\u002F1) обучение по охране труда не относится к области образования и \"корочка по ОТ\" не является подтверждением уровня квалификации работника по какой-либо профессии. ФЗ, а именно ТК РФ и ПП РФ требуют обучить вновь принятого работника по ОТ. Букву закона надо выполнять. Трудоустроен работник от 12.06.2023 - значит даты протокола проверки знаний после обучения должны быть после 12.06.2023. Например - 14.06.2023 если обучение по программе Б, 16 часов. Потом первичный, стажировка, пусть еще день - 15.06. Значит работник будет допущен к самостоятельной работе 16.06. Как то так. Но никак не должен щеголять работник, принятый 12.06 с протоколом от 10.05. Это залет.",{},{},[]]