[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7425":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":19,"category":20,"tags":21,"isFeatured":23,"isSticky":23,"isLocked":23,"isResolved":24,"isExpertInvited":23,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":23,"canLock":23,"commentsCount":15,"lastPostNumber":26,"lastReadPostNumber":27,"hasNewMessages":23,"unreadCount":28,"views":29,"subscribersCount":26,"isSubscribed":23,"userVote":28,"votesCount":28,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"rawCreatedAt":32,"rawLastPostedAt":33,"answers":34},7425,31136,"ОПР на РМ дистанционных работников?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","21 июн. 2023 г.","Охрана труда",[20,22],"оценка профессиональных рисков",false,true,31141,6,null,0,628,"\u003Cp>Приветствую, коллеги. Я задался вот таким вопросом, чтобы услышать вашу точку зрения.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня в организации есть работники (менеджеры):\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Работники, которые являются внешними совместителями (в договоре прописана дистанционная работа), находятся в разных местах (магазинах), оборудование (ПК) и другие средства мы им не предоставляем (предоставляет работодатель на основном их месте работы), в основной офис они приезжают 1 раз в полгода на обучение по своей деятельности. Им, я так понимаю, ОПР не проводим, чтобы, в итоге, и от обучения по ОТ их освободить?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Работники, которые устроены на полную ставку у нас (в договоре также прописана дистанционная работа), находятся тоже в разных местах (магазинах), оборудование (ПК) и другие средства мы им также не предоставляем, используют свое, но находятся в помещении другого работодателя (нашего партнера), им, я так понимаю, ОПР уже в любом случае проводим или нет, так как полностью трудоустроены (на полную ставку) у нас?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Приветствую, коллеги. Я задался вот таким вопросом, чтобы услышать вашу точку зрения.\n\nУ меня в организации есть работники (менеджеры): \nРаботники, которые являются внешними совместителями (в договоре прописана дистанционная работа), находятся в разных местах (магазинах), оборудование (ПК) и другие средства мы им не предоставляем (предоставляет работодатель на основном их месте работы), в основной офис они приезжают 1 раз в полгода на обучение по своей деятельности. Им, я так понимаю, ОПР не проводим, чтобы, в итоге, и от обучения по ОТ их освободить?\nРаботники, которые устроены на полную ставку у нас (в договоре также прописана дистанционная работа), находятся тоже в разных местах (магазинах), оборудование (ПК) и другие средства мы им также не предоставляем, используют свое, но находятся в помещении другого работодателя (нашего партнера), им, я так понимаю, ОПР уже в любом случае проводим или нет, так как полностью трудоустроены (на полную ставку) у нас?","2023-06-21T13:29:03+00:00","2023-06-21T15:30:22+00:00",[35,50,72,88,110],{"id":25,"number":36,"author":37,"date":19,"isSolution":24,"text":44,"rawContent":45,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":27,"comments":48,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":49},3,{"id":38,"username":39,"name":40,"initials":41,"color":42,"avatarUrl":43,"groupBadge":27},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7425#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"31136\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Sergey\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> проводить опр не нужно согласно Статьи 312_7.\u003Cbr>\u003Cbr>Даже если вы проведете  опр, то так вы ими управлять собираетесь. (Лампочку в  магазине поменяете? Или порог спилите?)\u003C\u002Fp> ","[Sergey](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7425\u002F1) проводить опр не нужно согласно Статьи 312_7.\n\nДаже если вы проведете  опр, то так вы ими управлять собираетесь. (Лампочку в  магазине поменяете? Или порог спилите?)",{},{},[],"2023-06-21T13:55:32+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":19,"isSolution":23,"text":60,"rawContent":61,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":27,"comments":64,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":71},31139,2,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":27},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Добрый день, Серёжа! \u003Cbr>\u003Cbr>Думаю, здесь надо исходить не от полной или частичной занятости и кто где находится, а вот трудовой догоаор гласит чётко»дистанционная работа» Отсюда и исходить.\u003C\u002Fp>","Добрый день, Серёжа! \n\nДумаю, здесь надо исходить не от полной или частичной занятости и кто где находится, а вот трудовой догоаор гласит чётко»дистанционная работа» Отсюда и исходить.",{},{},[65],{"id":66,"parentId":27,"author":67,"date":19,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":70,"reactedEmoji":27},10570,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":27},"\u003Cp>Так что, мой вердикт такой.. да не трогайте Вы их, ни СОУТ ом, ни ОПРом, отстаньте от них, хай работают))\u003C\u002Fp>","Так что, мой вердикт такой.. да не трогайте Вы их, ни СОУТ ом, ни ОПРом, отстаньте от них, хай работают))",{},"2023-06-21T13:42:13+00:00",{"id":73,"number":74,"author":75,"date":19,"isSolution":23,"text":82,"rawContent":83,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":27,"comments":86,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":87},31142,4,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":58,"avatarUrl":80,"groupBadge":81},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Если они \"дистанционные работники\" то не нужно проводить. Правовое обоснование написано выше.\u003C\u002Fp> ","Если они \"дистанционные работники\" то не нужно проводить. Правовое обоснование написано выше.",{},{},[],"2023-06-21T13:57:27+00:00",{"id":89,"number":15,"author":90,"date":19,"isSolution":23,"text":98,"rawContent":99,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":27,"comments":102,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":109},31144,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":94,"color":95,"avatarUrl":96,"groupBadge":97},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>ст.312.7 ... Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно \u003Cstrong>не распространяются\u003C\u002Fstrong>, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\u003Cbr>\u003Cbr>Проводить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, ОПР в отношении дистанционных работников не нужно. Присоединяюсь ко мнению коллег.\u003C\u002Fp>","ст.312.7 ... Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно **не распространяются**, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\n\nПроводить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, ОПР в отношении дистанционных работников не нужно. Присоединяюсь ко мнению коллег.",{},{},[103],{"id":104,"parentId":27,"author":105,"date":19,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":28,"userVote":28,"reactions":108,"reactedEmoji":27},10576,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":27},"\u003Cp>Да что ж такое творится?! Получается работник на удалёнке неприкасаемый??)) Пойду свои трудовые договора пересматривать))\u003C\u002Fp>","Да что ж такое творится?! Получается работник на удалёнке неприкасаемый??)) Пойду свои трудовые договора пересматривать))",{},"2023-06-21T14:15:09+00:00",{"id":111,"number":26,"author":112,"date":19,"isSolution":23,"text":118,"rawContent":119,"votes":28,"userVote":28,"canFlag":23,"canVote":23,"canEdit":23,"canDelete":23,"isEditing":23,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":27,"comments":122,"isCommentsOpen":23,"rawCreatedAt":33},31147,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":58,"avatarUrl":117,"groupBadge":27},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>На работников с дистанционным договором распространяется только 4 требования: соцстрах, расследование НС, выполнение предписаний инспектирующих органов и ознакомление с требованиями охраны труда при работе с предоставленным или рекомендованным оборудованием. Ст. 312.7. Оценку профессиональных рисков для таких работников проводить не надо (так же как и СОУТ, обучение, медосмотры и психо).\u003C\u002Fp>","На работников с дистанционным договором распространяется только 4 требования: соцстрах, расследование НС, выполнение предписаний инспектирующих органов и ознакомление с требованиями охраны труда при работе с предоставленным или рекомендованным оборудованием. Ст. 312.7. Оценку профессиональных рисков для таких работников проводить не надо (так же как и СОУТ, обучение, медосмотры и психо).",{},{},[123],{"id":124,"parentId":27,"author":125,"date":131,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":23,"canDelete":23,"votes":134,"userVote":28,"reactions":135,"reactedEmoji":27},14533,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":27,"groupBadge":27},"4609","32541557671121285648","strontsiy","ST","#0F766E","13 авг. 2023 г.","\u003Cp>А как же тогда быть с дистанционным работником (в одном лице), который в другом городе по звонку выезжает на ремонт сложного промышленного оборудования и при этом в работе использует: сосуды под давлением, огневые работы, работы на высоте??\u003C\u002Fp> ","А как же тогда быть с дистанционным работником (в одном лице), который в другом городе по звонку выезжает на ремонт сложного промышленного оборудования и при этом в работе использует: сосуды под давлением, огневые работы, работы на высоте?? ",1,{}]