[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7362":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7362,30737,"Не обученный руководитель (ОТ,ЭБ,ПБ и тд) понесет ли он ответственность при НС?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1639","37023711553604831070","Новичок","НО","#334155",null,"16 июн. 2023 г.","19 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"ответственность",false,9,743,10,0,"\u003Cp>Подскажите, а если работник не обученный по разным направлениям или по видам работ (отказывается учиться). Будет ли он привлечен к ответственности? Или с необученных спроса нет? Руководителю организации до лампочки, что твориться в организации.\u003C\u002Fp>","Подскажите, а если работник не обученный по разным направлениям или по видам работ (отказывается учиться). Будет ли он привлечен к ответственности? Или с необученных спроса нет? Руководителю организации до лампочки, что твориться в организации.","2023-06-16T15:56:00+00:00","2023-06-19T08:39:05+00:00",[29,79,113,123,138,155,171,186,224],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":13,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},30738,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Необученный работник вообще не должен допускаться к работе! А раз был допущен и произошёл не дай Бог НС, то будут отвечать все, тем более и непосредственный руководитель\u003C\u002Fp>","Необученный работник вообще не должен допускаться к работе! А раз был допущен и произошёл не дай Бог НС, то будут отвечать все, тем более и непосредственный руководитель",{},{},[44,50,66],{"id":45,"parentId":13,"author":46,"date":14,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":49,"reactedEmoji":13},10332,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>так с необученного спрос есть или нет?\u003C\u002Fp>","так с необученного спрос есть или нет?",{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":65,"reactedEmoji":13},10333,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":12,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"17","khabirov","Anton Khabirov","AK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtkiIokC3bSXmFg61sobZ2PM2.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Естественно есть спрос. Это отягчающее обстоятельство.\u003C\u002Fp> ","Естественно есть спрос. Это отягчающее обстоятельство. ",{},{"id":67,"parentId":13,"author":68,"date":14,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":23,"reactions":77,"reactedEmoji":13},10334,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":13},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>при расследовании всегда стараются предоставить бумаги, что работник всему обучен и со всем ознакомлен. Не представляю себе руководителя, который в документе (документы расследования НС) признается (даст сам на себя показания) что допустил работника не обученного. Хотя ТК предъявляет требования и к Работнику:\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Работник обязан:\u003Cbr>\u003Cbr>....\u003Cbr>\u003Cbr>проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;\u003C\u002Fp>","при расследовании всегда стараются предоставить бумаги, что работник всему обучен и со всем ознакомлен. Не представляю себе руководителя, который в документе (документы расследования НС) признается (даст сам на себя показания) что допустил работника не обученного. Хотя ТК предъявляет требования и к Работнику:\nСтатья 215. Обязанности работника в области охраны труда\nРаботник обязан:\n....\nпроходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;",{},"2023-06-16T16:03:22+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":14,"isSolution":19,"text":94,"rawContent":95,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":13,"comments":98,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":112},30739,3,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":90,"name":91,"icon":92,"color":93},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Здравствуйте. Ответственность за обучение лежит на работодателе, а работника, который не хочет обучаться, надо отстранять от работы и увольнять.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Ответственность за обучение лежит на работодателе, а работника, который не хочет обучаться, надо отстранять от работы и увольнять.",{},{},[99,105],{"id":100,"parentId":13,"author":101,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":13},10330,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>линейному руководителю не когда всякой ерундой заниматься, он деньги зарабатывает для организации.\u003C\u002Fp>","линейному руководителю не когда всякой ерундой заниматься, он деньги зарабатывает для организации.",{},{"id":106,"parentId":13,"author":107,"date":15,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":111,"reactedEmoji":13},10375,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":108},{"id":90,"name":91,"icon":92,"color":93},"\u003Cp>Как же это знакомо, им всегда нет времени для \"всякой ерунды\" типа охраны труда, но как только жареный петух клюнет, начинают возмущаться, почему не сделано было, отрезвляет их что-ли.\u003C\u002Fp>","Как же это знакомо, им всегда нет времени для \"всякой ерунды\" типа охраны труда, но как только жареный петух клюнет, начинают возмущаться, почему не сделано было, отрезвляет их что-ли.",{},"2023-06-16T16:06:32+00:00",{"id":114,"number":115,"author":116,"date":14,"isSolution":19,"text":117,"rawContent":118,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":13,"comments":121,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":122},30740,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7362#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30737\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работодатель не должен допускать работника без соответствующего обучения. ТК РФ это запрещает. Работник должен пройти обучение - об этом так же говорится в ТК РФ. ТК РФ - это ФЗ. Но работник всегда может \"включить дурака\" и попадает под административку Работодатель. Если работник включил дурака на полную катушку и погиб - то Работодателя ждут беседы еще и со следователем. От ГИТ будет административка, а от следствия - уголовка. Ваша задача, если \"тупят оба\", обезопасить себя бумажной волокитой.\u003C\u002Fp> ","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7362\u002F1) Работодатель не должен допускать работника без соответствующего обучения. ТК РФ это запрещает. Работник должен пройти обучение - об этом так же говорится в ТК РФ. ТК РФ - это ФЗ. Но работник всегда может \"включить дурака\" и попадает под административку Работодатель. Если работник включил дурака на полную катушку и погиб - то Работодателя ждут беседы еще и со следователем. От ГИТ будет административка, а от следствия - уголовка. Ваша задача, если \"тупят оба\", обезопасить себя бумажной волокитой.",{},{},[],"2023-06-16T17:34:11+00:00",{"id":124,"number":90,"author":125,"date":14,"isSolution":19,"text":132,"rawContent":133,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":134,"reactionUsers":135,"reactedEmoji":13,"comments":136,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":137},30741,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>За подчинённый персонал он ответственный, и не важно обучен или нет.\u003C\u002Fp>","За подчинённый персонал он ответственный, и не важно обучен или нет.",{},{},[],"2023-06-16T17:37:30+00:00",{"id":139,"number":140,"author":141,"date":14,"isSolution":19,"text":149,"rawContent":150,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":13,"comments":153,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":154},30742,6,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":148},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":90,"name":91,"icon":92,"color":93},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7362#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30737\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> можете отстранить его от работы. Это требование трудового кодекса. Главное себя обезопасить - пишите предписание на руковода, ознакомьте его, скан-копию себе в ящик. Откажется подписывать - делайте пометку и вышестоящему. А так это залет больше для руководителя. Ему КоАП, а работяге - дисциплинарка\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7362\u002F1) можете отстранить его от работы. Это требование трудового кодекса. Главное себя обезопасить - пишите предписание на руковода, ознакомьте его, скан-копию себе в ящик. Откажется подписывать - делайте пометку и вышестоящему. А так это залет больше для руководителя. Ему КоАП, а работяге - дисциплинарка",{},{},[],"2023-06-16T17:46:20+00:00",{"id":156,"number":157,"author":158,"date":15,"isSolution":19,"text":165,"rawContent":166,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":167,"reactionUsers":168,"reactedEmoji":13,"comments":169,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":170},30790,7,{"id":159,"username":160,"name":161,"initials":162,"color":37,"avatarUrl":163,"groupBadge":164},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":90,"name":91,"icon":92,"color":93},"\u003Cp>Что значит \"не хочет\"? Не хочет обучаться, не хочет работать. Отстраняйте его от работы, иначе потом бед не оберетесь. Ну и оставляйте для себя следы, что вы отправляли его на обучение.\u003C\u002Fp> ","Что значит \"не хочет\"? Не хочет обучаться, не хочет работать. Отстраняйте его от работы, иначе потом бед не оберетесь. Ну и оставляйте для себя следы, что вы отправляли его на обучение.",{},{},[],"2023-06-19T05:00:30+00:00",{"id":172,"number":173,"author":174,"date":15,"isSolution":19,"text":180,"rawContent":181,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":182,"reactionUsers":183,"reactedEmoji":13,"comments":184,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":185},30806,8,{"id":175,"username":176,"name":177,"initials":178,"color":12,"avatarUrl":179,"groupBadge":13},"2437","35464383151539135664","terni","TE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FJpHZLY1OKYBlvIhw.png","\u003Cp>Также добавлю ст. 214 ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель \u003Cstrong>ОБЯЗАН\u003C\u002Fstrong> обеспечить: \"Обучение по ОТ, в т.ч. .... и проверку знаний требований ОТ\" и в этой же статье \"Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по ОТ, в т.ч ...\" \u003Cbr>\u003Cbr>И смотрите ст.76 ТК Работодатель \u003Cstrong>ОБЯЗАН\u003C\u002Fstrong> отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего у установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ\"\u003C\u002Fp>","Также добавлю ст. 214 ТК РФ\n\nРаботодатель **ОБЯЗАН** обеспечить: \"Обучение по ОТ, в т.ч. .... и проверку знаний требований ОТ\" и в этой же статье \"Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по ОТ, в т.ч ...\" \n\nИ смотрите ст.76 ТК Работодатель **ОБЯЗАН** отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего у установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ\"",{},{},[],"2023-06-19T06:14:43+00:00",{"id":187,"number":20,"author":188,"date":15,"isSolution":19,"text":194,"rawContent":195,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":196,"reactionUsers":197,"reactedEmoji":13,"comments":198,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":223},30813,{"id":189,"username":190,"name":191,"initials":192,"color":37,"avatarUrl":193,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Исходим из требований ТК РФ, а именно ст.214 (работодатель обязан.... в т.ч. обучить), ст. 215 (работник обязан.... в т.ч. проходить обучение), ст. 76 (работодатель обязан отстранить..... в т.ч. не прошедшего обучение). На данного руковоителя вы делаете предписание, в котором прописываете нарушение, а именно допуск работника не прошедшего обучение, и указываете сроки устранения и сроки ответа на предписания (допустим срок устранения месяц, срок ответа на предписания пара рабочих дней). Далее пишите служебную записку на имя директора организации, в которой указываете нарушение, предпринятые вами меры, и просьбу отстранить данного необученного работника от работ до устранения нарушения. Так же в этой записке указыаете все штрафы, которые может навлеч допуск такого работника до работ, а так же уголовную ответственность в случае, если с работников произойдет (не дай боже) несчастный случай (ст. 143 УК РФ и ч.2 ст.293 УК РФ). \u003Cbr>\u003Cbr>Если это не заставить решить вопрос с обучением работника, то хотя бы вы прикроете себя (как правильно написали выше). \u003Cbr>\u003Cbr>Сталкивалась я с такими твердолобыми еще в начале своей работы специалистом по ОТ, но обычно когда начинаешь подключать высшее руководство, прописывая им все возможные риски, как то сразу все становятся очень понятливыми.\u003C\u002Fp>","Исходим из требований ТК РФ, а именно ст.214 (работодатель обязан.... в т.ч. обучить), ст. 215 (работник обязан.... в т.ч. проходить обучение), ст. 76 (работодатель обязан отстранить..... в т.ч. не прошедшего обучение). На данного руковоителя вы делаете предписание, в котором прописываете нарушение, а именно допуск работника не прошедшего обучение, и указываете сроки устранения и сроки ответа на предписания (допустим срок устранения месяц, срок ответа на предписания пара рабочих дней). Далее пишите служебную записку на имя директора организации, в которой указываете нарушение, предпринятые вами меры, и просьбу отстранить данного необученного работника от работ до устранения нарушения. Так же в этой записке указыаете все штрафы, которые может навлеч допуск такого работника до работ, а так же уголовную ответственность в случае, если с работников произойдет (не дай боже) несчастный случай (ст. 143 УК РФ и ч.2 ст.293 УК РФ). \n\nЕсли это не заставить решить вопрос с обучением работника, то хотя бы вы прикроете себя (как правильно написали выше). \n\nСталкивалась я с такими твердолобыми еще в начале своей работы специалистом по ОТ, но обычно когда начинаешь подключать высшее руководство, прописывая им все возможные риски, как то сразу все становятся очень понятливыми.",{},{},[199,205,211,217],{"id":200,"parentId":13,"author":201,"date":15,"text":202,"rawContent":203,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":204,"reactedEmoji":13},10377,{"id":189,"username":190,"name":191,"initials":192,"color":37,"avatarUrl":193,"groupBadge":13},"\u003Cp>В служебке директору так же можно прописать просьбу привлечь руководителя необученного работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований законодательства в области охраны труда.\u003C\u002Fp> ","В служебке директору так же можно прописать просьбу привлечь руководителя необученного работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований законодательства в области охраны труда. ",{},{"id":206,"parentId":13,"author":207,"date":15,"text":208,"rawContent":209,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":23,"reactions":210,"reactedEmoji":13},10380,{"id":189,"username":190,"name":191,"initials":192,"color":37,"avatarUrl":193,"groupBadge":13},"\u003Cp>Если в организации нет централизованной программы документооборота, то просите делопроизводителя (секретаря или кто у вас занимается регистрацией документов) зарегистрировать эти документы (предписание, служебки), со всех документов делаете копии с пометками \"принято тогда-то\". Что бы (как и писали выше) остались следы ваших действий.\u003C\u002Fp>","Если в организации нет централизованной программы документооборота, то просите делопроизводителя (секретаря или кто у вас занимается регистрацией документов) зарегистрировать эти документы (предписание, служебки), со всех документов делаете копии с пометками \"принято тогда-то\". Что бы (как и писали выше) остались следы ваших действий.",{},{"id":212,"parentId":13,"author":213,"date":15,"text":214,"rawContent":215,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":216,"reactedEmoji":13},10381,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":13},"\u003Cp>Были случаи, даже почтой посылал с отметкой о вручении. Но это конечно уже Дно Охраны труда.\u003C\u002Fp>","Были случаи, даже почтой посылал с отметкой о вручении. Но это конечно уже Дно Охраны труда.",{},{"id":218,"parentId":13,"author":219,"date":15,"text":220,"rawContent":221,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":23,"reactions":222,"reactedEmoji":13},10387,{"id":189,"username":190,"name":191,"initials":192,"color":37,"avatarUrl":193,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я с вами полностью согласна. А если еще и директор такой организации ничего не предпринимает....... Бежать оттуда надо, бежать....\u003C\u002Fp>","Я с вами полностью согласна. А если еще и директор такой организации ничего не предпринимает....... Бежать оттуда надо, бежать....",{},"2023-06-19T06:37:19+00:00",{"id":225,"number":22,"author":226,"date":15,"isSolution":19,"text":234,"rawContent":235,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":236,"reactionUsers":237,"reactedEmoji":13,"comments":238,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},30834,{"id":227,"username":228,"name":229,"initials":230,"color":231,"avatarUrl":232,"groupBadge":233},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":90,"name":91,"icon":92,"color":93},"\u003Cp>Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.\u003Cbr>\u003Cbr>КоАП п.3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -\u003Cbr>\u003Cbr>влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.\u003Cbr>\u003Cbr>Запросите объяснение у работника об отказе обучаться, если не предоставит, то составьте соответствующий акт. Далее служебка руководителю с приложением документа. Снимайте с себя ответственность.\u003C\u002Fp>","Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.\n\nКоАП п.3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -\n\nвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.\n\nЗапросите объяснение у работника об отказе обучаться, если не предоставит, то составьте соответствующий акт. Далее служебка руководителю с приложением документа. Снимайте с себя ответственность.",{},{},[]]