[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7323":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":19,"lastReply":20,"category":21,"tags":22,"isFeatured":24,"isSticky":24,"isLocked":24,"isResolved":24,"bestAnswerPostId":25,"canSticky":24,"canLock":24,"commentsCount":26,"views":27,"subscribersCount":28,"isSubscribed":24,"userVote":29,"votesCount":29,"bodyHtml":30,"rawContent":31,"answers":32},7323,30453,"Готовы ли сами люди к вежливому общению на производстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","14 июн. 2023 г.","11 авг. 2025 г.","Трудовое право ",[21,23],"этика трудовых отношений",false,null,16,704,17,0,"\u003Cp>Уже поднимался вопрос здесь \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5524\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Есть ли у нас в законодательстве требования по деловой этике? Имеется практика разговоров на повышенных тонах, с фразами \"закрой рот\", \"включи мозги\"\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>А так же имеется свой опыт работы на очень крупном предприятии, это было моральным издевательством. Вокруг одни невротики и адекватно общаться уже никто не готов, ты в вечной обороне, не знаешь откуда еще прилетит \"я не ору, я так разговариваю\".\u003Cbr>\u003Cbr>Есть у меня знакомая, которая прошла такой же путь и говорит \"ни за какие деньги не вернусь туда\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но есть другой знакомый, который старался быть вежливым с рабочим, а они не реагировали. Отматерил, ему в ответ \"Ты что сразу нормально не могу сказать, что тебе надо?\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>И что в итоге?\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас в городе такой невротик попал на камеры. Ролик гуляет по сети, как на выдаче наряда руководитель обещает #@^& стулом и еще много чего в стиле #@^&\u003Cbr>\u003Cbr>Приятно удивили комментарии, что рабочие опоздали, но есть закон - пиши приказ, лишай премии, увольняй и пр. Это даже молча можно сделать, без угроз и матов. А тем более бросания стульев.\u003Cbr>\u003Cbr>Как оказалось, его уволили. После пережитого мной опыта, я честно обрадовалась. Может хоть один осознает своё отношение к людям, уже прогресс будет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что на это сказала моя знакомая, которая \"никогда и ни за что туда не вернусь\"?\u003Cbr>\u003Cbr>-- ну и дураки, что в сеть выложили. Он наорал в воспитательных целях, зато с премией бы сидели. А сейчас по-любому премии лишат, еще и кто придет на его место, вдруг хуже.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что думаете? Как у вас, есть прогресс в сторону взаимоуважения?\u003C\u002Fp>","Уже поднимался вопрос здесь [Есть ли у нас в законодательстве требования по деловой этике? Имеется практика разговоров на повышенных тонах, с фразами \"закрой рот\", \"включи мозги\"](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F5524-est-li-u-nas-v-zakonodatelstve)\n\nА так же имеется свой опыт работы на очень крупном предприятии, это было моральным издевательством. Вокруг одни невротики и адекватно общаться уже никто не готов, ты в вечной обороне, не знаешь откуда еще прилетит \"я не ору, я так разговариваю\".\n\nЕсть у меня знакомая, которая прошла такой же путь и говорит \"ни за какие деньги не вернусь туда\".\n\nНо есть другой знакомый, который старался быть вежливым с рабочим, а они не реагировали. Отматерил, ему в ответ \"Ты что сразу нормально не могу сказать, что тебе надо?\".\n\nИ что в итоге?\n\nУ нас в городе такой невротик попал на камеры. Ролик гуляет по сети, как на выдаче наряда руководитель обещает #@^& стулом и еще много чего в стиле #@^&\n\nПриятно удивили комментарии, что рабочие опоздали, но есть закон - пиши приказ, лишай премии, увольняй и пр. Это даже молча можно сделать, без угроз и матов. А тем более бросания стульев.\n\nКак оказалось, его уволили. После пережитого мной опыта, я честно обрадовалась. Может хоть один осознает своё отношение к людям, уже прогресс будет.\n\nЧто на это сказала моя знакомая, которая \"никогда и ни за что туда не вернусь\"?\n\n-- ну и дураки, что в сеть выложили. Он наорал в воспитательных целях, зато с премией бы сидели. А сейчас по-любому премии лишат, еще и кто придет на его место, вдруг хуже.\n\nЧто думаете? Как у вас, есть прогресс в сторону взаимоуважения?",[33,67,86,102,123,139,154,187,202,227,253,266,281,295,327,353],{"id":34,"number":35,"author":36,"date":19,"isSolution":24,"text":43,"rawContent":44,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":25,"comments":47,"isCommentsOpen":24},30458,2,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":25},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Я готов, но многих не убедить!))\u003C\u002Fp>","Я готов, но многих не убедить!))",{},{},[48,54,61],{"id":49,"parentId":25,"author":50,"date":19,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":53,"reactedEmoji":25},10185,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":25},"\u003Cp>Юлия, и я почему-то уже не могу задать вопрос, стоит ограничение или что?))\u003C\u002Fp>","Юлия, и я почему-то уже не могу задать вопрос, стоит ограничение или что?))",{},{"id":55,"parentId":25,"author":56,"date":19,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":60,"reactedEmoji":25},10186,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":57},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>да, 2 вопроса в сутки. Так системой заложено\u003C\u002Fp>","да, 2 вопроса в сутки. Так системой заложено",{},{"id":62,"parentId":25,"author":63,"date":19,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":66,"reactedEmoji":25},10187,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":25},"\u003Cp>Я понял. Спасибо, буду знать)\u003C\u002Fp>","Я понял. Спасибо, буду знать)",{},{"id":68,"number":69,"author":70,"date":19,"isSolution":24,"text":81,"rawContent":82,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":25,"comments":85,"isCommentsOpen":24},30459,3,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":41,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":77,"name":78,"icon":79,"color":80},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Я сам по себе нервный человек, но никогда не повышаю голос, не ТЫкаю работникам или руководителям, всегда все объясняю с дежурной улыбкой и спокойным тоном. Не понимает человек вежливого общения, поймет предписание и лишение KPI. Тем более такие люди специально выводят на эмоции, а отсутствие реакции и ответных действий их бесит)\u003Cbr>\u003Cbr>Зачем тратить нервы которых и так не осталось?\u003C\u002Fp>","Я сам по себе нервный человек, но никогда не повышаю голос, не ТЫкаю работникам или руководителям, всегда все объясняю с дежурной улыбкой и спокойным тоном. Не понимает человек вежливого общения, поймет предписание и лишение KPI. Тем более такие люди специально выводят на эмоции, а отсутствие реакции и ответных действий их бесит)\n\nЗачем тратить нервы которых и так не осталось?",{},{},[],{"id":87,"number":88,"author":89,"date":19,"isSolution":24,"text":97,"rawContent":98,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":25,"comments":101,"isCommentsOpen":24},30460,4,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":96},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":77,"name":78,"icon":79,"color":80},"\u003Cp>На нынешнем месте работы стараемся не доходить до такого, здесь более спокойная обстановка, если и возникают стрессовые ситуации, то понимая, что в гневе вопрос не решить, даем немного времени остыть, и потом уже решаем на свежую голову все вопросы. На предыдущем месте работы директор выводил всех и себя и сам порой орал как ненормальный, поэтому ушел оттуда, ситуацию изменить не смог...\u003C\u002Fp>","На нынешнем месте работы стараемся не доходить до такого, здесь более спокойная обстановка, если и возникают стрессовые ситуации, то понимая, что в гневе вопрос не решить, даем немного времени остыть, и потом уже решаем на свежую голову все вопросы. На предыдущем месте работы директор выводил всех и себя и сам порой орал как ненормальный, поэтому ушел оттуда, ситуацию изменить не смог...",{},{},[],{"id":103,"number":77,"author":104,"date":19,"isSolution":24,"text":111,"rawContent":112,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":113,"reactionUsers":114,"reactedEmoji":25,"comments":115,"isCommentsOpen":24},30462,{"id":105,"username":106,"name":107,"initials":108,"color":12,"avatarUrl":109,"groupBadge":110},"2785","minailov","_RosSia","_R","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":77,"name":78,"icon":79,"color":80},"\u003Cp>Приказ есть о такой этике) А вот то что он не работает история умалчивает) По себе Добро должно быть с кулаками, как и Добро за слабость не принимай, потом очень все легко понимают когда вляпаются подписывая приказы о взысканиях, порою народ только рублём лечится...\u003C\u002Fp>","Приказ есть о такой этике) А вот то что он не работает история умалчивает) По себе Добро должно быть с кулаками, как и Добро за слабость не принимай, потом очень все легко понимают когда вляпаются подписывая приказы о взысканиях, порою народ только рублём лечится...",{},{},[116],{"id":117,"parentId":25,"author":118,"date":19,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":122,"reactedEmoji":25},10191,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":119},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>действительно, тонкая грань\u003C\u002Fp>","действительно, тонкая грань",{},{"id":124,"number":125,"author":126,"date":19,"isSolution":24,"text":134,"rawContent":135,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":25,"comments":138,"isCommentsOpen":24},30464,6,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":77,"name":78,"icon":79,"color":80},"\u003Cp>Всем хочется уважительного отношения к себе, это безусловно. Но реалии таковы, что у многих руководителей сдают нервы от многозадачности и непрерывности указаний (день сурка). Я не оправдываю, нельзя переносить на подчиненных свое настроение! Сама стараюсь не применять \"идеоматических\" выражений, но иногда приходится применять их культурные аналоги  😀 , не часто и это радует.\u003C\u002Fp>","Всем хочется уважительного отношения к себе, это безусловно. Но реалии таковы, что у многих руководителей сдают нервы от многозадачности и непрерывности указаний (день сурка). Я не оправдываю, нельзя переносить на подчиненных свое настроение! Сама стараюсь не применять \"идеоматических\" выражений, но иногда приходится применять их культурные аналоги  😀 , не часто и это радует.",{},{},[],{"id":140,"number":141,"author":142,"date":19,"isSolution":24,"text":149,"rawContent":150,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":25,"comments":153,"isCommentsOpen":24},30465,7,{"id":143,"username":144,"name":145,"initials":146,"color":147,"avatarUrl":148,"groupBadge":25},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>лично я не позволяю себе такого, повышения голоса, а тем более нецензурную брань или оскорбления, в своей адрес тоже это не приемлю. \u003Cbr>\u003Cbr>Кое кто у меня в коллективе позволяют себе такое, из-за этого зашуганные работники не доверяют мне, многое скрывают, скрывают нарушения, боясь, что на них будет кое-кто орать. И это проблема...\u003C\u002Fp> ","лично я не позволяю себе такого, повышения голоса, а тем более нецензурную брань или оскорбления, в своей адрес тоже это не приемлю. \n\nКое кто у меня в коллективе позволяют себе такое, из-за этого зашуганные работники не доверяют мне, многое скрывают, скрывают нарушения, боясь, что на них будет кое-кто орать. И это проблема...",{},{},[],{"id":155,"number":156,"author":157,"date":19,"isSolution":24,"text":163,"rawContent":164,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":165,"reactionUsers":166,"reactedEmoji":25,"comments":167,"isCommentsOpen":24},30468,8,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":131,"avatarUrl":162,"groupBadge":25},"819","SH5d505caa34e0f4c772f4b","Victoria","VI","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfhjmuXp2ExzlZpSi.png","\u003Cp>В коллективе необходимо сразу задавать тон допустимого общения с Вами. Второго шанса не будет. Я, например, не позволяю повышать голос на себя, но и сама не ору)) Это для меня дикость, если честно. Тирания на работе - это жесть. В жизни и так хватает стресса, еще не хватало терпеть припадки начальника самодура, например. \u003Cbr>\u003Cbr>С рабочими всегда общаюсь уважительно. В ходе аудита могу поинтересоваться, как у них дела\u002Fу их кошки\u002Fу их детей и т.п. Это хорошо работает с многими работягами, как-то у них отзывается, когда интересуются их жизнью, становятся более отзывчивыми на замечания.  Есть, конечно, и те, которых только могила исправит, но я с ними не вступаю в перепалки. Сообщаю ИТР, а в тяжелых случаях пишу служебку на рук-ля - а дальше уже они учат общаться вежливо)). Но тут тоже держу себя под контролем - каждый случай хамства должен быть передан непосредственному рук-лю.\u003C\u002Fp>","В коллективе необходимо сразу задавать тон допустимого общения с Вами. Второго шанса не будет. Я, например, не позволяю повышать голос на себя, но и сама не ору)) Это для меня дикость, если честно. Тирания на работе - это жесть. В жизни и так хватает стресса, еще не хватало терпеть припадки начальника самодура, например. \n\nС рабочими всегда общаюсь уважительно. В ходе аудита могу поинтересоваться, как у них дела\u002Fу их кошки\u002Fу их детей и т.п. Это хорошо работает с многими работягами, как-то у них отзывается, когда интересуются их жизнью, становятся более отзывчивыми на замечания.  Есть, конечно, и те, которых только могила исправит, но я с ними не вступаю в перепалки. Сообщаю ИТР, а в тяжелых случаях пишу служебку на рук-ля - а дальше уже они учат общаться вежливо)). Но тут тоже держу себя под контролем - каждый случай хамства должен быть передан непосредственному рук-лю.",{},{},[168,175],{"id":169,"parentId":25,"author":170,"date":19,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":174,"reactedEmoji":25},10196,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":171},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>Сейчас у меня так же комфортно и это жирный плюс работы здесь. \u003Cbr>\u003Cbr>Но на крупных промышленных предприятиях нормальное общение - редкость\u003C\u002Fp>","Сейчас у меня так же комфортно и это жирный плюс работы здесь. \nНо на крупных промышленных предприятиях нормальное общение - редкость",{},{"id":176,"parentId":25,"author":177,"date":19,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":35,"userVote":29,"reactions":186,"reactedEmoji":25},10208,{"id":178,"username":179,"name":180,"initials":40,"color":181,"avatarUrl":182,"groupBadge":183},"17","khabirov","Антон Хабиров","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FtkiIokC3bSXmFg61sobZ2PM2.png",{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cp>У Вас подход к работникам почти как к сэрам и пэрам в Англии  😁 \u003Cbr>\u003Cbr>Есть книга Всеволода Овчинникова \"Корни дуба. Впечатления и размышления об Англии и англичанах\", где он рассказывает как найти ключик. Если коротко, то ключик - это хобби. Если же ты начнёшь за работу, дела, деньги, то тебя вежливо проигнорят.\u003C\u002Fp>","У Вас подход к работникам почти как к сэрам и пэрам в Англии  😁 \nЕсть книга Всеволода Овчинникова \"Корни дуба. Впечатления и размышления об Англии и англичанах\", где он рассказывает как найти ключик. Если коротко, то ключик - это хобби. Если же ты начнёшь за работу, дела, деньги, то тебя вежливо проигнорят.",{},{"id":188,"number":189,"author":190,"date":19,"isSolution":24,"text":197,"rawContent":198,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":199,"reactionUsers":200,"reactedEmoji":25,"comments":201,"isCommentsOpen":24},30480,9,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":195,"avatarUrl":196,"groupBadge":25},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>На производстве -  не готовы. Мат , по делу( так сразу всем всё понятно), проскальзывает и у мастеров и начальника участка, чего говорить о рабочих.\u003C\u002Fp>","На производстве -  не готовы. Мат , по делу( так сразу всем всё понятно), проскальзывает и у мастеров и начальника участка, чего говорить о рабочих.",{},{},[],{"id":203,"number":204,"author":205,"date":19,"isSolution":24,"text":210,"rawContent":211,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":212,"reactionUsers":213,"reactedEmoji":25,"comments":214,"isCommentsOpen":24},30482,10,{"id":206,"username":207,"name":208,"initials":146,"color":41,"avatarUrl":209,"groupBadge":25},"1457","makarova","Anastasia.makarova","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Всегда строю общение в спокойном и вежливом ключе, без ора (женские крики иногда со стороны смешно выглядят, вспоминается видео из тик-тока \"Как я вижу свою жену когда она кричит\").  Даже в литейке ☝️ получалось не орать на рабочих, а спокойно с ними разговаривать, но там был аргумент в виде двухметрового дядички-мастера у меня за плечом  😆.\u003Cbr>\u003Cbr>Бывало правда несколько раз, что после полуторачасовых попыток разъяснить рабочим почему надо делать так и так (а так как они делать не надо) мне приходилось переходить к обсценной лексике. Только тогда до их необремененного интелектом разума доходило то, что вообще от  них хотят. \u003Cbr>\u003Cbr>А чаще всего в таких ситуациях меня спасает мой специфический черный юмор - ну такой, который только у нашего брата СОТа в наличие 😄. Кстати, один знакомый потологоанатом сказал, что по своей циничности мы после них на втором месте (ну это по его мнению)\u003C\u002Fp>","Всегда строю общение в спокойном и вежливом ключе, без ора (женские крики иногда со стороны смешно выглядят, вспоминается видео из тик-тока \"Как я вижу свою жену когда она кричит\").  Даже в литейке ☝️ получалось не орать на рабочих, а спокойно с ними разговаривать, но там был аргумент в виде двухметрового дядички-мастера у меня за плечом  😆.\n\nБывало правда несколько раз, что после полуторачасовых попыток разъяснить рабочим почему надо делать так и так (а так как они делать не надо) мне приходилось переходить к обсценной лексике. Только тогда до их необремененного интелектом разума доходило то, что вообще от  них хотят. \n\nА чаще всего в таких ситуациях меня спасает мой специфический черный юмор - ну такой, который только у нашего брата СОТа в наличие 😄. Кстати, один знакомый потологоанатом сказал, что по своей циничности мы после них на втором месте (ну это по его мнению)",{},{},[215,221],{"id":216,"parentId":25,"author":217,"date":19,"text":218,"rawContent":219,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":220,"reactedEmoji":25},10205,{"id":37,"username":38,"name":39,"initials":40,"color":41,"avatarUrl":42,"groupBadge":25},"\u003Cp>У меня, в последнее время, принцип такой- не хочешь ссориться с работниками, то меньше контактируй с ними...)) Я а свете суеты последних лет из-за новых НПА практически уже не вижусь с ними... Так хорошо быть СОТом только для себя и своих бумажек))\u003C\u002Fp>","У меня, в последнее время, принцип такой- не хочешь ссориться с работниками, то меньше контактируй с ними...)) Я а свете суеты последних лет из-за новых НПА практически уже не вижусь с ними... Так хорошо быть СОТом только для себя и своих бумажек))",{},{"id":222,"parentId":25,"author":223,"date":19,"text":224,"rawContent":225,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":226,"reactedEmoji":25},10206,{"id":206,"username":207,"name":208,"initials":146,"color":41,"avatarUrl":209,"groupBadge":25},"\u003Cp>Принцип не плохой. Я в последнее время стараюсь контактировать не с рабочими, а с их руководителями. Они волшебного пенделя быстрее дадут.\u003C\u002Fp>","Принцип не плохой. Я в последнее время стараюсь контактировать не с рабочими, а с их руководителями. Они волшебного пенделя быстрее дадут.",{},{"id":228,"number":229,"author":230,"date":19,"isSolution":24,"text":236,"rawContent":237,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":238,"reactionUsers":239,"reactedEmoji":25,"comments":240,"isCommentsOpen":24},30500,11,{"id":231,"username":232,"name":233,"initials":234,"color":195,"avatarUrl":235,"groupBadge":25},"265","10909474944175315879","Специалист","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FAjJiTlwBHOsM8JfB.png","\u003Cp>С работниками которые не умеют контролировать свои эмоции общаюсь письменно с помощью предписаний, докладных и служебных записок.\u003C\u002Fp> ","С работниками которые не умеют контролировать свои эмоции общаюсь письменно с помощью предписаний, докладных и служебных записок.",{},{},[241],{"id":242,"parentId":25,"author":243,"date":248,"text":249,"rawContent":250,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":251,"userVote":29,"reactions":252,"reactedEmoji":25},10268,{"id":244,"username":245,"name":246,"initials":247,"color":181,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"1639","37023711553604831070","Новичок","НО","15 июн. 2023 г.","\u003Cp>тоже так делаю, плюс самым воспитанным добавляю по больше приказов об ответственности)))\u003C\u002Fp>","тоже так делаю, плюс самым воспитанным добавляю по больше приказов об ответственности)))",-1,{},{"id":254,"number":255,"author":256,"date":248,"isSolution":24,"text":261,"rawContent":262,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":263,"reactionUsers":264,"reactedEmoji":25,"comments":265,"isCommentsOpen":24},30520,12,{"id":257,"username":258,"name":259,"initials":234,"color":12,"avatarUrl":260,"groupBadge":25},"416","Change","Сергей Пронин","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7323#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30453\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Есть метод убеждения и есть метод принуждения, всегда нужно стараться быть человеком, но у всего есть своя критическая масса.\u003Cbr>\u003Cbr>Как выше писали, кто-то понимает головой, а кто-то только рублем.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7323\u002F1) \n\nЕсть метод убеждения и есть метод принуждения, всегда нужно стараться быть человеком, но у всего есть своя критическая масса.\n\nКак выше писали, кто-то понимает головой, а кто-то только рублем.",{},{},[],{"id":267,"number":268,"author":269,"date":275,"isSolution":24,"text":276,"rawContent":277,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":278,"reactionUsers":279,"reactedEmoji":25,"comments":280,"isCommentsOpen":24},30751,13,{"id":270,"username":271,"name":272,"initials":273,"color":181,"avatarUrl":274,"groupBadge":25},"2462","SH12c8f4b14df28b12a7fdf","Максим С.","МС","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FdpQkh4FgokKVaiPE.png","17 июн. 2023 г.","\u003Cp>Обычно есть ЛНА - что-то вроде \"Этики делового общения\".  На уровне ИТР более-менее работает. С рабочими нет. Надо уметь и так и так.\u003C\u002Fp> ","Обычно есть ЛНА - что-то вроде \"Этики делового общения\".  На уровне ИТР более-менее работает. С рабочими нет. Надо уметь и так и так.",{},{},[],{"id":282,"number":283,"author":284,"date":289,"isSolution":24,"text":290,"rawContent":291,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":292,"reactionUsers":293,"reactedEmoji":25,"comments":294,"isCommentsOpen":24},85266,14,{"id":285,"username":286,"name":287,"initials":288,"color":181,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"3211","marfa","Марфа","МА","10 авг. 2025 г.","\u003Cp>Рыба гниёт с головы. Если директора позволяют, то и мастера также.\u003C\u002Fp> \u003Cp>На заводе получалось общаться с рабочими но при поддержке директора производства. Он выслушивал мое культурное и переводил на рабочий язык работникам.\u003C\u002Fp> \u003Cp>С рабочими трудно. Они культурное за слабость принимают.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Мне по большому счёту все равно лет он или не орет если только напрямую не посылает, если...... Если делает в итоге как надо мне.\u003C\u002Fp>","Рыба гниёт с головы. Если директора позволяют, то и мастера также.\n\nНа заводе получалось общаться с рабочими но при поддержке директора производства. Он выслушивал мое культурное и переводил на рабочий язык работникам.\n\nС рабочими трудно. Они культурное за слабость принимают.\n\nМне по большому счёту все равно лет он или не орет если только напрямую не посылает, если...... Если делает в итоге как надо мне.",{},{},[],{"id":296,"number":297,"author":298,"date":20,"isSolution":24,"text":304,"rawContent":305,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":306,"reactionUsers":307,"reactedEmoji":25,"comments":308,"isCommentsOpen":24},85284,15,{"id":299,"username":300,"name":301,"initials":302,"color":12,"avatarUrl":303,"groupBadge":25},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>вы просто работаете не там. Называю работниц умницами и они все понимают. Руководство интеллигентно до неприличия и к тому же нечуждое религии. И все хорошо. Надо просто выбирать себе работу.\u003C\u002Fp> ","вы просто работаете не там. Называю работниц умницами и они все понимают. Руководство интеллигентно до неприличия и к тому же нечуждое религии. И все хорошо. Надо просто выбирать себе работу.",{},{},[309,316],{"id":310,"parentId":25,"author":311,"date":20,"text":313,"rawContent":314,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":315,"reactedEmoji":25},52688,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":312},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18}," \u003Cp>какой сфере работаете?\u003C\u002Fp>"," какой сфере работаете?",{},{"id":317,"parentId":25,"author":318,"date":20,"text":324,"rawContent":325,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":326,"reactedEmoji":25},52744,{"id":319,"username":320,"name":321,"initials":322,"color":147,"avatarUrl":323,"groupBadge":25},"10455","41641532212302356177","Людмила","ЛЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png","\u003Cp>Мечта, а не работа!\u003C\u002Fp>","Мечта, а не работа!",{},{"id":328,"number":26,"author":329,"date":20,"isSolution":24,"text":335,"rawContent":336,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":337,"reactionUsers":338,"reactedEmoji":25,"comments":339,"isCommentsOpen":24},85290,{"id":330,"username":331,"name":332,"initials":333,"color":131,"avatarUrl":334,"groupBadge":25},"6847","lozhkovRD","Роман Дмитриевич","РД","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMlf0PuNIFzSqXuIi.png","\u003Cp>С годами начинаешь ценить спокойное и уважительное общение в коллективе. И чем больше опыта, тем труднее понять, как некоторые умудряются дожить до своих лет, при этом продолжая разговаривать с людьми в стиле «закрой рот» и «я так разговариваю».\u003Cbr>\u003Cbr>Да, бывает, что на вежливую просьбу реагируют вяло, но это не повод переходить на крик, угрозы или швыряние стульев. Для этого есть правила и инструменты. Всё это можно сделать без театра.\u003Cbr>\u003Cbr>«Старая школа» считает, что крик дисциплинирует, но это не делает метод нормальным. И если сегодня за хамство и угрозы увольняют то это, по моему мнению, движение в правильную сторону. Может, кто-то задумается, что люди не расходный материал.\u003C\u002Fp>","С годами начинаешь ценить спокойное и уважительное общение в коллективе. И чем больше опыта, тем труднее понять, как некоторые умудряются дожить до своих лет, при этом продолжая разговаривать с людьми в стиле «закрой рот» и «я так разговариваю».\n\nДа, бывает, что на вежливую просьбу реагируют вяло, но это не повод переходить на крик, угрозы или швыряние стульев. Для этого есть правила и инструменты. Всё это можно сделать без театра.\n\n«Старая школа» считает, что крик дисциплинирует, но это не делает метод нормальным. И если сегодня за хамство и угрозы увольняют то это, по моему мнению, движение в правильную сторону. Может, кто-то задумается, что люди не расходный материал.",{},{},[340,347],{"id":341,"parentId":25,"author":342,"date":20,"text":344,"rawContent":345,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":29,"userVote":29,"reactions":346,"reactedEmoji":25},52698,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":343},{"id":15,"name":16,"icon":17,"color":18},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>«Старая школа» считает, что крик дисциплинирует, но это не делает метод нормальным.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Есть в этом истина. Как только из компании ушли все 70+, истерики исчезли.\u003C\u002Fp>","> «Старая школа» считает, что крик дисциплинирует, но это не делает метод нормальным.\n\nЕсть в этом истина. Как только из компании ушли все 70+, истерики исчезли.",{},{"id":348,"parentId":25,"author":349,"date":20,"text":350,"rawContent":351,"canEdit":24,"canDelete":24,"votes":15,"userVote":29,"reactions":352,"reactedEmoji":25},52700,{"id":330,"username":331,"name":332,"initials":333,"color":131,"avatarUrl":334,"groupBadge":25},"\u003Cp>у нас сейчас в общем молодой коллекктив, есть еденицы предпенсионного возраста, но не руководящие должности. Т.е. не транслируют ценности )\u003C\u002Fp> ","у нас сейчас в общем молодой коллекктив, есть еденицы предпенсионного возраста, но не руководящие должности. Т.е. не транслируют ценности ) ",{},{"id":354,"number":28,"author":355,"date":20,"isSolution":24,"text":360,"rawContent":361,"votes":29,"userVote":29,"canFlag":24,"canVote":24,"canEdit":24,"canDelete":24,"isEditing":24,"reactions":362,"reactionUsers":363,"reactedEmoji":25,"comments":364,"isCommentsOpen":24},85304,{"id":356,"username":357,"name":358,"initials":359,"color":12,"avatarUrl":25,"groupBadge":25},"2416","15588764143987409585","Олег!!!","ОЛ","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7323#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30453\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Реутова Юлия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Что думаете? Как у вас, есть прогресс в сторону взаимоуважения?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Странный вопрос. Получается априори взаимоуважение отсутствует у всех, в противном случае о каком прогрессе речь?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Взаимоуважение это не просто вежливое и культурное общение, это намного больше. Очень много зависит от коллектива: офисники, ИТР, простые рабочие или разнорабочие после зоны и т.д. К каждому коллективу свой подход. Где-то нужно тихо и максимально вежливо, а где-то нужно грубо с матом и желательно с \"калашом\" в руках.\u003Cbr>\u003Cbr>Ключевое - не переходить на оскорбления и унижение того с кем разговариваешь. Фразы типа \"Закрой рот\" являются не просто унижением, а рефлекторным поводом для драки.\u003Cbr>\u003Cbr>Насчет \"орева\", тут тоже необходимо понимать когда можно а когда нельзя. Например в стрессовой ситуации гаркнуть бывать очень полезно, даже в офисном коллективе.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вывод простой, общайтесь с людьми, изучайте коллектив, кто чем живет и тогда будет взаимопонимание и взаимоуважение.\u003C\u002Fp>","[Реутова Юлия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7323\u002F1) Что думаете? Как у вас, есть прогресс в сторону взаимоуважения?\n\nСтранный вопрос. Получается априори взаимоуважение отсутствует у всех, в противном случае о каком прогрессе речь?\n\nВзаимоуважение это не просто вежливое и культурное общение, это намного больше. Очень много зависит от коллектива: офисники, ИТР, простые рабочие или разнорабочие после зоны и т.д. К каждому коллективу свой подход. Где-то нужно тихо и максимально вежливо, а где-то нужно грубо с матом и желательно с \"калашом\" в руках.\n\nКлючевое - не переходить на оскорбления и унижение того с кем разговариваешь. Фразы типа \"Закрой рот\" являются не просто унижением, а рефлекторным поводом для драки.\n\nНасчет \"орева\", тут тоже необходимо понимать когда можно а когда нельзя. Например в стрессовой ситуации гаркнуть бывать очень полезно, даже в офисном коллективе.\n\nВывод простой, общайтесь с людьми, изучайте коллектив, кто чем живет и тогда будет взаимопонимание и взаимоуважение.",{},{},[]]