[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7282":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},7282,30184,"Что делать если работодатель не подписывает приказы по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1639","37023711553604831070","Новичок","НО","#334155",null,"10 июн. 2023 г.","13 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"локальные нормативные акты",false,11,542,12,0,"\u003Cp>Работодатель говорит тебе надо ты и подписывай, а ст 214 тк рф перепишу как мне нужно\u003C\u002Fp>","Работодатель говорит тебе надо ты и подписывай, а ст 214 тк рф перепишу как мне нужно",[27,42,106,122,144,159,173,220,234,250,277],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":14,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":19},30186,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Добрый вечер! Я не понял, чем обосновывает нежелание подписать приказы. Аы предварительно показывали и рассказывали тематику документов?\u003C\u002Fp>","Добрый вечер! Я не понял, чем обосновывает нежелание подписать приказы. Аы предварительно показывали и рассказывали тематику документов?",{},{},[],{"id":43,"number":44,"author":45,"date":14,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":19},30189,3,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":52},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Статья 20 ТК РФ говорит, что возможно в принципе делегирование таких прав сотрудникам, но опять же нужно точно знать можно ли сделать так в вашей организации согласно ваших ЛНА, а самое главное Устава! Вопрос конечно интересный и скользкий, но насколько я знаю такое вполне возможно( Также трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов. Прежде всего, нужно проверить учредительные документы (устав, прочие ЛНА) Если в уставе строго оговорено, что, например, полномочия по подписанию кадровых документов и документов по охране труда относятся к исключительной компетенции руководителя и не могут быть переданы иному работнику, то в такой устав необходимо внести изменения, позволяющие руководителю делегировать данные полномочия. В уставе же можно определить процедуру делегирования полномочий. Также процедуру делегирования полномочий можно предусмотреть в локальном нормативном акте статья 8 ТК РФ.  Много тонкостей доверенности и т.п.\u003C\u002Fp>","Статья 20 ТК РФ говорит, что возможно в принципе делегирование таких прав сотрудникам, но опять же нужно точно знать можно ли сделать так в вашей организации согласно ваших ЛНА, а самое главное Устава! Вопрос конечно интересный и скользкий, но насколько я знаю такое вполне возможно( Также трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов. Прежде всего, нужно проверить учредительные документы (устав, прочие ЛНА) Если в уставе строго оговорено, что, например, полномочия по подписанию кадровых документов и документов по охране труда относятся к исключительной компетенции руководителя и не могут быть переданы иному работнику, то в такой устав необходимо внести изменения, позволяющие руководителю делегировать данные полномочия. В уставе же можно определить процедуру делегирования полномочий. Также процедуру делегирования полномочий можно предусмотреть в локальном нормативном акте статья 8 ТК РФ.  Много тонкостей доверенности и т.п.",{},{},[62,69,76,83,98],{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":13},9985,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"\u003Cp>Как Вы собираетесь делегировать полномочия директора( ответственного как работодатнль за безопасные условия труда всех работников компании) работнику, специалисту по охране труда) работнику, ответственному за организацию охраны труда в компании) Это же Вам не доверенность  подписать для получения документов в каком-нибудь органе власти)) Это просто, включение дурпчка и уход от своих прямых обязанностей\u003C\u002Fp>","Как Вы собираетесь делегировать полномочия директора( ответственного как работодатнль за безопасные условия труда всех работников компании) работнику, специалисту по охране труда) работнику, ответственному за организацию охраны труда в компании) Это же Вам не доверенность  подписать для получения документов в каком-нибудь органе власти)) Это просто, включение дурпчка и уход от своих прямых обязанностей",1,{},{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":13},9986,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":72},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Понятное дело то эти слова бесспорны), а теперь запрет скажите на каком основании на то что он не может переложить то свою обязанность \"ПОДПИСЫВАТЬ\" бумаги на кого-то ещё, включая ОТ?) Условий просто больше должно быть соблюдено) включая пересмотр должностной инструкции, устав, ЛНА, я полагаю ничего не мешает это сделать и пользоваться так, как считаете? Тут по сути не докажешь, только если рбд неспособен сделать такую цепочку пересмотра, окажется не прав в любом случае, а если все пропишет как надо в учредительных бумагах, то по существу легитимно будет\u003C\u002Fp>","Понятное дело то эти слова бесспорны), а теперь запрет скажите на каком основании на то что он не может переложить то свою обязанность \"ПОДПИСЫВАТЬ\" бумаги на кого-то ещё, включая ОТ?) Условий просто больше должно быть соблюдено) включая пересмотр должностной инструкции, устав, ЛНА, я полагаю ничего не мешает это сделать и пользоваться так, как считаете? Тут по сути не докажешь, только если рбд неспособен сделать такую цепочку пересмотра, окажется не прав в любом случае, а если все пропишет как надо в учредительных бумагах, то по существу легитимно будет",{},{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":79,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":82,"reactedEmoji":13},9989,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11 июн. 2023 г.","\u003Cp>так он устав в любую минуту может переписать как ему нужно\u003C\u002Fp>","так он устав в любую минуту может переписать как ему нужно",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":79,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":97,"reactedEmoji":13},9999,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":50,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":67,"name":92,"icon":93,"color":94},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>не в любую минуту, там есть свои сложности. Как минимум, собрать пакет документов, оплатить госпошлину и отправить заявление в налоговую о том, что внесены изменения в учредительный документ\u003C\u002Fp>","не в любую минуту, там есть свои сложности. Как минимум, собрать пакет документов, оплатить госпошлину и отправить заявление в налоговую о том, что внесены изменения в учредительный документ",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":102,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":105,"reactedEmoji":13},10015,{"id":46,"username":47,"name":48,"initials":49,"color":50,"avatarUrl":51,"groupBadge":101},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"12 июн. 2023 г.","\u003Cp>Верно Юлия пишет, не так просто порою устав менять, во первых трудности могут быть если состав акционеров многочисленный и не сойдутся во мнении в голосовании, так же как и договорится о дате проведения собрания, изменения отображаются в налоговой инспекции, не всё так просто как может казаться, старайтесь на своём стоять мой совет...\u003C\u002Fp>","Верно Юлия пишет, не так просто порою устав менять, во первых трудности могут быть если состав акционеров многочисленный и не сойдутся во мнении в голосовании, так же как и договорится о дате проведения собрания, изменения отображаются в налоговой инспекции, не всё так просто как может казаться, старайтесь на своём стоять мой совет...",{},{"id":107,"number":108,"author":109,"date":14,"isSolution":19,"text":117,"rawContent":118,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":13,"comments":121,"isCommentsOpen":19},30190,4,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Добрый вечер, тоже не совсем понял суть вопроса, работодатель не хочет, чтобы ответственность в приказах на нем лежала?\u003C\u002Fp>","Добрый вечер, тоже не совсем понял суть вопроса, работодатель не хочет, чтобы ответственность в приказах на нем лежала?",{},{},[],{"id":123,"number":53,"author":124,"date":14,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":13,"comments":130,"isCommentsOpen":19},30192,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":50,"avatarUrl":90,"groupBadge":125},{"id":67,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30184\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ну тут вариантов не много. Таких твердолобых переубедить почти нереально. \u003Cbr>\u003Cbr>1) искать другую работу. \u003Cbr>\u003Cbr>2) если платит выше рынка и Вас это устраивает - продолжать писать приказы и ходить к нему с диктофоном. Чтобы для себя было алиби, когда ему прокурор будет объяснять кто имеет право переписывать ТК РФ\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7282\u002F1) ну тут вариантов не много. Таких твердолобых переубедить почти нереально. \n\n1) искать другую работу. \n\n2) если платит выше рынка и Вас это устраивает - продолжать писать приказы и ходить к нему с диктофоном. Чтобы для себя было алиби, когда ему прокурор будет объяснять кто имеет право переписывать ТК РФ",{},{},[131,137],{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":79,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":136,"reactedEmoji":13},9990,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Подскажите, разве разработка ЛНА по охране труда это не прямая обязанность работодателя? И какая ответственность у Сота, если приказы отсутствуют? Ведь по умолчанию за все отвечает работодатель\u003C\u002Fp>","Подскажите, разве разработка ЛНА по охране труда это не прямая обязанность работодателя? И какая ответственность у Сота, если приказы отсутствуют? Ведь по умолчанию за все отвечает работодатель",{},{"id":138,"parentId":13,"author":139,"date":79,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":23,"reactions":143,"reactedEmoji":13},9991,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":50,"avatarUrl":90,"groupBadge":140},{"id":67,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>Прямая обязанность работодателя - это ответственность за организацию СУОТ. Сам он может не писать ЛНА, для он и нанял Вас или поручил приказом кому-то ещё, а сам только утверждает готовые ЛНА. \u003Cbr>\u003Cbr>Насчет ответственности СОТа читайте профстандарт и свою должностную инструкцию, что подписывали? Одно дело, если в Ваших обязанностях есть разработка ЛНА, а Вы этого не делаете и совсем другое, если Вы это делаете, но руководитель не подписывает.\u003C\u002Fp> ","Прямая обязанность работодателя - это ответственность за организацию СУОТ. Сам он может не писать ЛНА, для он и нанял Вас или поручил приказом кому-то ещё, а сам только утверждает готовые ЛНА. \nНасчет ответственности СОТа читайте профстандарт и свою должностную инструкцию, что подписывали? Одно дело, если в Ваших обязанностях есть разработка ЛНА, а Вы этого не делаете и совсем другое, если Вы это делаете, но руководитель не подписывает. ",{},{"id":145,"number":146,"author":147,"date":79,"isSolution":19,"text":154,"rawContent":155,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":156,"reactionUsers":157,"reactedEmoji":13,"comments":158,"isCommentsOpen":19},30193,6,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Это уже проблемы работодателя, а не ваши.\u003C\u002Fp>","Это уже проблемы работодателя, а не ваши.",{},{},[],{"id":160,"number":161,"author":162,"date":79,"isSolution":19,"text":168,"rawContent":169,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":170,"reactionUsers":171,"reactedEmoji":13,"comments":172,"isCommentsOpen":19},30194,7,{"id":163,"username":164,"name":165,"initials":166,"color":12,"avatarUrl":167,"groupBadge":13},"2462","SH12c8f4b14df28b12a7fdf","Максим С.","МС","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FdpQkh4FgokKVaiPE.png","\u003Cp>Это неадекватность. Пусть сам в таком случае за всё отвечает. По умолчанию ответственность на нём\u003C\u002Fp> ","Это неадекватность. Пусть сам в таком случае за всё отвечает. По умолчанию ответственность на нём",{},{},[],{"id":174,"number":175,"author":176,"date":79,"isSolution":19,"text":184,"rawContent":185,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":186,"reactionUsers":187,"reactedEmoji":13,"comments":188,"isCommentsOpen":19},30204,8,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":181,"avatarUrl":182,"groupBadge":183},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30184\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день. Если работодатель не желает подписывать документы, которые обязан утвердить, то я бы рекомендовала Вам посылать эти документы ему на эл почту с приложенной служебной запиской, в которой указать ответственность за неоформление ЛНА и сумму штрафа. Так у вас будет доказательство того, что вы информируете своего рук-ля и выполняете свою работу.\u003C\u002Fp> ","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7282\u002F1) , добрый день. Если работодатель не желает подписывать документы, которые обязан утвердить, то я бы рекомендовала Вам посылать эти документы ему на эл почту с приложенной служебной запиской, в которой указать ответственность за неоформление ЛНА и сумму штрафа. Так у вас будет доказательство того, что вы информируете своего рук-ля и выполняете свою работу.",{},{},[189,195,202,208],{"id":190,"parentId":13,"author":191,"date":79,"text":192,"rawContent":193,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":108,"userVote":23,"reactions":194,"reactedEmoji":13},10001,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"\u003Cp>А я бы рекомендовал послать такого руководителя и уволиться. Такое начало для СОТа ничем хорошим не светит...\u003C\u002Fp>","А я бы рекомендовал послать такого руководителя и уволиться. Такое начало для СОТа ничем хорошим не светит...",{},{"id":196,"parentId":13,"author":197,"date":79,"text":199,"rawContent":200,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":201,"reactedEmoji":13},10002,{"id":177,"username":178,"name":179,"initials":180,"color":181,"avatarUrl":182,"groupBadge":198},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>По-хорошему, да.\u003C\u002Fp>","По-хорошему, да.",{},{"id":203,"parentId":13,"author":204,"date":79,"text":205,"rawContent":206,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":207,"reactedEmoji":13},10004,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":13},"\u003Cp>Как вариант с почтой хороший.\u003C\u002Fp>","Как вариант с почтой хороший.",{},{"id":209,"parentId":13,"author":210,"date":216,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":219,"reactedEmoji":13},12169,{"id":211,"username":212,"name":213,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":215,"groupBadge":13},"3155","23945712283997136803","13","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3RvzVsbAOJt6EcHe.png","17 июл. 2023 г.","\u003Cp>Если электронная почта служебная, то обязательно копию (скрытую) отправить на свою личную почту. А то ручной сисадмин подметёт в нужный момент...\u003C\u002Fp>","Если электронная почта служебная, то обязательно копию (скрытую) отправить на свою личную почту. А то ручной сисадмин подметёт в нужный момент...",{},{"id":221,"number":222,"author":223,"date":102,"isSolution":19,"text":229,"rawContent":230,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":231,"reactionUsers":232,"reactedEmoji":13,"comments":233,"isCommentsOpen":19},30214,9,{"id":224,"username":225,"name":226,"initials":227,"color":50,"avatarUrl":228,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30184\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А чем аргументирует нежелание пописывать приказы?\u003Cbr>\u003Cbr>С другой стороны будут эти приказы или нет нести ответственность все равно будет работодатель, Вы просто наемный работник в любой момент заявление на увольнение и все))\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7282\u002F1) \n\nА чем аргументирует нежелание пописывать приказы?\n\nС другой стороны будут эти приказы или нет нести ответственность все равно будет работодатель, Вы просто наемный работник в любой момент заявление на увольнение и все))",{},{},[],{"id":235,"number":236,"author":237,"date":15,"isSolution":19,"text":245,"rawContent":246,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":247,"reactionUsers":248,"reactedEmoji":13,"comments":249,"isCommentsOpen":19},30254,10,{"id":238,"username":239,"name":240,"initials":241,"color":242,"avatarUrl":243,"groupBadge":244},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>В любом случае, нужно оставлять следы (доказательства) выполнения своих должностных обязанностей. Регистрируйте свои документы любым доступным способом (эл.письмом, служебкой). Не хотела бы я в такой организации работать...\u003C\u002Fp>","В любом случае, нужно оставлять следы (доказательства) выполнения своих должностных обязанностей. Регистрируйте свои документы любым доступным способом (эл.письмом, служебкой). Не хотела бы я в такой организации работать...",{},{},[],{"id":251,"number":20,"author":252,"date":15,"isSolution":19,"text":259,"rawContent":260,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":261,"reactionUsers":262,"reactedEmoji":13,"comments":263,"isCommentsOpen":19},30261,{"id":253,"username":254,"name":255,"initials":256,"color":35,"avatarUrl":257,"groupBadge":258},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Вот в этом очень помогает электронный документооборот. В случае его отсутствия необходимо оставлять следы, что бы в первую очередь обезопасить себя.\u003C\u002Fp> ","Вот в этом очень помогает электронный документооборот. В случае его отсутствия необходимо оставлять следы, что бы в первую очередь обезопасить себя.",{},{},[264,270],{"id":265,"parentId":13,"author":266,"date":216,"text":267,"rawContent":268,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":269,"reactedEmoji":13},12171,{"id":211,"username":212,"name":213,"initials":213,"color":214,"avatarUrl":215,"groupBadge":13},"\u003Cp>ЭДО прекрасно чистится от всего нужного\\не нужного.... Смотришь - три дня назад было, а сейчас уже пропало... :-)\u003C\u002Fp>","ЭДО прекрасно чистится от всего нужного\\не нужного.... Смотришь - три дня назад было, а сейчас уже пропало... :-)",{},{"id":271,"parentId":13,"author":272,"date":216,"text":274,"rawContent":275,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":276,"reactedEmoji":13},12174,{"id":253,"username":254,"name":255,"initials":256,"color":35,"avatarUrl":257,"groupBadge":273},{"id":53,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Можно скринить особо важные события. Я так и храню, причем в распечатанном виде в двух экземплярах. Вы правы, обжигался на этом\u003C\u002Fp>","Можно скринить особо важные события. Я так и храню, причем в распечатанном виде в двух экземплярах. Вы правы, обжигался на этом",{},{"id":278,"number":22,"author":279,"date":15,"isSolution":19,"text":285,"rawContent":286,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":287,"reactionUsers":288,"reactedEmoji":13,"comments":289,"isCommentsOpen":19},30337,{"id":280,"username":281,"name":282,"initials":283,"color":181,"avatarUrl":284,"groupBadge":13},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7282#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30184\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Новичок\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> я бы не работала у такого работодателя, понятно уже сейчас, что человек сам по себе не добропорядочный, и в любой неудобной ситуации скажет, что функции специалиста по охране труда возложил на вас, а вы его ввели в заблуждение и не выполняли свои должностные обязанности, а он ничего не знал. Понятное дело, что это не освобождает его от ответственности, но дело в том, что за собой потащит и вас, а вам это не надо. \u003Cbr>\u003Cbr>А так, основные советы вам уже написали на этот счет. Насчет электронной почты - хороший вариант. \u003Cbr>\u003Cbr>А вы не общались с работниками других отделов? Как они выходят из такой ситуации? Или их документы он согласен подписывать?\u003C\u002Fp>","[Новичок](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7282\u002F1) я бы не работала у такого работодателя, понятно уже сейчас, что человек сам по себе не добропорядочный, и в любой неудобной ситуации скажет, что функции специалиста по охране труда возложил на вас, а вы его ввели в заблуждение и не выполняли свои должностные обязанности, а он ничего не знал. Понятное дело, что это не освобождает его от ответственности, но дело в том, что за собой потащит и вас, а вам это не надо. \n\nА так, основные советы вам уже написали на этот счет. Насчет электронной почты - хороший вариант. \n\nА вы не общались с работниками других отделов? Как они выходят из такой ситуации? Или их документы он согласен подписывать?",{},{},[290,296,302,308,314],{"id":291,"parentId":13,"author":292,"date":15,"text":293,"rawContent":294,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":295,"reactedEmoji":13},10107,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"\u003Cp>Это руководитель-самодур...Редкая и яркая птица, но долго с такими не ужиться. Был у меня... или я у него, такой индивидуум...меня на целый год хватило...\u003C\u002Fp>","Это руководитель-самодур...Редкая и яркая птица, но долго с такими не ужиться. Был у меня... или я у него, такой индивидуум...меня на целый год хватило...",{},{"id":297,"parentId":13,"author":298,"date":15,"text":299,"rawContent":300,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":301,"reactedEmoji":13},10110,{"id":280,"username":281,"name":282,"initials":283,"color":181,"avatarUrl":284,"groupBadge":13},"\u003Cp>год это много, я бы сразу ушла\u003C\u002Fp>","год это много, я бы сразу ушла",{},{"id":303,"parentId":13,"author":304,"date":15,"text":305,"rawContent":306,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":307,"reactedEmoji":13},10112,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"\u003Cp>Просто платил хорошо и не часто меня затрагивал, я дистанцию держал....\u003C\u002Fp>","Просто платил хорошо и не часто меня затрагивал, я дистанцию держал....",{},{"id":309,"parentId":13,"author":310,"date":15,"text":311,"rawContent":312,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":313,"reactedEmoji":13},10114,{"id":280,"username":281,"name":282,"initials":283,"color":181,"avatarUrl":284,"groupBadge":13},"\u003Cp>вот не понимаю, смысл брать сотрудника, если сам не заинтересован в том, чтобы СУОТ работала. Да и еще платить за это хорошо  😁  странные люди. \u003Cbr>\u003Cbr>А есть наоборот, обязанностей куча, контроль на каждом шагу и спрос, а платят три копейки. Где же эта золотая середина!? (понятное дело вопрос риторический).\u003C\u002Fp>","вот не понимаю, смысл брать сотрудника, если сам не заинтересован в том, чтобы СУОТ работала. Да и еще платить за это хорошо  😁  странные люди. \nА есть наоборот, обязанностей куча, контроль на каждом шагу и спрос, а платят три копейки. Где же эта золотая середина!? (понятное дело вопрос риторический).",{},{"id":315,"parentId":13,"author":316,"date":15,"text":317,"rawContent":318,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":319,"reactedEmoji":13},10116,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну, мой бывший руководитель был хоть и самодур, но амбициозный самодур. Ему льстило что к нему пришёл профессионал с большой организации, где возглавлял большой отдел и конечно не мог себе позволить платить ниже положенного приближенным...Он всячески старался в течение года подначивать меня на пошлые шутки про женщин....и другие глупости, я это не поддерживал. А с другими он вёл себя вообще дико, может послать, оскорбить, тыкать и независимо даже от пола....В общем, своеобразная скотина, не глупая далеко, я бы его череп изучил бы с удовольствием))\u003C\u002Fp>","Ну, мой бывший руководитель был хоть и самодур, но амбициозный самодур. Ему льстило что к нему пришёл профессионал с большой организации, где возглавлял большой отдел и конечно не мог себе позволить платить ниже положенного приближенным...Он всячески старался в течение года подначивать меня на пошлые шутки про женщин....и другие глупости, я это не поддерживал. А с другими он вёл себя вообще дико, может послать, оскорбить, тыкать и независимо даже от пола....В общем, своеобразная скотина, не глупая далеко, я бы его череп изучил бы с удовольствием))",{}]