[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7264":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},7264,30069,"Чем занять работника до начала обучения?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"265","10909474944175315879","Специалист","СП","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FAjJiTlwBHOsM8JfB.png",null,"9 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,9,425,10,0,"\u003Cp>Коллеги, подскажите. Работник должен пройти обучение по охране труда в течении 60 дней со дня трудоустройства. Чем занять работника (в том числе специалиста) до начала обучения, если обучение начинается не сразу после приема?\u003C\u002Fp>","Коллеги, подскажите. Работник должен пройти обучение по охране труда в течении 60 дней со дня трудоустройства. Чем занять работника (в том числе специалиста) до начала обучения, если обучение начинается не сразу после приема?",[27,61,76,91,105,138,181,195,209],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},30070,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день, а почему обучение не сразу проводят у Вас?\u003C\u002Fp>","Добрый день, а почему обучение не сразу проводят у Вас?",{},{},[47,54],{"id":48,"parentId":14,"author":49,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":53,"reactedEmoji":14},9924,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":50},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Вводный инструктаж я надеюсь работникам проводите?) Все равно дать почитать, ознакомиться с нормативными документами по ОТ. К работам Вы допустить его не можете.\u003C\u002Fp>","Вводный инструктаж я надеюсь работникам проводите?) Все равно дать почитать, ознакомиться с нормативными документами по ОТ. К работам Вы допустить его не можете.",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":23,"reactions":60,"reactedEmoji":14},9925,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Например, необходимо время на заключение контракта с учебным центром или работник проводящий обучение находится в коммандировке и т.д.\u003C\u002Fp>","Например, необходимо время на заключение контракта с учебным центром или работник проводящий обучение находится в коммандировке и т.д.\n",1,{},{"id":62,"number":63,"author":64,"date":15,"isSolution":19,"text":71,"rawContent":72,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":14,"comments":75,"isCommentsOpen":19},30071,3,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":14},"2717","2817942880156664552","Елена Никитина","ЕН","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMQDjFvlYXIgWh2d.png","\u003Cp>Работник без обучения не может быть допущен к самостоятельной работе, а не к работе в принципе.\u003C\u002Fp> ","Работник без обучения не может быть допущен к самостоятельной работе, а не к работе в принципе.",{},{},[],{"id":77,"number":78,"author":79,"date":15,"isSolution":19,"text":86,"rawContent":87,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":14,"comments":90,"isCommentsOpen":19},30072,4,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":84,"avatarUrl":85,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7264#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30069\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> займите аго изучением технологической документации, всевозможных положений ( об отделе, колдоговор, стандарты организации и тд.), можно дать почитать материал по обучению по от.\u003C\u002Fp> ","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7264\u002F1) займите аго изучением технологической документации, всевозможных положений ( об отделе, колдоговор, стандарты организации и тд.), можно дать почитать материал по обучению по от.",{},{},[],{"id":92,"number":38,"author":93,"date":15,"isSolution":19,"text":100,"rawContent":101,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":14,"comments":104,"isCommentsOpen":19},30075,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":14},"437","hsecology","HS_EcologyService","HS","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlpLSfp4uHTNVovnD.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7264#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30069\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> обеспечьте его СИЗ. Пусть изучает что-нибудь, технологию работ или еще что-нибудь в этом роде. Ну или пусть сидит без обучения и допуска к работе. Если причина в работнике - пишет бумагу на предоставление дней без оплаты по причние такой-ьо и такой-то. Если причина простоя в обучении Рабля - пусть оплачивает по среднему, а работник \"курит бамбук\" и наслаждается отдыхом.\u003C\u002Fp> ","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7264\u002F1) обеспечьте его СИЗ. Пусть изучает что-нибудь, технологию работ или еще что-нибудь в этом роде. Ну или пусть сидит без обучения и допуска к работе. Если причина в работнике - пишет бумагу на предоставление дней без оплаты по причние такой-ьо и такой-то. Если причина простоя в обучении Рабля - пусть оплачивает по среднему, а работник \"курит бамбук\" и наслаждается отдыхом.",{},{},[],{"id":106,"number":107,"author":108,"date":15,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":19},30076,6,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Допускать работника к самостоятельной работе, отправлять в рабочие командировки пока он не прошел обучение, проверку знаний, стажировку, вы не можете. Время до начала обучения можно занять изучением локальных нормативных актов (положений, карт спецоценки и профрисков), ознакомлением работника с его будущим рабочим местом и теми работами, которые он будет выполнять (без участия его в этих работах естественно). Последнее делет руководитель.\u003Cbr>\u003Cbr>У меня был такой опыт в одной из организаций - мы совместно с директором по производству разработали типа дорожной карты описывающей процедуру с момента приема и до допуска работника к самостоятельной работе (не помню уже как мы обозвали этот документ, помоему что-то типа положение по допуску работника к выполнению самостоятельных работ). В нем прописали следующее: при приеме на работу в первый рабочий день работник проходит вводный и первичный инструктажи, ознакомление со следующим ЛНА (перечисление). В зависимости от должности\u002Fпроесии  принятого работника специалист по охране труда в первый рабочий день вновь принятого работника совместно с его руководителем организует обучение работника (внутри организации или в учебном центре) по и перечисление всех возможных видов обучения, необходимых работникам организации.  Непосредственный руковдитель работника осуществляет ознакомление работника с оборудованием, техническим процессом, приемами выполнения работ. Непосредственный руководитель работника совместно с зав.складом осуществляют подбор и выдачу СИЗ. Непосредственный работник осуществляет контроль за обучением, проверкой знаний и стажировкой работника. Непосредственный руководитель оформляет допуск работника после успешно пройденной проверки знаний и стажировки.\u003Cbr>\u003Cbr>Документ этот был разработан больше для донесения до всех указанных там лиц того, что они должны делать (а то были случаи, когда взбрыкивали с фразами - а почему я делать должен).\u003Cbr>\u003Cbr>Для быстрой организации обучения в учебном центре я заключила с ними пролангируемый договор на оказание услуг, к которому просто делала каждый раз спецификации и оплата у нас была по факту обучения.\u003C\u002Fp>","Допускать работника к самостоятельной работе, отправлять в рабочие командировки пока он не прошел обучение, проверку знаний, стажировку, вы не можете. Время до начала обучения можно занять изучением локальных нормативных актов (положений, карт спецоценки и профрисков), ознакомлением работника с его будущим рабочим местом и теми работами, которые он будет выполнять (без участия его в этих работах естественно). Последнее делет руководитель.\n\nУ меня был такой опыт в одной из организаций - мы совместно с директором по производству разработали типа дорожной карты описывающей процедуру с момента приема и до допуска работника к самостоятельной работе (не помню уже как мы обозвали этот документ, помоему что-то типа положение по допуску работника к выполнению самостоятельных работ). В нем прописали следующее: при приеме на работу в первый рабочий день работник проходит вводный и первичный инструктажи, ознакомление со следующим ЛНА (перечисление). В зависимости от должности\u002Fпроесии  принятого работника специалист по охране труда в первый рабочий день вновь принятого работника совместно с его руководителем организует обучение работника (внутри организации или в учебном центре) по и перечисление всех возможных видов обучения, необходимых работникам организации.  Непосредственный руковдитель работника осуществляет ознакомление работника с оборудованием, техническим процессом, приемами выполнения работ. Непосредственный руководитель работника совместно с зав.складом осуществляют подбор и выдачу СИЗ. Непосредственный работник осуществляет контроль за обучением, проверкой знаний и стажировкой работника. Непосредственный руководитель оформляет допуск работника после успешно пройденной проверки знаний и стажировки.\n\nДокумент этот был разработан больше для донесения до всех указанных там лиц того, что они должны делать (а то были случаи, когда взбрыкивали с фразами - а почему я делать должен).\n\nДля быстрой организации обучения в учебном центре я заключила с ними пролангируемый договор на оказание услуг, к которому просто делала каждый раз спецификации и оплата у нас была по факту обучения.",{},{},[120,126,132],{"id":121,"parentId":14,"author":122,"date":15,"text":123,"rawContent":124,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":125,"reactedEmoji":14},9929,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А как оплачивать ему эти дни? Как рабочие?\u003C\u002Fp>","А как оплачивать ему эти дни? Как рабочие?",{},{"id":127,"parentId":14,"author":128,"date":15,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":131,"reactedEmoji":14},9938,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":14},"\u003Cp>Эти дни в любом случае, как и дни обучения оплачиваются. В гаранте нашла вот такую вещь\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"7785a38e-7bc2-4060-9fda-37ef8bb8810f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">vopros-srednii-zarabotok-dlya-oplaty-perioda-obuceniya-po-oxrane-truda-otvet-sluzb.rtf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">15kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Эти дни в любом случае, как и дни обучения оплачиваются. В гаранте нашла вот такую вещь\n [upl-file uuid=7785a38e-7bc2-4060-9fda-37ef8bb8810f size=15kB]vopros-srednii-zarabotok-dlya-oplaty-perioda-obuceniya-po-oxrane-truda-otvet-sluzb.rtf[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":133,"parentId":14,"author":134,"date":15,"text":135,"rawContent":136,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":137,"reactedEmoji":14},9939,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":14},"\u003Cp>Но по опыту могу сказать, что все что я описала занимает около двух трех рабочих дней, а этого достаточно, чтобы хотябы получить договор от учебного центра. Дата начала обучения нигде не прописывается, поэтому этой датой можно считать дату договора.\u003C\u002Fp>","Но по опыту могу сказать, что все что я описала занимает около двух трех рабочих дней, а этого достаточно, чтобы хотябы получить договор от учебного центра. Дата начала обучения нигде не прописывается, поэтому этой датой можно считать дату договора.",{},{"id":139,"number":140,"author":141,"date":15,"isSolution":19,"text":147,"rawContent":148,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":14,"comments":151,"isCommentsOpen":19},30096,7,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":113,"avatarUrl":146,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7264#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30069\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Странно, у людей наоборот не хватает времени проводить все инструктажи, ознакомление с ДИ, ИОТ, картами профриска и спецоценки и тд. по списку...медосмотры, если положено, ПО...А то что у вас в организации не налажен процесс контракта или договора заранее с Поставщиками данных услуг как обучение или не обучили и не организовали у себя комиссию по проверке знаний, то в этом вновь принимающийся работник не виноват...\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7264\u002F1) Странно, у людей наоборот не хватает времени проводить все инструктажи, ознакомление с ДИ, ИОТ, картами профриска и спецоценки и тд. по списку...медосмотры, если положено, ПО...А то что у вас в организации не налажен процесс контракта или договора заранее с Поставщиками данных услуг как обучение или не обучили и не организовали у себя комиссию по проверке знаний, то в этом вновь принимающийся работник не виноват...",{},{},[152,163,169,175],{"id":153,"parentId":14,"author":154,"date":15,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":23,"reactions":162,"reactedEmoji":14},9935,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":112,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":14},"2914","goryacheva","anzhela.goryacheva","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FhzMLLFyT6OJpGtfF.png","\u003Cp>в некоторых случаях, обучения, инструктажи, стажировки - это роскошь, выгрызенная зубами СОТа. Каждая минута на счету, ведь работник нужен еще вчера. \u003Cbr>\u003Cbr>Эх, а тут наоборот не знаю чем бы занять, чем бы время заполнить  😁 разные миры совсем.\u003C\u002Fp> ","в некоторых случаях, обучения, инструктажи, стажировки - это роскошь, выгрызенная зубами СОТа. Каждая минута на счету, ведь работник нужен еще вчера. \nЭх, а тут наоборот не знаю чем бы занять, чем бы время заполнить  😁 разные миры совсем. ",{},{"id":164,"parentId":14,"author":165,"date":15,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":168,"reactedEmoji":14},9936,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":112,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":14},"\u003Cp>не знают*\u003C\u002Fp>","не знают*",{},{"id":170,"parentId":14,"author":171,"date":15,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":174,"reactedEmoji":14},9940,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":113,"avatarUrl":146,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да, глупости всё это...я могу понять про формализм отношения к обучению, не хватает времени на тестирование и дают, как правило, подписать всех протокол чтобы ещё потом выгрузить в Минтруд...а тут, нет контракта с УЦ..это не аргумент. Даже я с заторможенными госучреждениями, поторопил с контрактом на обучение всех членов комиссии, чтобы не играли торги , а заключили напрямую\u003C\u002Fp>","Да, глупости всё это...я могу понять про формализм отношения к обучению, не хватает времени на тестирование и дают, как правило, подписать всех протокол чтобы ещё потом выгрузить в Минтруд...а тут, нет контракта с УЦ..это не аргумент. Даже я с заторможенными госучреждениями, поторопил с контрактом на обучение всех членов комиссии, чтобы не играли торги , а заключили напрямую",{},{"id":176,"parentId":14,"author":177,"date":15,"text":178,"rawContent":179,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":180,"reactedEmoji":14},9969,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как раз работника хотим работой занять, да закон не позволяет до прохождения обучения\u003C\u002Fp>","Как раз работника хотим работой занять, да закон не позволяет до прохождения обучения\n",{},{"id":182,"number":183,"author":184,"date":15,"isSolution":19,"text":190,"rawContent":191,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":192,"reactionUsers":193,"reactedEmoji":14,"comments":194,"isCommentsOpen":19},30109,8,{"id":185,"username":186,"name":187,"initials":188,"color":12,"avatarUrl":189,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Пусть с наставником знакомиться с предстоящей работой.\u003C\u002Fp> ","Пусть с наставником знакомиться с предстоящей работой.",{},{},[],{"id":196,"number":20,"author":197,"date":15,"isSolution":19,"text":204,"rawContent":205,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":206,"reactionUsers":207,"reactedEmoji":14,"comments":208,"isCommentsOpen":19},30114,{"id":198,"username":199,"name":200,"initials":201,"color":69,"avatarUrl":202,"groupBadge":203},"2785","minailov","_RosSia","_R","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Знакомиться с предприятием, инструкциями, изучать под руководством старшего - оборудование стендовое например, да разным занять можно, главное к работе не допускать)\u003C\u002Fp>","Знакомиться с предприятием, инструкциями, изучать под руководством старшего - оборудование стендовое например, да разным занять можно, главное к работе не допускать)",{},{},[],{"id":210,"number":22,"author":211,"date":15,"isSolution":19,"text":216,"rawContent":217,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":218,"reactionUsers":219,"reactedEmoji":14,"comments":220,"isCommentsOpen":19},30149,{"id":212,"username":213,"name":214,"initials":11,"color":69,"avatarUrl":215,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7264#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"30069\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Специалист\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Отпуск за свой счет)\u003C\u002Fp>","[Специалист](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7264\u002F1) \n\nОтпуск за свой счет)",{},{},[221,236],{"id":222,"parentId":14,"author":223,"date":15,"text":233,"rawContent":234,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":59,"userVote":23,"reactions":235,"reactedEmoji":14},9962,{"id":224,"username":225,"name":226,"initials":227,"color":69,"avatarUrl":228,"groupBadge":229},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":59,"name":230,"icon":231,"color":232},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Не его проблемы, что работодатель не организовал обучение\u003C\u002Fp>","Не его проблемы, что работодатель не организовал обучение",{},{"id":237,"parentId":14,"author":238,"date":15,"text":239,"rawContent":240,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":241,"reactedEmoji":14},9965,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":112,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":14}," \u003Cp>😆 круть\u003C\u002Fp>"," 😆 круть",{}]