[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7228":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"lastPostNumber":23,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":24,"views":25,"subscribersCount":23,"isSubscribed":19,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"rawCreatedAt":28,"rawLastPostedAt":29,"answers":30},7228,29870,"Оценка профессиональных рисков на свободных штатных единицах? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png",null,"7 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"оценка профессиональных рисков",false,true,29896,5,6,0,478,"\u003Cp>Доброго времени суток, коллеги. \u003Cbr>\u003Cbr>В организации в штатном расписание есть вакантные должности, на которых либо никогда не работал никто, либо работали но уже давно (еще до моего появления в компании) переведены или уволены. Будут ли на них кого-то когда-то принимать - не понятно (сейчас эти единицы числяться в ШР \"чтоб было\", как выразились кадровики). И возникает вопрос - надо ли проводить оценку риска по этим должностям. Регламентации этого вопроса в НПА не нашла. И если со спецоценкой все понятно - нет рабочего места-нет спецоценки, то с рисками не совсем ясно. С одной стороны и провести бы, чтобы в случае появления работника его ознакомить с рисками в первый рабочий день (опять же в с СОУТ проще в этом плане, есть 12 месяцев с даты появления РМ). С другой стороны проведешь, а они туда никого никогда и не примут и в итоге вообще уберут эти должности из ШР. \u003Cbr>\u003Cbr>Кто то сталкивался с такими \"мертвыми\" единицами, делали ли вы оценку риска на них?\u003C\u002Fp>","Доброго времени суток, коллеги. \n\nВ организации в штатном расписание есть вакантные должности, на которых либо никогда не работал никто, либо работали но уже давно (еще до моего появления в компании) переведены или уволены. Будут ли на них кого-то когда-то принимать - не понятно (сейчас эти единицы числяться в ШР \"чтоб было\", как выразились кадровики). И возникает вопрос - надо ли проводить оценку риска по этим должностям. Регламентации этого вопроса в НПА не нашла. И если со спецоценкой все понятно - нет рабочего места-нет спецоценки, то с рисками не совсем ясно. С одной стороны и провести бы, чтобы в случае появления работника его ознакомить с рисками в первый рабочий день (опять же в с СОУТ проще в этом плане, есть 12 месяцев с даты появления РМ). С другой стороны проведешь, а они туда никого никогда и не примут и в итоге вообще уберут эти должности из ШР. \n\nКто то сталкивался с такими \"мертвыми\" единицами, делали ли вы оценку риска на них?","2023-06-07T07:24:46+00:00","2023-06-07T10:20:30+00:00",[31,69,98,114,133],{"id":21,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":20,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":68},4,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7228#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29870\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anastasia.makarova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> тут нужно идти от обратного. При приеме работника на вакантную должность вам необходимо обучить его по от (в программу входят вопросы защиты от опасных и вредных факторов и тд.) и ознакомить с рисками на рабочем месте. Это все требует времени. Пока вы будите это делать он не может работать. \u003Cbr>\u003Cbr>Чтобы не терять время и в попыхах все это делать, лучше подготовится за ранее. (Можно даже сделать карту, программы обучения и подписать их при приеме на вакантную должность)\u003C\u002Fp> ","[Anastasia.makarova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7228\u002F1) тут нужно идти от обратного. При приеме работника на вакантную должность вам необходимо обучить его по от (в программу входят вопросы защиты от опасных и вредных факторов и тд.) и ознакомить с рисками на рабочем месте. Это все требует времени. Пока вы будите это делать он не может работать. \n\nЧтобы не терять время и в попыхах все это делать, лучше подготовится за ранее. (Можно даже сделать карту, программы обучения и подписать их при приеме на вакантную должность)",{},{},[45,56,62],{"id":46,"parentId":14,"author":47,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":55,"reactedEmoji":14},9806,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Артём, можно, конечно и провести оценку, но если как я , сам это всё делаю)) Но если кто-то заказывает, то конечно, они будут сидеть и эту копеечку тратить только на \"живых\"))\u003C\u002Fp>","Артём, можно, конечно и провести оценку, но если как я , сам это всё делаю)) Но если кто-то заказывает, то конечно, они будут сидеть и эту копеечку тратить только на \"живых\"))",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":61,"reactedEmoji":14},9810,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":14},"\u003Cp>Они будут тратить на зарплату работнику который будет сидеть на рабочем месте и ничего не делать (ждать пока сделают оценку рисков) это если делать все по правильному.\u003C\u002Fp> ","Они будут тратить на зарплату работнику который будет сидеть на рабочем месте и ничего не делать (ждать пока сделают оценку рисков) это если делать все по правильному. ",{},{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":67,"reactedEmoji":14},9811,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":14},"\u003Cp>Согласен)\u003C\u002Fp>","Согласен)",{},"2023-06-07T09:49:05+00:00",{"id":70,"number":71,"author":72,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":97},29873,2,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7228#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29870\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anastasia.makarova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день! Есть у меня в учреждении такие вакантные места, на которые возможно когда-нибудь и придут реальные люди, я не проводил на них оценку профрисков, потому как реальной опасности для человека нет, так нет самого физически человека. Да и я практически не вижу никогда эти места, а я специально кадры и не тормошу с этим вопросом. Возможно у них своё на это видение, почему они их не сокращают...возможно для отчетности по WPY? но я не лезу с советами и даже вопросами))\u003C\u002Fp>","[Anastasia.makarova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7228\u002F1) Добрый день! Есть у меня в учреждении такие вакантные места, на которые возможно когда-нибудь и придут реальные люди, я не проводил на них оценку профрисков, потому как реальной опасности для человека нет, так нет самого физически человека. Да и я практически не вижу никогда эти места, а я специально кадры и не тормошу с этим вопросом. Возможно у них своё на это видение, почему они их не сокращают...возможно для отчетности по WPY? но я не лезу с советами и даже вопросами))",{},{},[78,84,91],{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":83,"reactedEmoji":14},9775,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я кадровиков периодически их запрашиваю. У меня группа компаний из нескольких юрлиц, и руководство очень любит играть в тетрис с отделами-должностями, перекидывая их из одного юрлица в другое.\u003C\u002Fp>","Я кадровиков периодически их запрашиваю. У меня группа компаний из нескольких юрлиц, и руководство очень любит играть в тетрис с отделами-должностями, перекидывая их из одного юрлица в другое.",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":89,"userVote":24,"reactions":90,"reactedEmoji":14},9779,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>И я вот тоже придерживаюсь того, что не надо делать на пустых единицах. Но нет-нет, да и закрадется в голову мыслишка - а может надо....))))))))))\u003C\u002Fp>","И я вот тоже придерживаюсь того, что не надо делать на пустых единицах. Но нет-нет, да и закрадется в голову мыслишка - а может надо....))))))))))",1,{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":15,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":24,"userVote":24,"reactions":96,"reactedEmoji":14},9804,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":12,"avatarUrl":52,"groupBadge":14},"\u003Cp>Лучше не надо, а если очень кому-то надо, то так и быть сделаю...за дополнительную плату))) Вот такой ответ рекомендую)\u003C\u002Fp>","Лучше не надо, а если очень кому-то надо, то так и быть сделаю...за дополнительную плату))) Вот такой ответ рекомендую)",{},"2023-06-07T07:31:31+00:00",{"id":99,"number":100,"author":101,"date":15,"isSolution":19,"text":108,"rawContent":109,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":14,"comments":112,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":113},29894,3,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Делал на зама главного энергетика. Уволился (или уволили) ещё до моего прихода. Пока не берут на его место никого, и так справляются)).\u003C\u002Fp>","Делал на зама главного энергетика. Уволился (или уволили) ещё до моего прихода. Пока не берут на его место никого, и так справляются)).",{},{},[],"2023-06-07T09:40:03+00:00",{"id":115,"number":22,"author":116,"date":15,"isSolution":19,"text":127,"rawContent":128,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":129,"reactionUsers":130,"reactedEmoji":14,"comments":131,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":132},29899,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":123},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":22,"name":124,"icon":125,"color":126},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день, я тоже не провожу ОПР (тем более в основном это офисные работники, а на них у меня риски одни и те же). Если придет человек на это РМ, провести ОПР хватит времени). По рабочим профессиям редко бывают вакантные места, организации они нужны сразу и всегда).\u003C\u002Fp>","Добрый день, я тоже не провожу ОПР (тем более в основном это офисные работники, а на них у меня риски одни и те же). Если придет человек на это РМ, провести ОПР хватит времени). По рабочим профессиям редко бывают вакантные места, организации они нужны сразу и всегда).",{},{},[],"2023-06-07T10:01:56+00:00",{"id":134,"number":23,"author":135,"date":15,"isSolution":19,"text":143,"rawContent":144,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":14,"comments":147,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":29},29905,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":124,"icon":125,"color":126},"\u003Cp>Если у нас собираются открывать новую ШЕ и брать сотрудника, то,как правило, об этом узнаю заранее. И если какой-нибудь кандидат собирается устраиваться, то подготавливаю к его приходу карту ОПР и т.д. Перечень рисков есть в Положении ОПР, из него быстро можно выбрать подходящие под конкретное РМ.\u003C\u002Fp> ","Если у нас собираются открывать новую ШЕ и брать сотрудника, то,как правило, об этом узнаю заранее. И если какой-нибудь кандидат собирается устраиваться, то подготавливаю к его приходу карту ОПР и т.д. Перечень рисков есть в Положении ОПР, из него быстро можно выбрать подходящие под конкретное РМ.",{},{},[]]