[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7207":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7207,29748,"повторный и внеплановый инструктаж?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3817","25628955251247730204","Elena COT","EC","#BE123C",null,"5 июн. 2023 г.","6 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,3,979,4,0,"\u003Cp>Добрый вечер!\u003Cbr>\u003Cbr>я новичок в сфере охраны труда - немного запуталась\u003Cbr>\u003Cbr>в школе повторные инструктажи проводились 01.03 и 01.09 (раз в полгода), \u003Cbr>\u003Cbr>предыдущим СОТом дата 01.09 была подведена, поскольку перерыв отпуска педагога более 60 дней\u003Cbr>\u003Cbr>по 2464 при перерыве более 60 дней проводится внеплановый инструктаж\u003Cbr>\u003Cbr>как правильнее будет оформление в журнале инструктажей? если надо провести и повторный, и внеплановый инструктаж в один день?\u003Cbr>\u003Cbr>или мне в августе по выходу на работу педагогов проводить внеплановый инструктаж, а потом 01.09. повторный?\u003C\u002Fp>\u003Cp>и еще уточнение: Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя -какой ЛНА будет, если перерыв в работе более 60 дней\u002Fперевод на другую должность? или просто прописать в причине проведения ВИ перерыв более 60 дней\u002Fперевод на другую должность?\u003C\u002Fp>\u003Cp>заранее благодарна за ответы?\u003C\u002Fp>","Добрый вечер!\n\nя новичок в сфере охраны труда - немного запуталась\n\nв школе повторные инструктажи проводились 01.03 и 01.09 (раз в полгода), \n\nпредыдущим СОТом дата 01.09 была подведена, поскольку перерыв отпуска педагога более 60 дней\n\nпо 2464 при перерыве более 60 дней проводится внеплановый инструктаж\n\nкак правильнее будет оформление в журнале инструктажей? если надо провести и повторный, и внеплановый инструктаж в один день?\n\nили мне в августе по выходу на работу педагогов проводить внеплановый инструктаж, а потом 01.09. повторный?\n\nи еще уточнение: Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя -какой ЛНА будет, если перерыв в работе более 60 дней\u002Fперевод на другую должность? или просто прописать в причине проведения ВИ перерыв более 60 дней\u002Fперевод на другую должность?\n\nзаранее благодарна за ответы?","2023-06-05T21:38:10+00:00","2023-06-06T19:32:59+00:00",[29,98,118],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":97},29759,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Здравствуйте, Вам нужно после выхода с отпуска работников провести им повторный инструктаж (исходя из срока проведения предыдущего инструктажа). Если будет перевод на другую должность, то первичный инструктаж.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, Вам нужно после выхода с отпуска работников провести им повторный инструктаж (исходя из срока проведения предыдущего инструктажа). Если будет перевод на другую должность, то первичный инструктаж.",{},{},[49,60,67,73,85],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":15,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":59,"reactedEmoji":13},9711,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>Доброе утро. Правильно Вам ответили. Не суетитесь, выйдут люди из отпуска, то проведёт им их непосредственный руководитель, а не Вы, повторный инструктаж на рабочем месте. Если есть перевод на другую должность, то первичный, по инструкции именно этой должности, профессии. А внеплановый в каких случаях проводится почитайте в 2464, там чётко написано\u003C\u002Fp>","Доброе утро. Правильно Вам ответили. Не суетитесь, выйдут люди из отпуска, то проведёт им их непосредственный руководитель, а не Вы, повторный инструктаж на рабочем месте. Если есть перевод на другую должность, то первичный, по инструкции именно этой должности, профессии. А внеплановый в каких случаях проводится почитайте в 2464, там чётко написано",{},{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":15,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":13},9718,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Алим, в 2464 написано внеплановый проводится при изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда; вот и думаю первичный или внеплановый все-таки? например у меня УСП переведен на вахтера - оформлен перевод сотрудника, по идее должен быть внеплановый?\u003C\u002Fp>","Алим, в 2464 написано внеплановый проводится при изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда; вот и думаю первичный или внеплановый все-таки? например у меня УСП переведен на вахтера - оформлен перевод сотрудника, по идее должен быть внеплановый?",1,{},{"id":68,"parentId":13,"author":69,"date":15,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":23,"reactions":72,"reactedEmoji":13},9728,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":12,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"\u003Cp>Тогда, да, внеплановый\u003C\u002Fp>","Тогда, да, внеплановый",{},{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":15,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":84,"reactedEmoji":13},9754,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":13},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>Перевод на должность = первичный инструктаж.\u003C\u002Fp> ","Перевод на должность = первичный инструктаж. ",{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":93,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":96,"reactedEmoji":13},10283,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":80,"avatarUrl":92,"groupBadge":13},"2437","35464383151539135664","terni","TE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FJpHZLY1OKYBlvIhw.png","16 июн. 2023 г.","\u003Cp>При переводе на должность - внеплановый инструктаж (Постановление 2464 п.16 б)\u003C\u002Fp>","При переводе на должность - внеплановый инструктаж (Постановление 2464 п.16 б)",{},"2023-06-06T04:49:25+00:00",{"id":99,"number":20,"author":100,"date":15,"isSolution":19,"text":106,"rawContent":107,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":117},29760,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":12,"avatarUrl":105,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>По выходу сотрудников на работу в августе (при перерыве 60 дней)проводите внеплановый инструктаж, причину проведения так и пишете - перерыв в работе более 60 дней. При переводе на другую должность (если есть изменения в функционале\u002Fприменяемых инструментах и техники\u002Fусловиях труда, если перевод не повлек каких либо изменений то внеплановый не нуже, смотрите п.16 постановления 2464) так же в причине прописываете - перевод на другую должность. Есть еще вариант - если вам не нравятся такие формулировки, вы можете сделать приказ о проведении внепланового инструктажа где прописываете по какой причине и кому проводите, а в журнале уже прописываете \"Приказ от №\". \u003Cbr>\u003Cbr>А уже в сентябре проводите повторный всем, в том числе и тем кто в августе вернулся с перерыва (даже если внеплановый был 31.08). На очередность повторного внеплановый не влияет, тем более если у вас приказом (или иным ЛНА) прописаны конкретные даты проведения.\u003C\u002Fp>","По выходу сотрудников на работу в августе (при перерыве 60 дней)проводите внеплановый инструктаж, причину проведения так и пишете - перерыв в работе более 60 дней. При переводе на другую должность (если есть изменения в функционале\u002Fприменяемых инструментах и техники\u002Fусловиях труда, если перевод не повлек каких либо изменений то внеплановый не нуже, смотрите п.16 постановления 2464) так же в причине прописываете - перевод на другую должность. Есть еще вариант - если вам не нравятся такие формулировки, вы можете сделать приказ о проведении внепланового инструктажа где прописываете по какой причине и кому проводите, а в журнале уже прописываете \"Приказ от №\". \n\nА уже в сентябре проводите повторный всем, в том числе и тем кто в августе вернулся с перерыва (даже если внеплановый был 31.08). На очередность повторного внеплановый не влияет, тем более если у вас приказом (или иным ЛНА) прописаны конкретные даты проведения.",{},{},[111],{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":15,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":116,"reactedEmoji":13},9753,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не соглашусь! При переводе на другую должность проводится первичный инструктаж. Под изменением должностных обязанностей понимается из изменение по существующей должности ( в обязанности включили дополнительную работу, \"например на высоте\", вот по ней и проводится инструктаж)\u003C\u002Fp> ","Не соглашусь! При переводе на другую должность проводится первичный инструктаж. Под изменением должностных обязанностей понимается из изменение по существующей должности ( в обязанности включили дополнительную работу, \"например на высоте\", вот по ней и проводится инструктаж) ",{},"2023-06-06T04:52:26+00:00",{"id":119,"number":22,"author":120,"date":15,"isSolution":19,"text":121,"rawContent":122,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":13,"comments":125,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},29844,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7207#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29748\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Elena COT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> 1. Определите в своем положении по обучению, что внеплановый инструктаж проводится, в первый день выхода на работу после перерыва более 60 к.дней. в полном объеме инструкций по от. ( это и будет лна указывающий объем и сроки) \u003Cbr>\u003Cbr>Потом проводите повторный.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Что касается перевода на другую работу он не ровняется изменению должностных обязанностей. При переводе с одной должности на другую проводится первичный инструктаж!\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[Elena COT](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7207\u002F1) 1. Определите в своем положении по обучению, что внеплановый инструктаж проводится, в первый день выхода на работу после перерыва более 60 к.дней. в полном объеме инструкций по от. ( это и будет лна указывающий объем и сроки) \n\nПотом проводите повторный. \nЧто касается перевода на другую работу он не ровняется изменению должностных обязанностей. При переводе с одной должности на другую проводится первичный инструктаж!",{},{},[126,133,139],{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":129,"text":130,"rawContent":131,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":132,"reactedEmoji":13},9822,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7 июн. 2023 г.","\u003Cp>Артем, подскажите, пожалуйста, почему не ровняется изменению должностных? например, у меня уборщица переходит на вахтера\u003C\u002Fp>","Артем, подскажите, пожалуйста, почему не ровняется изменению должностных? например, у меня уборщица переходит на вахтера",{},{"id":134,"parentId":13,"author":135,"date":129,"text":136,"rawContent":137,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":138,"reactedEmoji":13},9823,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>нашла такую информацию:\u003Cbr>\u003Cbr>Все-таки какой инструктаж нужно проводить при переводе работника на другую должность с изменением должностных обязанностей?\u003C\u002Fp>\u003Cp>С 1 сентября 2022 года по новому Порядку обучения в данном случае проводится внеплановый инструктаж. За основание можно взять следующие обстоятельства:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Изменение должностных (функциональных) обязанностей работников, которые влияют на безопасность труда;\u003C\u002Fp>\u003Cp>Выявление дополнительных производственных факторов и опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью.Первичный инструктаж по новому Порядку обучения проводится только до начала самостоятельной работы.  Ранее, в старом Порядке обучения (Постановление 1\u002F29), первичный инструктаж проводился с работниками, переведенными из другого подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой работы.\u003C\u002Fp>","нашла такую информацию:\nВсе-таки какой инструктаж нужно проводить при переводе работника на другую должность с изменением должностных обязанностей?\n\n С 1 сентября 2022 года по новому Порядку обучения в данном случае проводится внеплановый инструктаж. За основание можно взять следующие обстоятельства:\n\n Изменение должностных (функциональных) обязанностей работников, которые влияют на безопасность труда;\n\nВыявление дополнительных производственных факторов и опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью.Первичный инструктаж по новому Порядку обучения проводится только до начала самостоятельной работы.  Ранее, в старом Порядке обучения (Постановление 1\u002F29), первичный инструктаж проводился с работниками, переведенными из другого подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой работы.",{},{"id":140,"parentId":13,"author":141,"date":129,"text":142,"rawContent":143,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":144,"reactedEmoji":13},9830,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не ровняется потому что вы не изменяете их. ( изменение это внесение изменения в должностную инструкцию). Вы переводите работника на новое рабочее место с новой картой соут, новой должностной инструкцией. И инструктаж она должна проходить как вахтер. (В графе журнала инструктажей)\u003C\u002Fp> ","Не ровняется потому что вы не изменяете их. ( изменение это внесение изменения в должностную инструкцию). Вы переводите работника на новое рабочее место с новой картой соут, новой должностной инструкцией. И инструктаж она должна проходить как вахтер. (В графе журнала инструктажей) ",{}]