[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7184":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},7184,29627,"вводный инструктаж в новой организации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"110","SH8058bd99ef5e320124b3f","Елена Склёмина","ЕС","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpYoHgq9CEQeZjm5a.png",null,"2 июн. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,5,6,0,472,"\u003Cp>Добрый день. Как правильно поступить. Организация ликвидируется. Будет новое ООО.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Членов комиссии надо снова обучить в УЧ-?\u003C\u002Fli>\u003Cli>СОТ должен так же пройти обучение и после этого пройти тестирование -?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Как проводить вводный инструктаж в данном случае? ( штат больше 100)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Добрый день. Как правильно поступить. Организация ликвидируется. Будет новое ООО. \nЧленов комиссии надо снова обучить в УЧ-?\nСОТ должен так же пройти обучение и после этого пройти тестирование -?\nКак проводить вводный инструктаж в данном случае? ( штат больше 100)","2023-06-02T09:15:51+00:00","2023-06-02T10:04:34+00:00",[29,62,79,107,121],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":61},29628,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7184#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29627\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Склёмина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Как я поняла, всех сотрудников будут принимать заново в организацию ООО, не переводом. Значит всё начинаем по-новому: инструктажи, обучение.\u003C\u002Fp>","[Елена Склёмина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7184\u002F1) , добрый день.\n\nКак я поняла, всех сотрудников будут принимать заново в организацию ООО, не переводом. Значит всё начинаем по-новому: инструктажи, обучение.",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},9641,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>но как правильно проводить вводный инструктаж?  Если всех принимают одним числом. ( СОТ и члены комиссии еще без обучения в УЧ) как в данной ситуации правильно поступить.\u003Cbr>\u003Cbr>После обучения и тестирования - проводим вводный - дата будет позже как  минимум на неделю, а если СОТ с первого раза не сдаст тестирование - то еще дольше)\u003C\u002Fp>","но как правильно проводить вводный инструктаж?  Если всех принимают одним числом. ( СОТ и члены комиссии еще без обучения в УЧ) как в данной ситуации правильно поступить.\nПосле обучения и тестирования - проводим вводный - дата будет позже как  минимум на неделю, а если СОТ с первого раза не сдаст тестирование - то еще дольше)\n",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},9646,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":57},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>До приема на работу первого сотрудника руководителю организации уже нужно пройти обучение в УЦ. Тестирование он не проходит. Принимает новых сотрудников и сам проводит им вводный инструктаж.\u003Cbr>\u003Cbr>И не забудьте про ОПР (оценку проф рисков). До того как вы принимаете на раб. место сотрудника на этом РМ должна быть сделана ОПР и этот сотрудник с ней ознакомиться должен. И скорее всего вам всей ООО идти в УЦ обучаться, потому что пока комиссия обучится, пока ООО пройдет регистрацию в Минтруде, пока обучите сотрудников своей комиссией - слишком много времени. А обучать надо с отрывом от работы.\u003C\u002Fp> ","До приема на работу первого сотрудника руководителю организации уже нужно пройти обучение в УЦ. Тестирование он не проходит. Принимает новых сотрудников и сам проводит им вводный инструктаж.\nИ не забудьте про ОПР (оценку проф рисков). До того как вы принимаете на раб. место сотрудника на этом РМ должна быть сделана ОПР и этот сотрудник с ней ознакомиться должен. И скорее всего вам всей ООО идти в УЦ обучаться, потому что пока комиссия обучится, пока ООО пройдет регистрацию в Минтруде, пока обучите сотрудников своей комиссией - слишком много времени. А обучать надо с отрывом от работы. ",{},"2023-06-02T09:18:07+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},29629,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Добрый день, придется делать все заново и, естественно проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми (у Вас же будут заново заключать трудовые договоры с работниками).\u003C\u002Fp>","Добрый день, придется делать все заново и, естественно проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми (у Вас же будут заново заключать трудовые договоры с работниками).",{},{},[],"2023-06-02T09:18:34+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":15,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":106},29630,4,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":14},"1746","bykov","Артем Александрович","АА","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FG8xD8P1GP49E3i3j.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7184#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29627\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Склёмина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> все проводить по новой. \u003Cbr>\u003Cbr>Что касается проведение вводного инструктажа. Его не обязательно проводит сот. (Соответственно можно обучить кого то без прохождения тестирования)\u003Cbr>\u003Cbr>Второй обзац п. 11 постан 2464.\u003Cbr>\u003Cbr>Также можно привлечь организацию оказывающую услуги по от.\u003C\u002Fp> ","[Елена Склёмина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7184\u002F1) все проводить по новой. \n\nЧто касается проведение вводного инструктажа. Его не обязательно проводит сот. (Соответственно можно обучить кого то без прохождения тестирования)\n\nВторой обзац п. 11 постан 2464.\n\nТакже можно привлечь организацию оказывающую услуги по от.",{},{},[94],{"id":95,"parentId":14,"author":96,"date":15,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":105,"reactedEmoji":14},9643,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Сторонняя организация это выход с численностью до 50 человек, а тут сразу 100 переводят.\u003C\u002Fp>","Сторонняя организация это выход с численностью до 50 человек, а тут сразу 100 переводят.",{},"2023-06-02T09:52:20+00:00",{"id":108,"number":20,"author":109,"date":15,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":120},29632,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":12,"avatarUrl":114,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7184#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29627\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена Склёмина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Если новое ООО уже зарегистрировано, а оно с большой долей вероятность уже есть, там есть Директор, направьте его на обучение что бы закрыть потребность в вводном инструктаже и провести вводный всем за подписью Директора.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","[Елена Склёмина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7184\u002F1) \nЕсли новое ООО уже зарегистрировано, а оно с большой долей вероятность уже есть, там есть Директор, направьте его на обучение что бы закрыть потребность в вводном инструктаже и провести вводный всем за подписью Директора.",{},{},[],"2023-06-02T09:57:56+00:00",{"id":122,"number":21,"author":123,"date":15,"isSolution":19,"text":124,"rawContent":125,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":14,"comments":128,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},29633,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":14},"\u003Cp>Уточните у юриста следующую информацию - подали ли уже документы на регистрацию юр.лица. При регистрации нового юридического лица у него уже должен быть в штате директор, а сама эта регистрация в ЕГРЮЛ процесс не одного дня. Вот пока у вас проходит регистрация этой ООО, вам нужно договориться с учебным центром и обучить ее директора. Договориться надо вот в каком плане - договор на обучение и оплата обучения будет от другого юридического лица. Я так делала один раз, мне юристы помогли с таким договором. Либо директор идет обучаться сам и платит за себя сам (у нас так бывший сотрудник пошел обучаться и оплатил за себя сам, указал нашу организацию местом работы, но на тот момент он был уже у нас уволен). Тогда у вас и вводный и первичный можно будет провести за его подписью. И соответственно сразу как только можно будет заключать договор от нового юрлица, вы обучиваете  СОТа, комиссию и так далее.\u003C\u002Fp>","Уточните у юриста следующую информацию - подали ли уже документы на регистрацию юр.лица. При регистрации нового юридического лица у него уже должен быть в штате директор, а сама эта регистрация в ЕГРЮЛ процесс не одного дня. Вот пока у вас проходит регистрация этой ООО, вам нужно договориться с учебным центром и обучить ее директора. Договориться надо вот в каком плане - договор на обучение и оплата обучения будет от другого юридического лица. Я так делала один раз, мне юристы помогли с таким договором. Либо директор идет обучаться сам и платит за себя сам (у нас так бывший сотрудник пошел обучаться и оплатил за себя сам, указал нашу организацию местом работы, но на тот момент он был уже у нас уволен). Тогда у вас и вводный и первичный можно будет провести за его подписью. И соответственно сразу как только можно будет заключать договор от нового юрлица, вы обучиваете  СОТа, комиссию и так далее.",{},{},[129,142,149,155],{"id":130,"parentId":14,"author":131,"date":15,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":141,"reactedEmoji":14},9645,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":136,"avatarUrl":137,"groupBadge":138},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Не совсем поняла, как обучить директора (когда идет регистрация ЮЛ), если нет еще самой организации.  Я о том, что в ЕСИОТ должна быть указано не только название организации , но и ИНН, который присваивается при регистрации?\u003C\u002Fp> ","Не совсем поняла, как обучить директора (когда идет регистрация ЮЛ), если нет еще самой организации.  Я о том, что в ЕСИОТ должна быть указано не только название организации , но и ИНН, который присваивается при регистрации? ",{},{"id":143,"parentId":14,"author":144,"date":15,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":147,"userVote":22,"reactions":148,"reactedEmoji":14},9648,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":14},"\u003Cp>Учебный центр вносит в реестр данные как только юр.лицо зарегистрировалось. Смотрите мы делали так - учередители решили сделать еще одно юрлицо, пока они передали документ на регистрацию в ЕГРЮЛ, мы договорились с учебным центром и по заверительному-письму (помоему как то так юристы делали) заключили договор от уже имеющегося юрлица об обучении директора нового юрлица. И как только документы подтверждающие регистрацию (в том числе и в налоговой) были готовы, этим же днем директра внесли в реестр. Насколько я тогда поняла своих юристов, все равно принять работников до полной регистрации не могут.\u003C\u002Fp>","Учебный центр вносит в реестр данные как только юр.лицо зарегистрировалось. Смотрите мы делали так - учередители решили сделать еще одно юрлицо, пока они передали документ на регистрацию в ЕГРЮЛ, мы договорились с учебным центром и по заверительному-письму (помоему как то так юристы делали) заключили договор от уже имеющегося юрлица об обучении директора нового юрлица. И как только документы подтверждающие регистрацию (в том числе и в налоговой) были готовы, этим же днем директра внесли в реестр. Насколько я тогда поняла своих юристов, все равно принять работников до полной регистрации не могут.",1,{},{"id":150,"parentId":14,"author":151,"date":15,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":147,"userVote":22,"reactions":154,"reactedEmoji":14},9650,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":14},"\u003Cp>В случае если у ООО уже зарегистрировано, но пока еще никого не перевели, поговорить с руководством, чтобы дали вам время (неделю допустим) на обучение директора, а уже потом переводили людей\u003C\u002Fp>","В случае если у ООО уже зарегистрировано, но пока еще никого не перевели, поговорить с руководством, чтобы дали вам время (неделю допустим) на обучение директора, а уже потом переводили людей",{},{"id":156,"parentId":14,"author":157,"date":162,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":165,"reactedEmoji":14},38541,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"974","2105700792791387141","Яна888","ЯН","14 нояб. 2024 г.","\u003Cp>У меня сложнее ситуация, организация уже функционирует с 1 октября. Про охрану труда вспомнили в конце октября. Никто не обучен, соответственно, и вводный не проведен. Получается проводить вводный после обучения директора или СОТа текущей датой?\u003C\u002Fp>","У меня сложнее ситуация, организация уже функционирует с 1 октября. Про охрану труда вспомнили в конце октября. Никто не обучен, соответственно, и вводный не проведен. Получается проводить вводный после обучения директора или СОТа текущей датой?",{}]