[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7169":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},7169,29537,"Проводить ли заново СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3996","997724595447710973","Екатерина","ЕК","#0F766E",null,"1 июн. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"охрана труда инвалидов",false,3,4,0,375,"\u003Cp>В 2019 году была проведена СОУТ для врача-педиатра и присвоен класс 3.1. В строке 50 согласно СП 2.2.9.2510-09 возможность применения труда инвалидов -нет. В январе 2021 эти СП утратило силу, также в 2021 году приходит специалист на эту должность с инвалидностью 3 гр. Нужно ли заново проводить СОУТ как отдельное рабочее место для этого сотрудника, а если же нет, то на что ссылаться при проверке?\u003C\u002Fp> ","В 2019 году была проведена СОУТ для врача-педиатра и присвоен класс 3.1. В строке 50 согласно СП 2.2.9.2510-09 возможность применения труда инвалидов -нет. В январе 2021 эти СП утратило силу, также в 2021 году приходит специалист на эту должность с инвалидностью 3 гр. Нужно ли заново проводить СОУТ как отдельное рабочее место для этого сотрудника, а если же нет, то на что ссылаться при проверке?","2023-06-01T10:26:55+00:00","2023-06-01T10:55:41+00:00",[28,48,70],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},29541,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7169#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29537\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Вам не надо проводить внеплановую СУОТ, нет оснований по ст.17 ФЗ-426\u003Cbr>\u003Cbr>Трудоустройство инвалидов на рабочее место с вредными условиями труда идет на основании медицинского заключения по итогам предварительного (внепланового) медицинского осмотра и ИПРИ. (индивидуальной программы реабилитации инвалида). Другими словами при направлении на медосмотр вы делаете в направлении пометку \"инвалид\" - это для того чтобы работник не смог скрыть эту информацию. Предупреждаете, чтобы с собой имел ИПРИ и справку об инвалидности. Как правило, медучреждение запрашивает у работника дополнительные с места жительства (лечения) о диагнозе , состоянии здоровья, дополнительных обследованиях и на основании этого дает медицинское заключение. Если там нет противопоказаний к работе, все ! К вам претензий нет.\u003C\u002Fp>","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7169\u002F1) \n\nВам не надо проводить внеплановую СУОТ, нет оснований по ст.17 ФЗ-426\n\nТрудоустройство инвалидов на рабочее место с вредными условиями труда идет на основании медицинского заключения по итогам предварительного (внепланового) медицинского осмотра и ИПРИ. (индивидуальной программы реабилитации инвалида). Другими словами при направлении на медосмотр вы делаете в направлении пометку \"инвалид\" - это для того чтобы работник не смог скрыть эту информацию. Предупреждаете, чтобы с собой имел ИПРИ и справку об инвалидности. Как правило, медучреждение запрашивает у работника дополнительные с места жительства (лечения) о диагнозе , состоянии здоровья, дополнительных обследованиях и на основании этого дает медицинское заключение. Если там нет противопоказаний к работе, все ! К вам претензий нет.",{},{},[],"2023-06-01T10:41:10+00:00",{"id":49,"number":19,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":69},29544,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Ну смену СП СП 2.2.9.2510-09 пришол СП СП 2.2.3670-20  в котором сказано \u003Cbr>\u003Cbr>п. 3.3. Организационные мероприятия должны обеспечивать снижение времени неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника. В отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. \u003Cbr>\u003Cbr>В картах СОУТ (ну насколько я по своим вижу) строчка про инвалидов исчезла совсем. \u003Cbr>\u003Cbr>Как я думаю, проводить внеплановую СОУТ вам на данном рабочем месте не надо. Нужно посмотреть, что можно сделать в плане мероприятий (сократить время работы, сделать перерывы дополнительные и т.п.) для снижения времени воздействия фактора (соответственно запросив с работника программу реабилитации), разработать ЛНА на данное рабочее место. А инспекторам ГИТ при возникновении вопроса указать на отмену старого СП, введение нового и наличие ЛНА где прописаны профилактические мероприятия.\u003C\u002Fp>","Ну смену СП СП 2.2.9.2510-09 пришол СП СП 2.2.3670-20  в котором сказано \n\nп. 3.3. Организационные мероприятия должны обеспечивать снижение времени неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника. В отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. \n\nВ картах СОУТ (ну насколько я по своим вижу) строчка про инвалидов исчезла совсем. \n\nКак я думаю, проводить внеплановую СОУТ вам на данном рабочем месте не надо. Нужно посмотреть, что можно сделать в плане мероприятий (сократить время работы, сделать перерывы дополнительные и т.п.) для снижения времени воздействия фактора (соответственно запросив с работника программу реабилитации), разработать ЛНА на данное рабочее место. А инспекторам ГИТ при возникновении вопроса указать на отмену старого СП, введение нового и наличие ЛНА где прописаны профилактические мероприятия.",{},{},[62],{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":67,"userVote":21,"reactions":68,"reactedEmoji":13},9564,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну и плюсом, конечно же, как написали выше - медосмотр\u003C\u002Fp>","Ну и плюсом, конечно же, как написали выше - медосмотр",1,{},"2023-06-01T10:52:26+00:00",{"id":71,"number":20,"author":72,"date":14,"isSolution":18,"text":80,"rawContent":81,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":82,"reactionUsers":83,"reactedEmoji":13,"comments":84,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},29545,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":79},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Ваш случай не подпадает под условия о внеплановой СОУТ п.1 ст. 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда, ФЗ 426. Поэтому поддерживаю коллегу, решающим или разрешающим документом, дающим право работы на конкретном рм, в данном случае, будет заключение мо.\u003C\u002Fp>","Ваш случай не подпадает под условия о внеплановой СОУТ п.1 ст. 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда, ФЗ 426. Поэтому поддерживаю коллегу, решающим или разрешающим документом, дающим право работы на конкретном рм, в данном случае, будет заключение мо.",{},{},[]]