[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7100":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},7100,29186,"Как быть с подачей информации в ЕИСОТ во время отпуска?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1216","17505996461477209862","Наталья Петрова","НП","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F6nWGhLZCN7yMXZL4.png",null,"25 мая 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"реестр обученных",false,3,5,0,365,4,"\u003Cp>Добрый день, прошу помощи в 2х вопросах. Буду очень благодарна за помощь.\u003Cbr>\u003Cbr>1) Только я одна могу вносить информацию в ЕИСОТ, больше никто на предприятии, уйду в отпуск, что делать с теми у кого сроки аттестации придутся в этот период? И тут же , при реорганизации путем присоединения нужно ли вновь проводить проверку знаний с занесением в реестры?\u003Cbr>\u003Cbr>2) Действительна ли СОУТ при  реорганизации путем присоединения или нужно проводить новую?\u003C\u002Fp>","Добрый день, прошу помощи в 2х вопросах. Буду очень благодарна за помощь.\n\n1) Только я одна могу вносить информацию в ЕИСОТ, больше никто на предприятии, уйду в отпуск, что делать с теми у кого сроки аттестации придутся в этот период? И тут же , при реорганизации путем присоединения нужно ли вновь проводить проверку знаний с занесением в реестры?\n\n2) Действительна ли СОУТ при  реорганизации путем присоединения или нужно проводить новую?","2023-05-25T08:50:37+00:00","2023-05-25T12:43:24+00:00",[30,52,66],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":51},29196,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":12,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png","\u003Cp>Если при реорганизации на рабочих местах присоединенного к вам юрлица не изменились условия труда, не изменился технологический процесс, то спецоценку проводить не надо. Вы делаете приказ о создании комисиии по спецоценке, вминяете ей в обязанности проверить необходимость проведения внеплановой  СОУТ на присоединенных рабочих местах, далее составляете акт о том, что признаете действующей СОУТ на рабочих местах (перечисляете карты СОУТ присоединенной организации) действующими на рабочих местах образованных после слияния. Утверждаете акт приказом.\u003Cbr>\u003Cbr>По поводу инструктажей и обучений. Тут надо смотреть каким образом сотрудники \"попадут\" во новь образованное слиянием юрлицо. Если им просто будут делать допники к уже имеющимся трудовым договорам, то ни инструктажи (вводный, первичный) ни повторное обучение им проводить не надо (это в том случае если техпроцесс и условия труда не изменятся). А вот если они будут переходить в образованное слиянием юрлицо через увольнение и прием, то тут полный набор - вводный, первичный, обучение. Этот момен с переходом работников надо вам уточнять в кадрах.\u003Cbr>\u003Cbr>Что касается того, что только вы заносите в реестр минтруда. Тут два варианта - сделать это заранее (никто не запрещает работодателю провести обучение и проверку знаний чуть раньше графика), либо внести в реестр позже после выхода из отпуска. То что дата протокола будет раньше даты внесения в реестр, не противоречит закону, так как в 2464 не сказано в какой срок вносит данные в реестр.\u003C\u002Fp>","Если при реорганизации на рабочих местах присоединенного к вам юрлица не изменились условия труда, не изменился технологический процесс, то спецоценку проводить не надо. Вы делаете приказ о создании комисиии по спецоценке, вминяете ей в обязанности проверить необходимость проведения внеплановой  СОУТ на присоединенных рабочих местах, далее составляете акт о том, что признаете действующей СОУТ на рабочих местах (перечисляете карты СОУТ присоединенной организации) действующими на рабочих местах образованных после слияния. Утверждаете акт приказом.\n\nПо поводу инструктажей и обучений. Тут надо смотреть каким образом сотрудники \"попадут\" во новь образованное слиянием юрлицо. Если им просто будут делать допники к уже имеющимся трудовым договорам, то ни инструктажи (вводный, первичный) ни повторное обучение им проводить не надо (это в том случае если техпроцесс и условия труда не изменятся). А вот если они будут переходить в образованное слиянием юрлицо через увольнение и прием, то тут полный набор - вводный, первичный, обучение. Этот момен с переходом работников надо вам уточнять в кадрах.\n\nЧто касается того, что только вы заносите в реестр минтруда. Тут два варианта - сделать это заранее (никто не запрещает работодателю провести обучение и проверку знаний чуть раньше графика), либо внести в реестр позже после выхода из отпуска. То что дата протокола будет раньше даты внесения в реестр, не противоречит закону, так как в 2464 не сказано в какой срок вносит данные в реестр.",{},{},[44],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":47,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":50,"reactedEmoji":14},9341,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"26 мая 2023 г.","\u003Cp>Большое спасибо!\u003C\u002Fp>","Большое спасибо!",{},"2023-05-25T10:41:04+00:00",{"id":53,"number":24,"author":54,"date":15,"isSolution":19,"text":60,"rawContent":61,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":14,"comments":64,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":65},29203,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":12,"avatarUrl":59,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>На первый вопрос отвечу так, можете Вы заносить как добавленного сотрудника с правами администратора через госуслуги. Ну, конечно, ваш директор или обычно главный бухгалтер, который имеет такие же права или если Вы кому-то доверите свой ЭЦП и кто-то намудрит за Вас, но ответственность будет на Вас...\u003C\u002Fp>","На первый вопрос отвечу так, можете Вы заносить как добавленного сотрудника с правами администратора через госуслуги. Ну, конечно, ваш директор или обычно главный бухгалтер, который имеет такие же права или если Вы кому-то доверите свой ЭЦП и кто-то намудрит за Вас, но ответственность будет на Вас...",{},{},[],"2023-05-25T11:20:14+00:00",{"id":67,"number":21,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":14,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":28},29211,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7100#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"29186\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Наталья Петрова\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>По первому вопросу, сроков внесения в реестр нету, получается можно выйти из отпуска и внести в реестр.\u003C\u002Fp>","[Наталья Петрова](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7100\u002F1) \n\nПо первому вопросу, сроков внесения в реестр нету, получается можно выйти из отпуска и внести в реестр.",{},{},[]]