[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-7055":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":21,"bestAnswerPostId":22,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":23,"lastPostNumber":24,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":25,"views":26,"subscribersCount":24,"isSubscribed":20,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":27,"rawContent":28,"rawCreatedAt":29,"rawLastPostedAt":30,"answers":31},7055,28999,"Специальная оценка условий труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1457","makarova","Anastasia.makarova","AN","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FQJYW7sltHB9BbXKt.png",null,"19 мая 2023 г.","22 мая 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,true,29002,6,7,0,455,"\u003Cp>Коллеги, добрый день. Немного запуталась - точнее запутали эксперты проводящие спецоценку. \u003Cbr>\u003Cbr>Эксперт передал документы по итогу спецоценки и сказал, что по-мимо всего (утверждения отчета, ознакомления, размещения результатов, подачи декларации) нужно еще сделать приказ о завершении спецоценки. Ранее при проведении спецоценки в других организациях я приказа о завершени не делала, и такого требования в 426-ФЗ не нашла.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, все же нужен этот приказ или нет? Если да, то где это требование прописано?\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день. Немного запуталась - точнее запутали эксперты проводящие спецоценку. \n\nЭксперт передал документы по итогу спецоценки и сказал, что по-мимо всего (утверждения отчета, ознакомления, размещения результатов, подачи декларации) нужно еще сделать приказ о завершении спецоценки. Ранее при проведении спецоценки в других организациях я приказа о завершени не делала, и такого требования в 426-ФЗ не нашла.\n\nПодскажите, все же нужен этот приказ или нет? Если да, то где это требование прописано?","2023-05-19T07:24:17+00:00","2023-05-22T11:01:07+00:00",[32,58,74,95,123,139],{"id":22,"number":33,"author":34,"date":15,"isSolution":21,"text":46,"rawContent":47,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":48,"reactionUsers":49,"reactedEmoji":14,"comments":50,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":57},3,{"id":35,"username":36,"name":37,"initials":38,"color":39,"avatarUrl":40,"groupBadge":41},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":42,"name":43,"icon":44,"color":45},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7055#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28999\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anastasia.makarova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ни разу не делала. Всегда делаю приказ о начале проведения СОУТ, где утверждаем состав комиссии и сроки. В эти сроки нужно уложиться и утвердить отчёт. В моем понимании, утвержденный и подписанный всеми отчет уже говорит о завершении СОУТ. И в 426-ФЗ ст.15 говорится о том, что результатом проведения СОУТ является утвержденный отчет.\u003Cbr>\u003Cbr>Данные должны быть помещены на сайт.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Может они имеют ввиду п.12 чек-листа ГИТ по СОУТ: Работодатель организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, без включения в указанный срок периодов временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но этот момент можно прописать сразу в приказе об организации, чем будет завершаться весь процесс. У меня так в графике всё прописано, не вижу смысла делать ещё\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"d3af3fba-0de8-43d9-b28c-5a0d12eb9b67\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">prikaz-po-sout.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">110kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Anastasia.makarova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7055\u002F1) ни разу не делала. Всегда делаю приказ о начале проведения СОУТ, где утверждаем состав комиссии и сроки. В эти сроки нужно уложиться и утвердить отчёт. В моем понимании, утвержденный и подписанный всеми отчет уже говорит о завершении СОУТ. И в 426-ФЗ ст.15 говорится о том, что результатом проведения СОУТ является утвержденный отчет.\n\nДанные должны быть помещены на сайт.\n\nМожет они имеют ввиду п.12 чек-листа ГИТ по СОУТ: Работодатель организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, без включения в указанный срок периодов временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха?\n\nНо этот момент можно прописать сразу в приказе об организации, чем будет завершаться весь процесс. У меня так в графике всё прописано, не вижу смысла делать ещё\n\nprikaz-po-sout.doc110kB",{},{},[51],{"id":52,"parentId":14,"author":53,"date":15,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":42,"userVote":25,"reactions":56,"reactedEmoji":14},9218,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну вот как бы да. Я тоже никогда не делала, и считаю это абсурдом... Задала вопрос об основании этого требования эксперту, посмотрим что ответит.\u003C\u002Fp>","Ну вот как бы да. Я тоже никогда не делала, и считаю это абсурдом... Задала вопрос об основании этого требования эксперту, посмотрим что ответит.",{},"2023-05-19T07:38:23+00:00",{"id":59,"number":60,"author":61,"date":15,"isSolution":20,"text":68,"rawContent":69,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":14,"comments":72,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":73},29001,2,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":66,"avatarUrl":67,"groupBadge":14},"1833","id273275578","Станислав Мажирин","СМ","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FSuKcf5Zcsh6vW810.png","\u003Cp>Все можно довести до абсурда, смысл рождения приказа работа ради работы, мне как то один очень важный эксперт порекомендовал создать инструкцию по охране труда для генерального директора на полном серьёзе.\u003C\u002Fp>  ","Все можно довести до абсурда, смысл рождения приказа работа ради работы, мне как то один очень важный эксперт порекомендовал создать инструкцию по охране труда для генерального директора на полном серьёзе.",{},{},[],"2023-05-19T07:35:04+00:00",{"id":75,"number":76,"author":77,"date":15,"isSolution":20,"text":89,"rawContent":90,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":94},29003,4,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":84},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":85,"name":86,"icon":87,"color":88},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002FAnastasia.makarova%2C%20%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B5.\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Anastasia.makarova, здравствуйте.\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Anastasia.makarova, здравствуйте.\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Возможно на основании ПРИКАЗа от 24 января 2014 г. N 33н\u003Cbr>\u003Cbr>95.Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. \u003Cbr>\u003Cbr>Наверное, копии утвержденного отчета недостаточно для проводящей СОУТ.\u003C\u002Fp>","@\"Anastasia.makarova, здравствуйте.\n\nВозможно на основании ПРИКАЗа от 24 января 2014 г. N 33н\n\n95.Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. \n\nНаверное, копии утвержденного отчета недостаточно для проводящей СОУТ.",{},{},[],"2023-05-19T07:40:09+00:00",{"id":96,"number":85,"author":97,"date":15,"isSolution":20,"text":104,"rawContent":105,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":122},29005,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":85,"name":86,"icon":87,"color":88},"\u003Cp>Всегда делал приказы потому что:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Требовали АДО. Мол есть приказ о начале, должен быть и завершении.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В приказе о завершении обязывал отдел кадров заключать доп.соглашения с работниками, чьи условия труда были признаны вредными. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Обязывал руководителей подразделений направлять людей на ознакомление, так как фиг их соберешь.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>Ну и если кто то по какой то причине не выполнил требования Приказа, то это уже не моя головная боль.\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"6f5a68bf-74e9-4617-bd80-5ac7cec74be5\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">zaversenie-sout.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">22kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Всегда делал приказы потому что:\nТребовали АДО. Мол есть приказ о начале, должен быть и завершении.\nВ приказе о завершении обязывал отдел кадров заключать доп.соглашения с работниками, чьи условия труда были признаны вредными. \nОбязывал руководителей подразделений направлять людей на ознакомление, так как фиг их соберешь. \n\nНу и если кто то по какой то причине не выполнил требования Приказа, то это уже не моя головная боль. zaversenie-sout.docx22kB",{},{},[109,115],{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":15,"text":112,"rawContent":113,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":114,"reactedEmoji":14},9219,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В чем-то ваша правда есть - в условиях большой организации , где куча подразделений и работников, такой приказ позволит скоординировать действия. Если в организации до 100 человек и они все находятся в одном месте, надобность в этом приказе, мне кажется, отпадает.\u003C\u002Fp>","В чем-то ваша правда есть - в условиях большой организации , где куча подразделений и работников, такой приказ позволит скоординировать действия. Если в организации до 100 человек и они все находятся в одном месте, надобность в этом приказе, мне кажется, отпадает.",{},{"id":116,"parentId":14,"author":117,"date":15,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":25,"userVote":25,"reactions":121,"reactedEmoji":14},9220,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":12,"avatarUrl":102,"groupBadge":118},{"id":85,"name":86,"icon":87,"color":88},"\u003Cp>А если их 800 среднесписочно и плюс 5 ОП по 15 человек?))))\u003C\u002Fp>","А если их 800 среднесписочно и плюс 5 ОП по 15 человек?))))",{},"2023-05-19T07:49:08+00:00",{"id":124,"number":23,"author":125,"date":15,"isSolution":20,"text":133,"rawContent":134,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":135,"reactionUsers":136,"reactedEmoji":14,"comments":137,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":138},29006,{"id":126,"username":127,"name":128,"initials":129,"color":130,"avatarUrl":131,"groupBadge":132},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":85,"name":86,"icon":87,"color":88},"\u003Cp>У меня делается такой приказ, если честно, всегда делала, даже не задумывалась о правовом обосновании...\u003C\u002Fp>","У меня делается такой приказ, если честно, всегда делала, даже не задумывалась о правовом обосновании...",{},{},[],"2023-05-19T08:40:10+00:00",{"id":140,"number":24,"author":141,"date":16,"isSolution":20,"text":146,"rawContent":147,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":14,"comments":150,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":30},29053,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":11,"color":66,"avatarUrl":145,"groupBadge":14},"816","4294655298762416838","Ann","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F968oNvlJfDSCo7wE.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F7055#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28999\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anastasia.makarova\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> конкретно эксперту этот приказ не нужен (не знаю зачем у вас его запросили). Организации от вас нужен только подписанный отчет. \u003Cbr>\u003Cbr>Я делала приказы в организации, но чисто внутренние. Там просто расписывала по отделам, кому какие компенсации установлены. Сокращенка - в отдел кадров; доплаты - в бухгалтерию. Чтоб потом из СОТа крайнего не сделали, что не в курсе были о компенсациях и тд.\u003C\u002Fp>","[Anastasia.makarova](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F7055\u002F1) конкретно эксперту этот приказ не нужен (не знаю зачем у вас его запросили). Организации от вас нужен только подписанный отчет. \n\nЯ делала приказы в организации, но чисто внутренние. Там просто расписывала по отделам, кому какие компенсации установлены. Сокращенка - в отдел кадров; доплаты - в бухгалтерию. Чтоб потом из СОТа крайнего не сделали, что не в курсе были о компенсациях и тд.",{},{},[]]