[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6969":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},6969,28684,"Доплата за вредные условия труда при совместительстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1845","14059798062725578315","Darya007","DA","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FTLjy8JrlvGfi1Vhy.png",null,"12 мая 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,2,415,3,0,"\u003Cp>Всем добрый день! \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос следующий: сотрудник работает по внешнему совместительству. В одной из организаций на рабочем месте установлен КУТ 3.1. Работа, по которой установлены вредные условия труда, не является основной. \u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: должна ли организация, где у работника не основное место работы, доплачивать за вредные условия труда?\u003C\u002Fp>  ","Всем добрый день! \n\nВопрос следующий: сотрудник работает по внешнему совместительству. В одной из организаций на рабочем месте установлен КУТ 3.1. Работа, по которой установлены вредные условия труда, не является основной. \n\nВопрос: должна ли организация, где у работника не основное место работы, доплачивать за вредные условия труда?",[27,41],{"id":28,"number":22,"author":29,"date":15,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":14,"comments":40,"isCommentsOpen":19},28687,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":14},"1833","id273275578","Станислав Мажирин","СМ","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FSuKcf5Zcsh6vW810.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6969#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28684\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Darya007\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Посмотрите спец.оценку  рабочего места если  прописан в строке 40 этот вид компенсации то разговора нет, нужно но по фактически отработанному времени.\u003C\u002Fp>      ","[Darya007](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6969\u002F1)  Посмотрите спец.оценку  рабочего места если  прописан в строке 40 этот вид компенсации то разговора нет, нужно но по фактически отработанному времени.",{},{},[],{"id":42,"number":43,"author":44,"date":15,"isSolution":19,"text":55,"rawContent":56,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":14,"comments":59,"isCommentsOpen":19},28688,4,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":12,"avatarUrl":49,"groupBadge":50},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":51,"name":52,"icon":53,"color":54},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6969#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28684\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Darya007\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>, добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Похожий вопрос нашла в журнале \"Кадровое дело\"\u003Cbr>\u003Cbr>Положена ли сотруднику доплата при совмещении вредной должности?\u003Cbr>\u003Cbr>\"...Исключений для такого порядка оплаты в случае выполнения дополнительной работы с вредными и (или) опасными условиями труда путем совмещения профессий (должностей) ТК РФ не устанавливает. Следовательно, полагаем, что обязательным и основным критерием размера повышения оплаты труда за указанную работу является определенная часть (количество процентов) тарифной ставки (оклада), установленной для соответствующего вида работы с нормальными условиями труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно сделать вывод, что поручаемая работнику дополнительная работа с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть обусловлена наличием в штатном расписании работодателя соответствующей должности, тарифная ставка (оклад) по которой предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Из изложенного следует, что работодатель обязан оплачивать работнику дополнительную работу с вредными условиями труда, выполняемую им путем совмещения профессий (должностей), в повышенном размере. При этом полагаем, при определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) в таких условиях с учетом содержания предстоящей работы в этот размер доплаты следует включать в качестве составляющей части доплату за работу во вредных условиях, размер которой не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для профессии (должности) с нормальными условиями труда, по которой работник совмещает работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Также следует учитывать, что доплата за работу во вредных условиях труда осуществляется за время фактической работы на соответствующем рабочем месте. В связи с этим работодателю следует организовать учет часов, фактически отработанных во вредных условиях (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).\u003C\u002Fp>","[Darya007](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6969\u002F1), добрый день.\n\nПохожий вопрос нашла в журнале \"Кадровое дело\"\n\nПоложена ли сотруднику доплата при совмещении вредной должности?\n\n\"...Исключений для такого порядка оплаты в случае выполнения дополнительной работы с вредными и (или) опасными условиями труда путем совмещения профессий (должностей) ТК РФ не устанавливает. Следовательно, полагаем, что обязательным и основным критерием размера повышения оплаты труда за указанную работу является определенная часть (количество процентов) тарифной ставки (оклада), установленной для соответствующего вида работы с нормальными условиями труда.\n\nМожно сделать вывод, что поручаемая работнику дополнительная работа с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть обусловлена наличием в штатном расписании работодателя соответствующей должности, тарифная ставка (оклад) по которой предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда.\n\nИз изложенного следует, что работодатель обязан оплачивать работнику дополнительную работу с вредными условиями труда, выполняемую им путем совмещения профессий (должностей), в повышенном размере. При этом полагаем, при определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) в таких условиях с учетом содержания предстоящей работы в этот размер доплаты следует включать в качестве составляющей части доплату за работу во вредных условиях, размер которой не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для профессии (должности) с нормальными условиями труда, по которой работник совмещает работу.\n\nТакже следует учитывать, что доплата за работу во вредных условиях труда осуществляется за время фактической работы на соответствующем рабочем месте. В связи с этим работодателю следует организовать учет часов, фактически отработанных во вредных условиях (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).",{},{},[]]