[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6881":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},6881,28350,"Какими документами подкрепляете обучение с отрывом от работы в организации?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3236","SH5ea5e297b525c997db5ae","MAS-89095777","MA","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5ehvy8hXAKc0f3d6.png",null,"2 мая 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,5,6,0,662,"\u003Cp>Добрый день.\u003C\u002Fp>","Добрый день.","2023-05-02T09:03:30+00:00","2023-05-02T14:43:04+00:00",[29,52,84,101,116],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":51},28356,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6881#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28350\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">MAS-89095777\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ \u003Cbr>\u003Cbr> Глава 31 \u003Cbr>\u003Cbr> Статья 196\u003Cbr>\u003Cbr>Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.\u003Cbr>\u003Cbr>Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\u003Cbr>\u003Cbr>Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.\u003Cbr>\u003Cbr>В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.\u003Cbr>\u003Cbr>При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ \u003Cbr>\u003Cbr> Глава 28 \u003Cbr>\u003Cbr> Статья 187\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование\u003C\u002Fstrong>, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), \u003Cstrong>с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.\u003C\u002Fstrong> Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.\u003C\u002Fp>","[MAS-89095777](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6881\u002F1) \n\nСтатья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ \n\n Глава 31 \n\n Статья 196\n\nНеобходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.\n\nПодготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\n\nФормы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.\n\nВ случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.\n\nРаботникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.\n\nПри направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.\n\nСтатья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ \n\n Глава 28 \n\n Статья 187\n\n**При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование**, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), **с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.** Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.",{},{},[44],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":49,"userVote":22,"reactions":50,"reactedEmoji":14},8794,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Данные статьи не распространяются, так как обучение не является проф обучением, а является все лишь профилактическим мероприятием. И вопрос у меня был какими документами подкрепляется отрыв от работы, а не какие есть ст в ТК)\u003C\u002Fp>","Данные статьи не распространяются, так как обучение не является проф обучением, а является все лишь профилактическим мероприятием. И вопрос у меня был какими документами подкрепляется отрыв от работы, а не какие есть ст в ТК)",1,{},"2023-05-02T09:37:48+00:00",{"id":53,"number":54,"author":55,"date":15,"isSolution":19,"text":65,"rawContent":66,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":14,"comments":69,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":83},28360,3,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":37,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Все оформляется приказом. Руководитель подразделения инициирует, кадры табелируют\u003C\u002Fp>","Все оформляется приказом. Руководитель подразделения инициирует, кадры табелируют",{},{},[70,76],{"id":71,"parentId":14,"author":72,"date":15,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":14},8795,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вы один делаете приказ или каждый раз новый приказ?\u003C\u002Fp>","Вы один делаете приказ или каждый раз новый приказ?",{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":49,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":14},8798,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":37,"avatarUrl":60,"groupBadge":79},{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>На каждого сотрудника свой приказ.\u003C\u002Fp> ","На каждого сотрудника свой приказ. ",{},"2023-05-02T09:53:10+00:00",{"id":85,"number":86,"author":87,"date":15,"isSolution":19,"text":95,"rawContent":96,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":100},28362,4,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Приказом по внутреннему обучению оформляю только тех, кто проходит стажировку. Пока аудиторы к этому претензий не имеют.\u003C\u002Fp>","Приказом по внутреннему обучению оформляю только тех, кто проходит стажировку. Пока аудиторы к этому претензий не имеют.",{},{},[],"2023-05-02T10:15:49+00:00",{"id":102,"number":20,"author":103,"date":15,"isSolution":19,"text":110,"rawContent":111,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":14,"comments":114,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":115},28363,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6881#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28350\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">MAS-89095777\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>В приказе об обучении пропишите, что проводить с отрывом от производства и т.д.\u003C\u002Fp>","[MAS-89095777](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6881\u002F1) \n\nВ приказе об обучении пропишите, что проводить с отрывом от производства и т.д.",{},{},[],"2023-05-02T10:22:08+00:00",{"id":117,"number":21,"author":118,"date":15,"isSolution":19,"text":126,"rawContent":127,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":128,"reactionUsers":129,"reactedEmoji":14,"comments":130,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},28382,{"id":119,"username":120,"name":121,"initials":122,"color":123,"avatarUrl":124,"groupBadge":125},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":20,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6881#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"28350\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">MAS-89095777\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> приказ (распоряжение) о направление на обучение с отметкой \"студента\" об ознакомлении с приказом, журнал обучения, журнал инструктажа (если практические занятия), отметка в табеле и отсутствие ФИО \"студента\" в нарядах-допусках и прочей рабочей документации.\u003C\u002Fp>","[MAS-89095777](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6881\u002F1) приказ (распоряжение) о направление на обучение с отметкой \"студента\" об ознакомлении с приказом, журнал обучения, журнал инструктажа (если практические занятия), отметка в табеле и отсутствие ФИО \"студента\" в нарядах-допусках и прочей рабочей документации.",{},{},[]]