[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6800":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},6800,27967,"Есть процедура отстранения лиц, не имеющих аттестации? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2463","27416138642899773570","НатальяК","НА","#4338CA",null,"24 апр. 2023 г.","Промышленная безопасность",[15,17],"аттестация",false,3,4,0,342,"\u003Cp>Коллеги, добрый день! Поделитесь документом, пжл, по процедуре отстранения от работы лиц, не имеющих аттестации, либо не прошедших аттестацию по требуемым областям промышленной безопасности.\u003C\u002Fp> ","Коллеги, добрый день! Поделитесь документом, пжл, по процедуре отстранения от работы лиц, не имеющих аттестации, либо не прошедших аттестацию по требуемым областям промышленной безопасности.","2023-04-24T05:15:07+00:00","2023-04-24T06:55:19+00:00",[28,49,65],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},27969,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"2785","minailov","_RosSia","_R","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFUGsd2G81vOsDsLD.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Приказ об отстранении от работы на основании ст ТК РФ 76 (взять объяснительные для применения дисциплинарного взыскания)\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\u003Cbr>\u003Cbr>в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно п. 1 ст. 9 закона № 116-ФЗ, организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана, в том числе\u003Cbr>\u003Cbr>Допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;\u003Cbr>\u003Cbr>Обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.\u003C\u002Fp>","Приказ об отстранении от работы на основании ст ТК РФ 76 (взять объяснительные для применения дисциплинарного взыскания)\n\nРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\n\nв других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\n\nСогласно п. 1 ст. 9 закона № 116-ФЗ, организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана, в том числе\n\nДопускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;\n\nОбеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.",{},{},[],"2023-04-24T05:28:23+00:00",{"id":50,"number":19,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":64},27973,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Пример для применения:\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ\u003Cbr>\u003Cbr>об отстранении от работы работника, не прошедшего обучение в области охраны труда\u003C\u002Fp>\u003Cp>г. [место издания приказа]\u003C\u002Fp>\u003Cp>[число, месяц, год]\u003C\u002Fp>\u003Cp>Руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, положениями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1\u002F29, приказываю:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>На период проведения обучения и проверки знаний по охране труда отстранить от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда:\u003C\u002Fli>\u003Cli>[должность, Ф. И. О.];\u003C\u002Fli>\u003Cli>[должность, Ф. И. О.];\u003C\u002Fli>\u003Cli>[должность, Ф. И. О.].\u003C\u002Fli>\u003Cli>В период отстранения от работы заработную плату работникам не начислять.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность, Ф. И. О.].\u003Cbr>\u003Cbr>Руководитель организации [личная подпись] [Ф. И. О.]\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>С приказом ознакомлены:\u003Cbr>\u003Cbr>[должность] [личная подпись] [Ф. И. О.]\u003Cbr>\u003Cbr>[число, месяц, год]\u003C\u002Fp>","Пример для применения:\n\nПриказ\n\nоб отстранении от работы работника, не прошедшего обучение в области охраны труда\n\nг. [место издания приказа]\n\n[число, месяц, год]\n\nРуководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, положениями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1\u002F29, приказываю:\nНа период проведения обучения и проверки знаний по охране труда отстранить от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда:\n[должность, Ф. И. О.];\n[должность, Ф. И. О.];\n[должность, Ф. И. О.].\nВ период отстранения от работы заработную плату работникам не начислять.\nКонтроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность, Ф. И. О.].\n\nРуководитель организации [личная подпись] [Ф. И. О.]\n\nС приказом ознакомлены:\n\n[должность] [личная подпись] [Ф. И. О.]\n\n[число, месяц, год]",{},{},[],"2023-04-24T06:52:22+00:00",{"id":66,"number":20,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},27974,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Не совсем понятно , что вы хотите (не имеющие аттестацию по ПБ и не прошедшие аттестацию по ПБ это две разные позиции , кроме того зависит от области аттестации). Поэтому лучше уточните  область аттестации и должности, вы получите более точный ответ.\u003Cbr>\u003Cbr> Функциональные обязанности в области промышленной безопасности, это только часть должностных обязанностей  работника.  И он имеет право и должен выполнять должностные обязанности, не противоречащие обязанностям в области промышленной безопасности. Аттестация по промышленной безопасности , как правило, влечет за собой дополнительные обязанности для работника. После получения аттестации вы эти обязанности на работника возлагаете приказом и должностной инструкцией .  Другими словами, например, после аттестации по промышленной безопасности работник распорядительным документом назначается ответственным, за безопасное производство работ с применением ПС.  Значит не имея аттестации по ПБ, только эти обязанности он не может выполнять. Значит распорядительный документ должен устанавливать запрет только на выполнение обязанностей , как лица ответственного за безопасное производство работ с применением ПС. А если он при приеме на работу , не имеет такой аттестации, ему они и поручаются, т. к. он не допущен к выполнению этих обязанностей.\u003C\u002Fp>","Не совсем понятно , что вы хотите (не имеющие аттестацию по ПБ и не прошедшие аттестацию по ПБ это две разные позиции , кроме того зависит от области аттестации). Поэтому лучше уточните  область аттестации и должности, вы получите более точный ответ.\n\n Функциональные обязанности в области промышленной безопасности, это только часть должностных обязанностей  работника.  И он имеет право и должен выполнять должностные обязанности, не противоречащие обязанностям в области промышленной безопасности. Аттестация по промышленной безопасности , как правило, влечет за собой дополнительные обязанности для работника. После получения аттестации вы эти обязанности на работника возлагаете приказом и должностной инструкцией .  Другими словами, например, после аттестации по промышленной безопасности работник распорядительным документом назначается ответственным, за безопасное производство работ с применением ПС.  Значит не имея аттестации по ПБ, только эти обязанности он не может выполнять. Значит распорядительный документ должен устанавливать запрет только на выполнение обязанностей , как лица ответственного за безопасное производство работ с применением ПС. А если он при приеме на работу , не имеет такой аттестации, ему они и поручаются, т. к. он не допущен к выполнению этих обязанностей.",{},{},[80],{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":86,"reactedEmoji":13},8535,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":83},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Cstrong>Ошибка в тексте А\u003C\u002Fstrong> если он при приеме на работу , не имеет такой аттестации, ему они и \u003Cstrong>не\u003C\u002Fstrong> поручаются, т. к. он не допущен к выполнению этих обязанностей.\u003C\u002Fp>","**Ошибка в тексте А** если он при приеме на работу , не имеет такой аттестации, ему они и **не** поручаются, т. к. он не допущен к выполнению этих обязанностей.",{}]