[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6785":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},6785,27920,"Инвалидность 3 группа+углублённый медосмотр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2755","6540905732622290340","Екатерина","ЕК","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5PuOrNC9A5rL4clG.png",null,"21 апр. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,2,301,3,0,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Работнику с вут 3.1.присвоена 3 группа инвалидности.\u003Cbr>\u003Cbr>Каковы должны быть наши действия?\u003Cbr>\u003Cbr>Внеочередное мед освидетельствование?\u003Cbr>\u003Cbr>И вопрос про углублённый медосмотр вредников 1 раз в 5 лет в профцентре,каким нпа регламентируется,не могу найти,первый раз сталкиваюсь. Или после 302н отменили ?\u003C\u002Fp>","Добрый день.\n\nРаботнику с вут 3.1.присвоена 3 группа инвалидности.\n\nКаковы должны быть наши действия?\n\nВнеочередное мед освидетельствование?\n\nИ вопрос про углублённый медосмотр вредников 1 раз в 5 лет в профцентре,каким нпа регламентируется,не могу найти,первый раз сталкиваюсь. Или после 302н отменили ?",[27,46],{"id":28,"number":22,"author":29,"date":15,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},27922,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F%D0%95%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B0%2C\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"Екатерина,\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@Екатерина,\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>по Приказу 29н\u003Cbr>\u003Cbr>п. 40. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.\u003Cbr>\u003Cbr>Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.\u003Cbr>\u003Cbr>Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок, с момента получения заключения, должны направляться медицинской организацией в центр профпатологии.\u003C\u002Fp>","@\"Екатерина, \n\nпо Приказу 29н\n\nп. 40. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.\n\nРаботники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.\n\nРаботники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок, с момента получения заключения, должны направляться медицинской организацией в центр профпатологии.",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":14,"comments":61,"isCommentsOpen":19},27923,4,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>В ИПРА должны быть указаны условия, при которых может работать работник с 3 группой инвалидности, или ограничения по работе. Если в ИПРА содержатся противопоказания к выполнению той работы, на которую он претендует, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.\u003C\u002Fp>","В ИПРА должны быть указаны условия, при которых может работать работник с 3 группой инвалидности, или ограничения по работе. Если в ИПРА содержатся противопоказания к выполнению той работы, на которую он претендует, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.",{},{},[62],{"id":63,"parentId":14,"author":64,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":14},8511,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":12,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Не совсем так, ИПРИ является рекомендацией для работодателя, но не основанием для правильного трудоустройства работника. \u003Cbr>\u003Cbr>После получения справки по инвалидности, вы направляете работника на внеплановый медицинский осмотр с  указанием тех вредных факторов в которых он работал , чтобы получить медицинское заключение, с указанием может ли он работать на той же работе. Или же с указанием новых факторов, если вы планируете его перевести на новую работу. Правильнее ,конечно, сначало получить медицинское заключение по настоящей работе и если не проходит , по новой или уволить\u003Cbr>\u003Cbr>В направлении на внеплановый медосмотр обязательно указать , что в связи с инвалидность, и предупредить работника чтобы имел при себе  или передать в медучреждение документы о инвалидности (справку , ИПРИ) .\u003Cbr>\u003Cbr>И только медицинское заключение, в соответствии с Приказом №29н , будет для вас являться основанием для последующего трудоустройства (увольнения ) работника.\u003C\u002Fp>","Не совсем так, ИПРИ является рекомендацией для работодателя, но не основанием для правильного трудоустройства работника. \nПосле получения справки по инвалидности, вы направляете работника на внеплановый медицинский осмотр с  указанием тех вредных факторов в которых он работал , чтобы получить медицинское заключение, с указанием может ли он работать на той же работе. Или же с указанием новых факторов, если вы планируете его перевести на новую работу. Правильнее ,конечно, сначало получить медицинское заключение по настоящей работе и если не проходит , по новой или уволить\nВ направлении на внеплановый медосмотр обязательно указать , что в связи с инвалидность, и предупредить работника чтобы имел при себе  или передать в медучреждение документы о инвалидности (справку , ИПРИ) .\nИ только медицинское заключение, в соответствии с Приказом №29н , будет для вас являться основанием для последующего трудоустройства (увольнения ) работника.",{}]