[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6747":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},6747,27783,"Можно ли допустить к работе если не годен по мед.осмотру ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1508","SHec6826c9b7a15ce24f299","tasha2304","TA","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5KGSRmWpZUr6lkuo.png",null,"19 апр. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"медицинские осмотры",false,3,395,4,0,"\u003Cp>Добрый день. По спец.оценке на рабочем месте вредный фактор-шум. Сотрудница по этому пункту не годна. Выдаем им СИЗ-наушники. Будет ли нарушением допустить её к работе? Специалист по охране труда должен издать приказ об отстранении?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. По спец.оценке на рабочем месте вредный фактор-шум. Сотрудница по этому пункту не годна. Выдаем им СИЗ-наушники. Будет ли нарушением допустить её к работе? Специалист по охране труда должен издать приказ об отстранении?","2023-04-19T10:39:25+00:00","2023-04-19T11:23:25+00:00",[29,58,74],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":57},27784,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если сотрудница по итогам медицинского осмотра признана не годной для этой работы, то работодатель (в лице отдела кадров) обязан отстранить ее от этой работы, предоставить ей другое место работы, без этого вредного фактора.\u003C\u002Fp> ","Если сотрудница по итогам медицинского осмотра признана не годной для этой работы, то работодатель (в лице отдела кадров) обязан отстранить ее от этой работы, предоставить ей другое место работы, без этого вредного фактора.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":55,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},8418,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":52},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого отстранения или недопущения (часть вторая ст. 76 ТК РФ). В частности, если в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на определенный срок (до четырех месяцев), работодатель при отсутствии у него соответствующей работы или отказе работника от перевода обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) на срок, предусмотренный этим заключением (часть вторая ст. 73 ТК РФ).\u003C\u002Fp>"," Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого отстранения или недопущения (часть вторая ст. 76 ТК РФ). В частности, если в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на определенный срок (до четырех месяцев), работодатель при отсутствии у него соответствующей работы или отказе работника от перевода обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) на срок, предусмотренный этим заключением (часть вторая ст. 73 ТК РФ).",1,{},"2023-04-19T10:42:37+00:00",{"id":59,"number":20,"author":60,"date":15,"isSolution":19,"text":68,"rawContent":69,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":14,"comments":72,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":73},27785,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Выше Вам все грамотно описали. Я как СОТ писал ходатайство на директора об отстранении с приложением причин повлиявших на это, директор отписывал в отдел кадров.\u003C\u002Fp> ","Выше Вам все грамотно описали. Я как СОТ писал ходатайство на директора об отстранении с приложением причин повлиявших на это, директор отписывал в отдел кадров.",{},{},[],"2023-04-19T11:10:15+00:00",{"id":75,"number":22,"author":76,"date":15,"isSolution":19,"text":82,"rawContent":83,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":84,"reactionUsers":85,"reactedEmoji":14,"comments":86,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},27786,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":65,"avatarUrl":81,"groupBadge":14},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6747#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"27783\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tasha2304\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Да, вы недолжны допускать её к данной работе. И наличие бирушей или наушников как СИЗ уже неважно, так как профмедосмотры уже показали профнепригодность. Возможно временное отстранение на момент возможного лечения, с сохранением заработной платы. После лечения вновь направляем сотрудника на внеочередной профмедосмотр и если результат тот же, то кадры находят для данного работника другую работу, не связанную с шумом. А вот если нет возможности перевода на другую работу, то сокращаете с выплатой всего что полагается по закону\u003C\u002Fp> ","[tasha2304](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6747\u002F1) Да, вы недолжны допускать её к данной работе. И наличие бирушей или наушников как СИЗ уже неважно, так как профмедосмотры уже показали профнепригодность. Возможно временное отстранение на момент возможного лечения, с сохранением заработной платы. После лечения вновь направляем сотрудника на внеочередной профмедосмотр и если результат тот же, то кадры находят для данного работника другую работу, не связанную с шумом. А вот если нет возможности перевода на другую работу, то сокращаете с выплатой всего что полагается по закону",{},{},[]]