[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6718":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},6718,27651,"Как посчитать рабочие места?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"17 апр. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,1,394,2,0,"\u003Cp>Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как посчитать рабочие места?  Количество ставок равно количеству рабочих мест?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как посчитать рабочие места?  Количество ставок равно количеству рабочих мест?",[26],{"id":27,"number":21,"author":28,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},27652,{"id":29,"username":30,"name":31,"initials":32,"color":33,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Мне помогла такая памятка.\u003Cbr>\u003Cbr>Как рассчитать количество рабочих мест (памятка).\u003Cbr>\u003Cbr>Прежде, чем проводить специальную оценку условий труда, необходимо\u003Cbr>\u003Cbr>определиться с количеством рабочих мест, ведь от этого будет напрямую зависеть\u003Cbr>\u003Cbr>объем предстоящих работ, а значит и стоимость услуг по проведению СОУТ при\u003Cbr>\u003Cbr>заключении договора с организацией, проводящей СОУТ. Грамотное и\u003Cbr>\u003Cbr>рациональное определение количества рабочих мест позволит не только сэкономить\u003Cbr>\u003Cbr>на проведении специальной оценки, но и даст возможность подготовить корректный\u003Cbr>\u003Cbr>отчет о проведенной СОУТ, который максимально полно отразит условия труда в\u003Cbr>\u003Cbr>организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Для определения количества рабочих мест, необходимо воспользоваться\u003Cbr>\u003Cbr>штатным расписанием организации, а для определения количества и\u003Cbr>\u003Cbr>продолжительности смен – правилами внутреннего трудового распорядка (в случае\u003Cbr>\u003Cbr>необходимости).\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 209 Трудового кодекса РФ дает определение рабочему месту.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ей: Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему\u003Cbr>\u003Cbr>необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится\u003Cbr>\u003Cbr>под контролем работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Как правило, максимальное количество рабочих мест определяется простым\u003Cbr>\u003Cbr>подсчетом количества штатных единиц штатного расписания. При этом необходимо\u003Cbr>\u003Cbr>учесть следующие нюансы:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Работники инженерно-технического персонала, которые имеют на\u003Cbr>\u003Cbr>своем рабочем месте стол, компьютер, другую офисную технику и работающие в\u003Cbr>\u003Cbr>одну смену, заняты каждый на своем рабочем месте. То есть, сколько в штатном\u003Cbr>\u003Cbr>расписании специалистов ИТР – столько и рабочих мест.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Взаимозаменяемые работники и работники, для которых рабочее место\u003Cbr>\u003Cbr>не может быть однозначно определено, например, уборщики, слесари и т.п.\u003Cbr>\u003Cbr>(работающие в одном месте и использующие одинаковое оборудование), могут быть\u003Cbr>\u003Cbr>объединены в аналогичные рабочие места. Например, три уборщика, работающих в\u003Cbr>\u003Cbr>одном и том же здании могут работать, фактически, на 3 аналогичных рабочих\u003Cbr>\u003Cbr>местах.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Для водителей автомобилей, машинистов погрузчиков, экскаваторов и\u003Cbr>\u003Cbr>другой самоходной техники количество рабочих мест определяется исходя из того,\u003Cbr>\u003Cbr>чего меньше (людей или техники):\u003Cbr>\u003Cbr>а) Если на одно ТС приходится несколько работников (которые работают на\u003Cbr>\u003Cbr>нем по очереди), то количество рабочих мест равно числу транспортных средств,\u003Cbr>\u003Cbr>подвергаемых СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>б) Если 1 работник имеет в своем распоряжении несколько видов техники\u003Cbr>\u003Cbr>(например, трактор, комбайн, легковой автомобиль), которые эксплуатируются\u003Cbr>\u003Cbr>время от времени, то количество мест считается, исходя из количества фактически\u003Cbr>\u003Cbr>занятых людей, техника отражается как оборудование.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если работник закреплен за обслуживаемым оборудованием, то\u003Cbr>\u003Cbr>количество рабочих мест будет определяться количеством единиц оборудования.\u003Cbr>\u003Cbr>Например, три станочника, каждый из которых работает на своем станке, будут\u003Cbr>\u003Cbr>образовывать три рабочих места.\u003Cbr>\u003Cbr>Кроме того, необходимо также учитывать сменность. Если сотрудники\u003Cbr>\u003Cbr>работают в несколько смен, то количество рабочих мест может быть сокращено. В\u003Cbr>\u003Cbr>этом случае количество рабочих мест будет определяться не общим количеством\u003Cbr>\u003Cbr>сотрудников, а количеством работников, выходящих в одну смену. Например,\u003Cbr>\u003Cbr>четверо сторожей, работающих по графику «одни сутки через трое суток», будут\u003Cbr>\u003Cbr>работать вместе на одном рабочем месте, но выходить на него будут по очереди.\u003Cbr>\u003Cbr>Также необходимо учитывать и аналогичные рабочие места. Аналогичными\u003Cbr>\u003Cbr>рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или\u003Cbr>\u003Cbr>нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах),\u003Cbr>\u003Cbr>оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции,\u003Cbr>\u003Cbr>кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники\u003Cbr>\u003Cbr>работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют\u003Cbr>\u003Cbr>одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении\u003Cbr>\u003Cbr>однотипного технологического процесса с использованием одинаковых\u003Cbr>\u003Cbr>производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и\u003Cbr>\u003Cbr>сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (ч.6. ст.9. ФЗ\u003Cbr>\u003Cbr>от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий\u003Cbr>\u003Cbr>труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких\u003Cbr>\u003Cbr>рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко\u003Cbr>\u003Cbr>всем аналогичным рабочим местам (ч.1. ст.16. ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ). Т.к.\u003Cbr>\u003Cbr>на данных рабочих местах проводится весь комплекс измерений (исследований),\u003Cbr>\u003Cbr>обычно организация, проводящая СОУТ, отражает их в договоре и взимает плату как\u003Cbr>\u003Cbr>за основные рабочие места\u003Cbr>\u003Cbr>К вопросу аналогичности рабочих мест следует подходить ответственно,\u003Cbr>\u003Cbr>ведь в случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя\u003Cbr>\u003Cbr>бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности,\u003Cbr>\u003Cbr>специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных\u003Cbr>\u003Cbr>ранее аналогичными (ч.5. ст.16. ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>Что касается рабочих мест водителей автомобилей, машинистов\u003Cbr>\u003Cbr>погрузчиков, экскаваторов и другой самоходной техники признать аналогичными их\u003Cbr>\u003Cbr>практически невозможно. Помимо одинаковой марки, модели и года выпуска\u003Cbr>\u003Cbr>техники, нужно учесть разную степень износа, сроков эксплуатации, прицепного\u003Cbr>\u003Cbr>инвентаря и функциональных обязанностей водителя\u002Fтракториста (один трактор\u003Cbr>\u003Cbr>пашет, другой разбрасывает удобрения, третий – весь год находится в ремонте и т.д).\u003Cbr>\u003Cbr>Чем старее техника, тем больше различий в шумовых и вибрационных\u003Cbr>\u003Cbr>характеристиках казалось бы идентичного оборудования. В данном случае к\u003Cbr>\u003Cbr>каждому рабочему месту водителя\u002Fтракториста нужно подходить отдельно.\u003Cbr>\u003Cbr>Из рассматриваемых должностей необходимо исключить сотрудников,\u003Cbr>\u003Cbr>работающих по гражданско-правовому договору. Также следует исключить\u003Cbr>\u003Cbr>надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые\u003Cbr>\u003Cbr>отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися\u003Cbr>\u003Cbr>индивидуальными предпринимателями (ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ). В\u003Cbr>\u003Cbr>списке на СОУТ также необходимо указать внутренних совместителей, если таковые\u003Cbr>\u003Cbr>имеются.\u003Cbr>\u003Cbr>В отношении вакантных рабочих мест, исходя из многочисленных\u003Cbr>\u003Cbr>разъяснений Минтруда РФ оценка условий труда на таких местах не может быть\u003Cbr>\u003Cbr>проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные\u003Cbr>\u003Cbr>(технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.\u003Cbr>\u003Cbr>Перечень рабочих мест оформляется работодателем. Комиссия по\u003Cbr>\u003Cbr>специальной оценке условий труда до начала выполнения работ по проведению\u003Cbr>\u003Cbr>специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых\u003Cbr>\u003Cbr>будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных\u003Cbr>\u003Cbr>рабочих мест (ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).\u003Cbr>\u003Cbr>Как правило, организации, оказывающие услуги по проведению СОУТ, сами\u003Cbr>\u003Cbr>выполняют подсчет количества рабочих мест, подлежащих оценке. Для того чтобы\u003Cbr>\u003Cbr>организации смогли определить количество и стоимость услуг корректно, они\u003Cbr>\u003Cbr>запрашивают штатное расписание или список должностей, а также сведения о\u003Cbr>\u003Cbr>сменности и условиях труда отдельных работников, используемого оборудования,\u003Cbr>\u003Cbr>сырья, техники и транспортных средств.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","добрый день.\n\nМне помогла такая памятка.\n\nКак рассчитать количество рабочих мест (памятка).\n\nПрежде, чем проводить специальную оценку условий труда, необходимо\n\nопределиться с количеством рабочих мест, ведь от этого будет напрямую зависеть\n\nобъем предстоящих работ, а значит и стоимость услуг по проведению СОУТ при\n\nзаключении договора с организацией, проводящей СОУТ. Грамотное и\n\nрациональное определение количества рабочих мест позволит не только сэкономить\n\nна проведении специальной оценки, но и даст возможность подготовить корректный\n\nотчет о проведенной СОУТ, который максимально полно отразит условия труда в\n\nорганизации.\n\nДля определения количества рабочих мест, необходимо воспользоваться\n\nштатным расписанием организации, а для определения количества и\n\nпродолжительности смен – правилами внутреннего трудового распорядка (в случае\n\nнеобходимости).\n\nСтатья 209 Трудового кодекса РФ дает определение рабочему месту.\n\nСогласно ей: Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему\n\nнеобходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится\n\nпод контролем работодателя.\n\nКак правило, максимальное количество рабочих мест определяется простым\n\nподсчетом количества штатных единиц штатного расписания. При этом необходимо\n\nучесть следующие нюансы:\nРаботники инженерно-технического персонала, которые имеют на\n\nсвоем рабочем месте стол, компьютер, другую офисную технику и работающие в\n\nодну смену, заняты каждый на своем рабочем месте. То есть, сколько в штатном\n\nрасписании специалистов ИТР – столько и рабочих мест.\nВзаимозаменяемые работники и работники, для которых рабочее место\n\nне может быть однозначно определено, например, уборщики, слесари и т.п.\n\n(работающие в одном месте и использующие одинаковое оборудование), могут быть\n\nобъединены в аналогичные рабочие места. Например, три уборщика, работающих в\n\nодном и том же здании могут работать, фактически, на 3 аналогичных рабочих\n\nместах.\nДля водителей автомобилей, машинистов погрузчиков, экскаваторов и\n\nдругой самоходной техники количество рабочих мест определяется исходя из того,\n\nчего меньше (людей или техники):\n\nа) Если на одно ТС приходится несколько работников (которые работают на\n\nнем по очереди), то количество рабочих мест равно числу транспортных средств,\n\nподвергаемых СОУТ.\n\nб) Если 1 работник имеет в своем распоряжении несколько видов техники\n\n(например, трактор, комбайн, легковой автомобиль), которые эксплуатируются\n\nвремя от времени, то количество мест считается, исходя из количества фактически\n\nзанятых людей, техника отражается как оборудование.\nЕсли работник закреплен за обслуживаемым оборудованием, то\n\nколичество рабочих мест будет определяться количеством единиц оборудования.\n\nНапример, три станочника, каждый из которых работает на своем станке, будут\n\nобразовывать три рабочих места.\n\nКроме того, необходимо также учитывать сменность. Если сотрудники\n\nработают в несколько смен, то количество рабочих мест может быть сокращено. В\n\nэтом случае количество рабочих мест будет определяться не общим количеством\n\nсотрудников, а количеством работников, выходящих в одну смену. Например,\n\nчетверо сторожей, работающих по графику «одни сутки через трое суток», будут\n\nработать вместе на одном рабочем месте, но выходить на него будут по очереди.\n\nТакже необходимо учитывать и аналогичные рабочие места. Аналогичными\n\nрабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или\n\nнескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах),\n\nоборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции,\n\nкондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники\n\nработают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют\n\nодинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении\n\nоднотипного технологического процесса с использованием одинаковых\n\nпроизводственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и\n\nсырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (ч.6. ст.9. ФЗ\n\nот 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).\n\nПри выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий\n\nтруда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких\n\nрабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко\n\nвсем аналогичным рабочим местам (ч.1. ст.16. ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ). Т.к.\n\nна данных рабочих местах проводится весь комплекс измерений (исследований),\n\nобычно организация, проводящая СОУТ, отражает их в договоре и взимает плату как\n\nза основные рабочие места\n\nК вопросу аналогичности рабочих мест следует подходить ответственно,\n\nведь в случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя\n\nбы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности,\n\nспециальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных\n\nранее аналогичными (ч.5. ст.16. ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).\n\nЧто касается рабочих мест водителей автомобилей, машинистов\n\nпогрузчиков, экскаваторов и другой самоходной техники признать аналогичными их\n\nпрактически невозможно. Помимо одинаковой марки, модели и года выпуска\n\nтехники, нужно учесть разную степень износа, сроков эксплуатации, прицепного\n\nинвентаря и функциональных обязанностей водителя\u002Fтракториста (один трактор\n\nпашет, другой разбрасывает удобрения, третий – весь год находится в ремонте и т.д).\n\nЧем старее техника, тем больше различий в шумовых и вибрационных\n\nхарактеристиках казалось бы идентичного оборудования. В данном случае к\n\nкаждому рабочему месту водителя\u002Fтракториста нужно подходить отдельно.\n\nИз рассматриваемых должностей необходимо исключить сотрудников,\n\nработающих по гражданско-правовому договору. Также следует исключить\n\nнадомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые\n\nотношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися\n\nиндивидуальными предпринимателями (ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ). В\n\nсписке на СОУТ также необходимо указать внутренних совместителей, если таковые\n\nимеются.\n\nВ отношении вакантных рабочих мест, исходя из многочисленных\n\nразъяснений Минтруда РФ оценка условий труда на таких местах не может быть\n\nпроведена, так как при отсутствии работника штатные производственные\n\n(технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.\n\nПеречень рабочих мест оформляется работодателем. Комиссия по\n\nспециальной оценке условий труда до начала выполнения работ по проведению\n\nспециальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых\n\nбудет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных\n\nрабочих мест (ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).\n\nКак правило, организации, оказывающие услуги по проведению СОУТ, сами\n\nвыполняют подсчет количества рабочих мест, подлежащих оценке. Для того чтобы\n\nорганизации смогли определить количество и стоимость услуг корректно, они\n\nзапрашивают штатное расписание или список должностей, а также сведения о\n\nсменности и условиях труда отдельных работников, используемого оборудования,\n\nсырья, техники и транспортных средств.",{},{},[]]