[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6681":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},6681,27501,"Инструктаж, если сотрудники в разных городах?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3426","1136636173275180025","Алёна_94","АЛ","#1D4ED8",null,"13 апр. 2023 г.","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,3,4,0,676,"\u003Cp>Добрый день. Не могу назвать себя коллегой, т.к. на должности всего вторую неделю. Потихоньку разбираюсь, решила спросить совета у спецов, и консультации (может стоит сразу сбежать)?? Вопрос следующий. Исходные данные:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>компания, головной офис фактический - в одном городе, здесь формируется бухгалтерия, кадры, охрана труда и т.д. \u003C\u002Fli>\u003Cli>под ведомством головных специалистов порядка 50 ИП\u002FЮр.лиц., более 2000 чел,\u003C\u002Fli>\u003Cli>сотрудники разбросаны по всей стране.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Пример. Есть ООО Лунтик, штат 150 человек. 5 человек - в саратове, 1 - в подольске, 13 - в краснодаре, 2 - в СПБ и т.д., так может быть порядка 10-40 территориальных \"подразделений\", которые еще и постоянно меняют место дислокации, сотрудники переводятся из города в город, юридических ничем не подтвержденных (т.е. ЮЛ - фактически одно!в одном головном городе!). И можно было бы понять... если бы такое ЮЛ было одно - аналогичных более 50.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Всю голову сломала, как организовать прохождение инструктажей? Обучений? Хотя бы на примере вводного инструктажа. Были следующие мысли:\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>отдать головному кадровику журнал и назначить ответственным. Проблема: сотрудники не приезжают в головной офис, а по месту кадровиков попросту нет. \u003C\u002Fli>\u003Cli>оформить ЭДО. Проблема: законодательно нельзя, + сложно в части оформления ЭЦП на всех сотрудников, реализации. \u003C\u002Fli>\u003Cli>формировать журналы по месту нахождения, назначать ответственных за ведение журнала и проведение вводного инструктажа, обучать этих ответственных. Проблема: таких журналов может быть 30, 40 на одну организацию - на штат в 150 человек, а где-то журнал будет вести вообще 1 человек в лице ответственного и инструктируемого!\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>\u003Cp>Прошу прощения за сумбур, но помогите советом - в какую степь думать, как более менее структурировать данное направление?\u003C\u002Fp>","Добрый день. Не могу назвать себя коллегой, т.к. на должности всего вторую неделю. Потихоньку разбираюсь, решила спросить совета у спецов, и консультации (может стоит сразу сбежать)?? Вопрос следующий. Исходные данные:\nкомпания, головной офис фактический - в одном городе, здесь формируется бухгалтерия, кадры, охрана труда и т.д. \nпод ведомством головных специалистов порядка 50 ИП\u002FЮр.лиц., более 2000 чел,\nсотрудники разбросаны по всей стране.\n\nПример. Есть ООО Лунтик, штат 150 человек. 5 человек - в саратове, 1 - в подольске, 13 - в краснодаре, 2 - в СПБ и т.д., так может быть порядка 10-40 территориальных \"подразделений\", которые еще и постоянно меняют место дислокации, сотрудники переводятся из города в город, юридических ничем не подтвержденных (т.е. ЮЛ - фактически одно!в одном головном городе!). И можно было бы понять... если бы такое ЮЛ было одно - аналогичных более 50.\n\nВсю голову сломала, как организовать прохождение инструктажей? Обучений? Хотя бы на примере вводного инструктажа. Были следующие мысли: \nотдать головному кадровику журнал и назначить ответственным. Проблема: сотрудники не приезжают в головной офис, а по месту кадровиков попросту нет. \nоформить ЭДО. Проблема: законодательно нельзя, + сложно в части оформления ЭЦП на всех сотрудников, реализации. \nформировать журналы по месту нахождения, назначать ответственных за ведение журнала и проведение вводного инструктажа, обучать этих ответственных. Проблема: таких журналов может быть 30, 40 на одну организацию - на штат в 150 человек, а где-то журнал будет вести вообще 1 человек в лице ответственного и инструктируемого! \n\nПрошу прощения за сумбур, но помогите советом - в какую степь думать, как более менее структурировать данное направление?","2023-04-13T07:36:27+00:00","2023-04-13T12:43:30+00:00",[28,50,70],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":49},27502,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"80","zhurtov","Алим Хасанович","АХ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkcLqDwztoYDg97e4.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6681#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"27501\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алёна_94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> формировать журналы по месту нахождения, назначать ответственных за ведение журнала и проведение вводного инструктажа, обучать этих ответственных. Проблема: таких журналов может быть 30, 40 на одну организацию - на штат в 150 человек, а где-то журнал будет вести вообще 1 человек в лице ответственного и инструктируемого!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Добрый день! Я бы выбрал этот вариант, но заменил бы просто журналы на листы инструктажей. Всё же полегче будет ответственным на местах\u003C\u002Fp>","[Алёна_94](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6681\u002F1) формировать журналы по месту нахождения, назначать ответственных за ведение журнала и проведение вводного инструктажа, обучать этих ответственных. Проблема: таких журналов может быть 30, 40 на одну организацию - на штат в 150 человек, а где-то журнал будет вести вообще 1 человек в лице ответственного и инструктируемого!\n\nДобрый день! Я бы выбрал этот вариант, но заменил бы просто журналы на листы инструктажей. Всё же полегче будет ответственным на местах",{},{},[43],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":48,"reactedEmoji":13},8177,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Отличная идея, поработаю в этом направлении. Личная карточка прохождения - гениально! Рассылать электронно, подписывать на местах фактической работы, ответственный за ЮЛ в целом - руководитель или СОТ (при наличии), собирать оригиналы в головном раз в квартал. Так сходу все детали не учтешь....но идея кажется рабочей\u003C\u002Fp> ","Отличная идея, поработаю в этом направлении. Личная карточка прохождения - гениально! Рассылать электронно, подписывать на местах фактической работы, ответственный за ЮЛ в целом - руководитель или СОТ (при наличии), собирать оригиналы в головном раз в квартал. Так сходу все детали не учтешь....но идея кажется рабочей ",{},"2023-04-13T08:01:19+00:00",{"id":51,"number":19,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":64,"rawContent":65,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":13,"comments":68,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":69},27512,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6681#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"27501\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алёна_94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Ft.me\u002Fspec_help\u002F417\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Опрос в Telegram\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Алёна_94](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6681\u002F1)\n\n[Опрос в Telegram](https:\u002F\u002Ft.me\u002Fspec_help\u002F417)",{},{},[],"2023-04-13T09:39:46+00:00",{"id":71,"number":20,"author":72,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},27533,{"id":73,"username":74,"name":75,"initials":76,"color":77,"avatarUrl":78,"groupBadge":13},"3134","3284643314403790094","Татьяна Нестер","ТН","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJY9Y2fyo6NU4RLb9.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6681#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"27501\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Алёна_94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Я бы начала с того ,что сделали Перечень кому необходимы инструктажи и стажировки ,а кто освобожден. После я ввела при такой системе карточки инструктажей , а не журнал. Высылаем сотруднику карточку и сам инструктаж он подписывает и направляет в головной офис.\u003C\u002Fp>","[Алёна_94](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6681\u002F1)  Я бы начала с того ,что сделали Перечень кому необходимы инструктажи и стажировки ,а кто освобожден. После я ввела при такой системе карточки инструктажей , а не журнал. Высылаем сотруднику карточку и сам инструктаж он подписывает и направляет в головной офис.",{},{},[84,91],{"id":85,"parentId":13,"author":86,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":90,"reactedEmoji":13},8209,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":87},{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Согласна! А ещё вариант, лист регистрации инструктажа. Его могут распечатывать на месте и присылать. Но бумагами завалялся. Ну и искать того, кто будет инструктировать\u003C\u002Fp>","Согласна! А ещё вариант, лист регистрации инструктажа. Его могут распечатывать на месте и присылать. Но бумагами завалялся. Ну и искать того, кто будет инструктировать",{},{"id":92,"parentId":13,"author":93,"date":94,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":97,"reactedEmoji":13},8234,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"14 апр. 2023 г.","\u003Cp>Идея отличная. Уже ввожу потихоньку, хочу разработать нечто вроде \"Журнал учета инструктажей\u002Fобучения по ОТ\" типа мини программы, в экселе с формулами, добавлю \"дату предполагаемого обучения\u002Fпроведения инструктажа\" по автоматическому расчету и \"дату фактическую\"  (т.к. ответственные на местах не будут ничего считать и вникать в методички. Думаю за такой финт не убьют и не посадят)) а жизнь явно станет легче. Ну и всякие другие плюшки туда засуну... чтобы было максимально информативно\u003C\u002Fp>","Идея отличная. Уже ввожу потихоньку, хочу разработать нечто вроде \"Журнал учета инструктажей\u002Fобучения по ОТ\" типа мини программы, в экселе с формулами, добавлю \"дату предполагаемого обучения\u002Fпроведения инструктажа\" по автоматическому расчету и \"дату фактическую\"  (т.к. ответственные на местах не будут ничего считать и вникать в методички. Думаю за такой финт не убьют и не посадят)) а жизнь явно станет легче. Ну и всякие другие плюшки туда засуну... чтобы было максимально информативно\n",{}]