[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6672":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},6672,27458,"Ознакомление с локальными нормативными актами?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1940","21308240913970895335","Владимир Цибуленко","ВЦ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FE5VGjggkOqiMH6ZI.png",null,"12 апр. 2023 г.","13 апр. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"инструктажи",false,3,4,0,515,"   \u003Cp>Положения по охране труда на предприятии, это локальные нормативные акты по охране труда и на каждый из них создаётся приказ, и каждое из них подлежит ознакомлению всеми работниками под подпись. Но сколько не читал, ну нет информации, что нужно к каждому положению  создавать лист ознакомления, и работники ставят фио и подпись именно к этому положению. Если положение разработано, и тогда, всех работников, уже работающих, мы ознакамливаем с ним, и они ставят фио и подпись в листе ознакомления (это понятно).\u003Cbr>\u003Cbr>   Но как же можно поступить с новыми работниками (только устраивающимся)? Может достаточно создать общую таблицу (с наименованим - данные локальные акты по охране труда, мне прочитаны и мною усвоены), с первой столбцом - наименованием положения, вторым - фио, третьим - подпись, и при вводном устраивающихся, ознакамливаем со всеми положениями по охране труда, и они ставят фио и подписи в таблице напротив каждого Положения. И так затем на каждого устраивающегося работника.\u003Cbr>\u003Cbr>   Или обязательно, под каждым нормативным актом по охране труда ставить фио и подпись?\u003Cbr>\u003Cbr>   Кто уже проходил проверки ГИТ или прокуратуры, ответьте пожалуйста, как правильно? Есть ли придирки к данной теме? (Положение - подпись, или Список положений и напротив каждого - подпись).\u003C\u002Fp>","Положения по охране труда на предприятии, это локальные нормативные акты по охране труда и на каждый из них создаётся приказ, и каждое из них подлежит ознакомлению всеми работниками под подпись. Но сколько не читал, ну нет информации, что нужно к каждому положению  создавать лист ознакомления, и работники ставят фио и подпись именно к этому положению. Если положение разработано, и тогда, всех работников, уже работающих, мы ознакамливаем с ним, и они ставят фио и подпись в листе ознакомления (это понятно).\n\n   Но как же можно поступить с новыми работниками (только устраивающимся)? Может достаточно создать общую таблицу (с наименованим - данные локальные акты по охране труда, мне прочитаны и мною усвоены), с первой столбцом - наименованием положения, вторым - фио, третьим - подпись, и при вводном устраивающихся, ознакамливаем со всеми положениями по охране труда, и они ставят фио и подписи в таблице напротив каждого Положения. И так затем на каждого устраивающегося работника.\n\n   Или обязательно, под каждым нормативным актом по охране труда ставить фио и подпись?\n\n   Кто уже проходил проверки ГИТ или прокуратуры, ответьте пожалуйста, как правильно? Есть ли придирки к данной теме? (Положение - подпись, или Список положений и напротив каждого - подпись).","2023-04-12T16:09:23+00:00","2023-04-13T06:18:01+00:00",[30,58,78],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":16,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":57},27473,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F6672#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"27458\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Цибуленко\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> у нас в трудовом договоре вот так:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-04-13\u002F1681347312-495103-photo-2023-04-13-07-54-01.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[Владимир Цибуленко](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F6672\u002F1) у нас в трудовом договоре вот так:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2023-04-13\u002F1681347312-495103-photo-2023-04-13-07-54-01.jpg]",{},{},[50],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":16,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":56,"reactedEmoji":14},8156,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":53},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>только тут неправильная формулировка \"До подписания\", т.к. до подписания он не является работником.\u003Cbr>\u003Cbr>Свежий вариант договора не нашла, но суть понятна))\u003C\u002Fp>","только тут неправильная формулировка \"До подписания\", т.к. до подписания он не является работником.\nСвежий вариант договора не нашла, но суть понятна))",{},"2023-04-13T00:55:16+00:00",{"id":59,"number":21,"author":60,"date":16,"isSolution":20,"text":72,"rawContent":73,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":14,"comments":76,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":77},27488,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FKr0fjsBpMVTBq19HekWHImwY.png",{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>ОК ознакамливают со своими ЛНА при трудоустройстве, СОТ при вводном инструктаже, а руководитель структурного подразделения при проведении первичного инструктажа. Все ЛНА с листами ознакомления в обязательном порядке распечатываются и находятся на участках в подразделениях. СМК и ОДОУ не дают расслабиться)\u003C\u002Fp> ","ОК ознакамливают со своими ЛНА при трудоустройстве, СОТ при вводном инструктаже, а руководитель структурного подразделения при проведении первичного инструктажа. Все ЛНА с листами ознакомления в обязательном порядке распечатываются и находятся на участках в подразделениях. СМК и ОДОУ не дают расслабиться)",{},{},[],"2023-04-13T05:12:17+00:00",{"id":79,"number":22,"author":80,"date":16,"isSolution":20,"text":88,"rawContent":89,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},27491,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},"\u003Cp>У меня листы ознакомления с каждым конкретным документом, а в структурках распечатывают титульный лист документа, на котором работники расписываются в ознакомлении и складывают в отдельную папочку (сами документы хранятся в электронном виде). Замечаний в эту сторону не было.\u003C\u002Fp>","У меня листы ознакомления с каждым конкретным документом, а в структурках распечатывают титульный лист документа, на котором работники расписываются в ознакомлении и складывают в отдельную папочку (сами документы хранятся в электронном виде). Замечаний в эту сторону не было.",{},{},[]]