[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-6338":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},6338,26094,"Для чего в медицинском заключении по 29 Н указывается группа здоровья работника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png",null,"17 мар. 2023 г.","20 мар. 2023 г.","Охрана труда",[17,19],"медицинские осмотры",false,1,2,0,291,"\u003Cp>Должен ли как то работодатель реагировать если работник пригоден по заключению а группа здоровья указана III а?\u003C\u002Fp> ","Должен ли как то работодатель реагировать если работник пригоден по заключению а группа здоровья указана III а?","2023-03-17T17:50:42+00:00","2023-03-20T06:21:37+00:00",[30],{"id":31,"number":22,"author":32,"date":16,"isSolution":20,"text":43,"rawContent":44,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},26134,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если работник, будучи инвалидом, согласно представленной \u003Cstrong>ИПРА\u003C\u002Fstrong> или медицинскому заключению, полученному им по результатам прохождения обязательного медицинского осмотра, имеет медицинские противопоказания, то работодатель должен будет принять решение о необходимости перевода сотрудника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (при отказе сотрудника от перевода на подходящую ему работу или отсутствии такой работы у работодателя). До получения ИПРА работника либо получения медицинского заключения по результатам прохождения им обязательного медосмотра и, как следствие, установления необходимости перевода на другую работу, увольнение по данному основанию произведено быть не может.\u003C\u002Fp>","Если работник, будучи инвалидом, согласно представленной **ИПРА** или медицинскому заключению, полученному им по результатам прохождения обязательного медицинского осмотра, имеет медицинские противопоказания, то работодатель должен будет принять решение о необходимости перевода сотрудника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (при отказе сотрудника от перевода на подходящую ему работу или отсутствии такой работы у работодателя). До получения ИПРА работника либо получения медицинского заключения по результатам прохождения им обязательного медосмотра и, как следствие, установления необходимости перевода на другую работу, увольнение по данному основанию произведено быть не может.",{},{},[]]