[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5980":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},5980,24796,"Лишение премии без повода ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"417","38740541492061219814","Спец","СП","#0F766E",null,"21 февр. 2023 г.","27 февр. 2023 г.","Трудовое право ",[16,18],"защита трудовых прав",false,5,7,0,499,6,"\u003Cp>Уважаемые, коллеги! Я уверен, что лишать работника премии потому что он не удобен руководству запрещено. Тем не менее большинство современных работодателей это делают, чтобы добиться самостоятельного ухода сотрудников. Может кто-то дать ссылку на документ или решение суда, позволяющие подтвердить моё мнение? Заранее благодарен!\u003C\u002Fp>","Уважаемые, коллеги! Я уверен, что лишать работника премии потому что он не удобен руководству запрещено. Тем не менее большинство современных работодателей это делают, чтобы добиться самостоятельного ухода сотрудников. Может кто-то дать ссылку на документ или решение суда, позволяющие подтвердить моё мнение? Заранее благодарен!","2023-02-21T11:30:14+00:00","2023-02-27T06:58:16+00:00",[30,57,78,93,109],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":14,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":13,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":56},24798,3,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":41,"icon":42,"color":43},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Премия как стимулирующая выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 ТК РФ). \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Документы, устанавливающие систему премирования\u003C\u002Fstrong>, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника. Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования.\u003C\u002Fp>","Премия как стимулирующая выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 ТК РФ). \n\n**Документы, устанавливающие систему премирования**, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника. Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования.",{},{},[49],{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":52,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":13},6730,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"23 февр. 2023 г.","\u003Cp>Благодарю\u003C\u002Fp>","Благодарю",{},"2023-02-21T11:42:25+00:00",{"id":58,"number":59,"author":60,"date":14,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},24799,4,{"id":61,"username":62,"name":63,"initials":64,"color":65,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":68,"name":69,"icon":70,"color":71},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5980#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"24796\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Спец\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> вряд ли будет решение суда на такой обширный вопрос. Тут индивидуальные случаи разбирать надо. \u003Cbr>\u003Cbr>Работала я 12 лет назад на одном крупном предприятии. Мы выполнили план и всё шло хорошо, пока не увидели отсутствие премии. Все разом. \u003Cbr>\u003Cbr>Оказалось, собственник купил самолёт. \u003Cbr>\u003Cbr>Тогда было обидно, а сейчас забавно вспоминать\u003C\u002Fp>","[Спец](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5980\u002F1) вряд ли будет решение суда на такой обширный вопрос. Тут индивидуальные случаи разбирать надо. \n\nРаботала я 12 лет назад на одном крупном предприятии. Мы выполнили план и всё шло хорошо, пока не увидели отсутствие премии. Все разом. \n\nОказалось, собственник купил самолёт. \n\nТогда было обидно, а сейчас забавно вспоминать",{},{},[],"2023-02-21T12:21:52+00:00",{"id":79,"number":20,"author":80,"date":14,"isSolution":19,"text":87,"rawContent":88,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":92},24801,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":13},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Пустая трата времени, найдут 100 причин...\u003C\u002Fp>","Пустая трата времени, найдут 100 причин...",{},{},[],"2023-02-21T12:43:04+00:00",{"id":94,"number":24,"author":95,"date":102,"isSolution":19,"text":103,"rawContent":104,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":108},24809,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":101,"groupBadge":13},"541","27976770002654128467","Startmen","ST","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002F7ccxfOvif6TQMJ7C.png","22 февр. 2023 г.","\u003Cp>Премия необязательная часть, хочет платит хочет нет, это же от прибыли и желания. Как говориться оклад мы тебе должны дать, а вот премию нужно заработать, а это как понимаете сами)))\u003C\u002Fp>","Премия необязательная часть, хочет платит хочет нет, это же от прибыли и желания. Как говориться оклад мы тебе должны дать, а вот премию нужно заработать, а это как понимаете сами)))",{},{},[],"2023-02-22T04:55:24+00:00",{"id":110,"number":21,"author":111,"date":15,"isSolution":19,"text":118,"rawContent":119,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":120,"reactionUsers":121,"reactedEmoji":13,"comments":122,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":28},24904,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":13},"1641","20279071731607157123","BENZINAAAA","BE","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fp1BkTDkEvJzr75UY.png","\u003Cp>У меня оклад 9000 + 43000 премия. В бюджете всегда так. На прошлой работе было 38.000 оклад + премия.\u003C\u002Fp>","У меня оклад 9000 + 43000 премия. В бюджете всегда так. На прошлой работе было 38.000 оклад + премия.",{},{},[]]