[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-5949":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},5949,24665,"Трехступенчатый контроль, можно ли обойтись без журналов? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png",null,"18 февр. 2023 г.","Охрана труда",[16,18],"обязательные требования",false,2,3,0,808,"\u003Cp>Подскажите пожалуста, обязательно ли вести журнал трехступенчатого контроля? У нас риск приемлимый, вредности нет. Обо всех неисправностях, нарушениях ОТ, ПБ, ЭБ и т. д. работник по инструкции обязан сразу сообщить непосредственно руководителю подразделения. Можно ли как то обойтись без этих журналов?\u003C\u002Fp> ","Подскажите пожалуста, обязательно ли вести журнал трехступенчатого контроля? У нас риск приемлимый, вредности нет. Обо всех неисправностях, нарушениях ОТ, ПБ, ЭБ и т. д. работник по инструкции обязан сразу сообщить непосредственно руководителю подразделения. Можно ли как то обойтись без этих журналов?","2023-02-18T06:09:25+00:00","2023-02-18T10:25:21+00:00",[29,50],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},24666,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":14},"1058","chernoff","Артем","АР","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiPyn0i2UBI7stKbt.png","\u003Cp>Как будете доказывать , что трехступенчатой контроль у вас присутствует?\u003C\u002Fp>","Как будете доказывать , что трехступенчатой контроль у вас присутствует?",{},{},[43],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":15,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":48,"reactedEmoji":14},6637,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Может можно сделать двух ступенчатый как вариант? Можно ли? Что бы каждую неделю старший смены не делал запись а руководитель структурного подразделения раз в месяц записывал ну и я по итогам раз в год акт и на этом всё?\u003C\u002Fp>","Может можно сделать двух ступенчатый как вариант? Можно ли? Что бы каждую неделю старший смены не делал запись а руководитель структурного подразделения раз в месяц записывал ну и я по итогам раз в год акт и на этом всё? \n\n",{},"2023-02-18T07:09:40+00:00",{"id":51,"number":21,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":14,"comments":68,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},24667,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":60,"name":61,"icon":62,"color":63},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F5949#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"24665\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПрофОхрана\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии с пунктом 62 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года № 776н работодателю рекомендуется разработать порядок контроля и оценки результативности функционирования СУОТ, в том числе:\u003C\u002Fp>\u003Cp>а) оценки соответствия состояния условий и охраны труда действующим государственным нормативным требованиям охраны труда, заключенным коллективным договорам и соглашениям, иным обязательствам по охране труда, подлежащим безусловному выполнению;\u003C\u002Fp>\u003Cp>б) получения информации для определения результативности и эффективности процедур по охране труда;\u003C\u002Fp>\u003Cp>в) получения данных, составляющих основу для анализа и принятия решений по дальнейшему совершенствованию СУОТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Организовывать многоступенчатый контроль состояния условий труда на рабочем месте рекомендовано в разделе 9.5 ГОСТ Р 12.0.007-2009 \"Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>Процедура осуществления указанного контроля установлена в разделе 9.5 ГОСТ Р 12.0.007-2009.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ГОСТ Р 12.0.007-2009 это документ добровольного применения. Его требования обязательны только в том случае, если это прямо заявлено работодателем.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Порядок контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты устанавливается локальным нормативным документом на предприятии. Законодатель не устанавливает прямо как это должно быть.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Вывод:\u003Cbr>\u003Cbr>Если у вас установлено ведение журнала трехступенчатого контроля, то тогда его нужно вести в 2023 году. Если вы установите другой порядок контроля, тогда будет другой порядок.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>","[ПрофОхрана](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F5949\u002F1) В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.\n\nВ соответствии с пунктом 62 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года № 776н работодателю рекомендуется разработать порядок контроля и оценки результативности функционирования СУОТ, в том числе:\n\nа) оценки соответствия состояния условий и охраны труда действующим государственным нормативным требованиям охраны труда, заключенным коллективным договорам и соглашениям, иным обязательствам по охране труда, подлежащим безусловному выполнению;\n\nб) получения информации для определения результативности и эффективности процедур по охране труда;\n\nв) получения данных, составляющих основу для анализа и принятия решений по дальнейшему совершенствованию СУОТ.\n\nОрганизовывать многоступенчатый контроль состояния условий труда на рабочем месте рекомендовано в разделе 9.5 ГОСТ Р 12.0.007-2009 \"Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию\".\n\nПроцедура осуществления указанного контроля установлена в разделе 9.5 ГОСТ Р 12.0.007-2009.\n\nГОСТ Р 12.0.007-2009 это документ добровольного применения. Его требования обязательны только в том случае, если это прямо заявлено работодателем.\n\nПорядок контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты устанавливается локальным нормативным документом на предприятии. Законодатель не устанавливает прямо как это должно быть.\n\n**Вывод:\n\nЕсли у вас установлено ведение журнала трехступенчатого контроля, то тогда его нужно вести в 2023 году. Если вы установите другой порядок контроля, тогда будет другой порядок.**",{},{},[69,75,87],{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":14},6638,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Значит работодатель сам в праве установить порядок контроля состояния условий труда, такой какой подходит конкретно ему, даже одноступенчатый контроль?\u003C\u002Fp>","Значит работодатель сам в праве установить порядок контроля состояния условий труда, такой какой подходит конкретно ему, даже одноступенчатый контроль? \n",{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":20,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":14},6639,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>Вы можете организовать как вам удобно \u003Cbr>\u003Cbr>Журнал этот вообще не обязателен\u003C\u002Fp> \u003Cp>Одноступенчатый это как?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Оптимально: работник - начальник участка - руководство \u003Cbr>\u003Cbr>Можно вообще без каких-либо журналов, можно сделать бланки, где работники будут вносить свои предложения по улучшению УТ, можно совещания проводить раз в неделю\u002Fмесяц\u002Fгод. Можно сделать периодические аудиты со стороны СОТ. Тут все как вашей душе угодно и в зависимости от вашего предприятия. Чем лучше налажена СУОТ, тем меньше фактического контроля требуется.\u003C\u002Fp> ","Вы можете организовать как вам удобно \nЖурнал этот вообще не обязателен \n\nОдноступенчатый это как? \n\nОптимально: работник - начальник участка - руководство \nМожно вообще без каких-либо журналов, можно сделать бланки, где работники будут вносить свои предложения по улучшению УТ, можно совещания проводить раз в неделю\u002Fмесяц\u002Fгод. Можно сделать периодические аудиты со стороны СОТ. Тут все как вашей душе угодно и в зависимости от вашего предприятия. Чем лучше налажена СУОТ, тем меньше фактического контроля требуется. ",{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":92,"userVote":22,"reactions":93,"reactedEmoji":14},6644,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну будет журнал на объекте и раз в месяц начальник подразделения проводит проверку УТ и делает запись в журнале  о том что проверил\u003C\u002Fp>","Ну будет журнал на объекте и раз в месяц начальник подразделения проводит проверку УТ и делает запись в журнале  о том что проверил\n",1,{}]